INSTRUÇÃO DE SERVIÇO Nº 14/2012 ATUALIZADA EM JANEIRO/2014 APOSENTADORIA

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1 GERÊNCIA GERAL DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS SUPERINTENDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS GERÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS INSTRUÇÃO DE SERVIÇO Nº 14/2012 ATUALIZADA EM JANEIRO/2014 APOSENTADORIA A GERENTE GERAL DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS, no uso de suas atribuições resolve tornar pública esta Instrução de Serviço, que trata sobre Aposentadoria, objetivando sistematizar e agilizar os procedimentos administrativos, evitando prejuízos ao interessado ou ao serviço público. 1. DA DEFINIÇÃO Aposentadoria é o direito constitucional atribuído aos servidores, que tenham cumprido os requisitos de tempo de contribuição e idade, definidos em legislação previdenciária. 2. DOS REQUISITOS 2.1. Regra de Transição da E.C. 41/03 Art. 2º Voluntária Integral por Tempo de Contribuição Idade: 53 (Homem) e 48 (Mulher); 05 de efetivo exercício no cargo em que se der a aposentadoria; Tempo de Contribuição: 35 (Homem) e 30 (Mulher) + 20% pedágio até EC 20/98. * Aplicar o redutor Especial do Magistério Tempo de efetivo exercício de magistério até ; Idade: 53 (Homem) e 48 (Mulher); 05 de efetivo exercício no cargo; Bônus: 17% (Homem) e 20% (Mulher); Tempo de contribuição: 35 (Homem) e 30 (Mulher) + 20% pedágio até EC 20/98.

2 Obs.: Redutor 3,5% até e 5% a partir de Sendo 55 (Homem) e 50 (Mulher) Regra de Transição da E.C. 41/03 Art. 6º Voluntária Integral por Tempo de Contribuição Idade: 60 (Homem) e 55 (Mulher); Tempo de contribuição: 35 (Homem) e 30 (Mulher); 20 de efetivo exercício no serviço público; 10 na carreira; 05 de efetivo exercício no cargo Especial do Magistério Idade: 55 (Homem) e 50 (Mulher); Tempo de contribuição: 30 (Homem) e 25 (Mulher); 20 de efetivo exercício no serviço público; 10 na carreira; 05 de efetivo exercício no cargo; Efetivo exercício em função de magistério (educação infantil, ensino fundamental e médio) Regra Permanente da E.C. 41/ Voluntária Integral por Tempo de Contribuição Idade: 60 (Homem) e 55 (Mulher); Tempo de contribuição: 35 (Homem) e 30 (Mulher); 10 de efetivo exercício no serviço público; 05 de efetivo exercício no cargo em que se der a aposentadoria Especial do Magistério Idade: 55 (Homem) e 50 (Mulher); Tempo de contribuição: 30 (Homem) e 25 (Mulher); 10 de efetivo exercício no serviço público; 05 de efetivo exercício no cargo; Efetivo exercício em função de magistério (educação infantil, ensino fundamental e médio).

3 Por Idade com Proventos Proporcionais ao Tempo de Contribuição Idade: 65 (Homem) e 60 (Mulher); 10 de efetivo exercício no serviço público; 05 de efetivo exercício no cargo em que se der a aposentadoria Involuntária Compulsória 70 de idade Invalidez Integral Em caso de acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável, na forma da Lei Invalidez Proporcional Tempo de Contribuição Regra de Transição da E.C. 47/ Voluntária Idade: depende do tempo de contribuição; Tempo de contribuição: 35 (Homem) e 30 (Mulher); 25 de efetivo exercício no serviço público; 15 na carreira; 05 de efetivo exercício no cargo. 3. DO EMBASAMENTO LEGAL Lei nº de 28 de junho de 1968; Constituição da República Federativa do Brasil 05/10/1988; Lei Complementar nº 28 de 14/01/2000 e suas alterações; Emenda Constitucional nº 41/03 de 19/12/2003; Emenda Constitucional nº 47/05 de 05/07/2005; Lei nº de 10/05/2006 Resolução TC nº 0006/2009 de 29/07/ DAS COMPETÊNCIAS

4 4.1. A Gerência Geral de Desenvolvimento de Pessoas - GGDP analisa o processo, observando a legislação vigente e os procedimentos desta Instrução de Serviço; 4.2. Compete ao Instituto de Recursos Hum/IRH apreciar a documentação e emitir laudo médico, nos casos de Aposentadoria por Invalidez; 4.3. A FUNAPE analisa o processo, homologa a aposentadoria e publica portaria. 5. DOS PROCEDIMENTOS E FLUXOS 5.1. O servidor solicita o benefício à Gerência Regional de Educação GRE ou Unidade de Trabalho UT, através de Formulário Requerimento de Aposentadoria (Anexo II, extraído do site da FUNAPE - anexando documentos constantes do Checklist da Aposentadoria (Anexo I); 5.2. A GRE ou a UT do servidor confere os documentos para que sejam tramitados com todas as exigências atendidas, protocola o requerimento do servidor e encaminha à Unidade de Serviços Gerais USGE (Protocolo Geral da SE); 5.3. A UACF procede à análise do processo e, caso necessário, encaminha à Unidade de Pagamento de Pessoal UPGP para anexar processo de estabilidade financeira e/ou classe especial, retornando à UACF; 5.4. A UACF finaliza o processo e envia à Superintendência de Administração de Pessoas - SADP para apreciação e encaminhamento à Gerência Geral de Desenvolvimento de Pessoas - GGDP; 5.5. A GGDP aprecia e encaminha à FUNAPE, através de ofício, para a análise e deliberação; 5.6. Estando completo o processo, a FUNAPE homologa a aposentadoria, publicando portaria no Diário Oficial do Estado de PE. 6. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS 6.1. As cópias dos documentos anexados ao processo deverão ser legíveis, autenticadas ou conferidas com o original por servidor público; 6.2. Os processos de aposentadoria que não estiverem instruídos de acordo com esta Instrução de Serviço retornarão a Gerência Regional competente; 6.3. Os servidores que estão prestes a atingir a compulsória deverão solicitar aposentadoria 90 (noventa) dias antes de completar 70 de idade, uma vez que terão seus salários suspensos ao atingir a compulsória, caso não esteja aposentado; 6.5. Os casos omissos serão resolvidos pela Gerência Geral de Desenvolvimento de Pessoas, embasados pela Legislação vigente.

5 A presente Instrução de Serviço entrará em vigor a partir da data de sua publicação. Recife, 24 de agosto de Magno Rogério Cardoso da Cruz Superintendente de Administração de Pessoas Elizabeth Cavalcanti Jales Gerente Geral de Desenvolvimento de Pessoas

6 Gerência Geral de Desenvolvimento de Pessoas Superintendência de Administração de Pessoas ANEXO I CHECKLIST DE APOSENTADORIA ITENS QUE COMPÕEM O PROCESSO PROCESSO: SERVIDOR (A): Nº DOCUMENTO SIM PAGINAS OBSERVAÇÃO FORMULÁRIO REQUERIMENTO DE APOSENTADORIA (ANEXO I) CERTIDÃO PARA APOSENTADORIA (UNIDADE DE TRABALHO ANEXO III OU IV) FOLHA DE OPÇÃO (ANEXO V) CÓPIA AUTENTICADA LEGIVEL: RG CPF CERTIDÃO DE CASAMENTO OU NASCIMENTO CERTIDÃO DE ÓBITO CERTIDÃO DE CASAMENTO COM AVERBAÇÃO DE DIVÓRCIO (SE FOR O CASO) DIPLOMA OU CERTIFICADO DE GRADUAÇÃO E/OU ESPECIALIZAÇÃO COMPROVANTE DE RESIDÊNCIA COM CEP CTC-CERTIDÃO DE TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO (ORIGINAL) CERTIDÃO PERÍODO Á DISPOSIÇÃO (ORIGINAL) 05 ATESTADO MÉDICO ORIGINAL (APOSENTADORIA POR INVALIDEZ) INFORMAÇÕES ADICIONAIS UACF - UNIDADE DE ACOMPANHAMENTO E CONTROLE FUNCIONAL EM /_ / COORDENADORA DE NÚCLEO

7 ANEXO II FORMULÁRIO REQUERIMENTO DE APOSENTADORIA Fundação de Aposentadorias e Pensões dos Servidores do Estado de Pernambuco - FUNAPE 1 Informações Pessoais 1.1 Nome do Requerente 1.2 Sexo: 1.3 Estado Cívil 1.4 Fone masc Fem 1.5 Data de Nascimento: / / 1.6 Município: 1.7 UF: 1.8 Nacionalidade 1.9 R.G Nº: 1.10 Órgão Expedidor 1.11 UF: 1.12 CPF/MF: 1.13 Endereço (Rua, Nº, Aptº, Bloco): 1.14 Bairro: 1.15 Município: 1.16 UF: 1.17 CEP: 1.15 Filiação: Obs: Se opção Depósito Conta Corrente, preenchimento obrigatório para os campos: Banco, Agência e Conta Corrente Banco: Agência: Conta Corrente: Autoriza a FUNAPE solicitar ao Banco a qualquer tempo, estorno de valores creditados indevidamente 2 Informações Funcionais 2.1 Secretaria / Autarquia / Fundação: 2.2 Matricula: 2.1 PIS / PASEP: 2.3 Lotação Atual: 2.4 Orgão do qual está à disposição: 2.5 Cargo Efetivo 2.8 Acumula Cargo: Sim não 2.6 Data de Admissão: 2.7 Símbolo/Nível/Categoria/Padrão: / / Informar o cargo e matrícula: Ente da Federação: Pernambuco Federal Municipal 2.9 Aposentado em outro Cargo Público ou Emprego Público: Informar o Cargo e Matrícula sim não Ano: Ente da Federação: Pernambuco Federal Municipal Outro Estado Atenção: Anexar Documentos Comprobatórios

8 3 Requer Concessão do Benefício de Aposentadoria Integral por Tempo de Contribuição Proporcional por Tempo de Contribuição Compulsória Policial Militar / Civil Professor (a) Proporcional por Idade Invalidez 4 Contagem em Dobro: 4.1 Férias (direito constituído até 16/12/1998 e não gozado) sim não 4.2 Licença Prêmio (direito constituído até 16/12/1998 e não gozado) sim não Autorizo a FUNAPE a contar em dobro mês (ES) de Licença Prêmio referente ao Decênio (s) para completar o tempo da minha aposentadoria Atenção: Caso haja a opção pelo pagamento da licença prêmio, formalizar pedido no órgão ou entidade de origem. 5 Informações Complementares 5.1 Licença sem Vencimento: Com Contribuição - FUNAFIN Sem Contribuição Atenção: Anexar Certidão 5.2 Tempo de Serviço / Contribuição Federal: Estadual: Municipal: Autarquia / Fundação Iniciativa Privada (INSS): Tempo Total: Atenção: Preenchimento pelo órgão de Origem, Anexar Documentos Comprobatórios Local: Assinatura do (a) requerente Rua Henrique Dias, s/n Térreo Derby Cep Recife / PE Fone: (81)

9 Gerência Geral de Desenvolvimento de Pessoas Gerência de Administração de Pessoas ANEXO III MODELO CERTIDÃO PARA APOSENTADORIA PROFESSOR (UNIDADE DE TRABALHO) CERTIDÃO Certifico para fins de Aposentadoria que, matrícula n, professor (informar nomenclatura completa), lecionando nesta Unidade de Ensino em turmas do (Ensino Fundamental 1ª a 4ª / 5ª a 8ª ou Ensino Médio) a(s) disciplina(s) de, com uma carga horária de horas/aulas mensais. Recife,. Gestor (carimbo) OBS: A informação em negrito, quanto ao ensino e as disciplinas deverão ser preenchidas de acordo com a realidade de cada professor, devendo esta certidão ser digitada em folha de papel oficio com timbre da escola ou carimbo.

10 Gerência Geral de Desenvolvimento de Pessoas Gerência Administração de Pessoas ANEXO IV MODELO CERTIDÃO PARA APOSENTADORIA ADMINISTRATIVO (UNIDADE DE TRABALHO) SERVIDORES: AUXILIAR ADMINISTRATIVO ASSISTENTE ADMINISTRATIVO EDUCACIONAL TÉCNICO EDUCACIONAL CERTIDÃO Certifico para fins de Aposentadoria que,,, matricula n, (informar cargo com nomenclatura completa), localizado (a) nesta Unidade de Trabalho, com a carga horária de horas semanais. Recife,. GESTOR (carimbo) OBS: Esta certidão deve ser digitada em folha de papel oficio com timbre da escola ou carimbo.

11 Gerência Geral de Desenvolvimento de Pessoas Gerência de Administração de Pessoas ANEXO V FOLHA DE OPÇÃO A GRE Para dar conhecimento ao (a) servidor (a) quanto às seguintes regras de aposentadoria, devendo fazer sua opção: *REGRAS DE TRANSIÇÃO. Art. 6º da E.C. 41/03 combinado com o art. 2º da E.C. 47/05. O servidor (a) tem direito a INTEGRALIDADE dos proventos (vencimento do cargo efetivo mais as gratificações inerentes ao cargo) e PARIDADE PLENA (os proventos serão reajustados na mesma data e com o mesmo percentual de reajuste do servidor ativo); Art. 3º da E.C. 47/05. O servidor tem direito a INTEGRALIDADE dos proventos (vencimentos do cargo efetivo mais as gratificações inerentes ao cargo) e PARIDADE PLENA (os proventos serão reajustados na mesma data e com o mesmo percentual de reajuste do servidor ativo); *Ressalva-se que as pensões por morte referente a servidores que tenham se aposentado por esta regra de transição gozarão da PARIDADE PLENA. * REGRA PERMANENTE DA E.C. 41/03: O cálculo dos proventos será de acordo com a Média Aritmética simples das maiores remunerações de contribuições do servidor a partir de Julho/94 Os proventos não poderão ser superiores a remuneração do seu cargo efetivo em que se deu a aposentadoria e a atualização dos proventos será SEM PARIDADE, sendo assegurado o reajuste pelo índice de inflação a ser definido em Lei. Obs. O servidor deverá fazer opção por qual regra de transição deseja ser aposentado.

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