RESOLUÇÃO Nº 01/2009

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1 RESOLUÇÃO Nº 01/2009 Estabelece critérios para aprovação de solicitação de capacitação, treinamento e qualificação dos Servidores Técnico-Administrativos em Educação, Menores do convênio da Cruz Vermelha Brasileira e Servidores contratados pelas Fundações de Apoio em Projetos de Desenvolvimento Institucional na Escola de Engenharia da UFMG. A Congregação da Escola de Engenharia da UFMG, no uso de suas atribuições regulamentares, considerando parecer da Comissão do Fundo de Desenvolvimento Acadêmico, RESOLVE: CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º. - A capacitação, treinamento e qualificação de Servidores Técnico- Administrativos em Educação do quadro permanente da Escola de Engenharia da UFMG (EE-UFMG), a capacitação e treinamento de Menores do convênio com a Cruz Vermelha Brasileira prestando serviço à EE-UFMG e Servidores contratados pelas Fundações de Apoio em Projeto de Desenvolvimento Institucional na Escola de Engenharia da UFMG poderão ser promovidos pela UFMG ou por outras instituições. Art. 2º. - As solicitações de cursos que são oferecidos gratuitamente pela UFMG e que atendam à demanda dos Servidores Técnico-Administrativos em Educação da EE- UFMG, Menores do convênio com a Cruz Vermelha Brasileira e dos Servidores contratados pelas Fundações de Apoio em Projeto de Desenvolvimento Institucional não serão contempladas pelo Fundo de Desenvolvimento Acadêmico (FDA). Art. 3º. - Consideram-se atividades de capacitação, treinamento e qualificação, as que abrangem programas de habilitação que visem à melhoria do desempenho da atividade profissional e a capacitação para assumir novas funções e responsabilidades, bem como programas de atualização destinados a manter o servidor em dia com métodos, normas e processos. Art. 4º. - De acordo com o plano de carreira estabelecido pela Lei /2005 dos Servidores Técnico-Administrativos em Educação das Instituições Federais de Ensino Superior, consideram-se atividades de capacitação, treinamento e qualificação profissional aquelas relacionadas de forma direta ou indireta com as funções exercidas pelo servidor. Art. 5º. - A vigência do Projeto de capacitação, treinamento e qualificação e de seus recursos financeiros compreende o período do dia 1º de agosto de cada ano a 31 de julho do ano seguinte. CAPÍTULO II DA GERÊNCIA Art. 6º. Cabe à Diretoria da EE-UFMG a indicação do órgão responsável pela execução do Projeto de Capacitação, treinamento e qualificação, assim como, a publicação do Edital relativo ao Projeto de Capacitação. 1

2 Art. 7º. - A responsabilidade prevista no item anterior inclui o planejamento, a coordenação, o controle e a avaliação das ações de capacitação, treinamento, qualificação e a prestação de contas do Projeto de Capacitação. CAPÍTULO III DAS FORMAS DE CAPACITAÇÃO, TREINAMENTO E QUALIFICAÇÃO Art. 8º. - São atividades de capacitação, treinamento e qualificação dos Servidores Técnico-administrativos em Educação: I. Cursos de Curta Duração (cursos com carga horária total de até 90 horas); II. Cursos de Média Duração (cursos com carga horária igual a 90 horas e até o limite de 359 horas); III. Cursos de Longa Duração (cursos com carga horária total ou superior a 360 horas); IV. Eventos: congressos, simpósios, seminários, etc. 1º. Os eventos citados no inciso IV deverão estar diretamente ligados às atividades afins do setor de trabalho do funcionário, sendo que em cada evento poderá ser beneficiado apenas 01 (um) funcionário por setor de trabalho. 2º. Ficam excluídos desse programa os cursos preparatórios para concursos públicos. Art. 9º Para os Menores do convênio com a Cruz Vermelha Brasileira, constitui atividade de capacitação e treinamento os Cursos de Curta Duração, conforme inciso I do Art. 8º, aplicando-se ainda o Parágrafo 2º desse Artigo. Para os Servidores contratados pelas Fundações de Apoio em Projetos de Desenvolvimento Institucional, constitui atividade de capacitação e treinamento os cursos de curta duração e média duração, conforme inciso I e II do Art.8º, aplicando-se ainda o Parágrafo 2º desse artigo. CAPÍTULO IV DO PLANEJAMENTO Art A demanda de atividades de capacitação dos Servidores técnicoadministrativos, Menores do Convênio com a Cruz Vermelha Brasileira e dos Servidores contratados pelas Fundações de Apoio em Projeto de Desenvolvimento Institucional, será solicitada por meio dos setores onde se encontram lotados os servidores, obedecendo aos prazos e demais condições estabelecidos nesta Resolução. Art É de responsabilidade do órgão de que trata o Art. 6º. do Capítulo II desta Resolução, verificar quais os cursos oferecidos gratuitamente pela UFMG, de acordo com a demanda encaminhada pelos setores. Art. 12 O órgão de que trata o Art. 6º do Capítulo II desta Resolução organizará e divulgará o programa das atividades de capacitação, treinamento e qualificação da Escola de Engenharia e a respectiva planilha de custos, de acordo com a demanda informada pelos setores. CAPÍTULO V DOS PRAZOS Art A solicitação das atividades previstas no Art. 8º deverá ser encaminhada pelos setores, conforme estabelecido no Art. 6º Capítulo II desta Resolução, até 30 dias após a publicação do Edital de que trata o Art. 6º desta Resolução 2

3 Art. 14 As solicitações de cursos de curta duração emergenciais e os eventos previstos no art. 8º poderão ser requeridas no período compreendido entre 01 de agosto do ano vigente e 15 de julho do ano subseqüente, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias, a contar da data prevista para o início da atividade. Parágrafo Único: Consideram-se cursos emergenciais aqueles de curta duração, conforme descrito no Art. 8º vinculados às atividades do setor onde o servidor esteja lotado, cuja necessidade não pode ser prevista na vigência do edital de que trata o Art. 6º. Art A divulgação dos resultados das solicitações referidas no Art. 10 será realizada pelo órgão de que trata o Art. 6º Capítulo II, até o encerramento do prazo para entrada das solicitações, estabelecido no edital de que trata o Art. 13 desta Resolução, para implementação de acordo com o Art. 5º das Disposições Preliminares. CAPÍTULO VI DA DOCUMENTAÇÃO Art A solicitação do Servidor Técnico-Administrativo em Educação, dos Menores do convênio da Cruz Vermelha Brasileira e dos Servidores contratados pelas Fundações de Apoio em Plano de Desenvolvimento Institucional deverá vir acompanhada da ciência da chefia imediata (Diretoria, Coordenadores de Curso, Chefes de Departamento e Chefes de Seções), quando houver necessidade de adaptação do horário de trabalho para a realização do curso. Art A solicitação para curso de longa duração deverá, obrigatoriamente, ser acompanhada da seguinte documentação: a) Plano de Trabalho, contendo instituição promotora, nome do curso, a grade curricular e programa do curso, o planejamento de sua integralização, local e horário das aulas, custo total e modalidades de pagamento e data prevista para o início do curso; b) declaração de matrícula ou comprovante de matricula pago (quando calouro); c) comprovante de aprovação das disciplinas cursadas no semestre anterior, para os servidores já contemplados, e; d) preenchimento de formulário próprio disponibilizado pelo órgão de que trata o Art. 6º Capítulo II. Parágrafo Único: Havendo recursos disponíveis, o servidor aprovado no concurso vestibular, com início do curso no 2º semestre letivo do corrente ano, será contemplado e poderá apresentar a documentação pertinente até o último dia do mês de julho do mesmo ano. Art Ao final de cada semestre letivo o servidor que estiver realizando cursos de longa duração deverá apresentar o histórico escolar comprovando a aprovação nas disciplinas cursadas conforme planejamento constante do Plano de Trabalho. Caso tenha sido reprovado em uma disciplina, o servidor não terá direito ao ressarcimento do valor correspondente à disciplina na qual for reprovado, nos períodos subseqüentes. CAPÍTULO VII DOS VALORES, DA EXECUÇÃO E DA PARTICIPAÇÃO Art O valor total do montante financeiro destinado às atividades de capacitação, treinamento e qualificação será aplicado de acordo com a demanda de cursos encaminhada pelos setores da Escola de Engenharia. 1º. - Do total do montante destinado à capacitação dos servidores técnicoadministrativos e menores do Convênio com a Cruz Vermelha, 90% (noventa por cento) 3

4 serão destinados ao pagamento dos cursos de curta duração, média duração e longa duração, que forem solicitados dentro do prazo previsto no Edital de que trata o Art. 6º. Capítulo II e 10% serão destinados aos eventos previstos no inciso IV do art. 8º e aos cursos emergenciais solicitados durante a vigência do projeto. 2º - Dos 90% destinados à capacitação dos servidores técnico-administrativos, 20% (vinte por cento) serão destinados aos cursos de curta duração e 70% (setenta por cento) serão destinados aos cursos de média e longa duração. 3º - O valor disponível para cada tipo de curso será distribuído considerando o valor do montante do recurso dividido pela soma do número de meses de todos os cursos solicitados, multiplicado pelo número de meses de cada curso solicitado pelo servidor. 4º - Caso os valores calculados sejam maiores que os valores solicitados, o somatório dos valores remanescentes, serão redistribuídos entre os pedidos que não foram atendidos integralmente utilizando-se a mesma regra até que não haja valores remanescentes ou até que todos os pedidos sejam atendidos integralmente. 6º. Aos eventos será dado um apoio cujo valor máximo deve ser estipulado pela Comissão do Fundo de Desenvolvimento Acadêmico para o ano vigente, tendo como teto máximo a tabela da FAPEMIG para apoio individual em eventos. 7º - Havendo sobra dos valores destinados aos cursos de curta duração, esses recursos serão transferidos para o montante destinado aos cursos emergenciais e aos eventos. 8º. Do total do montante destinado a capacitação dos Servidores Técnico- Administrativos e menores do Convênio com a Cruz Vermelha Brasileira, ocorrendo sobra de recursos financeiros ao final do projeto, estes recursos serão distribuídos a todos os servidores que estiverem complementando o pagamento de cursos com recursos próprios, levando em consideração os cálculos previstos nos Parágrafos 3º e 4º deste artigo. Essa distribuição será realizada até o último dia de vigência do projeto. Art O servidor poderá realizar mais de um curso de longa duração financiados pelo FDA, desde que em níveis de titulação diferentes. Art Para a realização de cursos o servidor poderá utilizar o horário especial de estudante, conforme estabelecido em legislação federal. Art Os servidores que possuírem bolsa de estudos de outros programas promovidos pela UFMG, ou por outros órgãos, serão automaticamente excluídos do programa do FDA. Art O pagamento do valor correspondente à bolsa de estudo será efetuado na forma de ressarcimento, mediante apresentação de comprovante original de quitação de cada mensalidade, que deverá ser realizado no prazo máximo de cinco dias úteis, após a apresentação do comprovante de pagamento do curso. Art A desistência e os trancamentos de matrícula, parcial ou total de um curso, serão aceitos mediante a justificativa de licença médica, se devidamente comprovada junto ao SAST/UFMG. Outras justificativas serão avaliadas pela Comissão do FDA, que poderá deferí-las ou não. 4

5 Parágrafo único: Havendo desistência ou abandono do Curso sem a justificativa de que trata este artigo, ou se a justificativa apresentada não for aceita, o Servidor ou menor da Cruz Vermelha ficará impedido de realizar cursos financiados pelo FDA, por um período igual ao que se utilizou os recursos do Fundo de Desenvolvimento Acadêmico corresponde ao Curso abandonado, além de ter o valor recebido durante o curso em que desistiu, descontado no próximo curso realizado pelo FDA. Art O trancamento total de matrícula em curso de longa duração financiados pelo FDA implica na imediata suspensão do pagamento naquele semestre. Nesse caso, o servidor deverá apresentar uma declaração na qual justificará tal procedimento, que será considerado como parte da documentação necessária para novas solicitações ao programa do FDA. Art O trancamento parcial de matrícula em curso de longa duração implica no não pagamento da disciplina objeto do trancamento, nos períodos subseqüentes. Art O servidor que obtiver o número de reprovações em disciplinas maior que o número de anos do Currículo Padrão do seu curso, será excluído do Projeto de Capacitação. Art O término do vínculo com a EE-UFMG implicará no cancelamento imediato da bolsa. CAPÍTULO VIII DA REVISÃO Art. 29 Esta Resolução será revista sempre que houver solicitação de algum membro da Congregação da EE-UFMG. CAPÍTULO IX DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS Art. 30 Caberá à Congregação da EE-UFMG decidir sobre dúvidas, omissões e conflitos surgidos a partir da aplicação desta resolução. Art. 31 A presente resolução entra em vigor na data de sua aprovação pela Congregação da EE-UFMG e revoga a Resolução 02/08. Prof. Fernando Amorim de Paula Presidente da Congregação 5