Geração Mobile: Como Sobreviver em um Futuro Pós-LMS HENRY SCHMITZ e GREG BATEMAN

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Natália Neves Mendonça
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1 Geração Mobile: Como Sobreviver em um Futuro Pós-LMS HENRY SCHMITZ e GREG BATEMAN

2 Projeto Yoza África do Sul Inclusão social baseada em envolvimento tecnológico Apenas 7% da população tem acesso a bibliotecas Diariamente a plataforma oferece contos, livros clássicos, poesias, e outros O usuário comenta, vota nas melhores histórias e participa de competições online de escrita

3 Projeto Yoza África do Sul Objetivo: Criar uma comunidade de leitores em um país com baixo índice de acesso ao ensino Participantes: 630 mil usuários cadastrados

4 O que é mobile learning?

5 MOBILE LEARNING: Utilizar seu celular, laptop ou tablet para aprender Todos os celulares são uma ferramenta de aprendizado Permite o acesso ao ensino online e off-line Aprender se torna mais divertido Flexibiliza a experiência

6 Tudo está convergindo para a mobilidade e portabilidade

7 O "boom" do smartphone O Brasil conta com 154 milhões de smartphones conectados a internet* Em outubro de 2014, o tempo gasto diariamente no celular superou o gasto com televisão (3 horas).** *FGV, Julho de 2015 **Bloomberg, Novembro de 2014

8 Deixando de ser uma distração, o smartphone pode ser uma forma de integração entre o usuário e o ensino.

9 Donos de smartphones olham em média para a tela dos seus celulares mais de 150 vezes num período de 24 horas.

10 Donos de smartphones olham em média para a tela dos seus celulares mais de 150 vezes num período de 24 horas. Hábito menor apenas do que respirar ou piscar.

11 Tire vantagem do comportamento dos usuários. O celular é usado para: Pesquisa Comunicação Colaboração Interação Informação Validação Acima de tudo: todos amam usar seus smartphones!

12 Onde o celular encontra a educação? Acesso a aparelhos de baixo custo e alta performance Recursos Técnicos + = Condições favoráveis para desenvolver novas abordagens de ensino Capturar dados, medir ROI, diferentes mídias em tela pequena, redes sociais para B2B, aprendizado informal, gamificação

13 Possibilita variadas propostas de ensino: Atividades simples de caráter comportamental Atividades de natureza prática Ensino colaborativo e interação social Ensino específico e técnico Comunicação e compartilhamento de informação E muito mais

14 Mobile learning no meio corporativo 34% das corporações ao redor do mundo já desenvolvem programas ou projetos formais de aprendizagem móvel - Associação Americana para Desenvolvimento de Talentos (ATD), 2015

15 Mobile learning no meio corporativo 85% de engajamento e interação dos usuários que utilizam mobile learning - Casos de aplicação real no mercado brasileiro

16 Transformar o aprendizado corporativo em algo mais acessível e de fácil alcance tem o potencial de revolucionar profundamente o resultado que as organizações esperam quando investem em seu capital humano - Tony Bingham, presidente da ATD Imagem:

17 História do Joe "Precisávamos ir além de colocar todos numa sala de aula, dar uma apostila enorme, para depois enviar todo mundo para casa. Treinamento precisa ser conveniente e divertido, e engajar aquela pessoa por alguns minutos enquanto ela espera na fila do banco. Diretor de Aprendizado do Hilton, Joe Anzalone (Investiu em plataformas customizadas de mobile learning para 924 Hotéis)* *Aberdeen Case Study, Junho 2015

18 Informação transmitida de maneira que capture a atenção do aprendiz, no momento em que ele achar mais adequado = Autonomia Adesão ao treinamento mobile vs. elearning tradicional * *Érudit, The Determinants of Participation in Non-Mandatory Training

19 Novas plataformas de aprendizado móvel: Ensino + Engajamento + Gamificação + Resultados

23 Aplicando o mobile learning 01 Conheça as necessidades 02 Conheça seu alcance Divida seu time em grupos e mapeie seus objetivos de aprendizado Sua plataforma é acessível a todos os funcionários?

24 03 Ofereca conteúdo 04 Adapte-se Acesso a conteúdo exclusivo e que seja do interesse de todos A plataforma que você escolheu (assim como o seu conteúdo) deve ser otimizada para as telas pequenas

25 05 Estabeleça resultados 06 Gamifique a experiência O que você quer medir e como isto se conecta com os objetivos da empresa? Descubra quais ferramentes você possui para combater a distração

26 07 Abrace a tecnologia 08 Incentive o ensino livre Todos carregam consigo um aparelho pronto para ser usado Aprender no trânsito é uma ótima maneira de otimizar seu tempo, por exemplo

27 Benefícios para o T&D Acessibilidade Aprendizado remoto Menor necessidade de treinamento presencial Tempo otimizado Conteúdos distribuídos instantaneamente Treinamento personalizado Rápida comunicação Leitura de resultados

28 33% de perda no aumento de receita por funcionário que não tem acesso ao mobile learning* *Aberdeen Research, Abril 2014

29 Transformar o seu programa de aprendizado e treinamento em uma experiência prazerosa, econômica e extremamente eficiente. Isto é mobile learning!

30 Henry Schmitz

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