Documentação necessária para trabalhos de estrangeiros em parques de construção de usinas eólicas. Autor JULIANO ALEXANDRE CHANDRETTI Data 02/09/2013

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1 Documentação necessária para trabalhos de estrangeiros em parques de construção de usinas eólicas Autor JULIANO ALEXANDRE CHANDRETTI Data 02/09/2013

2 A CPFL Energias Renováveis S.A é a maior empresa de energias renováveis do Brasil, com atuação nas quatro principais tecnologias renováveis desenvolvidas atualmente no País: parques eólicos, pequenas centrais hidrelétricas (PCHs) e usinas termelétricas movidas à biomassa, além do investimento, em 2012, de um projeto de energia solar, que hoje já conta com a maior planta do gênero do Brasil, localizada em Campinas e com capacidade de 1.1 MWp. Após um ano de sua criação, a empresa já consolidou sua experiência no desenvolvimento, aquisição, construção e operação de usinas de geração de energia a partir de fontes renováveis. Atualmente, o portfólio de projetos da CPFL Renováveis totaliza MW, contemplando 35 PCHs, 15 parques eólicos e 6 UTEs em operação (1.153 MW), 18 parques eólicos e 2 UTEs em construção (582 MW). Além disso, os projetos em preparação para construção e desenvolvimento somam outros MW, nas três fontes de energia. Dados que sintetizam a liderança da CPFL Renováveis no mercado em que atua e que demonstram seu posicionamento de destaque para seguir captando oportunidades de crescimento no segmento de energias renováveis. Os empreendimentos da Companhia estão presentes em oito estados brasileiros com forte contribuição para o desenvolvimento econômico e social local e regional.

3 327 (quadro próprio) vidas (média anual prestadores de serviços) 74% Construção Civil Desafio Gestão de Fornecedores

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6 Importa salientar que o estrangeiro contratado não poderá ter poderes de gestão e de representação legal da empresa brasileira contratante, em razão do receio da legislação trabalhista, e órgãos vinculados, interpretar como conflito de interesses e das atribuições do empregado com o empregador. Porém, o empregado estrangeiro poderá, sob a permissão dos sócios e supervisão do administrador da sociedade brasileira, através de instrumento de procuração, executar atividades além daquelas atribuídas à sua função, atendendo aos interesses da Sociedade empregadora, desde que não se confundam com poderes de gestão, ou seja, que não sejam planejar, organizar, dirigir e/ou controlar as atividades da sociedade. Diante deste cenário, o estrangeiro poderá executar apenas funções pontuais, cujo efeito tenha fim imediato como, por exemplo, assinar cheques, efetuar pagamentos em bancos, enviar correspondências, assinar contratos já autorizados pela Sociedade dentre outros. Não se trata de uma lista taxativa, são meros exemplos, que podem alterar caso a caso. O conceito é não representar a Sociedade em questões de decisão e gestão.

7 1.2. Prazo do visto: O visto temporário por contrato de trabalho é válido por até 02 anos, podendo ser prorrogado por igual período, uma única vez. Ressaltamos que o visto poderá ser transformado em permanente, desde que o pedido de transformação seja protocolado, no Ministério do Trabalho e Emprego, 30 (trinta) dias antes do final do prazo dos primeiros 02 (dois) anos. Para a prorrogação do prazo do visto é necessário, dentre outros requisitos, que a empresa brasileira, no qual o estrangeiro esteja vinculado, comprove, através de uma declaração, a real necessidade da continuação de suas atividades profissionais no Brasil, bem como a regularidade da relação de emprego do mesmo. Importante ressaltar, ainda, que o visto temporário de trabalho permitirá autorização de trabalho ao estrangeiro apenas para a Sociedade que o contratar, não sendo possível que o mesmo seja contratado ou exerça atividades, ainda que não remuneradas, em outras Sociedades brasileiras, sob pena de irregularidade do visto e seu cancelamento. Outrossim, se restar caracterizado Grupo Econômico no Brasil (grupo de sociedades com controlador em comum), é possível solicitar ao Governo brasileiro uma autorização especial para cumulação de cargos nas diversas empresas do Grupo.

8 1.3. REQUISITOS PARA O PEDIDO DE VISTO TEMPORÁRIO DE TRABALHO: Estrangeiro: Para que uma empresa brasileira tenha condições de chamar e contratar um estrangeiro como empregado, possibilitando sua residência temporária, um dos principais requisitos é que o estrangeiro possua, pelo menos, 01 (um) ano de experiência profissional comprovada, após término do curso superior. Caso o estrangeiro não possua curso superior, poderá comprovar pelo menos 09 (nove) anos de educação formal e 02 (dois) anos de experiência, após o término do último curso. Tal comprovação se dará através da apresentação do diploma de nível secundário, devidamente legalizado, além da demonstração de no mínimo 02 (dois) anos de experiência, que deverá ser comprovada através da entrega da Carta de Experiência, emitida por empregadores anteriores, que descreva as responsabilidades que o estrangeiro desempenhava em cada cargo ocupado, indicando quais foram os cargos dele em cada projeto/atividade. Caso o estrangeiro possua conclusão de curso de mestrado ou doutorado, não há necessidade de comprovação de experiência profissional. Basta ser apresentado o Diploma válido.

9 Sociedade: Para que a contratação do estrangeiro se efetive, a Sociedade deverá obedecer aos seguintes requisitos: Proporção laboral: Para que a contratação do estrangeiro seja possível, a empresa brasileira deverá demonstrar 2/3 da mão de obra brasileira por 1/3 da mão de obra estrangeira, ou seja, para a contratação de um estrangeiro, devem ter dois brasileiros já contratados pela empresa. Essa situação deverá ser comprovada através do quadro de funcionários da empresa. Importa salientar que essa proporção também deverá ser obedecida sobre a folha de pagamentos, resultando então em 2/3 de número de funcionários brasileiros e em valores na folha de pagamentos para 1/3 de funcionários estrangeiros. Justificativa da Contratação: Para que o estrangeiro possa trabalhar na empresa brasileira,é necessária a justificativa, ficando claro e razoável o motivo da contratação do estrangeiro em detrimento de um empregado brasileiro, além de informar o cargo, salário, e funções que serão exercidas pelo estrangeiro a ser contratado.

10 1.5. RELAÇÃO DE DOCUMENTOS PARA SOLICITAÇÃO DO VISTO: Segue abaixo a relação de documentos que devem ser providenciados tanto pela Empresa Brasileira contratante como pelo Candidato ao visto Sociedade Brasileira: 1) 01 (uma) cópia autenticada da última alteração do contrato social consolidada, onde conste os atuais administradores e último aumento de capital; 2) Quantidade atual de funcionários brasileiros e estrangeiros; 3) 30 (trinta) folhas de papel timbrado; 4) 03 (três) vias da procuração; Se a procuração apresentada for por instrumento particular, deverá ter a firma do signatário reconhecida em cartório; 5) Cargo, salário e descrição das funções que o candidato irá exercer no Brasil e justificativa para sua contratação; 6) Informar valor da última remuneração mensal no exterior; 7) Informar o valor da remuneração mensal a ser recebida no exterior, se for o caso, após a concessão do visto; 8) Estrutura de Cargos e Salários da empresa ou declaração sobre remuneração; 9) Termo de Declaração Geral, pelo qual a requerente assume qualquer despesa médica e hospitalar do estrangeiro chamado, durante sua permanência;

11 10) Declaração sobre cargo; 11) 03 (três) vias do Contrato de trabalho assinado entre a empresa, através do seu representante legal com a firma devidamente reconhecida em cartório, e o estrangeiro Candidato ao visto: 1) Preencher Minuta de Curriculum Vitae; 2) Cópia simples da página de identificação do passaporte que contenha o número, nome, data de nascimento, nacionalidade e fotografia do estrangeiro e cópia simples da certidão de nascimento ou casamento (o documento deve constar a filiação); 3) 01 (uma) cópia autenticada do último diploma escolar legalizado pelo Consulado Brasileiro da jurisdição da emissão do documento;

12 4) 01 (uma) cópia autenticada das cartas que comprovem a experiência profissional anterior do candidato, de, no mínimo, um ano no caso de estrangeiros com curso superior (contados do prazo da conclusão do curso de graduação que habilitou o exercício) e no mínimo dois anos para estrangeiros com curso secundário (com escolaridade de no mínimo nove anos) com uma breve descrição das funções exercidas, legalizadas pelo Consulado Brasileiro. Caso o candidato possua certificado de conclusão de mestrado ou doutorado compatível com a atividade que irá desempenhar no Brasil, não será necessária carta comprovando experiência profissional. Esse diploma de mestrado/doutorado deverá comprovar que o curso teve a duração mínima de 360 horas. OBS 1 : não serão aceitas cartas que mencionem períodos em que o candidato fez estágio como meio de prova para experiência profissional. OBS 2: Para os candidatos de nacionalidade de qualquer país da América do Sul não será necessária a comprovação de escolaridade e experiência profissional até , conforme artigo 3º da Resolução Normativa nº80/08 e Resolução Normativa nº89/10.

13 5) Atestado de boa conduta, para o candidato e familiares maiores de 18 (dezoito) anos, legalizado no Consulado Brasileiro da jurisdição da emissão do documento. Esse documento será necessário somente para a retirada do visto, após a sua concessão. Ele não será necessário para a solicitação da autorização de trabalho. ATENÇÃO: O atestado de boa conduta tem validade de 90 (noventa) dias contados da sua emissão. 6) Certidão de casamento para candidatos casados e certidão de nascimento dos filhos, se houver, legalizados no Consulado Brasileiro da jurisdição da emissão do documento. Esse documento será necessário somente para a retirada do visto, após a sua concessão. Ele não será necessário para a solicitação da autorização de trabalho.

14 1.6. INFORMAÇÕES ADICIONAIS: Importante mencionar alguns pontos relevantes quando tratamos de expatriação do candidato que irá trabalhar no Brasil. a) Do ponto de vista tributário, o estrangeiro que ingressa no Brasil com o visto de trabalho é imediatamente considerado residente fiscal para fins de apuração do Imposto de Renda (IRPF). b) Do ponto de vista previdenciário, em regra, o expatriado será considerado como segurado, independente do tipo de contrato de trabalho, tendo em vista a previsão legal previdenciária em vigor, que determina o rol de empregados que sejam segurados obrigatórios.

15 1.7. INFORMAÇÕES IMPORTANTES: 1) A concessão do visto poderá ser estendido à dependentes legais, se devidamente comprovada a dependência, e obedecendo o limite previsto na legislação, qual seja: - cônjuge (casamento válido no País de origem); - menores de 21 anos sem restrições podem ser incluídos como dependentes; - de 21 a 24 anos podem ser incluídos como dependentes se solteiros, ainda estudantes e dependentes econômicos dos pais. É necessário comprovar que ainda estudam e dependem economicamente dos pais; 2) Todos os documentos emitidos fora do Brasil deverão estar consularizados (chancelados pela embaixada ou consulado brasileiro do País de emissão do documento), na forma da legislação em vigor, e aqueles que não forem redigidos no idioma oficial do Brasil deverão ser traduzidos por um tradutor público juramentado e registro no Brasil, para só então produzir efeitos legais aqui; 3) Os documentos a serem providenciados pela Sociedade brasileira deverão ser assinados por seu representante legal.

16 4) A legislação de vistos no Brasil sofre alterações, de acordo com as necessidades do Governo e do controle de migração, sendo essencial confirmar a documentação e requisitos exigidos antes da tramitação dos pedidos de visto de residência. 5) Após aprovado e concedido, o visto estará disponível na repartição consular indicado no processo pelo prazo de 180 (cento e oitenta) dias corridos e improrrogáveis, e não sendo retirado pelo estrangeiro será cancelado. 6) Após a primeira entrada no Brasil, com posterior deferimento dos vistos respectivos, os estrangeiros nomeados terão um prazo de 30 (trinta) dias para o agendamento do registro na Polícia Federal, para a solicitação da carteira de Identidade de Estrangeiro RNE. 7)Consultas a legislação na pagina

17 Para que o estrangeiro possa laborar no Brasil, é necessário um processo perante o Ministério do Trabalho e Emprego, que será solicitado pela empresa responsável pela contratação dos estrangeiros aqui no Brasil. Após o deferimento do processo pelo órgão mencionado, o estrangeiro terá direito ao RNE (Registro Nacional de Estrangeiro), que permite que ele trabalhe no Brasil. O RNE é o documento de identidade do estrangeiro aqui no Brasil, que irá conter a foto do estrangeiro, bem como dados pessoais do mesmo, prazo de validade e no verso do documento será informado o tipo de visto solicitado para o estrangeiro. Para iniciar os trabalhos o estrangeiro deverá seguir todos os procedimentos específicos na Legislação Brasileira. 1) CTPS: Quanto aos estrangeiros que possuam visto técnico, esse documento não será necessário; 2) Contrato de prestação de serviços com a Empresa do Brasil (empresa que solicitou o visto) 3) RNE: Todos os estrangeiros, sem exceção, devem ter este documento, que deverá ser resgatado na Polícia Federal.

18 Juliano Alexandre Chandretti Gerente de Saúde e Segurança do Trabalho Francisco Eudes Clementino Eudes.clementino@cpflrenovaveis.com.br Engenheiro de Segurança do Trabalho Marcela Souza Silva Marcela.silva@cpflrenovaveis.com.br Téc. de Segurança do Trabalho Diretoria de Sustentabilidade