PLANO DE TRABALHO GT PESQUISA VIVA:

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Jerónimo Marinho Covalski
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1 PLANO DE TRABALHO GT PESQUISA VIVA: MISSÃO Criar uma cultura de pesquisa no Cultura Viva junto a Pontos de Cultura, gestores públicos e universidades, contribuindo para a gestão participativa e a transparência governamental através da pesquisa ação participativa, buscando promover e reconhecer todxs agentes do Cultura Viva como produtores de conhecimento. REGULARIDADE DAS REUNIÕES A governança do GT se constitui como colegiado de trabalho permante, que delegará um(a) representante, dentre os componentes do GT, para a CNPdC quando for requisitado. As ações e construções de base do dia a dia deverão responder à missão do GT e serão abertas não apenas a representantes de pontos de cultura conveniados mas também a pontos autodeclarados, pesquisadores acadêmicos, gestores, ativistas e agentes culturais em geral que estejam comprometdxs com a produção de conhecimento sobre o Cultura Viva. A regularidade responderá às demandas e ações previstas neste Plano de Trabalho, que poderá ser modificado e melhorado ao longo desta construção. COLABORADORES ESSENCIAIS SCDC/MinC CNPdC IPEA

REGULARIDADE DAS REUNIÕES A governança do GT se constitui como colegiado de trabalho permante, que delegará um(a) representante, dentre os componentes do GT, para a CNPdC quando for requisitado.

2 Secretarias de Cultura Estaduais e Municipais Universidades Públicas e Privadas Organizações da sociedade civil Pontos de Cultura Secretaria de Esportes, Juventude e Lazer Secretaria Nacional da Juventude Conselho Nacional da Juventude COMUNICAÇÃO E DIVULGAÇÃO DAS ATIVIDADES Para viabilizar estas articulações, a comunicação interna do GT se dará através da lista de de caráter nacional, cujxs integrantes poderão ser adicionadxs ao longo dos trabalhos, em reuniões presenciais e online. OBJETIVOS E AÇÕES ESPECÍFICAS. Fomentar a produção de conhecimento a respeito do Cultura Viva, feita pelos Pontos de Cultura e/ou sobre eles. (1) Disponibilizar o projeto (metodologia) da pesquisa de avaliação da Teia Nacional da Diversidade, realizada pelo GT Pesquisa Viva em 2014, bem como a análise dos resultados (powerpoint) e o banco de dados (conjunto de tabelas). (2) Realizar uma chamada pública de análises junto aos agentes interessados. (3) Organizar uma publicação com as análises produzidas sobre a Teia Nacional da Diversidade, com contribuições para a realização e gestão participativa da próxima Teia. Ampliar o debate sobre metodologias de produção de conhecimento participativo tendo em vista a criação de uma Escola de Pesquisa de Pontos de Cultura a longo prazo.

cujxs integrantes poderão ser adicionadxs ao longo dos trabalhos, em reuniões presenciais e online. OBJETIVOS E AÇÕES ESPECÍFICAS.

3 . Levantar as pesquisas, avaliações, bancos de dados, mapas e informações a respeito do Cultura Viva, realizadas por Pontos de Cultura, universidades, órgãos governamentais e outros agentes, no âmbito nacional e internacional. buscar junto à SCDC/MinC e a CNPdC caminhos para a viabilidade deste mapeamento. solicitar aos gestores no âmbito federal, estadual e municipal do Programa Cultura Viva e universidades todas as publicações acadêmicas e institucionais a respeito do Programa. levar à SCDC/MinC e CNPdC a discussão sobre qual plataforma já existente e financiada por verba pública é a mais adequada para a disponibilização deste repositório.. Fomentar a disponibilização e articulação dos diversos repositórios sobre o Cultura Viva já existentes. promover junto à SCDC/MinC e a CNPdC a discussão sobre as possibilidades de articulação e parcerias entre estes repositórios, buscando a otimização dos sistemas de busca e a universalização do acesso (como por exemplo, desenvolvendo um sistema de palavras chave criativas, flexíveis e inteligentes). mapear as plataformas do Cultura Viva já existentes, investigando diferentes possibilidades de uso destes dados e ferramentas. difundir a existência e fomentar o uso das plataformas e repositórios já existentes.. Contribuir com a avaliação dos encontros ligados ao Cultura Viva (teias, fóruns, reuniões, etc), em especial as Teias Nacionais, gerando indicadores, memória e dados que contribuam para a produção e gestão compartilhada destes espaços. relatar as experiências de avaliação participativa da Teia Rural 2013 (Rio de Janeiro) e da Teia Diversidade 2014 (nacional), realizadas pelo GT Pesquisa Viva, na forma de um Tutorial de avaliação das Teias.

solicitar aos gestores no âmbito federal, estadual e municipal do Programa Cultura Viva e universidades todas as publicações acadêmicas e institucionais a respeito do Programa.

4 contribuir para o bom planejamento das Teias a partir das reflexões e informações levantadas pelas pesquisas realizadas. buscar garantir a existência de uma metodologia de avaliação participativa em cada um destes encontros.. Colaborar com a CNPdC, SCDC/MinC e outros agentes na produção de pesquisas, avaliações e indicadores sobre o Cultura Viva. acompanhar a divulgação dos dados da Pesquisa de Monitoramento e Avaliação da Rede de Pontos de Cultura do Estado do Rio de Janeiro (realizada pela SEC RJ em 2014). colaborar com a pesquisa da Sub Comissão de Pesquisa e Memória sobre o perfil da CNPdC. contribuir com outras pesquisas de avaliação, de acordo com a demanda e disponibilidade do GT.. Buscar sustentabilidade e autonomia na continuidade das ações do GT Pesquisa Viva, viabilizando e ampliando a participação no Programa Cultura Viva. realizar um planejamento estratégico e financeiro a curto, médio e longo prazo ampliar a representatividade do GT buscando garantir a participação de pelo menos uma pessoa de cada região do país, em até dois anos.

. Colaborar com a CNPdC, SCDC/MinC e outros agentes na produção de pesquisas, avaliações e indicadores sobre o Cultura Viva.

5 CRONOGRAMA *** As ações já foram desenhadas, todavia o tempo de execução será definido na próxima reunião em março de ação tempo de execução (1) Disponibilizar o projeto (metodologia) da pesquisa de avaliação da Teia Nacional da Diversidade, realizada pelo GT Pesquisa Viva em 2014, bem como a análise dos resultados (powerpoint) e o banco de dados (conjunto de tabelas). (2) Realizar uma chamada pública de análises junto aos agentes interessados. (3) Organizar uma publicação com as análises produzidas sobre a Teia Nacional da Diversidade, com contribuições para a realização e gestão participativa da próxima Teia. Ampliar o debate sobre metodologias de produção de conhecimento participativo tendo em vista a criação de uma Escola de Pesquisa de Pontos de Cultura a longo prazo. (março2015 dezembro2016) Buscar junto à SCDC/MinC e a CNPdC caminhos para a viabilidade deste mapeamento. Solicitar aos gestores no âmbito federal, estadual e municipal do Programa Cultura Viva e universidades todas as publicações acadêmicas e institucionais a respeito do Programa. Levar à SCDC/MinC e CNPdC a discussão sobre qual plataforma já existente e financiada por verba pública é a mais adequada para a disponibilização deste repositório. Promover junto à SCDC/MinC e a CNPdC a discussão sobre as possibilidades de articulação e parcerias entre estes repositórios, buscando a otimização dos sistemas de busca e a universalização do acesso (como por exemplo, desenvolvendo um sistema de palavras chave flexíveis e inteligentes). Mapear as plataformas do Cultura Viva já existentes, investigando diferentes possibilidades de uso destes dados e ferramentas. Difundir a existência e fomentar o uso das plataformas e repositórios já existentes. Relatar as experiências de avaliação participativa da Teia Rural 2013 (Rio de Janeiro) e da Teia Diversidade 2014 (nacional), realizadas pelo GT Pesquisa Viva, na forma de um Tutorial de avaliação das Teias.

(powerpoint) e o banco de dados (conjunto de tabelas). (2) Realizar uma chamada pública de análises junto aos agentes interessados.

6 Contribuir para o bom planejamento das Teias a partir das reflexões e informações levantadas pelas pesquisas realizadas. Buscar garantir a existência de uma metodologia de avaliação participativa em cada um destes encontros. Acompanhar a divulgação dos dados da Pesquisa de Monitoramento e Avaliação da Rede de Pontos de Cultura do Estado do Rio de Janeiro (realizada pela SEC RJ em 2014). Colaborar com a pesquisa da Sub Comissão de Pesquisa e Memória sobre o perfil da CNPdC. Contribuir com outras pesquisas de avaliação, de acordo com a demanda e disponibilidade do GT. Realizar um planejamento estratégico e financeiro a curto, médio e longo prazo Ampliar a representatividade do GT buscando garantir a participação de pelo menos uma pessoa de cada região do país, em até dois anos. INTEGRANTES Aline Carvalho aline.satyan@gmail.com Anne Gillman gillman.anne@gmail.com Eduardo Bonito eduardo.bonito. @gmail.com Elisete Bertollo elisete@competitive.com.br Gilberto Vieira gilberto@observatoriodefavelas.org.br Jorge Braga jrrbjunior@gmail.com Livia Diniz livia@pimpolhos.org.br Marcella Camargo marcellafvc@gmail.com Nativa Gama nativa.gama@gmail.com

Acompanhar a divulgação dos dados da Pesquisa de Monitoramento e Avaliação da Rede de Pontos de Cultura do Estado do Rio de Janeiro (realizada pela SEC RJ em 2014).

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