Quem somos. Objetivo. O Método. Diferencial. Desafio

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Cássio de Carvalho Caiado
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2 Quem somos A empresa Jogos Comportamentais foi fundada em 2009 para auxiliar organizações empresariais a dinamizar, inovar e otimizar seus processos de recrutamento/seleção e treinamentos comportamentais através da utilização de jogos de tabuleiros dinâmicos e interativos. Objetivo Desenvolvemos nossos jogos e treinamentos para que a sua empresa alcance resultados satisfatórios a curto prazo, visando a ampliação das habilidades e competências emocionais necessárias para um bom crescimento organizacional. Diferencial Buscamos entender as necessidades dos nossos parceiros para que, através de uma metodologia inovadora e lúdica, sejamos capazes de proporcionar experiências que promovam mudanças de comportamentos, que se concretizam em resultados positivos e duradouros. Desafio Estabelecer uma relação de parceria que incentive a mudança de comportamento nos colaboradores, alimentando o sucesso do seu negócio. O Método Um dos maiores desafios do aprendizado é criar um ambiente prazeroso e didático. As pessoas aprendem e fixam mais conhecimento quando sentem prazer na experiência. Deste modo, ao fazer uso de jogos de tabuleiros, a empresa Jogos Comportamentais cria um ambiente de apoio divertido, memorável e transformador que facilita o processo de aprendizagem e fixação de conteúdo. Experiências lúdicas são formas eficientes de alcançar altos níveis de comprometimento e envolvimento dos colaboradores, capazes de proporcionar mudanças de comportamento no ambiente corporativo e melhorar o desempenho dos negócios. O jogo por si só possui um imenso potencial para criar um impacto positivo e duradouro tanto na sua equipe quanto no seu negócio. Mas, só o jogo não é um treinamento. Saber adaptá-lo a sua necessidade é fundamental. Por isso, fornecemos tanto o jogo quanto o treinamento de capacitação para que os facilitadores os apliquem de maneira correta. Não somos fornecedores de produtos, somos agentes de mudança e de resultados.

Objetivo Desenvolvemos nossos jogos e treinamentos para que a sua empresa alcance resultados satisfatórios a curto prazo, visando a ampliação das habilidades e competências emocionais necessárias

3 Os Resultados Acreditamos que somente um colaborador totalmente comprometido com a missão da organização ou com as metas do departamento pode acelerar sua curva de aprendizado e ter novos comportamentos a longo prazo. Nenhuma transformação será perceptível se o colaborador não tiver a convicção em relação à sua necessidade de mudança. Uma das razões pela qual optamos pelo treinamento lúdico é que ele gera uma forte convicção nos conteúdos trabalhados pelos jogos. Ou seja, além da sua empresa adquirir um treinamento comportamental, ela estará investindo em um resultado de negócio que o treinamento pode oferecer.

Nenhuma transformação será perceptível se o colaborador não tiver a convicção em relação à sua necessidade de mudança.

4 OBJETIVO Estimular a cooperação e a integração entre membros dos grupos de forma lúdica, divertida e eficiente; avaliar conteúdos e competências; gerar competitividade; dinamizar e aperfeiçoar processos seletivos e treinamentos. DIFERENCIAL Capacitação individual: A empresa pode adaptar o conteúdo conforme a sua necessidade, imprimindo suas próprias perguntas nas cartas. Incluso: treinamento de até 4h (presencial ou online) + 1 kit do jogo Concluído o treinamento, o participante será cadastrado em nosso banco de dados de profissionais habilitados e poderá adquirir mais jogos sob demanda. Capacitação In Company (para grupos de até 10 colaboradores): Incluso: treinamento de até 4h + 2kits do jogo Obs.: É possível adquirir kit adicional do jogo. Lembrando que o valor só deverá ser pago quando o facilitador desejar adquirir mais kits de jogos. Os pagamentos podem ser feitos através de boleto ou depósito bancário. Dados para emissão de nota fiscal deverão ser enviados por .

Incluso: treinamento de até 4h (presencial ou online) + 1 kit do jogo Concluído o treinamento, o participante será cadastrado em nosso banco de dados de profissionais habilitados e poderá adquirir

5 DIFERE NCIAL VO OBJETI Dinamizar e otimizar de maneira lúdica os processos de recrutamento e seleção, elevando a qualidade da avaliação a quantidade de candidatos analisados. A empresa pode adaptar o conteúdo conforme a sua necessidade, inserindo as competências que deseja analisar na folha de respostas. IRIR COMO ADQU : ão individual Capacitaç l h (presencia nto de até 4 e m a in e tr : Incluso te 1 kit do jogo ou online) + einamento, o participan tr o e d o íd Conclu sso banco rado em no bilitados e será cadast ha is a n o fissi nda. dados de pro ir mais jogos sob dema ir u q d a rá e d o p Capacitação In Company (para grupo s de até 10 colabora dores): Incluso: treina mento de até 4h + 2kits do jogo possíveladquirir adquirirkit kitadicional adicionaldodo jogo. Obs.: É possível jogo. Lembrando Lembrando que que o valor o valor sósó deverá deverá ser ser pago pago quando quando o facilitador o facilitador desejar adquirir mais kits de jogos. Os pagamentos podem ser feitos através de boleto ou depósito bancário. Dados para emissão de nota fiscal deverão ser enviados por .

IRIR COMO ADQU : ão individual Capacitaç l h (presencia nto de até 4 e m a in e tr : Incluso te 1 kit do jogo ou online) + einamento, o participan tr o e d o íd Conclu sso banco rado em no bilitados

6 TREINAMENTO OBJETIVO Estimular a capacidade de liderança, de visão estratégica dos participantes de maneira lúdica e inovadora ao associar o trabalho e os negócios à paixão dos brasileiros por futebol. Treinamentos In Company: 4h no máximo de duração. TREINAMENTO PARA GRUPOS COM MINIMO DE 20 PARTICIPANTES. Solicite um orçamento. Nos treinamentos in company, o contratante é responsável pela estrutura necessária para aplicação. DIFERENCIAL Estimular e avaliar simultaneamente competências relevantes para um bom crescimento organizacional, tais como inovação, planejamento estratégico, gerenciamento e otimização de recursos e visão sistêmica.

Solicite um orçamento. Nos treinamentos in company, o contratante é responsável pela estrutura necessária para aplicação.

7 TREINAMENTO OBJETIVO Aperfeiçoar a comunicação entre os colaboradores e seus respectivos departamentos; melhorar o clima organizacional; administrar conflitos interdepartamentais. DIFERENCIAL Proporcionar exemplos práticos das consequências de uma comunicação falha e ruidosa para melhorar o diálogo entre os departamentos e principalmente, com os clientes e fornecedores. Obs.: para grupos maiores, solicite um orçamento. Nos treinamentos In Company, o contratante é responsável pelas despesas com local, espaço, audiovisual e alimentação. Treinamentos In Company: Incluso: 4h de treinamento para grupos de até 30 colaboradores.

DIFERENCIAL Proporcionar exemplos práticos das consequências de uma comunicação falha e ruidosa para melhorar o diálogo entre os departamentos e

8 Treinamentos Sob Demanda A Case RH Consultoria, idealizadora dos Jogos Comportamentais, possui uma equipe de profissionais altamente capacitados para desenvolver treinamentos e dinâmicas exclusivas para a sua organização. Seja qual for a sua necessidade, Gestão de Pessoas, Negociação e Vendas, Desenvolvimento Profissional e Planejamento Estratégico, a Case RH Consultoria encontrará a melhor maneira de abordar o conteúdo desejado, de forma lúdica e eficiente. A Case RH Consultoria é capaz de adaptar o conteúdo de uma ferramenta/jogo já existente ou elaborar uma ferramenta exclusiva, que atenda especificamente a sua demanda. Entre em contato e solicite uma reunião para saber mais!

Seja qual for a sua necessidade, Gestão de Pessoas, Negociação e Vendas, Desenvolvimento Profissional e Planejamento Estratégico, a Case RH Consultoria encontrará a melhor

9 Estamos à disposição para esclarecer qualquer dúvida! Entre em contato através do Fale Conosco em nosso site: ou se preferir, envie um para: Telefone (11) (ramal 206)

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