SELEÇÃO INTERNA PARA INSTRUMENTADOR (LABORATÓRIO DE HABILIDADES) EDITAL DRH Nº 40/2010

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1 PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL - Prodin DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS - DRH SELEÇÃO INTERNA PARA INSTRUMENTADOR (LABORATÓRIO DE HABILIDADES) EDITAL DRH Nº 40/2010 A PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS divulga e estabelece normas específicas para a realização da Seleção Interna, destinada a selecionar candidato ao provimento do cargo: S-I-A: função de Instrumentador de Laboratório. A vaga da presente Seleção é do Quadro de Saúde da Universidade, com lotação e exercício na Pró-Reitoria de Graduação - Prograd / Departamento de Enfermagem/Laboratório de Habilidades, observadas as normas contidas neste Edital. 1. DA VAGA: 1 (Uma) Vaga 2. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES A Seleção será constituída de cinco Etapas, todas de caráter eliminatório e/ou classificatória, assim constituídas: 2.1. I Etapa AVALIAÇÃO ESPECÍFICA PRÁTICA: Prova Prática de Conhecimentos Específicos II Etapa AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2.3. III Etapa AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA: Realizada em dois momentos: º Momento: Avaliação de Competência, Habilidades e Atitudes: Aplicação de técnicas grupais º Momento: Entrevista Psicológica IV Etapa AVALIAÇÃO DA UNIDADE SOLICITANTE: Entrevista com Banca Examinadora e Chefia Imediata V Etapa AVALIAÇÃO MÉDICA PARA MUDANÇA DE FUNÇÃO. 3. DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO E DE CLASSIFICAÇÃO As etapas I e IV são eliminatórias e/ou classificatórias, com as notas variáveis de zero a dez pontos. Nas etapas II, III e V serão eliminados os candidatos que não forem considerados aptos. Serão classificados os candidatos conforme os critérios a seguir: 3.1. I Etapa - AVALIAÇÃO ESPECÍFICA PRÁTICA: serão aprovados nesta etapa os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 7,0 (sete pontos), sendo os mesmos classificados para a II Etapa II Etapa AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: serão aprovados os candidatos que forem considerados aptos na avaliação de desempenho, sendo os mesmos classificados para a III Etapa III Etapa - AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA: º Momento - Avaliação de Competência, Habilidades e Atitudes: Aplicação de técnicas grupais: serão aprovados nesta etapa os candidatos considerados aptos, sendo os mesmos

2 classificados para o 2º Momento. Este momento somente realizar-se-á com no mínimo 5 (cinco) candidatos aprovados nas etapas anteriores º Momento ENTREVISTA PSICOLÓGICA: serão aprovados nesta etapa os candidatos considerados aptos, sendo os mesmos classificados para a IV Etapa; 3.4. IV Etapa AVALIAÇÃO DA UNIDADE SOLICITANTE: será aprovado nesta etapa o candidato que obtiver nota igual ou superior a 7,0 (Sete pontos) V Etapa - AVALIAÇÃO MÉDICA PARA MUDANÇA DE FUNÇÃO: será aprovado nesta etapa o candidato considerado apto nos exames médicos e clínicos, solicitados pela Seção de Segurança e Medicina do Trabalho da Instituição A classificação da Seleção será feita pela média ponderada das etapas I e IV, com a avaliação apta das etapas II, III e V, considerando os seguintes pesos: AVALIAÇÃO ESPECÍFICA PRÁTICA (Etapa 1 = E1) PESO AVALIAÇÃO DA UNIDADE SOLICITANTE (Etapa 3 = E3) PESO 1 Cálculo da Média: {( NotaE1 Peso2) + ( NotaE3 Peso1)} Notas = = Peso= {( E1 = 2) + ( E3 = 1)} Pesos 4. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE Em caso de empate, terá preferência: a) A maior nota na avaliação de conhecimento prático. Persistindo o empate, terá preferência o candidato com mais tempo de contrato com a PUC Goiás. 5. DO CARGO 5.1. Dos requisitos para o cargo: Ensino Médio Completo Conhecimento em: Identificar, reconhecer e manusear os equipamentos laboratoriais descritos no item Contrato efetivo de no mínimo 2 (dois) anos com a PUC Goiás Da jornada de trabalho: quarenta horas semanais (40h). O candidato deverá ter disponibilidade de horário, vez que o horário inicial estabelecido poderá ser alterado de acordo com os interesses e as necessidades da Universidade, em função do tempo integral de funcionamento da Instituição Remuneração: INSTRUMENTADOR DE LABORATÓRIO: R$ 1.164, DAS INSCRIÇÕES PARA A SELEÇÃO 6.1. As inscrições serão realizadas por meio do site Período de Inscrição: 03/12/10 a 06/12/2010.

3 6.3. Das disposições gerais sobre a inscrição na seleção: Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos, não podendo o candidato alegar desconhecimento de qualquer informação Não serão aceitas as solicitações de inscrições que não atenderem rigorosamente ao estabelecido neste edital As informações prestadas no formulário de inscrição são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o DRH e a Banca Examinadora do direito de excluir da seleção o candidato que não preencher o formulário de forma completa e correta. 7. DAS PROVAS É de responsabilidade do candidato acompanhar o disposto no quadro abaixo. Contudo, as datas poderão sofrer alterações conforme o número de candidatos aprovados. A Prova Teórica terá a duração de 3 horas. Avaliações Etapa Data, Local e Horário Resultados Confirmação da Inscrição -- 07/12/2010 Painel do DRH e no site 17h 07/12/10 Prova Prática I Etapa 08/12/2010 Local e horário a ser definido 10/12/10 Divulgação do Gabarito (se houver) I Etapa 08/12/ Painel do DRH e no site 18h -- Prazo para Recurso Prova Prática I Etapa 09/12/2010 Entregar no DRH até as 17h -- Avaliação de Desempenho II Etapa Local e horário a confirmar -- Avaliação Psicológica 1º Momento III Etapa Local e horário a confirmar -- Avaliação Psicológica 2º Momento III Etapa Local e horário a confirmar -- Avaliação da Unidade Solicitante IV Etapa Local e horário a confirmar O local, os horários de realização das avaliações e seus resultados serão publicados no Painel Informativo do Departamento de Recursos Humanos da PUC GOIÁS e no site É de exclusiva responsabilidade do candidato a identificação correta de seu local, dia de realização das avaliações e o comparecimento no horário determinado Não serão dadas informações por telefone, acerca de resultados, datas, locais ou horários de realização das avaliações. O candidato deverá observar rigorosamente o Edital e os comunicados a serem divulgados, inclusive pelo site ou Painel Informativo do DRH O candidato deverá comparecer ao local designado para a realização das avaliações com antecedência, munido de caneta esferográfica de tinta azul ou preta. Após o horário fixado para o início da prova, não será permitida a entrada de nenhum candidato Terá suas avaliações anuladas e será automaticamente eliminado da seleção o candidato que, durante a sua realização: a) for surpreendido dando e/ou recebendo auxílio para a execução das avaliações; b)

4 faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicação das avaliações, com as autoridades presentes e/ou com os demais candidatos; c) recusar-se a entregar o material das avaliações ao término do tempo destinado para a sua realização; d) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; e) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas; f) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; g) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovação própria ou de terceiros, em qualquer etapa da seleção; h) não responder às avaliações na língua portuguesa Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para a aplicação das avaliações em razão do afastamento do candidato do local das avaliações No dia de realização das avaliações, não serão fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicação destas e/ou pelas autoridades presentes, informações referentes ao seu conteúdo e/ou aos critérios de avaliação e de classificação. 8. DOS OBJETIVOS DE AVALIAÇÃO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS) 8.1. Habilidades: As avaliações e atividades do processo seletivo têm como objetivo analisar habilidades mentais que vão além de mero conhecimento memorizado, abrangendo compreensão, aplicação, análise, síntese e avaliação; concentração e valorizando da capacidade de raciocínio Conteúdo Programático e Conhecimentos Específicos Exigidos: Técnicas de manuseio e conservação de manequins simuladores de situações clínicas humanas: manequins simuladores, especialmente simulador interativo de paciente universal SIMMAN AVANÇADO com respiração espontânea, MEGACODE KELLY com monitor VITALSIM ECG e outros. Conhecimento e utilização de EPI s. Conhecimento das tecnologias na área da saúde (manuseio de eletrocardiógrafo, cardio versor, modelos e manequins manuais e eletrônicos). Organização de material e sala para realização de aulas no Laboratório de Habilidades de acordo com as necessidades dos cursos de Enfermagem, Fisioterapia, Medicina e Nutrição. Conhecimento de aplicação de técnicas de cuidados e manutenção dos equipamentos descritos. Conhecimento das necessidades dos cursos de Enfermagem, Fisioterapia, Medicina e Nutrição (disciplinas, unidades e eixos temáticos), organização dos materiais e das salas para realização de aulas no Laboratório de Habilidades. Identificação, reconhecimento e manuseio dos equipamentos laboratoriais descritos abaixo: ESPECIFICAÇÃO DE EQUIPAMENTOS LABORATORIAIS RESSUSCIANNE (Manequim para Reanimação Adulto) RESSUSCIJÚNIOR (Manequim para Reanimação infantil) CABEÇA PARA INTUBAÇÃO ADULTO LF-03667U Nasço MANEQUIM TÓRAX ADULTO, Laerdal MANEQUIM INFERIOR P/MANUSEIO VIAS AÉREAS, e CPR Laerdal MANEQUIM PARA AUTO EXAME DE MAMAS, Wob 2000, Laerdal

5 MANEQUIM CRICOTIREOIDOSTOMIA, MANEQUIM PARA EXAME DE ABDÔMEN DE GRÁVIDA e TOQUE GINECOLÓGICO, , Laerdal OLHO AMPLIADO 3x, F-13, 3B BRAÇO PARA INJEÇÃO VENOSA E MUSCULAR 50 C BREST SELF EXAMINATION SB32869U Nasço/USA MODELO TESTICULAR L-60 = SB SIMULADOR ADULTO P/ TREINAMENTO DE GEREN VIAS AÉREAS MANEQUIN MEGA KODE KELLY AVANÇADO SIMULADOR VITALSIM P/ MANEQUIM MEGACODE OFTALMOSCÓPIOS WELLCH ALLYN ESTESIÔMETROS MARTELOS DE BUCK HEART SOUND E MURMURS SB 38733U Nasco/USA LUNG SOUNGS SB17844U Nasco/USA PERITONIAL DIALYSIS SIMULATOR LF01027U Nasço/USA SIMULADOR DE CATETERISMO MASCULINO LF 01025U Nasco/USA SIMULADOR DE CATETERISMO FEMININO LF 01026U Nasco/USA SPECIAL OFFER FOR BOTH CATH ED1 E CATH ED2 MODELO DE EXAME RETAL SB Nasco USA SIMULADOR PARA SIGMOIDOSCOPIA W44013 LF MANEQUIM DE PRÓSTATA BRAÇO PARA PUNÇÃO ARTERIAL SIMULADOR PARA EXAME OTOLÓGICO SIMULADOR AVANÇADO PARA DIAGNÓSTICO EM OUVIDO SIMULADOR OUVIDO SYRINGING TRAINER SB38893U SERA DE OUVIDO EARWAX LF01018U SIMULADOR AVANÇADO PARA RETINOPATIA SB38895U MODELO DE EXAME DAS MAMAS 3 MAMAS INDIVIDUAIS L55 3B SIMULADOR INJEÇÃO MOSTRA NERVO CIÁTICO LF B SIMULADOR PARA EXAME DE PRÓSTATA SIMULADOR PARA INJEÇÃO ESPINHAL BIRTHING MECHANISM ref S SIMULADOR DE PARTO PARA AVALIAÇÃO DA POSIÇÃO DO FETO ref W44007 SIMULADOR DE EXAME CERVICAL ref. W44023 MANEQUIM (MODELO ANATÔMICO SIMMAM [cód ] COMPLETO COM COMPRESSOR 110V) 9. Sugestões Bibliográficas: 1. Manual de instruções dos simuladores (em inglês). 2. Regimento interno do Laboratório de Habilidades. 3. Manual dos cursos de Enfermagem, Fisioterapia, Medicina e Nutrição. 4.

6 OBS: O material descrito nos ítens 1 e 2, está disponível no Laboratório de Habilidades (ramal 1075) e os manuais dos cursos de graduação estão disponíveis no respectivos Departamentos. 10. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS É de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar a publicação das informações referentes à Seleção no Painel Informativo do DRH ou no site A Seleção é de exclusiva competência do DRH e da Banca Examinadora, designada pela PUC GOIÁS A convocação do candidato ao cargo fica condicionada à aprovação em exame médico, para mudança de função a ser realizado e ao atendimento das condições previstas neste edital Os candidatos, ao se inscrever na seleção e, caso aprovado, assume o compromisso de aceitar mudanças de horários e transferências (deslocamento dentro do mesmo Quadro de Carreira para outras unidades acadêmico-administrativas localizadas em municípios fora da sede da Universidade) de acordo com a necessidade e/ou interesse da Instituição O Prazo para interposição de Recurso será de 24 horas, conforme data estabelecida no item 7 deste edital, em documento escrito e endereçado à Comissão Organizadora, entregue no Departamento de Recursos Humanos DRH, após o encerramento da Prova Prática (1ª Etapa) prevista no item 2 deste edital O prazo de validade da Seleção será de 6 (seis) meses, a partir da homologação de seu resultado final Os casos omissos serão resolvidos pela Banca Examinadora e Prodin Não será permitida, durante a realização das avaliações, a comunicação entre os candidatos e nem a utilização de máquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotações, réguas de cálculo, impressos ou qualquer outro material de consulta, a não ser quando comunicado anteriormente. O descumprimento da presente instrução implicará na eliminação do candidato, caracterizando-se tentativa de fraude Goiânia, 02 de dezembro de 2010.

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