O sistema dos Serviços de Emprego na Italia Torino 26 gennaio 2016
|
|
- Lucas Gabriel Azeredo Nobre
- 7 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 O sistema dos Serviços de Emprego na Italia Torino 26 gennaio
2 O sistema dos Serviços de Emprego na Italia 2 Desde a publicação da L. 15 Março 1997, nº 59, que o Governo tem vindo a realizar um processo profundo de descentralização e reforma do Estado, nomeadamente no que se refere ao Serviço público de emprego O objectivo é unificar e coordenar ao nível regional a orientação escolar e profissional, a educação, a formação e a colocação, de forma a organizar um serviço público verdadeiramente eficaz. A função de gestão activa do mercado de trabalho foi assim delegada nas Regiões, e destas nas Provincias e outras entidades privadas locais, com base no princípio da subsidiaridade, tornando os serviços mais flexíveis.
3 O Sistema de Emprego é organizado em 4 níveis piramidais, cujo Chefe de Fila é o Ministério do Trabalho: 3 1. Uma Comissão Regional permanente tripartida de concertação. 2. Um Organismo institucional permanente com funções de integração/concertação 3. Uma instituição pública regional que suporta a politica activa de emprego 4.Os Centros de Emprego
4 as funções 4 Nacional: Orientação e legislação geral, Coordenação, promoção, condução do SIL, avaliação da eficácia das politicas de emprego a nível nacional Regional: produção legislativa, orientações no que respeita ao processo de emprego, concertação regional, programação, promoção do trabalho autónomo e de novas empresas, articulação com o nível nacional para gestão, politica activa e monitorização do sistema Provincial: gestão do serviço de emprego, promoção de iniciativas e intervenções activas, em articulação com a programação territorial. Local e privado: prestação e gestão de serviços integrados de emprego, iniciativas de orientação e promoção
5 as Regiões desempenham assim as funções de: 5 Programação da politica integrada de educação, formação e emprego. Coordenação da política activa de trabalho e dos serviços para o funcionamento do mercado de trabalho regional.
6 6 Especificamente, as Regiões aprovam e definem O Programa Regional Trianual para a política activa de trabalho O Programa Regional plurianual dos fundos europeus, garantindo a necessária coordenação com a política relacionada (educação, formação, emprego, ambiente, investimento, etc...) Os standard qualitativos e quantitativos, as linhas de avaliação e de certificação dos resultados atingidos pelos serviços de emprego O quadro regional das competências e da certificação dos operadores públicos competentes em matéria de política de trabalho e dos sujeitos privados que desenvolvem actividades no mercado de trabalho; Realizam, desenvolvem e potenciam o sistema de informação regional para o emprego
7 Análise permanente do mercado de trabalho Observatório do Emprego 7 A Região promove e realiza uma actividade permanente de análise do mercado de trabalho, através da existência e funcionamento de um Observatório do Emprego e da Formação. Adquire e interpreta assim os elementos informativos necessários para a actuação para a programação socio-economica territorial, para a orientação e para a formação profissional, através também de um diálogo com os parceiros sociais
8 OBSERVATORIO PROVINCIAL 8 análise periódica do mercado de trabalho local para apoiar a definição de orientações políticas, orientação no planeamento de políticas de trabalho gestão da rede (dados específicos) dos Centros de Emprego e formação profissional desenvolve e analisa os dados /conteúdos dos bancos de dados administrativos de competência provincial, com particular ênfase para as comunicações obrigatórias das relações de trabalho
9 9 realiza investigações específicas sobre o stress ocupacional e a procura potencial do trabalho analisa as tendências dos principais setores económicos e do desenvolvimento de perfis profissionais exigidos pela maioria das empresas e outros agentes económicos. Realiza estudos específicos temáticos em colaboração com universidades e centros de investigação para explorar o comportamento organizacional e as condições de oferta e procura de trabalho.
10 Os sujeitos do sistema regional de emprego 10 A Região A Provincia e os seus Centros de Emprego A Agência regional de Emprego Outros sujeitos Públicos ou Privados (rede regional dos serviços de emprego) Italia Lavoro
11 um sistema misto 11 Com o D.L. 469/97 acabou o monopólio estatal do serviço de emprego, passando a ser possível para os sujeitos privados, desde que possuam requisitos específicos e sejam certificados, abrir Gabinetes de Emprego. Configurou-se assim um Sistema Misto de emprego, no qual as entidades públicas e as estuturas privadas complementam-se, para garantir um serviço mais eficaz e eficiente.
12 O Centro de Emprego desenvolve as seguintes funções: 12 Acolhimento Aconselhamento e orientação profissional Apoio à criação de empresas e empreendedorismo Gestão do sistema de informação para o emprego Encontro entre a procura e oferta de trabalho (Serviço de Colocação)
13 Os Centros de emprego: Uniformidade ao nível regional 13 Seguem todos um protótipo único de Centro de Emprego Utilizam todos um Logo unico, a mesma sinalética, mobiliário e organização do espaço (layout) único, para dar imediato reconhecimento ao nível regional Utilizam todos um único sistema de informação, para todos os C.E.
14 14 Masterplan Regional dos Serviços de Emprego Obiectivos: Realizar o mapeamento dos Serviços para o Emprego, distribuídos por todo o território regional Concordar sobre os standards quantitativos e qualitativos de funcionamento (por exemplo, tempo mínimo para cada pessoa/serviço, pacto de serviço, nível de competência dos Técnicos, registo de toda a informação sobre o serviço a cada utente on-line) Definir com precisão os prazos para se atingirem os standards Individualizar, tomado em consideração as necessidades de cada individuos, os instrumentos e os recursos financeiros e não financeiros.
15 Serviço de Emprego 15 No que respeita o emprego dos trabalhadores, de uma forma geral, o DPR nº 442 de Julho 2000 estabelece a redefinição do serviço que deve ser prestado individualmente (mediante um Contrato de Serviço) à pessoa que procura trabalho e estabelece os procedimentos a serem seguidos, de uma forma mais eficaz e eficiente. Foram introduzidos dois novos instrumentos operativos, agora no SIL: O elenco anagráfico que deve conter, para cada trabalhador inscrito, todos os dados relativos à residencia de domicilio, nucleo familiar, titulos de estudo, estado ocupacional, etc... A ficha profissional, que apresenta informação relativa à experiência formativa e profissional à disponibilidade para o trabalho e à certificação das competências profisisonais
16 Os macro-serviços dos Centros de Emprego 16 serviços para as pessoas para as empresas Acolhimento e informação Apoio e ajuda no uso dos serviços disponíveis, documentação e informações oferecidos pelo Centro Pré-selecção Consiste numa entrevista para identificar as competências e habilidades pessoais do candidato e a integração dos dados adquiridos em um banco de dados Colocação obrigatória Eures Mobilidade europeia Promove a inclusão das pessoas com deficiência em empregos compatíveis com as condições de saúde e capacidade de trabalho. Oportunidades de emprego para os cidadãos da UE noutros países da União Europeia. Aconselhamento para: procura de trabalhadores e competências relacionadas, tipos de contratos e incentivos relacionados Relatório com as competências necessárias e disponíveis dos trabalhadores Apoio às empresas na aplicação das obrigações da lei 68/99, informações sobre os incentivos e convenções Possibilidade de estender o recrutamento a todos os países da UE.
17 Os macro-serviços dos Centros de Emprego 17 serviços para as pessoas para as empresas Trabalhadores não comunitários Estágio/tirocinio Recebimento de um SMS Serviços de apoio para os centros de emprego com a possibilidade de utilizar um mediador cultural Possibilidade de candidatura ou o acesso as estágios disponibilizados por empresas parceiras O Centro de Emprego pode enviar SMS, para ser informado rapidamente sobre as ofertas de emprego, convocações para os Centros... Assistência sobre a legislação específica Seleção das candidaturas disponíveis, assistência para a Convenção, assistência com tutor no percurso de integração na empresa Serviços on-line Procedimentos, informações, Procedimentos, informações, comunicações obrigatórias
18 Os serviços especializados Acolhimento: a. Informações sobre como usar as intervenções e serviços; b. Primeiro filtro e compromisso com o utente: - declaração de imediata disponibilidade - assinatura do pacto de serviço e plano de acção individual
19 19 2. Orientação Profissional a) Consultoria de Orientação: - Entrevista Individual de orientação (Nível I); - Entrevista em profundidade : diagnóstico e avaliativo (Nível II); - Counselling orientativo - Balanço das competências; - Balanço de proximidade
20 20 b) Informação Orientativa - Auto-consulta do sistemas estruturados de informação (papel e / ou multimídia), sobre oportunidades de formação e emprego; - Consulta com a assistência de um perito de orientação c) Formação Orientativa - módulos curtos para grupos de pessoas com necessidades homogêneas de informação - formação, sobre temas específicos relacionados com o processo orientativo (por exemplo, técnicas activa de procura de emprego )
21 21 3. Acompanhamento para o emprego a) Recolocação - Preparação - Scouting e marketing para as empresas - Coaching / mentoring da pessoa na inserção ao trabalho - Matching entre a procura e oferta b) Estágios formativo e orientação.
CLUBE DE EMPREGO SOCIOHABITAFUNCHAL PLANO DE ACTIVIDADES
PLANO DE ACTIVIDADES 2010 2011 Identificação Entidade: Sociohabitafunchal, E.M Animadora: Célia Dantas Localização: Centro Cívico de Santo António Designação O Clube de Emprego é um serviço promovido pelo
Leia maisPrograma BIP/ZIP 2018
Programa BIP/ZIP 2018 FICHA DE CANDIDATURA Refª: 045 GerEmprega Grupo de Trabalho dos Bairros e Zonas de Intervenção Prioritária (BIP/ZIP) Rua Nova do Almada, nº 2-3º Andar 1100-060 Lisboa Telefone: 21
Leia maisDIREÇÃO REGIONAL DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL DIVISÃO DE ENCAMINHAMENTO E CERTIFICAÇÃO DE COMPETÊNCIAS
DIREÇÃO REGIONAL DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL DIVISÃO DE ENCAMINHAMENTO E CERTIFICAÇÃO DE COMPETÊNCIAS O que são? Centros para a Qualificação e o Ensino Profissional Os CQEP são estruturas do Sistema Nacional
Leia maisRoteiro da UE para um compromisso com a sociedade civil na Guiné-Bissau
Roteiro da UE para um compromisso com a sociedade civil na Guiné-Bissau 2016-2020 Sessão de lançamento do projeto EU-PAANE Fase di kambansa 17 de Novembro de 2016, Centro Cultural Francês, Bissau Inês
Leia maisREGULAMENTO DO OBSERVATÓRIO DE EMPREGO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL
REGULAMENTO DO OBSERVATÓRIO DE EMPREGO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL De acordo com o Plano Estratégico apresentado ao Conselho Geral da Universidade da Madeira (UMa) ficou estabelecida a constituição de um Observatório
Leia maisEuropass-Curriculum Vitae
Europass-Curriculum Vitae Informação pessoal Apelido(s) / Nome(s) próprio(s) Morada Correio(s) electrónico(s) Maria Neves Rua do Passal, Nº 46, 1º D, 9500-096 Ponta Delgada Telemóvel 936602762 / 926592751
Leia maisOferta de emprego. Responsável de Comunicação e Capitalização Ficha do posto - versão portuguesa
Oferta de emprego Responsável de Comunicação e Capitalização Ficha do posto - versão portuguesa Índice Descrição do posto de Responsável de Comunicação e Capitalização... 3 Processo de seleção dos candidatos...
Leia maisSeminário. Centros Para a Qualificação e o Ensino Profissional (CQEP) Orientação que modelo de funcionamento?
Seminário A Indústria e o Sistema de Educação e Formação: contributos para a Estratégia Europa 2020 22 de março de 2013 Centros Para a Qualificação e o Ensino Profissional (CQEP) Orientação que modelo
Leia maisMEMORANDO DE ENTENDIMENTO ENTRE O MINISTÉRIO DA ECONOMIA E DO EMPREGO DA REPUBLICA PORTUGUESA
MEMORANDO DE ENTENDIMENTO ENTRE O MINISTÉRIO DA ECONOMIA E DO EMPREGO DA REPUBLICA PORTUGUESA E O MINISTÉRIO FEDERAL DE TRABALHO E DE ASSUNTOS SOCIAIS DA REPÚBLICA FEDERAL DA ALEMANHA Considerando a necessidade
Leia maisConteúdos sobre segurança e saúde no trabalho Organismos e instituições
ISHST - Instituto para a Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho Criado em 2004, pelo Decreto-lei n.º 171, de 17 de Julho, o Instituto para a Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho (ISHST), I. P., é o organismo
Leia maisRegulamento Interno de Funcionamento do Gabinete de Gestão e Qualidade (GGQ)
Regulamento Interno de Funcionamento do Gabinete de Gestão e Qualidade (GGQ) 1 Índice I Disposições Legais...3 Artigo 1º - Objecto e âmbito de aplicação... 3 II Modelo Organizacional... 3 Artigo 2º - Definição
Leia maisORIENTAÇÕES PARA AS ESPECIALIDADES Processo Regular. # Categoria # Documento. Janeiro 2018 Lisboa. Psicologia do Trabalho, Social e das Organizações
ORIENTAÇÕES PARA AS ESPECIALIDADES Processo Regular # Categoria # Documento Psicologia do Trabalho, Social e das Organizações Janeiro 2018 Lisboa PSICOLOGIA DO TRABALHO, SOCIAL E DAS ORGANIZAÇÕES Definição
Leia maisREGULAMENTO DE FUNCIONAMENTO DO GABINETE DE APOIO AO EMPREGO, ÀS EMPRESAS E AO EMPREENDEDORISMO - GE 3
REGULAMENTO DE FUNCIONAMENTO DO GABINETE DE APOIO AO EMPREGO, ÀS EMPRESAS E AO EMPREENDEDORISMO - GE 3 REGULAMENTO DE FUNCIONAMENTO DO GE 3 SECÇÃO I Disposições Gerais Artigo 1.º Objeto 1. O presente regulamento
Leia maisVer será sempre a melhor metáfora de conhecer. Fernando Pessoa
2007-2013 Ver será sempre a melhor metáfora de conhecer Fernando Pessoa O O B S E RVATÓ R I O D O Q R E N : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : O Observatório
Leia maisUnidade de Inserção na Vida Activa UNIVA. Unidade de Inserção na Vida Activa
Unidade de Inserção na Vida Activa TEN/PSI Elsa Casal 508 532 crm.univa@emfa.pt Objectivo da Sessão Informar e clarificar sobre o enquadramento legal, a finalidade, os destinatários e os procedimentos
Leia maisDireito individual à formação O direito individual à formação vence-se em cada ano. Produzido pelo Departamento Jurídico da AIMMAP SPP.08.
FORMAÇÃO Princípio geral A Formação profissional art.º 130º a 134º do Código do Trabalho e art.º 13º a 15º da Lei n.º 105/20098, de 14 de Setembro é um dever do empregador e do trabalhador. O trabalhador
Leia maisCOMISSÃO EUROPEIA DIREÇÃO-GERAL DA COMUNICAÇÃO. Centros de Documentação Europeia ANEXO III ORIENTAÇÕES PARA O ACORDO DE PARCERIA
Ref. Ares(2018)2591627-18/05/2018 COMISSÃO EUROPEIA DIREÇÃO-GERAL DA COMUNICAÇÃO Representação em Portugal Centros de Documentação Europeia ANEXO III ORIENTAÇÕES PARA O ACORDO DE PARCERIA O objetivo do
Leia maisREGULAMENTO DA FORMAÇÃO EM CONTEXTO DE TRABALHO (FCT)
REGULAMENTO DA FORMAÇÃO EM CONTEXTO DE TRABALHO (FCT) ESCOLA PROFISSIONAL DE EDUCAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO REGULAMENTO DA FORMAÇÃO EM CONTEXTO DE TRABALHO (FCT) Capítulo I Âmbito e Definição Artigo 1.º
Leia maisPorquê trabalhar com o Grupo TAKE OFF?
Sobre Nós Na Take Off somos especialistas em Consultoria nas vertentes de recursos humanos e desenvolvimento de negócio. Atuamos sob metodologias e procedimentos próprios, os quais assentam na melhoria
Leia maisCaracterização. Serve de base à preparação dos planos, das intervenções e do complemento de programação, nos quais está integrada.
6. AVALIAÇÃO Quadro regulamentar da avaliação do QCAIII De acordo com o Regulamento (CE) n.º 1260/1999 do Conselho, de 21 de Junho de 1999, que estabelece disposições gerais sobre os Fundos estruturais,
Leia maisAnexo Único. Estrutura e modelo de funcionamento de Co- Governação para os Gabinetes de Apoio aos Bairros de Intervenção Prioritária
Anexo Único Estrutura e modelo de funcionamento de Co- Governação para os Gabinetes de Apoio aos Bairros de Intervenção Prioritária Artigo 1º - Definição Um GABIP é uma estrutura de iniciativa municipal,
Leia mais1. Introdução Avaliação ex-ante como ponto de partida Principais objectivos Avaliação de natureza operacional 3
1. Introdução 2 2. Avaliação ex-ante como ponto de partida 2 3. Principais objectivos 3 3.1. Avaliação de natureza operacional 3 3.2. Avaliação de natureza estratégica 4 4. Implementação 4 4.1. Avaliação
Leia maisPlano de Actividades e Orçamento 2010
Plano de Actividades e Orçamento 2010 1 2 1. Missão A CooLabora é uma cooperativa de consultoria e intervenção social criada em 2008. Tem por missão contribuir para a inovação social no desenvolvimento
Leia maisIniciativa Novas Oportunidades. Julho de Av. 24 de Julho, nº Lisboa Telf.: Fax:
Iniciativa Novas Oportunidades Julho de 2010 1 Índice A. Iniciativa Novas Oportunidades...3 B. A rede nacional de Centros Novas Oportunidades...4 C. Protocolos de cooperação no âmbito da Iniciativa Novas
Leia maisDesenvolvimento Local de Base Comunitária Cascais DesEnvolve Alcabideche e S. Domingos de Rana. 3ª Reunião do GAL
Desenvolvimento Local de Base Comunitária Cascais DesEnvolve Alcabideche e S. Domingos de Rana 3ª Reunião do GAL Alcabideche, DNA Cascais 07 de julho de 2015 ORDEM DE TRABALHOS Ponto de situação sobre
Leia maisAUTO-AVALIAÇÃO DO AGRUPAMENTO SEGUNDO O MODELO CAF AUTO-AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DO AGRUPAMENTO
AUTO-AVALIAÇÃO DO AGRUPAMENTO SEGUNDO O MODELO CAF AUTO-AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DO AGRUPAMENTO PLANO DE MELHORIAS Introdução A análise sobre dados recolhidos pela equipa de auto-avaliação do Agrupamento
Leia maisCapítulo I Disposições Gerais. Preâmbulo. Artigo 1º - Objeto. Artigo 2º - Competências Gerais do Serviço de Relações Externas
Capítulo I Disposições Gerais Preâmbulo De acordo com os estatutos do Instituto Politécnico de Viseu (IPV), e tal como referenciado no nº5 do Artigo 82º, os Serviços de Relações Externas, doravante designados
Leia maisESTRUTURA ORGANIZATIVA DA ISCMPSA
ESTRUTURA ORGANIZATIVA DA ISCMPSA Este documento visa dar corpo á orgânica dos serviços da Santa Casa, ou seja, definir competências, hierarquias e formas de actuação. Como a Santa Casa da Póvoa de Santo
Leia maisMinistério da Solidariedade, Emprego e Segurança Social. Programa EaSI. Antonieta Ministro
Programa EaSI É um instrumento de financiamento, a nível europeu, gerido diretamente pela Comissão Europeia, para apoiar o emprego, a política social e a mobilidade profissional em toda a UE Visa contribuir
Leia maisSumário das actividades do Instituto de Promoção do Comércio e do Investimento de Macau no ano de 2016
Sumário das actividades do Instituto de Promoção do Comércio e do Investimento de Macau no ano de 2016 No que refere aos trabalhos desenvolvidos no ano de 2016, o Instituto de Promoção do Comércio e do
Leia maisCOMPETÊNCIAS DA DAG / RELAÇÕES INTERNACIONAIS
COMPETÊNCIAS DA DAG / RELAÇÕES INTERNACIONAIS Numa Europa que se pretende aberta, competitiva e multicultural, a livre circulação de pessoas e a igualdade de oportunidades também tem de ser assegurada
Leia maisAS POLÍTICAS DE RESPOSTA À CONJUTURA
AS POLÍTICAS DE RESPOSTA À CONJUTURA Aumentar a liquidez / crédito Política monetária Normalização sistema financeiro Expandir a procura Apoiar o emprego Investimento público Investimento privado Políticas
Leia maisTERMOS DE REFERÊNCIA. Chefe de Repartição de Assuntos Académicos, Estudantis e Mobilidade
TERMOS DE REFERÊNCIA Chefe de Repartição de Assuntos Académicos, Estudantis e Mobilidade Conteúdo de trabalho Específico No âmbito da gestão dos Assuntos Académicos e Estudantis Em coordenação com as secretárias
Leia maisDECRETO N.º 91/XIII. A Assembleia da República decreta, nos termos da alínea c) do artigo 161.º da Constituição, o seguinte: Artigo 1.
DECRETO N.º 91/XIII Aprova medidas para aplicação uniforme e execução prática do direito de livre circulação dos trabalhadores, transpondo a Diretiva 2014/54/UE, do Parlamento Europeu e do Conselho, de
Leia maisPolíticas APPACDM de Soure
Políticas APPACDM de Soure Políticas APPACDM Soure Política da qualidade Política da ética Política de parcerias Política de responsabilidade social Política da participação Política dos recursos humanos
Leia maisGabinete de Relações Internacionais da Ciência e do Ensino Superior
Registo de autoridade arquivística Gabinete de Relações Internacionais da Ciência e do Ensino Superior Identificação Tipo de entidade Entidade coletiva Forma (s) autorizada (s) do nome Gabinete de Relações
Leia maisA CONTRIBUIÇÃO DOS SISTEMAS INTELIGENTES DE TRANSPORTES PARA A INCLUSÃO SOCIAL
A CONTRIBUIÇÃO DOS SISTEMAS INTELIGENTES DE TRANSPORTES PARA A INCLUSÃO SOCIAL Rui D. Camolino Lisboa, 9 de Julho 2008 1 AGENDA Projecto MATISSE Conclusões do Projecto A Contribuição da Associação ITS
Leia maisPLANO DE ACTIVIDADES E ORÇAMENTO 2009
PLANO DE ACTIVIDADES E ORÇAMENTO 2009 Quinta das Rosas, Lote 6, R/Ch Esq. 6200-551 Covilhã PT Tel.+351 275335427 Fax+351 275335427 email: coolabora@gmail.com 1. Missão A CooLabora é uma cooperativa de
Leia maisPLANO DE AVALIAÇÃO DO PROGRAMA OPERACIONAL REGIONAL DE LISBOA
PLANO DE AVALIAÇÃO DO PROGRAMA OPERACIONAL REGIONAL DE LISBOA 2007-2013 Outubro de 2008 Plano de do aprovado em 23 De Dezembro de 2008 pela Comissão 1 ÍNDICE 1. AVALIAÇÃO DO PROGRAMAS OPERACIONAIS 2007-2013...3
Leia maisPrograma BIP/ZIP de Lisboa
Programa BIP/ZIP de Lisboa Objectivos e âmbito O Programa BIP-ZIP Bairros e Zonas de Intervenção prioritária de Lisboa é criado pela Câmara Municipal de Lisboa, no quadro do Programa Local de Habitação
Leia maisCatálogo Nacional de Qualificações
Catálogo Nacional de Qualificações Sessão de Apresentação...Para uma oferta relevante e certificada 18 de Junho de 2007 INDICE 1. O Catálogo: enquadramento e objectivos 2. O Catálogo hoje 3. O Catálogo
Leia maisConferência Nacional. Qualidade ao Serviço da Educação de Adultos. Revisão por Pares": uma proposta inovadora?
Conferência Nacional Qualidade ao Serviço da Educação de Adultos Revisão por Pares": uma proposta inovadora? Maria João Alves CECOA 4 de maio 2017 Programa Qualifica Enquadramento Valorização da educação
Leia mais2.1. APRESENTAÇÃO GERAL DO PROGRAMA 2.2 MODELO DE GOVERNAÇÃO DO PROGRAMA 2.3 TEORIA DA PROGRAMAÇÃO Eixo Objectivos gerais Tipologia de projectos Grau de inovação 1 - Qualificação do capital humano,
Leia maisCARTA DE MISSÃO. 1. Missão do organismo. 2. Principais atribuições
CARTA DE MISSÃO Ministério: Ministério das Finanças Serviço / Organismo: Gabinete de Planeamento, Estratégia, Avaliação e Relações Internacionais (GPEARI) Cargo: Diretor-Geral Período de comissão de serviço:
Leia maisPRESIDÊNCIA DO GOVERNO REGIONAL Resolução do Conselho do Governo n.º 4/2011 de 5 de Janeiro de 2011
PRESIDÊNCIA DO GOVERNO REGIONAL Resolução do Conselho do Governo n.º 4/2011 de 5 de Janeiro de 2011 O Programa do X Governo Regional dos Açores tem como objectivo a promoção do emprego, quer a nível da
Leia maisJornal Oficial da União Europeia C 198/7
6.7.2012 Jornal Oficial da União Europeia C 198/7 DECISÃO DA COMISSÃO de 5 de julho de 2012 relativa à criação de um grupo de peritos independente e multissetorial para prestar aconselhamento sobre formas
Leia maisCONVITE À APRESENTAÇÃO DE PROPOSTAS EACEA/13/2019 Iniciativa Voluntários para a Ajuda da UE. Assistência técnica às organizações de envio
Agência de Execução relativa à Educação, ao Audiovisual e à Cultura CONVITE À APRESENTAÇÃO DE PROPOSTAS EACEA/13/2019 Iniciativa Voluntários para a Ajuda da UE Assistência técnica às organizações de envio
Leia maisRegulamento Interno EPADRC. Índice
Anexo 7 Índice Enquadramento legal... 3 Âmbito e definição... 3 Organização e desenvolvimento... 3 Coordenação... 5 Responsabilidades e deveres... 5 Assiduidade... 6 Avaliação... 7 Disposições finais...
Leia maisComunicação de Marketing
Comunicação de Marketing Nome do Curso Comunicação de Marketing Objectivos do Curso No final deste curso o formando será capaz de reconhecer as distintas dimensões do conceito de marketing, analisar as
Leia maisRegulamento Interno de Funcionamento do Gabinete de Apoio à Qualidade (GAQ)
Regulamento Interno de Funcionamento do Gabinete de Apoio à Qualidade (GAQ) 1 Índice I Disposições Legais... 3 Artigo 1º - Objecto e âmbito de aplicação... 3 II Modelo Organizacional... 3 Artigo 2º - Definição
Leia maisCAPÍTULO I ÂMBITO E DEFINIÇÃO. Artigo 1.º
Regulamento de Formação em Contexto de Trabalho (FCT) CAPÍTULO I ÂMBITO E DEFINIÇÃO Artigo 1.º A FCT é um conjunto de atividades profissionais desenvolvidas sob a coordenação e acompanhamento da escola,
Leia maisProjecto da Mobilidade Sustentável - Murtosa
Projecto da Mobilidade Sustentável - Murtosa 1.º RELATÓRIO JUL07 Esquema CONSTRUÇÃO PROGRAMA BASE PRÉ-DIAGNÓSTICO EXPECTATIVAS MUNICÍPIO LEITURA DA EQUIPA (RE) INTERPRETAÇÃO E CONSENSUALIZAÇÃO PROGRAMA
Leia maisREGULAMENTO GERAL SOBRE A PROTEÇÃO DE DADOS EPDSI CATÁLOGO DE CURSOS E MANUAIS
EPDSI ENCARREGADOS DA PROTECÇÃO DE DADOS E DA SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO CATÁLOGO DE CURSOS E MANUAIS REGULAMENTO GERAL SOBRE A PROTEÇÃO DE DADOS PROGRAMAS DE FORMAÇÃO INTER-INSTITUCIONAL OU INTRA-INSTITUCIONAL
Leia maisOrientação Técnica nº 2/2010. Inscrições simultâneas em Centros Novas Oportunidades e modalidades de Educação Formação de Adultos
Orientação Técnica nº 2/2010 Inscrições simultâneas em Centros Novas Oportunidades e modalidades de Educação Formação de Adultos Orientações e Procedimentos a adoptar - Maio de 2010 - A. Enquadramento
Leia mais[CONCURSO PARA O CARGO DE DIRETOR TÉCNICO NACIONAL] FEDERAÇÃO DE TRIATLO DE PORTUGAL
! 2018 [CONCURSO PARA O CARGO DE DIRETOR TÉCNICO NACIONAL] FEDERAÇÃO DE TRIATLO DE PORTUGAL a) Identificação do cargo de direção a ocupar Diretor Técnico Nacional de Triatlo b) Entidade Federação de Triatlo
Leia maisRECRUTAMENTO & SELECÇÃO: NUTRICIONISTA PARA PROGRAMA FRESAN (M/F) - PERFIL PROFISSIONAL -
RECRUTAMENTO & SELECÇÃO: NUTRICIONISTA PARA PROGRAMA FRESAN (M/F) - PERFIL PROFISSIONAL - País Angola Referência da posição FRESAN_Nutricionista Duração da Missão 45 meses Descrição do Projeto O Programa
Leia mais(4) Para cada categoria de despesas deve ser definida uma lista dos diferentes elementos das despesas.
13.5.2014 L 138/45 REGULAMENTO DELEGADO (UE) N. o 481/2014 DA COMISSÃO de 4 de março de 2014 que completa o Regulamento (UE) n. o 1299/2013 do Parlamento Europeu e do Conselho no que diz respeito às regras
Leia maisEDUCAÇÃO ESPECIAL RESPOSTAS EDUCATIVAS
INSPEÇÃO-GERAL DA EDUCAÇÃO E CIÊNCIA PROGRAMA ACOMPANHAMENTO EDUCAÇÃO ESPECIAL RESPOSTAS EDUCATIVAS RELATÓRIO Escola Secundária Henrique Medina 2017 RELATÓRIO DE ESCOLA Escola Secundária Henrique Medina
Leia maisPREÂMBULO. ARTIGO 1.º Âmbito. ARTIGO 2.º Objeto
1 2017 PREÂMBULO I Através da presente iniciativa, inserida na Componente 5. Apoio ao Empreendedorismo, do projeto Inovar e Empreender no Litoral Alentejano, desenvolvido em parceria pela ADRAL- Agência
Leia maisParceria. FENACERCI Federação Nacional de Cooperativas de Solidariedade Social
Parceria Entidades Promotoras: FENACERCI Federação Nacional de Cooperativas de Solidariedade Social CPCCRD Confederação Portuguesa das Colectividades de Cultura, Recreio e Desporto Minha Terra Federação
Leia maisNovas Oportunidades
Qualificar os Portugueses: Uma Prioridade no Presente e no Futuro Novas Oportunidades 2011-2015 Luís Capucha (luis.capucha@anq.gov.pt) Agência Nacional para a Qualificação, IP Guimarães, 30 de Novembro
Leia maisANTECIPAÇÃO DE NECESSIDADES DE QUALIFICAÇÕES INTERMÉDIAS
ANTECIPAÇÃO DE NECESSIDADES DE QUALIFICAÇÕES INTERMÉDIAS ESTUDOS PROMOVIDOS NO ÂMBITO DO SISTEMA NACIONAL DE QUALIFICAÇÕES PELA AGÊNCIA NACIONAL PARA A QUALIFICAÇÃO E ENSINO PROFISSIONAL (ANQEP); COM 3
Leia maisEMPREENDEDO- RISMO E EMPREGABILIDADE
EMPREENDEDO- RISMO E EMPREGABILIDADE Programa de Ocupação de Jovens (POJ) Descrição: Programa que proporciona a jovens experiências iniciais de contacto com o mercado de trabalho facilitando o desenvolvimento
Leia maisBASES PARA A CONTRATAÇÃO DE PESSOAL PARA O SECRETARIADO CONJUNTO DO PROGRAMA DE COOPERAÇÃO INTERREG V A ESPANHA-PORTUGAL (SC POCTEP)
BASES PARA A CONTRATAÇÃO DE PESSOAL PARA O SECRETARIADO CONJUNTO DO PROGRAMA DE COOPERAÇÃO INTERREG V A ESPANHA-PORTUGAL 2014-2020 (SC POCTEP) 1.- INTRODUÇÃO Em conformidade com o disposto nos Regulamentos
Leia maisREGULAMENTO INTERNO DO CONSELHO LOCAL DE ACÇÃO SOCIAL DA GOLEGÃ
REGULAMENTO INTERNO DO CONSELHO LOCAL DE ACÇÃO SOCIAL DA GOLEGÃ PREÂMBULO A Rede Social foi criada pela Resolução do Conselho de Ministros nº197/97, de 18 de Novembro. Pretende-se através deste programa
Leia maisANÚNCIO DE VAGA COM VISTA À CONSTITUIÇÃO DE UMA LISTA DE RESERVA. Especialista de Recursos Humanos (M/F)
ANÚNCIO DE VAGA COM VISTA À CONSTITUIÇÃO DE UMA LISTA DE RESERVA Designação do cargo Grupo de funções/grau AD 6 Tipo de contrato Referência Prazo para apresentação de candidaturas Local de afetação Especialista
Leia maisDesignação do projeto Código do projeto
Designação do projeto Assistência Técnica à EMPIS - Estrutura de Missão Portugal Inovação Social - 2016/17 Código do projeto POAT-01-6177-FEDER-000014 Região de intervenção Extra-Regio NUT II Entidade
Leia maisVOCÊ SABE. O que faz o formador? Quais os requisitos de acesso à profissão de formador? O que é a habilitação própria para a docência?
VOCÊ SABE O que faz o formador? Quais os requisitos de acesso à profissão de formador? O que é a habilitação própria para a docência? Setembro 2014 www.in-formacao.com.pt Formador/a O formador é o técnico
Leia maisArtigo 1º Do Objecto
ESCOLA SUPERIOR DE EDUCAÇÃO DE PAULA FRASSINETTI Normas Regulamentares das Unidades Curriculares que integram a Profissional (IPP) da Licenciatura em Educação Básica Preâmbulo As alterações legislativas
Leia maisTendo sido consultada a Comissão Nacional de Proteção de Dados, nos termos da Lei n.º 67/98, de 26 de outubro;
Protocolo de Colaboração entre a Direção-Geral dos Assuntos Europeus, o Serviço de Estrangeiros e Fronteiras, o Instituto dos Registos e do Notariado, I. P., o Instituto de Tecnologias de Informação na
Leia maisMANUAL DE PROCEDIMENTOS DE ESTÁGIO
Serviços de Acção Social da Universidade de Coimbra Gabinete de Aconselhamento Psicológico MANUAL DE PROCEDIMENTOS DE ESTÁGIO DO GAP-SASUC GAP-SASUC - Sede Rua Dr. Guilherme Moreira, 12 3000-210 Coimbra
Leia maisCOMISSÃO MINISTERIAL DE COORDENAÇÃO DO PROGRAMA OPERACIONAL POTENCIAL HUMANO
Despacho Considerando que os regulamentos específicos do Programa Operacional Potencial Humano (POPH) são aprovados pela respectiva Comissão Ministerial de Coordenação, nos termos do n.º 5 do artigo 30º
Leia maisEDUCAÇÃO ESPECIAL RESPOSTAS EDUCATIVAS
INSPEÇÃO-GERAL DA EDUCAÇÃO E CIÊNCIA PROGRAMA ACOMPANHAMENTO EDUCAÇÃO ESPECIAL RESPOSTAS EDUCATIVAS RELATÓRIO Agrupamento de Escolas Trigal de Santa Maria 2016 RELATÓRIO DE ESCOLA Agrupamento de Escolas
Leia maisIdentificação da empresa
Identificação da empresa Missão Instituto Português de Oncologia de Lisboa Francisco Gentil, E.P.E. O IPOL é um centro oncológico multidisciplinar de referência para a prestação de serviços de saúde no
Leia maisTERMOS DE REFERÊNCIA CONSULTORIA PARA A ELABORAÇÃO DE UMA ESTRATÉGIA DE ENQUADRAMENTO DE ESTAGIÁRIOS Programa de Liderança para a Conservação CLP)
TERMOS DE REFERÊNCIA CONSULTORIA PARA A ELABORAÇÃO DE UMA ESTRATÉGIA DE ENQUADRAMENTO DE ESTAGIÁRIOS Programa de Liderança para a Conservação CLP) I - INTRODUÇÃO A Fundação para a Conservação da Biodiversidade
Leia maisEVOLUÇÃO DO PIB E DO DESEMPREGO
EVOLUÇÃO DO PIB E DO DESEMPREGO 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0-1,0-2,0-3,0 Taxa de crescim ento do PIB Taxa Desem prego 2000.1 2 3 4 2001.1 2 3 4 2002.1 2 3 4 2003.1 2 3 4 2004.1 2 3 4 2005.1 2 Fonte:
Leia maisCOMUNIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DA ÁFRICA AUSTRAL FUNDO EUROPEU DE DESENVOLVIMENTO PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DA CAPACIDADE INSTITUCIONAL.
COMUNIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DA ÁFRICA AUSTRAL FUNDO EUROPEU DE DESENVOLVIMENTO PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DA CAPACIDADE INSTITUCIONAL Contexto A Comunidade para o Desenvolvimento da África Austral
Leia maisCONVITE À APRESENTAÇÃO DE PROPOSTAS EACEA/10/2019 Iniciativa Voluntários para a Ajuda da UE
Agência de Execução relativa à Educação, ao Audiovisual e à Cultura CONVITE À APRESENTAÇÃO DE PROPOSTAS EACEA/10/2019 Iniciativa Voluntários para a Ajuda da UE Destacamento de Voluntários para a Ajuda
Leia maisDepartamento de Formação e Emprego Normas de Funcionamento
INDICE I. Âmbito e Finalidade --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2 II. Política e Estratégia para a Actividade Formativa -----------------------------------------------------------------
Leia maisEDUCAÇÃO ESPECIAL RESPOSTAS EDUCATIVAS
INSPEÇÃO-GERAL DA EDUCAÇÃO E CIÊNCIA PROGRAMA ACOMPANHAMENTO EDUCAÇÃO ESPECIAL RESPOSTAS EDUCATIVAS RELATÓRIO Agrupamento de Escolas de Miranda do Corvo 2017 RELATÓRIO DE ESCOLA Agrupamento de Escolas
Leia maisPLANO DE ACÇÃO DA BIBLIOTECA ESCOLAR DO AGRUPAMENTO DE ESCOLAS MOSTEIRO E CÁVADO 2009/2013
PLANO DE ACÇÃO DA BIBLIOTECA ESCOLAR DO AGRUPAMENTO DE ESCOLAS MOSTEIRO E CÁVADO 2009/2013 O plano da acção que se apresenta pretende ser um documento orientador das acções a desenvolver pela Biblioteca
Leia mais6170/17 aap/ip 1 DGC 2B
Conselho da União Europeia Bruxelas, 9 de fevereiro de 2017 (OR. en) 6170/17 RESULTADOS DOS TRABALHOS de: para: Secretariado-Geral do Conselho Delegações COHOM 16 CONUN 54 SOC 81 FREMP 11 n.º doc. ant.:
Leia maisFicha de Caracterização de Projecto. Mar de Oportunidades
Ficha de Caracterização de Projecto Mar de Oportunidades 2 A. IDENTIFICAÇÃO GERAL DA ENTIDADE Projecto(s) Mar de Oportunidades Promotor(es): Aporvela e Casa Pia de Lisboa Sigla Mar de Oportunidades Morada
Leia maisPLANO GLOBAL DE AVALIAÇÃO Orientações para o acompanhamento da implementação das recomendações das avaliações do Portugal 2020 (follow-up)
PLANO GLOBAL DE AVALIAÇÃO 2014-2020 Orientações para o acompanhamento da implementação das recomendações das avaliações do Portugal 2020 (follow-up) julho 2016 Orientações para o acompanhamento da implementação
Leia maisMultilinguismo, Competitividade e Mercados de Trabalho EUROPASS
Multilinguismo, Competitividade e Mercados de Trabalho EUROPASS Denise Castilho de Matos Moura 5 de Dezembro 2014 Divisão de Relações Externas : Divisão de Relações Externas: O QUE É O EUROPASS Cinco documentos
Leia maisGuião orientador Manual de Qualidade da Actividade Formativa
Guião orientador Manual de Qualidade da Actividade Formativa I. INTRODUÇÃO A orientação para a qualidade deve constituir um pressuposto fundamental na actividade das entidades formadoras, traduzida na
Leia maisRegulamento de Estágios
Regulamento de Estágios 01.10.05 Conteúdo Enquadramento... 3 1 Caracterização... 3 2 Candidatura... 3 2.1 Estágios organizados pelos estudantes... 3 2.1.1 Trabalhadores estudantes... 3 3 Colocação... 4
Leia maisO PROGRAMA LEONARDO DA VINCI
O PROGRAMA LEONARDO DA VINCI Albino Oliveira O que é o Programa Leonardo da Vinci? É um Programa Comunitário de Acção em Matéria de Formação Profissional que agora se encontra na sua segunda fase (01 de
Leia maisTipologia de Operação: Modelo de Apoio à Vida Independente Sessão de divulgação
Tipologia de Operação: Modelo de Apoio à Vida Independente Sessão de divulgação Março 2018 Modelo de Apoio à Vida Independente (MAVI) Instrumento de Política Pública Decreto-Lei n.º 129/2017, de 9 de outubro;
Leia maisREGULAMENTO DE ATRIBUIÇÃO DE SUBSÍDIOS PELA FEUP AO ABRIGO DO PROGRAMA MOBILE. Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto
REGULAMENTO DE ATRIBUIÇÃO DE SUBSÍDIOS PELA FEUP AO ABRIGO DO PROGRAMA MOBILE Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto Artigo 1º Âmbito O presente Regulamento visa definir as condições de acesso,
Leia maisGrau I. Perfil Profissional. Grau I
Perfil Profissional O corresponde à base hierárquica de qualificação profissional do treinador de desporto. No âmbito das suas atribuições profissionais, compete ao Treinador de a orientação, sob supervisão,
Leia maisGUIA PRÁTICO ACOLHIMENTO FAMILIAR
Manual de GUIA PRÁTICO ACOLHIMENTO FAMILIAR INSTITUTO DA SEGURANÇA SOCIAL, I.P ISS, I.P. Departamento/Gabinete Pág. 1/9 FICHA TÉCNICA TÍTULO Guia Prático Acolhimento Familiar (33 V4.02) PROPRIEDADE Instituto
Leia maisMobilidade em contexto Europeu. IEFP - EURES 4 de dezembro de 2018
Mobilidade em contexto Europeu IEFP - EURES 4 de dezembro de 2018 Trabalhar Trabalhar noutro país http://bit.ly/eures_testimonials Para ter sucesso é fundamental estar bem informado/preparado Rede EURES
Leia maisCurso de Formação Integrada Multiprofissional em Educação Permanente em Saúde (EPS em Movimento) Modalidade Semipresencial
UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE EDUCAÇÃO E ESCOLA DE ENFERMAGEM EducaSaúde Projeto SUS Educador MINISTÉRIO DA SAÚDE SECRETARIA DE GESTÃO DO TRABALHO E DA EDUCAÇÃO NA SAÚDE DEPARTAMENTO
Leia maisPara subir mais alto, aposte numa pós-graduação.
Para subir mais alto, aposte numa pós-graduação. Valorize a sua carreira. Desenvolva as suas competências. Faça a diferença no mercado de trabalho. PÓS-GRADUAÇÕES 2011-2012 Para vingar onde os outros não
Leia maisMinistério das Finanças e da Administração Pública Secretaria de Estado da Administração Pública
Ministério das Finanças e da Administração Pública Secretaria de Estado da Administração Pública Governo da República Portuguesa UNIÃO EUROPEIA Fundos Estruturais Modernização da Administração Pública
Leia maisEDUCAÇÃO ESPECIAL RESPOSTAS EDUCATIVAS
INSPEÇÃO-GERAL DA EDUCAÇÃO E CIÊNCIA PROGRAMA ACOMPANHAMENTO EDUCAÇÃO ESPECIAL RESPOSTAS EDUCATIVAS RELATÓRIO Agrupamento de Escolas de Coronado e Castro 2017 RELATÓRIO DE ESCOLA Agrupamento de Escolas
Leia mais