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2 1) O que é Contribuição Sindical Laboral? Conhecida também como Imposto Sindical, não deve ser confundida com a Contribuição Confederativa, Assistencial ou Anuidade Social (Contribuição Associativa). É uma contribuição prevista nos artigos 578 e seguintes da CLT que possui natureza tributária e é recolhida compulsoriamente pelos empregados no mês de março de cada ano. 2) O pagamento da Contribuição Sindical Laboral é devida por quem? A Contribuição Sindical é de natureza compulsória, devida por todos aqueles que participam de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, em favor da federação correspondente à mesma categoria econômica ou profissional (arts. 579 e 591 da CLT). 3) Quantas vezes no ano o profissional deve efetuar o pagamento da Contribuição Sindical Laboral e em quais datas? A contribuição sindical é recolhida uma vez ao ano, descontada na folha de pagamento de março, sempre em parcela única. 4) Como deve agir o empregado que está ausente no mês de março? Se o empregado encontrar-se afastado de suas atribuições normais, no mês de março, como no caso de auxílio-doença ou a acidente de trabalho, caberá à empresa o desconto sindical no primeiro mês seguinte ao do reinício das atividades. 5) Se um empregado é admitido após o mês de março, ele deve recolher a Contribuição Sindical Laboral? Da mesma forma que no item precedente, caberá à empresa o desconto sindical no primeiro mês seguinte ao do início das atividades. Ex: Para o empregado admitido em setembro, a contribuição sindical será descontada em outubro e recolhida em novembro. 6) Como a Contribuição Sindical Laboral é paga? A empresa empregadora efetua o desconto da contribuição na folha de pagamento de março e no mês seguinte repassa ao sindicato laboral através do pagamento de guia própria a ser paga na CEF Caixa Econômica Federal - e sua rede autorizada (Auto-atendimento, Internet, lotéricas, Correspondente Caixa Aqui). 7) Caso o empregado seja associado do sindicato e já pagar a anuidade social, este deve pagar também a Contribuição Sindical? Sim. O recolhimento deverá ser efetuado. A contribuição sindical é devida por todos os integrantes de uma categoria econômica ou profissional, independente de filiação. 8) O empregado que paga anuidade ao Conselho Regional de sua profissão deve recolher a Contribuição Sindical? O pagamento da anuidade do Conselho Regional não isenta o profissional do pagamento da Contribuição Sindical, exceto o advogado, pois o Estatuto da OAB, Lei 8.906/94, é o único diploma legal que isenta do pagamento da contribuição sindical os profissionais inscritos nos quadros da OAB que pagam anuidade ao órgão de classe. 9) Qual o valor pago de contribuição sindical pelo empregado? O recolhimento da contribuição sindical do empregado deve ter por base o cálculo previsto no inciso I do artigo 580 da CLT, que consiste no valor de um dia da remuneração percebida no emprego, mesmo que o profissional utilize a faculdade, prevista no art. 585 da CLT, de optar pelo pagamento diretamente à entidade sindical representativa da categoria. 10) É possível parcelar o valor da guia sindical? Não. O pagamento é obrigatório em parcela única.

3 11) Em caso do não pagamento do boleto da Contribuição Sindical Laboral na data do vencimento, quais são os acréscimos que vão incidir sobre o valor real da contribuição e onde estão previstos estes acréscimos? Conforme o artigo 600 da CLT, o recolhimento da contribuição sindical efetuado fora do prazo legal, será acrescido da multa de 10% (dez por cento), nos 30 (trinta) primeiros dias, com o adicional de 2% (dois por cento) por mês subseqüente de atraso, além de juros de mora de 1 % (um por cento) ao mês e correção monetária. 12) Como efetuar o pagamento da Contribuição Sindical em caso de salário pago em utilidades ou remuneração em forma de gorjeta? Quando o salário é pago em utilidades, ou no caso em que o empregado receba habitualmente gorjetas, a Contribuição Sindical deve corresponder a 1/30 da importância que tenha servido de base para a sua contribuição à Previdência Social no mês de janeiro ( 2º do Art. 582 da CLT). 13)O recolhimento da Contribuição Sindical Laboral incide sobre eventuais adicionais recebidos pelo empregado? Na hipótese de empregado que perceba habitualmente vantagens em decorrência do contrato individual ou documento coletivo de trabalho, tais como adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre, perigoso, de transferência, de tempo de serviço, bem como outras vantagens como prêmios, gratificações, abonos etc., ressaltamos que não há previsão expressa na legislação trabalhista que tais vantagens devam ou não integrar a base de cálculo da Contribuição Sindical. Contudo, há quem entenda que, assim como as vantagens supracitadas integram a remuneração do empregado para todos os efeitos legais, tomando como base o Art. 457 da CLT e as Súmulas do TST nºs 60, 78 e 203, para fins de desconto da Contribuição Sindical também deve integrar a sua base de cálculo, ou seja, o desconto deve ser efetuado sobre a remuneração global paga e não somente sobre o salário do empregado. Em outra linha de raciocínio, há quem entenda que o desconto deve incidir somente sobre o salário contratado, uma vez que aos empregados mensalistas, quinzenalistas, semanalistas, diaristas e horistas, aplica-se o desconto de um dia de trabalho, equivalente a uma jornada normal de trabalho. Segundo essa linha de entendimento, a integração de outras vantagens além do salário contratado descaracteriza a importância equivalente a uma jornada normal de trabalho, como é o caso de se considerar, por exemplo, a integração das horas extras (jornada extraordinária). Apesar da existência do predomínio da primeira corrente de entendimento (desconto sobre a remuneração global do empregado), recomendamos, como medida preventiva, que a empresa se acautele diante da escolha do posicionamento que julgar mais adequado ao caso concreto, após prévia consulta à respectiva entidade sindical sobre o assunto. Lembramos que, a solução de eventuais controvérsias, competirá ao Poder Judiciário quando acionado. 14) O que é Contribuição Sindical Patronal? É uma contribuição prevista nos artigos 578 a 591 da CLT que possui natureza tributária e é recolhida compulsoriamente pelos empregadores no mês de janeiro de cada ano. O art. 8º, IV, da Constituição da República prevê o recolhimento anual por todos aqueles que participem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, independentemente de serem ou não associados a um sindicato. 15) Qual a finalidade da Contribuição Sindical Patronal? A Contribuição Sindical tem por finalidade custear as atividades sindicais e compor o saldo da conta especial salário e emprego do Ministério do Trabalho e Emprego, que custeia as atividades do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), em suma, a contribuição sindical tem uma função social.

4 16) Quem deve recolher a Contribuição Sindical Patronal? Devem efetuar o pagamento todas aquelas empresas que participam de uma determinada categoria econômica. A contribuição é devida em favor do sindicato representativo da referida categoria determinada pela atividade preponderante exercida pela empresa. Exceto as empresas optantes pelo SIMPLES NACIONAL. 17) Como e quem define os valores a recolher da Contribuição Sindical Patronal? Quem define os valores da contribuição sindical é o Ministério do Trabalho e Emprego através de nota técnica, tendo como indexador a UFIR Unidade Fiscal de Referência. A tabela de valores a recolher é reajustada anualmente pelo MTE e repassada às Confederações, Federações e Sindicatos para divulgação. 18) Como é feito o recolhimento da Contribuição Sindical Patronal? O recolhimento da Contribuição Sindical Patronal é feito exclusivamente pela Guia de Recolhimento de Contribuição Sindical Urbana (GRCSU) emita diretamente pelo sindicato credor. 19) Qual é a data de vencimento da Contribuição Sindical Patronal? A Contribuição Sindical Patronal deve ser recolhida no mês de janeiro de cada ano, vencendo todo dia 31 de janeiro de cada exercício. 20) Se uma empresa foi constituída após o mês de janeiro, ela deve recolher a Contribuição Sindical Patronal? Sim. Para as empresas que se estabelecerem após o mês de janeiro, o recolhimento da contribuição sindical deverá ser efetuado no mês em que requeiram o registro ou licença para o exercício da atividade. 21) Na hipótese de não ter sido feito juridicamente o encerramento das atividades de uma empresa, mas tão somente paralisação das operações econômicas, a empresa deve recolher mesmo assim a Contribuição Sindical Patronal? Sim. Se não foi formalizada a baixa da empresa, deve ser recolhida a Contribuição Sindical, uma vez que a sua base de calculo é o Capital Social registrado na Junta Comercial, sendo assim o fato gerador da Contribuição Sindical continua a existir, motivo pelo qual o recolhimento é devido. 22) Como devem proceder as SPE s e filiais para efetuarem o recolhimento da Contribuição Sindical Patronal? Relativamente as filiais, sucursais ou agências, a empresa atribuirá parte do capital social a elas, desde que localizadas fora da base territorial da entidade sindical representativa da atividade econômica do estabelecimento principal. Efetua-se a atribuição de capital às filiais na proporção das correspondentes operações econômicas (faturamento). Por exemplo, se uma filial é responsável por 20% do faturamento total da empresa, esta lhe atribuirá 20% do seu capital social e efetuará o cálculo da contribuição sindical respectiva. Quanto a Sociedade de Propósito Específico (SPE) ressalte-se que ela é uma sociedade empresária com personalidade jurídica própria inscrita no Cadastro de Pessoas Jurídicas (CNPJ), com capital social registrado na junta comercial ou órgão equivalente. Assim sendo, ela seguirá as mesmas diretrizes quanto à obrigação e recolhimento da contribuição sindical das empresas em geral. 23)Quais são os encargos legais de atraso para as empresas que não recolheram a Contribuição Sindical Patronal no prazo previsto? O recolhimento espontâneo da contribuição sindical fora do prazo estipulado pela legislação será acrescido de 10% de multa nos primeiros 30 dias, com adicional de 2% por mês subseqüente de atraso, além de juros de mora de1% ao mês e correção monetária, conforme previsto no artigo 600 da CLT.

5 24) Quais são as penalidades previstas em Lei, para a empresa que não recolheu a Contribuição Sindical Patronal no prazo legal? As penalidades previstas em lei são: multa, juros e correção monetária, conforme explicitado no item precedente, além de ação judicial de cobrança, penhora de bens e valores, impedimento na participação de licitações, impossibilidade de obter registro ou licença em órgãos públicos, condenação por crime contra a organização do trabalho, dentre outras. 25) Qual é o órgão fiscalizador pelo recolhimento da Contribuição Sindical Patronal? O Ministério do Trabalho e Emprego juntamente com os sindicatos. 26) Como será calculado o valor da contribuição sindical patronal de uma empresa que não tem o capital social totalmente integralizado? A contribuição sindical da empresa terá como base de cálculo o capital social registrado na respectiva Junta Comercial ou órgão equivalente. Portanto, o capital social a ser observado para efeito de cálculo da Contribuição Sindical Patronal é aquele que foi registrado na Junta Comercial. 27) É necessária a apresentação da Guia de Recolhimento da Contribuição Sindical Urbana (GRCSU) para que a empresa possa participar de concorrências públicas? Clarisse Dinelly Ferreira ADVOCACIA TRABAHISTA Nascida em Porto Velho/RO, formada em Direito pela Universidade Católica de Brasília - UCB, Pós-graduada em Direito Material e Processual do Trabalho pelo Centro Universitário de Brasília - UNICEUB. Compõe a diretoria da Caixa de Assistência dos Advogados do Distrito Federal, triênio 2013/2015. Membro da Comissão de Direito do Trabalho e da Comissão de Direito Sindical da OAB/DF. Principais atuações: Reestruturação Trabalhista e Elaboração de Regimento Interno, Código de Ética, Manual de Procedimentos e Plano de Cargos e Salários para as empresas. BRASÍLIA DF SHIS QI 25 conjunto 9 casa 6 Lago Sul CEP: Horário: 09:00h às 19:00h Telefone: (61) contato@velosodemelo.com.br Sim. As guias quitadas da contribuição sindical tanto da empresa quanto da contribuição descontada dos empregados são consideradas como documentos essenciais ao comparecimento às concorrências públicas ou administrativas, conforme previsto no artigo 607 da CLT.

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