ANEXO II DESCRIÇÃO DAS QUALIFICAÇÕES DA EQUIPE TÉCNICA

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1 ANEXO II DESCRIÇÃO DAS QUALIFICAÇÕES DA EQUIPE TÉCNICA ITENS PÁG. 1 EQUIPE TÉCNICA RESPONSÁVEL para o papel de Gerente de Projetos para o papel de Especialista em Gestão Eletrônica de Documentos (GED/ECM) para o papel de Especialista em Gestão Eletrônica de Fluxos de Trabalho para o papel de Analista de Infra-estrutura para o papel de Especialista em Gestão de Continuidade Organizacional para o papel de Instrutor para Operação da Solução para o papel de Instrutor para Administração e Instalação da Solução para o papel de Especialista em Testes de Software... 5 ANEXO II - Página 1 de 5

2 1. EQUIPE TÉCNICA RESPONSÁVEL Esta seção descreve a composição mínima da equipe técnica da PROPONENTE. Deve-se salientar que: Os profissionais apresentados serão, necessariamente, os integrantes da equipe da PROPONENTE para implementação; Os profissionais que por ventura deixarem de trabalhar com a PROPONENTE deverão ter seus cargos substituídos por profissionais de igual qualificação ou superior, conforme especificações abaixo; Os profissionais que por ventura deixarem de trabalhar com a PROPONENTE antes do início do projeto também deverão ter seus cargos substituídos por profissionais de igual qualificação ou superior, conforme especificações abaixo Algumas das características dos perfis profissionais apresentados a seguir são opcionais. No entanto, caso os profissionais oferecidos apresentem essas características, a empresa terá acréscimo de pontos na sua pontuação. A descrição das experiências profissionais nos currículos deverá conter dados que permitam o amplo entendimento dos trabalhos realizados, bem como aferir o grau de sua compatibilidade, semelhança ou afinidade com o objeto licitado. Deverá conter, obrigatoriamente, as seguintes informações: projeto e data dos serviços realizados, volume de horas trabalhadas, nome da empresa contratante e setor de atuação do cliente. A formação em curso superior, quando especificada, deve ser comprovada por diploma de instituição de ensino reconhecida pelo MEC. As definições a seguir relacionam a composição mínima de papéis considerados chave para a realização do projeto. A equipe poderá ser complementada por outros perfis não constantes na relação a seguir, visando o atendimento dos prazos estabelecidos: Papel Quantidade Gerente de Projetos 1 Especialista em Gestão Eletrônica de Documentos (GED/ECM) 1 Especialista em Gestão Eletrônica de Fluxos de Trabalho 1 Analista de Infra-estrutura 1 Especialista em Gestão da Continuidade Organizacional 1 Instrutor para Operação da solução SISPGM 1 Instrutor para Administração e Instalação da solução SISPGM 1 Especialista em Testes de Software 1 ANEXO II - Página 2 de 5

3 1.1. para o Papel de Gerente de Projetos o Gerente de Projetos; o Diploma de curso superior em Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Sistemas de Informação ou áreas afins. o Currículo profissional informando experiência na implantação de soluções de gestão de fluxos de trabalho e conteúdo; de experiência desejáveis: o Certificado PMP (Project Management Professional) emitido pelo PMI (Project Management Institute); 1.2. para o Papel de Especalista em Gestão Eletrônica de Documentos (GED/ECM) projetos de implantação da Solução ofertada; 1.3. para o Papel de Especialista em Gestão Eletrônica de Fluxos de Trabalho projetos de implantação da Solução ofertada ANEXO II - Página 3 de 5

4 1.4. para o Papel de Analista de Infra-estrutura análise de infra-estrutura de computadores, como por exemplo: Administração de Redes de Computadores Instalação de Configuração de Sistemas Operacionais Instalação e configuração de Servidores Dimensionamento de Servidores o No currículo deve constar a descrição das atividades desempenhadas e tempo de experiência. o Experiência anterior na administração e implementação da Solução ofertada; 1.5. para o Papel de Especialista em Gestão da Continuidade Organizacional Entre as atribuições de um gestor de continuidade organizacional podemos citar: Descrição do Papel Prospectar e preparar o ambiente para as mudanças advindas da implantação da Solução proposta; Definir os canais de comunicação a serem utilizados; Preparar os materiais de comunicação; Planejar as tarefas relativas à capacitação dos usuários na utilização do sistema e dos novos fluxos de trabalho; Transferência de conhecimento para profissionais da PGM; o especialista de gestão de continuidade organizacional. o Currículo profissional informando experiência anterior na implantação da Solução ofertada. ANEXO II - Página 4 de 5

5 1.6. para o Papel de Instrutor para Operação da Solução a operação da Solução implantada; desejáveis: 1.7. para o Papel de Instrutor para Administração e Instalação da Solução a administração e instalação da Solução implantado; desejáveis: 1.8. para o Papel de Especialista em Testes de Software testes funcionais, testes de desempenho e testes de aceitação; Incluindo descrição das atividades desempenhadas e tempo de experiência o Diploma de curso superior em Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Sistemas de Informação ou áreas afins. desejáveis: o Certificações: CBTS da ALATS, CTFL do ISTQB e/ou QAI CSTE ANEXO II - Página 5 de 5