Há 4 anos, surgia a 1ª. edição da pesquisa Trainee do Futuro baseada em anseios e informações dos candidatos finalistas a Trainee.

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2 Introdução Há 4 anos, surgia a 1ª. edição da pesquisa Trainee do Futuro baseada em anseios e informações dos candidatos finalistas a Trainee. De lá para cá, evoluímos a pesquisa e percebemos a importância de gerar insights não apenas para o seu Programa de Trainee, mas também para todas as ações de Employer Branding e Relacionamento com Talentos da sua empresa. É nesse contexto, que lançamos a pesquisa Talentos do Futuro - Edição 2016: Os Jovens têm expectativas, as empresas têm realidades.

3 população universitária Menos de 1 milhão se formam* 195 universidades no Brasil 7,3 milhões* de jovens universitários matriculados * Dados MEC 2014

4 critérios TOP 20 Aprovações Ranking FOLHA Ranking Global Ranking MEC 30 mil jovens universitários nos últimos 2 anos em cursos específicos

5 universidades top 20

6 m o Murilo acredita que escolheu o curso e a faculdade certa para construir o futuro profissional Sim 82% Não sabe 13% Não 5% ILUSTRAÇÃO DE UM LIVRO

7 o mmurilo começa a se preocupar com o mercado de trabalho entre o segundo e terceiro ano da faculdade... 40% 76% 96% 100% 18% entrada na faculdade meio da faculdade último ano

8 e começa a perceber que só a universidade não é garantia de preparação para o mercado O curso e faculdade proporcionam boa empregabilidade As oportunidades que aparecem são adequadas ao interesse do jovem A faculdade ajuda na preparação para o mercado de trabalho 6,6 6,2 4,9

9 m A partir do segundo semestre, ele começa a se envolver em atividades extra-curriculares Trabalho Voluntário 42% Centro Acadêmico 11% Iniciação Científica 38% AIESEC 7% Empresa Júnior 30%

10 Além disso, Murilo começa a ter contato com algumas empresas, de diversas formas... PALESTRAS E WORKSHOPS VISITAS ÀS EMPRESAS FEIRAS DE RECRUTAMENTO PROGRAMAS DE IMERSÃO CASES

11 palestras e workshops Diferenciais: 76% já participaram 1. Conteúdo de desenvolvimento 2. Palestrante carismático 3. Exemplos reais 4. Coffee break

12 palestras e workshops Temas de interesse: 76% já participaram Marketing e inovação Empreendedorismo Processos seletivos Autoconhecimento Mercado

13 visitas às empresas Motivos da visita: 67% já participaram 1. Visita com professor 2. Evento de entidade 3. Trabalho de disciplina 4. Curiosidade própria

14 visitas às empresas O que é interessante: 67% já participaram 1. Dia a dia da empresa 2. Estrutura organizacional 3. Conversa com profissionais

15 feiras de recrutamento Maior diferencial: 40% já participaram 1. Funcionários receptivos 2. Empresa com marca forte 3. Brindes ou tipo de stand

16 estudo de caso / competições Assuntos abordados: 19% já participaram Consultoria empresarial Sustentabilidade Inovação Comunicação

17 estudo de caso / competições O que mais gostou 19% já participaram Conhecimento e aprendizado na prática Possibilidade de conhecer o mundo corporativo Interação com as empresas e profissionais

18 programas de desenvolvimento O que mais gostou: Estruturação do programa Conhecimentos técnicos e comportamentais Experiência encantadora Expor ideias para profissionais da empresa Apenas 2% já participou + 90% gostaria de participar

19 CONHECIMENTO DO PÚBLICO GRAU DE ENCANTAMENTO ABRANGÊNCIA

20 m Mesmo com essas experiências, o Murilo ainda sente falta de algumas coisas no relacionamento com as empresas 1. Maior comunicação e interação presencial 2. Presença da empresa em atividades nas universidades 3. Apoio à pesquisas e projetos universitários 4. Parcerias com projetos de entidades estudantis

21 todas as oportunidades vividas pelo Murilo são válidas, mas o que ele mrealmente acha que vai prepará-lo para o mercado é: ENTIDADES ESTUDANTIS CURSOS INTERCÂMBIO ESTUDAR BASTANTE ESTÁGIO 12% 10% 8% 5% 62%

22 Murilo acredita que fazendo estágio ele vai poder: m Entender o mundo corporativo Descobrir o que busca para a carreira Mapear pontos de desenvolvimento

23 A busca pelo estágio

24 Murilo quer buscar um estágio, mas não acredita em empresa ideal Não 77% Sim 23%

25 Se o Murilo pudesse escolher uma empresa para trabalhar, do que ele não abriria mão? NOVOS DESAFIOS E SUPERAÇÃO 58% EQUILÍBRIO PESSOAL E PROFISSIONAL 55% FAZER A DIFERENÇA NO MUNDO 51%

26 54% Ao se deparar com as oportunidades no mercado 46% Grandes empresas PME

27 Para quantas empresas o Murilo manda currículo até conseguir um estágio? 1 a 5 42% 6 a 10 32% 11 a 50 26%

28 As suas experiências de estágio duram em média 9 meses 55% estão estagiando e destes: Iniciando 33% 1 experiência 39% 2 ou + 28%

29 O Murilo gostou do estágio? 5% NÃO GOSTOU 20% REGULAR 51% GOSTOU 24% AMOU

30 e ele enxerga que a empresa que ele trabalhou... Auxiliou na adaptação 7,6 Apoiou a realização de atividades 7,5 Me ensinou 7,4

31 O que as empresas ainda não conseguem oferecer para o Murilo Autonomia para projetos Plano de Carreira Flexibilidade de carga horária Desenvolvimento profissional

32 Futuro profissional

33 Futuras oportunidades o Murilo está disposto a participar de um programa de trainee? Sim 93% Não 6% Não sabe 1%

34 Futuras oportunidades como imagina a sua carreira em 10 anos? 34% Ter um cargo representativo em uma grande empresa 29% Ser importante para a empresa 16% 16% Construir um legado Ter sua empresa

35 Futuras oportunidades Principais mensagens da pesquisa Importância de construir sua marca empregadora e pensar no longo prazo Não é necessário reinventar a roda! Como fazer para estar entre as 5 empresas que o jovem vai mandar CV? Inicie o relacionamento desde cedo e atraia esse jovem para sua empresa!

36 Contatos: Flávia Queiroz Kleber Piedade Luís Abdalla