Formação Inicial de Formadores em Gerontologia

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1 Formação Inicial de Formadores em Gerontologia A FITI Federação das Instituições de Terceira Idade, entidade formadora certificada pela DGERT (Proc. 0456/2013 aprovado em 15/04/2013) promove o curso de Formação Inicial de Formadores, homologado pelo IEFP (certificado de homologação nº C válido até 30/08/2015) que confere acesso ao CCP (Certificado de Competências Pedagógicas) de formador. Destinatários: Este curso destina-se, de modo preferencial, a: - Estudantes, formadores não credenciados pedagogicamente e Profissionais de diversos sectores, que pretendem habilitar-se pedagogicamente ao exercício da função de Formador e à obtenção do CCP; - Ativos integrados em instituições de idosos que pretendam vir a exercer a atividade de formador na área de intervenção da Gerontologia; Pré-requisitos: - habilitações mínimas ao nível de licenciatura; - 12º ou 9º ano de escolaridade acrescido de um curso técnico profissional e/ou experiência profissional com experiência comprovada de um mínimo de 5 anos. - conhecimentos básicos de informática na ótica de utilizador. Objetivo Geral: A formação pedagógica de formadores/as visa promover a aquisição, atualização e o aperfeiçoamento de competências, transferíveis para a sua prática. Página 1 de 7

2 Estas competências situam-se ao nível: da conceção e elaboração de programas de formação e de materiais pedagógicos; de novas abordagens e metodologias no campo da gerontologia; da gestão e coordenação de formação; do campo da investigação e da experimentação de novas abordagens e metodologias aplicadas a públicos e contextos diversificados, em várias modalidades de formação. Objetivos Específicos: No final da formação, os futuros formadores, serão capazes de: avaliar o perfil do formador face ao contexto geral da Formação Profissional em Portugal capacitar os formandos/as de metodologias e conhecimento acerca do processo de envelhecimento de respostas sociais adequadas; preparar, dinamizar e avaliar unidades de formação refletir sobre os sistemas de formação Página 2 de 7

3 Modalidade de Formação Formas de Organização Presencial (com entrega de conteúdos e partilha de links on-line) O plano de formação referente ao curso de Formação Inicial de Formadores encontrase sistematizado por módulos, tenho sido cada um deles caracterizado relativamente aos seguintes itens: Modalidade (presencial); Estruturação do conhecimento (listagem dos conteúdos divididos por módulos e sub módulos); Recursos Materiais e Pedagógicos Espaços e Respetivos Requisitos Os materiais e recursos que utilizaremos são: Questionário de diagnóstico de expectativas; Apresentação multimédia sobre o curso; Computador com ligação à Internet; Datashow Plataforma de formação /aprendizagem; Texto para reflexão; Manual e textos de apoio, Outros recursos requeridos pelos formandos/formadores para as respectivas apresentações. Condições do ambiente de formação: Dimensão das salas proporcional ao número de alunos; Mesas de formação modulares (70cmX60cm); Disposição em U da sala de formação; Requisitos Técnicos Recomendados: Requisitos de hardware: PC igual ou superior a um Pentium MB de RAM. Browser Internet Explorer 7.0 ou superior. Página 3 de 7

4 Conteúdo Programático: Sessões de Formação Componentes das Sessões Cargas Horárias Sessões em sala Horas por sessão Total Dias Duração Total do Módulo Formador: Sistema, Contextos e Perfil: Formar em Gerontologia Simulação Pedagógica Inicial Comunicação e dinamização de Grupos em formação Metodologias e Estratégias Pedagógicas Operacionalização da formação: Do plano à ação Recursos Didáticos e Multimédia Plataformas colaborativas de Aprendizagem Avaliação da Formação e das Aprendizagens Simulação Pedagógica Final Total Página 4 de 7

5 Conteúdo Detalhado: Módulo Modalidade Carga Horária Estruturação do conhecimento Apresentação Apresentação Presencial 1h Apresentação da estrutura e objetivos do curso Registo dos formandos na Plataforma A Internet e a comunicação pedagógica Definição de regras de funcionamento do curso Caracterizar os sistemas de qualificação com base nas finalidades, Formador: Sistema, no público-alvo, nas tecnologias utilizadas e no tipo e modalidade Contextos e Perfil: Presencial 10h de formação pretendida Identificar a legislação, nacional e comunitária, que Regulamenta a Formação Profissional; Enunciar as competências e capacidades necessárias à atividade de formador; Discriminar as competências exigíveis ao formador nos sistemas de formação; Identificar os conceitos e as principais teorias, modelos explicativos do processo de aprendizagem Identificar os principais fatores e as condições facilitadoras da aprendizagem; Desenvolver um espírito crítico, criativo e empreendedor. Presencial 10h Caracterizar a Geriatria e a Gerontologia Distinguir a Gerontologia da Geriatria Formar em Gerontologia Enunciar as áreas disciplinares de intervenção no envelhecimento Caracterizar os contextos gerontológicos nos diferentes equipamentos sociais Discriminar as competências exigíveis ao formador em gerontologia Presencial 10h Preparar, desenvolver e avaliar sessões de formação; Simulação Pedagógica Identificar os aspetos pedagógicos considerados mais importantes Inicial no processo de ensino- aprendizagem; Propor soluções alternativas, apresentar sugestões de estratégias pedagógicas diversificadas; Exercitar competências de análise e de auto-análise relativamente a comportamentos observados no desenvolvimento de uma sessão de ensino-aprendizagem. Comunicação e Dinamização de Grupos em Formação Metodologias e Estratégias Pedagógicas Operacionalização da formação: Do plano à ação Presencial 10h Compreender a dinâmica formador-formandos-objeto de aprendizagem, numa perspetiva de facilitação dos processos de formação; Compreender os fenómenos psicossociais, nomeadamente o da liderança, decorrentes nos grupos em contexto de formação; Gerir diferentes grupos de trabalho, com fortes fatores de elementos potenciadores de discriminação e bloqueadores da aprendizagem; Compreender a dinâmica da individualidade de aprendizagem no seio de um grupo de trabalho. Reconhecer a importância do mediador de grupos de trabalho. Presencial 10h Escolher e a aplicar as técnicas e os métodos pedagógicos mais adequados aos objetivos, aos públicos-alvo e ao contexto de formação; Descrever as vantagens e importância da criatividade em meio pedagógico; Identificar estratégias inclusivas de públicos diferenciados; Identificar vantagens e desvantagens da aplicação das diferentes técnicas pedagógicas em contextos diferenciados. Presencial 10h Distinguir finalidades, metas, competências, objetivos gerais e objetivos específicos; Redigir objetivos pedagógicos em termos operacionais; Hierarquizar objetivos segundo os domínios do saber; Planificar momentos de ensino-aprendizagem; Identificar os princípios orientadores para a conceção e elaboração Página 5 de 7

6 e planos de unidades de formação; Preencher fichas de planificação da formação (plano de ação de formação/ módulo/ sessão Recursos Didáticos e Presencial 10h Selecionar, conceber e adequar os meios pedagógico-didáticos, Multimédia em suporte multimédia, em função da estratégia pedagógica adotada; Conceber, adequar e utilizar apresentações multimédia; Compreender a dinâmica e importância do PowerPoint como modelo de apresentação; Criar apresentações em PowerPoint, tendo em conta as respetivas regras de elaboração. Plataformas colaborativas Presencial 10h Compreender as mudanças evolutivas do Ensino a Distância; de Aprendizagem Identificar as características e as vantagens do e-learning; Compreender o funcionamento das Plataformas de suporte da formação a distância; Identificar regras de formação através da internet; Reconhecer a importância do e-formador/e-mediador no processo formativo com recurso a formação a distância; Identificar e aplicar os mecanismos/softwares de comunicação online; Desenvolver uma formação utilizando as Plataformas (LMS) como suporte de materiais. Avaliação da Formação e das aprendizagens Presencial 10h Distinguir diferentes níveis de avaliação dos resultados de formação; Construir e aplicar instrumentos de avaliação em função dos objetivos previamente definidos, que permitam verificar e controlar os resultados da aprendizagem, a eficiência e a eficácia da formação Identificar causas de subjetividade na avaliação; Aplicar um método sistémico e evolutivo de análise de resultados de formação; Propor medidas de regulação, com vista à melhoria do processo de formação; Simulação Pedagógica Presencial 10h Preparar, desenvolver e avaliar sessões de formação; Final Identificar os aspetos pedagógicos considerados mais importantes no processo de ensino- aprendizagem; Propor soluções alternativas, apresentar sugestões de estratégias pedagógicas diversificadas; Exercitar competências de análise e de auto análise relativamente a comportamentos observados no desenvolvimento de uma sessão de ensino-aprendizagem; Comparar o nível de competências pedagógicas adquiridas ao longo do processo formativo, com o nível de desempenho demonstrado no início da ação; Elaborar uma síntese e avaliação dos processos formativos vivenciados; Construir percursos para autoformação (traçado de percursos individuais de formação). Prova de Conhecimentos Encerramento Presencial 2h Encerramento do curso Duração: Este curso tem a duração de 100 horas homologadas às quais se acrescentam 1 hora de abertura e 2 de prova de conhecimentos e encerramento. Em caso de existirem mais de 12 formandos por grupo será acrescentada 1 hora por cada formando na Simulação Pedagógica Inicial e na Simulação Pedagógica Final. Página 6 de 7

7 Metodologia de Formação: Pretende-se facilitar a operacionalização dos módulos e sub módulos de formação por parte do formador, integrando exercícios de aplicação prática para cada um dos módulos recomendados no referencial do IEFP. A metodologia usada por nós será: Ativa, Expositiva, Interrogativa e Demonstrativa. Metodologia de Avaliação: A avaliação, como processo sistemático, contínuo e integral ocorre em três momentos: Avaliação inicial (no início da formação): Avaliação diagnóstica (perfil de entrada dos formandos) no ato de inscrição; Avaliação contínua (ao longo/durante a formação): Avaliação formativa e sumativa (processo/desenvolvimento da formação); durante as sessões de formação e Avaliação final (no final da formação): Avaliação sumativa (perfil de saída) na última sessão de formação. Simulações - uma simulação pedagógica inicial e outra final. A avaliação da aprendizagem será formativa e sumativa. Ocorrerá ainda a avaliação da formação. Página 7 de 7