CARGOS E SALÁRIOS APRESENTAÇÃO. 1. Bacharel em Administração Uneb TCC Organização, Sistemas e Métodos: manualização;

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1 APRESENTAÇÃO CARGOS E SALÁRIOS Diel Junior E-1/2: dielprof@gmail.com Fone: Bacharel em Administração Uneb TCC Organização, Sistemas e Métodos: manualização; 2. Especialista em Gestão e Consultoria de Conflitos Univ. Barcelona TCC Gestão de Conflitos na Administração Pública; 3. MBA em Gestão de Pessoas Unicesp Artigo Gestão do Conhecimento na FEPECS;

2 CARGOS E SALÁRIOS BIBLIOGRAFIA BÁSICA 1. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos: o capital humano nas organizações. 8. Ed. São Paulo: Atlas, LUCENA, Maria D. da S. Planejamento de recursos humanos. São Paulo: Atlas, MILKOVICH, George T; BOUDREAU, John W. Administração de recursos humanos. São Paulo: Atlas, BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR 1. ARAÚJO, César G. de Araujo. Organização, sistemas e métodos e as modernas ferramentas de gestão organizacional. São Paulo: Atlas, CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, HUBERMAN, Léo. A história da riqueza do homem. 21. Ed. Rio de Janeiro: Editora Guanabara S.A, OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças de. Planejamento estratégico: conceitos, metodologias e práticas. 20 ed. São Paulo: Atlas, PASCHOAL, Luiz. Administração de cargos e salários: manual e novas metodologias. Rio de Janeiro: Qualitymark, SOUZA, Maria Zélia de Almeida et al. Carreiras, cargos e remuneração. Rio de Janeiro: FGV editora, WOOD JR, Thomaz; PICARELLI FILHO, Vicente. Remuneração e carreira: por habilidades e por competências. 3. Ed. São Paulo: Atlas, 2004.

3 Segundo Chiavenato, a modelagem de cargos se encontra na fase de Aplicar Pessoas e o estudo da remuneração na fase de Recompensar Pessoas. Agregar Monitorar Aplicar Funções do RH Manter Recompensar Desenvolver

4 CONCEITOS CARGOS E SALÁRIOS Cargo: é o conjunto de todas as atividades desenvolvidas por um profissional Chiavenato, É o conjunto de funções de mesma natureza e complexidade Souza, Função: conjunto de atividades convergentes e afins; Atividade: conjunto de tarefas necessárias à realização do trabalho.; Tarefa: agrupamento de operação interligadas mediante determinada ordem sequencial; Operação: parte indivisível da execução de uma tarefa Oliveira, Remuneração Total: percepção, por parte do funcionário, de remuneração básica, incentivos salariais e benefícios Chiavenato, Carreira: Na língua inglesa, a palavra correspondia originalmente a estrada para carruagens; e a partir do século XIX, foi utilizada no âmbito do trabalho, passando a designar um canal para as atividades econômicas de alguém durante a vida inteira Sennett, 2006.

5 RH no Tempo A evolução da administração de cargos e salários. Modelo Clássico Taylorismo; Sistema fechado; Administração Científica; Estudo dos tempos e movimentos; Racionalização do trabalho; Treinamento baseado em métodos rígidos de execução da tarefa; Homem-máquina: quanto mais eficiente melhor a remuneração. Modelo Humanístico Elton Mayo; Experiência de Hawthorne; Estudo das relações humanas no trabalho; Organização informal; Recompensas sociais; Substituição do homo economicus pelo homo social. Liderança, motivação e comunicação

6 RH no Tempo A evolução da administração de cargos e salários. Modelo Contingencial Adequação às pessoas, à tarefa e à estrutura da organização; Ambiente mutável; Autodireção; Participação na tomada de decisões; variedade, autonomia, significado das tarefas, retroação. Enriquecimento do Cargo Desenvolvimento do cargo: vertical ou horizontal; Fatores intrínsecos Herzberg;

7 Crowdsourcing, termo cunhado pelo jornalista Jeff Howe. Na prática, trata-se de delegar algo que antes acontecia dentro dos laboratórios de grandes corporações a redes virtuais de colaboradores - algo que vem mudando o modelo de negócios de companhias como IBM e Procter&Gamble. Os jovens, segundo o jornalista, estão mais acostumados à cultura participativa, e por isso poderão se tornar um exército ainda mais eficiente dedicado às empresas. Entre os internautas americanos de 12 a 17 anos, 64% criam algum conteúdo na internet. Um terço colabora com outros internautas - ante apenas 13% de adultos habituados a palpitar em sites alheios. A nova geração de "nativos digitais", como Howe define, hoje produz conteúdo para sites como MySpace, Facebook e YouTube. Caberá às companhias aproveitar essa disposição para produzir novos negócios.

8 TEORIA DE HERZBERG Análise Salarial Fatores Higiênicos Pagamento do salário em dia Justiça na remuneração Operações bem coordenadas Suficiência de informações Comunicação adequada Fatores Motivacionais Realização profissional Reconhecimento das realizações Trabalhos desafiantes Definição precisa de responsabilidades Participação nas decisões

9 F+Se+So+E+Ar CARGOS E SALÁRIOS TEORIA DE MASLOW Análise Salarial F+Se+So+E F+Se+So F+S Transição das necessidades F

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11 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS - ACS Histórico Originou-se da década de 40. Na década de 60 foi disseminada devido ao início da globalização. Nos anos 70 sugiram estudos e novas metodologias de avaliação de cargos. Hoje em dia, a ACS tem a função de influenciar na motivação e na produtividade do profissional.

12 SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS - SACS Composição Informações sobre os cargos Cargos hierarquizados Informações sobre o mercado Política salarial interna Estrutura salarial Serve Para Seleção, treinamento, segurança, medicina do trabalho Auxíliar a implantação de plano de Carreira e sucessão Apoio às chefias