Relatório de Avaliação de Perfil Comportamental EU360

Transcrição

1 Relatório de Avaliação de Perfil Comportamental EU360 Avaliado(a): Eric Ribeiro Direção e Sentido Coaching e Treinamentos 01/10/2013

2 Direção e Sentido 1 / 4 Direção e Sentido Coaching e Treinamentos Nome: Eric Ribeiro Perfil: CE Data: 11/10/ :07:54 eric@direcaoesentido.com.br 28,74% (Norm Baixa) (Extremamente Alto) -0,41 (Norm Baixo) 3,13 (Norm Alto) 2,02 (Norm Baixo) 35,26 (Muito Alta) 15'52" (Muito Alto) (Muito Baixo) Validação do Teste: Tempo consumido para a resposta do questionário foi Muito Alto O Resultado pode ser interpretado como um reflexo verdadeiro do profissional no teste. Verificar Perfil positivo menor. Perfil + Perfil - Geral Gráfico do Perfil Geral Executor: 47,47% 38,83% 39,39% (EA) Comunicador: 58,06% 25,69% 42,42% (EA) Planejador: 18,57% 0,00% 11,02% (EB) Analista: 10,85% 2,27% 7,16% (EB)

3 Direção e Sentido 2 / 4 Eric é uma pessoa pró-ativa, direta e dinâmica. Capaz de demonstrar uma sociabilidade é bastante atraente, dependendo do que a situação exigir. É um excelente comunicador, entusiasma as pessoas com suas ideias e projetos. Gosta de sentir que os outros gostam dele e que é respeitado. Habilidades básicas Tem senso de urgência quando o assunto o permite alcançar sucesso e reconhecimento. Tem uma forma de agir impulsionadora, motivadora e de muita energia. Pode ser considerado ideal para área comercial ou gerência. Tem capacidade de pensar e reagir com presteza e de se adaptar a situações desafiadoras e usar sua assertividade e persuasão para motivar os outros a aceitar suas propostas. Desempenho de tarefas Entusiasma-se e leva seu entusiasmo para a equipe. Não se preocupa muito com o prazo, mas procura realizar suas tarefas no tempo previsto. Possui determinação e rapidez de raciocínio. Forma como busca resultados Exige de sua equipe eficiência e a motiva para isso. Alcança os resultados esperados, usando muitas vezes de seu jeito independente de ser para obtê-los. Relacionando-se com os outros Tem grande sociabilidade e é bastante persuasivo. É carismático, mas pode agir algumas vezes de forma exigente e exagerada especialmente quando sob pressão. Por não ter medo de confrontações, trata assuntos diretamente e não se sente intimidado por uma abordagem firme. Ambiente de trabalho Prefere ambientes dinâmicos, com muitas pessoas dinâmicas e extrovertidas. Não se importa com um pouco de desorganização, desde que tudo seja prático e esteja à mão. Reação sob pressão Não se intimida, cumpre seus objetivos com muita energia. Pensa com rapidez e eficiência. Relação com mudanças Não se intimida com elas, realiza normalmente seu trabalho, pois gosta de novidade e encara desafios. Sub-características As sub-características deste tipo são: Automotivação, Independência, Entusiasmo e Autoconfiança. Fatores de afastamento Rotina, desprestígio, insegurança e ineficiência.

4 Direção e Sentido 3 / 4 Fatores motivadores Busca reconhecimento e sucesso como principais motivadores. Precisa tanto do sucesso nos negócios quanto na vida pessoal. Despreza fortemente qualquer tipo de estagnação. Não gosta da rotina e sim de inovações. Necessidades básicas Autonomia, prestígio, segurança e associação. Eric é amigável e confiável. Expressa-se bem (falando pouco ou muito), e costuma a valorizar as relações com outras pessoas. É normalmente franco e tende a trabalhar a um nível emocional, revelando seus sentimentos aos outros quando se sente à vontade. É simpático mas nem sempre acessível. Interessase pelas pessoas e apesar de gostar de trabalho, valoriza também a diversão. Costuma ser flexível e compreensivo. Pode às vezes ser um pouco reservado mas se abre para ensinar ou passar seus conhecimentos, agindo um pouco como instrutor ou consultor, mas isto não é muito frequente. Eric é uma pessoa direta e pró-ativa. Por vezes toma postura de liderança, preferindo isto a seguir ordens de terceiros, e gosta de tomar ações mais rapidamente, embora em alguns casos possa ponderar bastante. Acredita em aproveitar oportunidades e em conseguir os objetivos à sua maneira. Geralmente é independente, preferindo dar ordens a recebê-las. Também prefere fornecer instruções a pedir cooperação. Pode se expor às vezes a correr riscos. Tem senso de organização, lida bem com mudanças e também com confrontações. Tomada de Decisão: Emocional Velocidade de Decisão: Extremamente Rápido Competências: Cada característica abaixo mensura uma mescla de Comportamentos, Habilidades a Atitudes que são apresentadas abaixo. Para melhor compreensão, este gráfico ajudará a entender como você se posiciona frente a cada competência:

5 Direção e Sentido 4 / 4 A Metodologia usada na nessa avaliação é considerada Inovadora pela FINEP e pelo Ministério da Ciência e Tecnologia, pois extrapola de foma significativa os conceitos utilizados da metodologia DISC e reformula a maneira de avaliar uma pessoa seja no campo profissional quanto no pessoal. Possui índice de validação superior a 97% em estudo feito pela Universidade Federal de Minas Gerais UFMG.