IBMEC Jr. Consultoria. A melhor maneira de ingressar no mercado de trabalho

Transcrição

1 IBMEC Jr. Consultoria A melhor maneira de ingressar no mercado de trabalho

2 O mercado de trabalho que nos espera não é o mesmo dos nossos pais...

3 ... ele mudou!

4 As mudanças Certeza Incerteza Real Virtual Processo Resultado Eficiência Eficácia Padronização Customização Quantidade Qualidade Desempenho Velocidade Razão Intuição Autoritarismo Empowerment Hierarquia Trabalho em grupo Ensino Aprendizagem Informação Conhecimento

5 O ambiente do mercado Poucas oportunidades de empregos Salários mais baixos Baixa procura de projetos nas grandes consultorias Educação em baixa Pessoas sem preparo para enfrentar os problemas do dia-a-dia de uma empresa

6 O ambiente júnior Membros cada vez mais bem colocados no mercado Salários mais altos Atualmente 15 projetos em negociação Pessoas cada vez mais capacitadas Pessoas com experiência para enfrentar os problemas do dia-a-dia de uma empresa

7 Como se preparar para a Guerra do mercado de trabalho

8 As melhores armas Melhores notas na faculdade Iniciação científica Estágios em grandes empresas Participar de uma Empresa Júnior

9 Uma Reunião de Diretoria em um Pub na Zona Sul do Rio A IBMEC Jr. Consultoria

10 Histórico A graduação das Faculdades IBMEC começou em 1995 A IBMEC Jr. foi fundada em 25 de janeiro de 1996 O mercado de trabalho passou a conhecer os alunos das Faculdades IBMEC pela IBMEC Jr.

11 Foco Áreas da empresa Marketing, Projetos, Administrativo-Financeiro e Recursos Humanos Cliente Externo e Interno Projetos Externo e Interno

12 Missão Prover o diferencial na formação dos alunos e prepará-los para o mercado de trabalho, gerando soluções com credibilidade a baixo custo aos nossos clientes.

13 Visão Ser ponto de referência na complementação de profissionais para o mercado e em serviços de excelência para os clientes.

14 Negócio Preservar e aprimorar o preparo acadêmico e profissional dos alunos envolvidos, prestando serviços de consultoria empresarial com orientação do corpo docente das faculdades Ibmec.

15 Valores Aprimoramento Comprometimento Credibilidade Empreendedorismo Espírito de equipe Ética Flexibilidade Pró-atividade Profissionalismo Qualidade de vida no trabalho

16 Sucesso IBMEC Jr. Mídia pelo menos 1x ao mês Participação em congressos e palestras em todo o Estado Projetos com pequenos, médios e grandes clientes Parcerias com grandes empresas Processo seletivo cada vez mais concorrido Grandes empresas procuram seus estagiários diretamente na IBMEC Jr. Profissionais dedicados sem remuneração

17 O que fazemos na IBMEC Jr. Consultoria

18 Descrição Produtos e Serviços: Pesquisa de mercado Estudo de Finanças Pesquisas de Marketing Reestruturação Organizacional Projetos de viabilidade Reestruturação de cargos e salário Realização de Eventos Plano de Negócios

19 As áreas da Empresa Marketing Administrativo Financeiro Recursos Humanos C AF C P C MKT C Projetos C RH PJ C Presidência C C

20 Projeto de Sucesso PROJETO 3500 Pesquisa de valores e comportamento com os 3500 funcionários do Sistema FIRJAN Questionários aplicados simultaneamente em 30 diferentes localidades no estado do Rio Mais de 70 pessoas envolvidas diretamente, inclusive de outras faculdades

21 Projeto de Sucesso Melhoria nas condições de trabalho dos funcionários Mobilização e motivação em busca de melhores resultados para o Sistema FIRJAN Realização de novos projetos com a empresa júnior da faculdade

22 Projeto de Sucesso 97% dos questionários preenchidos

23 Projeto de Sucesso QUESTÕES 1. Meu cargo ou função no Sistema FIRJAN: Liderança- Diretores, Gerentes, Chefes de Divisão, Coordenadores Assessores, Superintendentes etc. Técnico- Médicos, Docentes, Enfermairos, Analistas, Engenheiros, Agentes de Negocios etc. Administrativos- Secretários, Porteiros, Serventes, Motoristas Recepcionistas, Contínuos etc Identificar a entidade a qual pertence: FIRJAN CIRJ SENAI SESI IEL

24 QUESTÕES CONCORDO PLENAMENTE 41. Tenho consciência de que a diminuição da contribuição compulsória aumenta minha responsabilidade pela sustentabilidade do Sistema FIRJAN. 42. Conheço os produtos e serviços do CIRJ As entidades do Sistema FIRJAN atendem as necessidades da sociedade e do setor industrial com eficiência. CONCORDO REGULAR DISCORDO DISCORDO TOTALMENTE A integração do Sistema FIRJAN valoriza a identidade operacional da FIRJAN, CIRJ, SESI, SENAI e IEL As Unidades Operacionais procuram estar sempre atualizadas quanto às necessidades e preferências dos clientes A qualidade dos produtos e serviços do Sistema FIRJAN atendem ao que é proposto pela publicidade O esforço em procurar e conquistar novos Clientes é constante Há respeito mútuo entre chefes e subordinados O Sistema FIRJAN desenvolve ações corretas para manter os clientes satisfeitos

25 Coloque em ordem, de 1 a 10, os valores que você considera mais importantes e que devem ser desenvolvidos no Sistema FIRJAN (qual o valor que você coloca como nº 1 - o mais importante, o nº 2 e, assim, até o nº 10): 1. LEALDADE (Identificação com a Missão e objetivos do Sistema FIRJAN) 2. PARTICIPAÇÃO CRIATIVA 3. PODER DECISÓRIO (Liberdade para promover avaliações críticas e apontar idéias para a melhoria do trabalho) (Oportunidade para crescentemente assumir responsabilidades e decisões correspondentes) 4. PRODUTIVIDADE (Capacidade para produzir resultados compensadores) 5. RECONHECIMENTO (Aceitação de que é valorizado pelo seu desempenho) 6. SALÁRIO JUSTO (Saber que recebe remuneração compatível com a sua competência) 7. VOLUNTARIADO (Possibilidade de prestar serviço espontâneo aos necessitados) 8. AMIZADE (Clima favorável para transformar colegas em amigos) 9. SEGURANÇA NO EMPREGO (Garantia de permanência em função de seu desempenho) 10. FELICIDADE (Sentir que o trabalho possibilita sua realização pessoal)

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27 Projeto de Sucesso NR Social 1ª Pesquisa Oficial sobre Responsabilidade Social

28 Projeto de Sucesso NR Social Pesquisa de Mercado sobre responsabilidade social das empresas filiadas ao Sistema Firjan Efetuada em todo o Estado do Rio de Janeiro onde mais de 640 empresas foram visitadas Prazo: 2 meses e meio Função da IBMEC Jr: Logística Aplicação dos questionários Tabulação dos resultados.

29 Projeto de Sucesso Pessoas envolvidas: 52 Carros utilizados: 8 Pernoites: 50 Cidades visitadas: 38 Secretárias: 2

30 Projeto de Sucesso Agendamento prévio com diretores, gerentes e proprietários 1200 empresas contatadas e aproximadamente 800 reuniões Resultado: 571 questionários respondidos

31 Projeto de Sucesso Problemas encontrados durante o projeto: Responsáveis pela empresa se recusavam a responder o questionário A lista estava desatualizada A disposição das perguntas e a complexidade do questionário dificultaram o trabalho do consultor.

32 Questionários Respondidos GERAL 01 a 19* 20 a a a ou mais BAIXADA 1 110% 114% 100% 100% 0% BAIXADA 2 133% 133% 75% 100% 0% CENTRO-NORTE 106% 136% 100% 100% 100% LESTE 83% 164% 120% 100% 100% NOROESTE 100% 180% 100% 100% 100% NORDESTE 100% 80% 150% 100% 100% SERRANA 131% 100% 167% 100% 0% SUL 121% 107% 100% 100% 100% MUNRIO 192% 121% 169% 167% 125% *número de funcionários

33 Questionários Respondidos GERAL 01 a 19* 20 a a a ou mais BAIXADA BAIXADA CENTRO-NORTE LESTE NOROESTE NORDESTE SERRANA SUL MUNRIO *número de funcionários

34 Nosso Processo Seletivo Um dos maiores projetos internos da empresa Mobilização de toda empresa Orientação de professores de Psicologia e RH Baseado no Processo de grandes empresas Parceria com

35 Processo Seletivo - Etapas Prova de Conhecimentos Gerais Entrevista Coletiva Dinâmica de Grupo Entrevista Individual Prezamos pela experiência. Nenhuma etapa é eliminatória.

36 Pré-Requisitos Pré-requisitos para classificação: C.R. Acumulado acima de 7.0 Estar cursando pelo menos o 2º período EXCESSÕES: ALUNOS VINDO DE TRANSFERÊNCIA OU DESTAQUES DO PROCESSO

37 Planejamento de Carreira Processo Seletivo Viagem de Integração Treinamento dos Trainees Consultor Diretor

38 PRÓ - TRAINEE 1 mês e meio de treinamento com os trainees Avaliação feita pelos diretores e consultores Efetivação e desligamento da empresa

39 Feedback Passado o Processo Seletivo: A equipe de RH oferece feedback à todos os candidatos que participaram do todo o processo seletivo Até aos que não passaram. Com o feedback nós podemos ajudar as pessoas a conhecer algumas de suas falhas e a melhorá-las

40 Relacionamentos e Integração Viagem de integração Serra e praia Churrascos Com a participação de ex-membros Comemorações Final de Projetos Aniversários Transparência e Networking

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46 Valorizamos as pessoas e acreditamos que bons relacionamentos geram bons resultados

47 Quem ganha com a idéia de Empresa Júnior?

48 Os beneficiados A Sociedade projetos acessíveis ao pequeno e médio empresário e capacitação dos jovens A Universidade especialização de seus alunos, divulgação do seu nome e da qualidade de ensino Os Alunos com a oportunidade de colocar em prática o que aprende na sala de aula As Empresas garantia de projetos de consultoria de qualidade a baixo custo com orientadores do Ibmec

49 Como VOCÊ ganha? Espere e você verá...

50 Como é nossa rotina? Reuniões semanais Conclusão de projetos internos e externos Isso é o que mais gostamos da IBMEC Jr. Além disso NADA mais é rotina! Vivemos com imprevistos diariamente E o mais interessante é: Palestras

51 Qual o seu benefício? Percepção de oportunidades aguçada Aprende a desenvolver o espírito empreendedor Desenvolvimento do senso crítico e analítico Aprende a trabalhar em equipe / Liderar equipes Aprender a lidar com diferentes tipos de clientes Ter suas idéias colocadas em prática

52 Qual o seu benefício? Fazer excelentes contatos para o futuro profissional Bons amigos Vivencia os processos internos de uma empresa tradicional Entra em contato com todas as áreas de uma Empresa (Marketing, RH, ADM-FIN e Projetos) Fazer parte do DIFERENCIAL (coragem, desenibição e desenvoltura)

53 Quem apóia essa idéia?

54 Os parceiros e apoiadores

55 Muito obrigado por sua participação Av. Rio Branco 108 / 11º andar Centro Rio de Janeiro RJ CEP: consultoria@ibmecjr.com.br Tel: Fax: