Diário da República, 2.ª série N.º de dezembro de

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1 Diário da República, 2.ª série N.º de dezembro de os candidatos que tenham obtido uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos ou fases, não lhe sendo aplicado o método ou fase seguintes A ordenação final dos candidatos que completem o procedimento, com aprovação em todos os métodos de seleção aplicados, é efetuada de acordo com a escala classificativa de 0 a 20 valores, em resultado da média aritmética ponderada, das classificações quantitativas obtidas em cada método de seleção Os parâmetros de avaliação, bem como a grelha classificativa e o sistema de valoração final, constam das atas de reunião do júri dos respetivos procedimentos concursais, as quais serão facultadas aos candidatos, sempre que solicitado. 11 Programa das provas de conhecimentos: 11.1 Assistente Técnico (Administrativo): n.º 35/2014, de 20 de junho, alterada pela Lei n.º 84/2015, de 7 de agosto; Regime Jurídico das Autarquias Locais Lei n.º 75/2013, de 12 de setembro; Novo Código do Procedimento Administrativo Decreto -Lei n.º 4/2015, Código dos Contratos Públicos Decreto -Lei n.º 18/2008 de 29 de janeiro, alterado e republicado pelo Decreto -Lei n.º 278/2009, de 2 de outubro, com as alterações introduzidas pela Lei n.º 3/2010, de 27 de abril, pelo Decreto -Lei n.º 131/2010, de 14 de dezembro, pela Lei n.º 64 -B/2011, de 30 de dezembro, pelo Decreto -Lei n.º 149/2012, de 12 de julho e pelo Decreto -Lei n.º 214 -G/2015, de 02 de outubro; Lei dos Compromissos e Pagamentos em Atraso Lei n.º 8/2012, de 21 de fevereiro; Procedimentos Necessários à Aplicação da Lei dos Compromissos e Pagamentos em Atraso Decreto -Lei n.º 127/2012, de 21 de junho Assistente Operacional (Motorista): n.º 35/2014, de 20 de junho, alterada pela Lei n.º 84/2015, de 7 de agosto; Regulamento de Utilização de Viaturas e Máquinas Municipais, aprovado pela Assembleia Municipal, em 23 de junho de 2006, a disponibilizar na página eletrónica deste Município ( Recursos Humanos/Procedimentos Concursais) Assistente Operacional (Jardineiro): n.º 35/2014, de 20 de junho, alterada pela Lei n.º 84/2015, de 7 de agosto; Postura Municipal sobre Conservação de Zonas Verdes do Concelho, disponível na página oficial da Câmara Municipal de Sintra ( -sintra.pt/ Regulamentos/Ambiente). Regulamento Municipal do Revestimento Vegetal, disponível na página oficial da Câmara Municipal de Sintra ( Regulamentos/Ambiente). 12 Composição do júri: 12.1 Assistente Técnico (Administrativo): Vogais efetivos Técnico Superior (Direito), Maria Isabel Rocha Pinto da Silva, que substituirá o Presidente nas suas faltas e impedimentos; Técnico Superior (Psicologia), Ana Bela Pacheco Resende Moura; Júlio Manuel Finote Almeida; Técnico Superior (Gestão de Recursos Humanos), Bernardo Gonçalo Silva Gouveia Teixeira Assistente Operacional (Motorista) e Assistente Operacional (Jardineiro): Vogais efetivos Técnico Superior (Conservação de Museus), Maria Conceição Carvalho, que substituirá o Presidente nas suas faltas e impedimentos; Lucinda Fernanda Almeida Tavares; Técnico Superior (Gestão de 13 A publicitação das listas unitárias de ordenação final dos candidatos, será efetuada na 2.ª série do Diário da República, afixada no Departamento de Recursos Humanos, e disponibilizada na página eletrónica da Autarquia -sintra.pt. 14 Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. 23 de novembro de Por subdelegação de competências, conferida pelo Despacho n.º 1 -PM/2013, de 29 de outubro, a Diretora do Departamento de Recursos Humanos, Maria de Jesus Camões Cóias Gomes Aviso n.º 14521/ Nos termos do n.º 2 do artigo 33.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada pelo artigo 2.º da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, e do artigo 19.º da Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de janeiro, alterada pela Portaria n.º 145 -A/2011, de 6 de abril, torna -se público que, por despacho do Exmº. Senhor Presidente da Câmara, de 07/10/2015, no uso de competências em matéria de superintendência na gestão e direção do pessoal ao serviço do município, conferida pela alínea a) do n.º 2 do artigo 35.º do Anexo I da Lei n.º 75/2013, de 12 de setembro, e em cumprimento das deliberações da Câmara Municipal, de 18/11/2014 e 10/09/2015, e da Assembleia Municipal, de 25/11/2014 e 17/09/2015, se encontram abertos procedimentos concursais comuns tendentes ao recrutamento para ocupação dos postos de trabalho abaixo indicados, na modalidade de contrato de trabalho por tempo indeterminado, pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso no Diário da República, conforme mapa de pessoal desta Câmara Municipal, aprovado pelos Órgãos Executivo e Deliberativo Municipais, nos seguintes termos: Referência 36/2015 Um (1) posto de trabalho; Carreira Técnico Superior; Categoria Técnico Superior; Área de atividade Direito. Referência 37/2015 Um (1) postos de trabalho; Carreira Técnico Superior; Categoria Técnico Superior; Área de atividade Gestão de Recursos Humanos. Referência 38/2015 Um (1) posto de trabalho; Carreira Técnico Superior; Categoria Técnico Superior; Área de atividade Artes Decorativas e Conservação e Restauro. Referência 40/2015 Um (1) posto de trabalho; Carreira Assistente Técnico; Categoria Assistente Técnico; Área de atividade Apoio às Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC). Referência 41/2015 Um (1) posto de trabalho; Carreira Assistente Técnico; Categoria Assistente Técnico; Área de atividade Gestão de Stocks. 2 Nos termos da informação prestada pela GeRAP, no que concerne ao cumprimento do disposto nos n. os 1 e 3 do artigo 4.º da Portaria de 6 de abril, não tendo, ainda, sido publicitado qualquer procedimento concursal para constituição de reservas de recrutamento, e até à sua publicitação, fica temporariamente dispensada a obrigatoriedade de consulta prévia à entidade centralizada para constituição de reservas de recrutamento. 3 De acordo com solução interpretativa uniforme da Direção -Geral das Autarquias Locais, de 15 de maio de 2014, devidamente homologada pelo Senhor Secretário de Estado da Administração Local, em 15 de julho de 2014, «As autarquias locais não têm de consultar a Direção -Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas (INA) no âmbito do procedimento prévio de recrutamento de trabalhadores em situação de requalificação.». 4 Caracterização dos postos de trabalho: 4.1 Técnico Superior (Direito): Exerce funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e científica que visam fundamentar e

2 36032 Diário da República, 2.ª série N.º de dezembro de 2015 preparar a decisão, incumbindo genericamente: elaborar pareceres e suporte jurídico transversal no âmbito das atribuições do Departamento de Cultura, Juventude e Desporto (DCD), nomeadamente, interpretação e aplicação de legislação, produção de normas e regulamentos internos e apoiar juridicamente as atividades inerentes aos processos de aquisição de bens e serviços, designadamente no campo de atuação do Centro Cultural Olga Cadaval (CCOC). Competências específicas: Trabalho de equipa e cooperação; Conhecimentos especializados e experiência; Coordenação; Tolerância à pressão e contrariedades; Atividades: Elaborar pareceres jurídicos e outros documentos técnico jurídicos no âmbito das atribuições do DCD; Colaborar, com o Gabinete de Contratação Pública (GCP), na elaboração das especificações técnicas necessárias à constituição dos processos de concurso de aquisição de bens e serviços, na elaboração de contratos com produtores e artistas, e entidades externas para o aluguer/cedência de salas e espaços no âmbito do CCOC; Organizar e atualizar o arquivo de legislação, documentação e informação aplicável; Elaborar normas e regulamentos internos e outras tarefas similares de natureza jurídica diversa. 4.2 Técnico Superior (Gestão de Recursos Humanos): Exerce funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e científica que visam fundamentar e preparar a decisão no âmbito das atribuições da Divisão de Gestão de Recursos Humanos (DGRH). Competências Específicas: Trabalho de equipa e cooperação; Conhecimentos especializados e experiência; Análise de informação e sentido crítico; Iniciativa e autonomia. Atividades: Emitir informações, pareceres, estudos e relatórios sobre matéria de recursos humanos; Estabelecer normas e procedimentos que agilizem e assegurem rigor ao processo administrativo relativo ao pessoal; Garantir a gestão da assiduidade dos trabalhadores; Garantir a prestação de informações estatísticas sobre emprego a entidades oficiais; Assegurar o processamento de vencimentos bem como a comunicação de dados relativos a remunerações à Segurança Social e Autoridade Tributária e a preparação do Relatório Único na vertente de Recursos Humanos; Assegurar o expediente e as tarefas administrativas relativas à administração do pessoal, designadamente quanto a processos de aposentação, assistência na doença, e acidentes de trabalho, avaliação do desempenho, processamento de remunerações e abonos e ao cadastro e processos individuais dos trabalhadores. 4.3 Técnico Superior (Artes Decorativas e Conservação e Restauro): Exerce funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e científica que visam fundamentar e preparar a decisão, nas áreas da gestão e coordenação da atividade pedagógica da Escola Profissional de Recuperação do Património de Sintra (EPRPS), com vista a assegurar a programação da atividade curricular e pedagógica da EPRPS e a gestão pedagógica do corpo docente, bem como a ligação ao Ministério da Educação e Ciência na vertente pedagógica, assegurando a projeção, promoção e a divulgação do trabalho desenvolvido na área da Conservação e Restauro do Património, e ainda design de interiores/exteriores e fotografia, ambos na perspetiva do património. Competências Específicas: Trabalho de equipa e cooperação; Conhecimentos especializados e experiência; Planeamento e organização; Responsabilidade e compromisso com o serviço. Atividades: Coordenar a atividade pedagógica da EPRPS; Programar a atividade letiva da EPRPS; Estabelecer a ligação entre a Escola e entidades externas no âmbito de atividades pedagógicas em contexto de trabalho; Planear as atividades escolares práticas em contexto de trabalho; Acompanhar a atividade letiva teórica e prática; Proceder à coordenação e articulação entre Professores e os Encarregados de Educação dos alunos; Planear e organizar as provas de aptidão prática no fim dos ciclos de formação; Proceder à articulação com o dirigente responsável pela Direção da EPRPS. 4.4 Assistente Técnico (Apoio às TIC): Exerce funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, com base em diretivas bem definidas e instruções gerais, de grau médio de complexidade, no âmbito do apoio à correta aplicação do software utilizado pela EPRPS. Competências Específicas: Trabalho de equipa e cooperação; Organização e método de trabalho; Iniciativa e autonomia; Responsabilidade e compromisso com o serviço. Atividades: Instalar e configurar o software em uso na EPRPS; Customizar o software em uso na EPRPS; Prestar apoio em tecnologias de informação à atividade pedagógica da EPRPS; Inserir os registos de assiduidade e aproveitamento escolar no sistema de informações do Ministério da Educação e Ciência. 4.5 Assistente Técnico (Gestão de Stocks): Exerce funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, com base em diretivas bem definidas e instruções gerais, de grau médio de complexidade, no âmbito do apoio à aquisição e gestão de stocks de materiais para apoio às atividades pedagógicas práticas da EPRPS. Competências Específicas: Trabalho de equipa e cooperação; Organização e método de trabalho; Iniciativa e autonomia; Responsabilidade e compromisso com o serviço. Atividades: Planear a aquisição de materiais e matérias -primas para as aulas práticas; Gerir stocks de materiais e matérias -primas; Realizar contactos com fornecedores; Efetuar o controlo da qualidade dos materiais e matérias -primas; Participar nas atividades de divulgação da EPRPS no exterior. 5 Local de trabalho Circunscrição territorial do Concelho de Sintra. 6 Determinação do posicionamento remuneratório: 6.1 De acordo com o n.º 1 do artigo 38.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, o posicionamento do trabalhador recrutado numa das posições remuneratórias da categoria é objeto de negociação com o empregador público, a qual terá lugar imediatamente após o termo do procedimento concursal, com os limites e condicionalismos impostos pelo n.º 1 do artigo 42.º da Lei n.º 82 -B/2014, de 31 de dezembro (Orçamento do Estado para 2015), ou seja, não pode ser proposta uma posição remuneratória superior à auferida relativamente aos trabalhadores detentores de uma prévia relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, incluindo a possibilidade de posicionamento em posição e nível remuneratórios virtuais na nova carreira, quando a posição auferida não tenha coincidência com as posições previstas nesta carreira. 6.2 Em cumprimento do n.º 3 do artigo 38.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, e do n.º 2 do artigo 42.º da Lei n.º 82 -B/2014, de 31 de dezembro, os candidatos informam prévia e obrigatoriamente o empregador público do posto de trabalho que ocupam e da posição remuneratória correspondente à remuneração que auferem. 6.3 Nos termos do n.º 3 do artigo 19.º da Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de janeiro, alterada pela Portaria n.º 145 -A/2011, de 6 de abril, as posições remuneratórias de referência para os presentes procedimentos concursais são: Técnico Superior (Direito) e Técnico Superior (Artes Decorativas e Conservação e Restauro) 3.ª posição remuneratória/nível remuneratório 19, a que corresponde a remuneração base de 1407,45 (mil quatrocentos e sete euros e quarenta e cinco cêntimos) Técnico Superior (Gestão de Recursos Humanos) 2.ª posição remuneratória/nível remuneratório 15, a que corresponde a remuneração base de 1201,48 (mil duzentos e um euros e quarenta e oito cêntimos) Assistente Técnico (Apoio às TIC) e Assistente Técnico (Gestão de Stocks) 2.ª posição remuneratória/nível remuneratório 7, a que corresponde a remuneração base de 789,54 (setecentos e oitenta e nove euros e cinquenta e quatro cêntimos). 7 Âmbito do recrutamento: 7.1 Em obediência ao disposto no n.º 3 do artigo 30.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, o recrutamento é restrito a trabalhadores detentores de um vínculo de emprego público por tempo indeterminado. Nos termos das alíneas a) a c) do n.º 1 do artigo 35.º da mesma Lei, podem candidatar -se: Trabalhadores integrados na mesma carreira, a cumprir ou a executar diferente atribuição, competência ou atividade, do órgão ou serviço em causa; Trabalhadores integrados na mesma carreira, a cumprir ou a executar qualquer atribuição, competência ou atividade, de outro órgão ou serviço ou que se encontrem em situação de requalificação; Trabalhadores integrados em outras carreiras. 7.2 De acordo com os n. os 8 a 11 e 13 do artigo 62.º da Lei n.º 50/2012, de 31 de agosto, aditado nos termos do artigo 51.º da Lei n.º 53/2014, de 25 de agosto, é reconhecido o direito de candidatura dos trabalhadores com relação jurídica de emprego por tempo indeterminado, que se encontrem na situação de cedência de interesse público nesta Autarquia ao abrigo e nos termos do n.º 6 do mesmo artigo, apenas aos procedimentos concursais para a ocupação de postos de trabalho correspondentes às funções ou atividade que o trabalhador cedido se encontra a executar, os quais são equiparados a candidatos com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida. 7.3 Nos termos da alínea l) do n.º 3 do artigo 19.º da Portaria de 6 de abril, não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em situação de requalificação, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal da Autarquia, idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o presente procedimento.

3 Diário da República, 2.ª série N.º de dezembro de Requisitos de admissão: 8.1 Os previstos no artigo 17.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas: Nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, por convenção internacional ou por lei especial; 18 anos de idade completos; Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. 8.2 Nível habilitacional exigido: Técnico Superior (Direito) Licenciatura em Direito Técnico Superior (Gestão de Recursos Humanos) Licenciatura adequada ao desenvolvimento das atividades inerentes ao posto de trabalho em causa, exemplificativamente, Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Técnico Superior (Artes Decorativas e Conservação e Restauro) Licenciatura adequada ao desenvolvimento das atividades inerentes ao posto de trabalho em causa, exemplificativamente, Licenciatura em Artes Decorativas ou Conservação e Restauro Assistente Técnico (Apoio às TIC) e Assistente Técnico (Gestão de Stocks) 12.º ano de escolaridade ou curso legalmente equiparado. Nos termos da alínea i) do n.º 3 do artigo 19.º da Portaria de 6 de abril, e de acordo com o n.º 2 do artigo 34.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, é possível a candidatura de quem, não sendo titular da habilitação exigida, considere dispor da formação e, ou, experiência profissional necessária e suficiente para a substituição daquela habilitação. Neste sentido, por despacho do Exmº. Senhor Presidente da Câmara, de 07/10/2015, foi determinada, como adequada, uma experiência profissional, mínima, de cinco anos, competindo ao júri analisar, preliminarmente, a formação e, ou, a experiência profissionais e deliberar sobre a admissão do respetivo candidato ao procedimento concursal. 9 Formalização das candidaturas A candidatura deve ser formalizada através do preenchimento de formulário -tipo, de utilização obrigatória, em suporte de papel, podendo ser entregue pessoalmente, ou remetida pelo correio, com aviso de receção, para o Departamento de Recursos Humanos desta Câmara Municipal, sito na Rua Acácio Barreiros, n.º 1, Sintra, até ao termo do prazo fixado no ponto 1, não sendo admitida a formalização de candidatura por via eletrónica. 9.1 Documentos a apresentar: a) Documento comprovativo da titularidade de vínculo de emprego público por tempo indeterminado, bem como da carreira e categoria de que seja titular, da atividade que executa, do posto de trabalho que ocupa, da posição remuneratória correspondente à remuneração auferida e do órgão ou serviço onde o candidato exerce funções; b) Documentos comprovativos da posse dos requisitos de admissão a concurso (fotocópia do documento de identificação, certificado do registo criminal, declaração do próprio que comprove a posse da robustez física e do perfil psíquico exigidos para o exercício de funções públicas e comprovativo do cumprimento das leis de vacinação obrigatória); c) Fotocópia do certificado comprovativo da habilitação académica e profissional ou outro documento idóneo, legalmente reconhecido para o efeito; d) Os candidatos a quem seja aplicável o método da avaliação curricular, devem proceder à apresentação de Curriculum Vitae detalhado, do qual deve constar: identificação pessoal, habilitações literárias, qualificações profissionais (formação profissional, estágios praticados e trabalhos efetuados) e experiência em áreas funcionais específicas, principais atividades desenvolvidas e em que períodos, bem como documentos comprovativos da formação profissional frequentada e da avaliação de desempenho obtida no período relevante para a sua ponderação; e) Os candidatos com deficiência de grau de incapacidade igual ou superior a 60 %, deverão apresentar documento comprovativo da mesma. 9.2 Aos candidatos que exerçam funções nesta Autarquia é dispensada a apresentação dos documentos indicados nas alíneas a) a c) do ponto anterior, bem como os documentos comprovativos dos factos indicados no Curriculum, desde que expressamente refiram que os mesmos se encontram arquivados no seu processo individual. 9.3 A não apresentação dos documentos comprovativos dos requisitos de admissão exigíveis previstos na alínea b), aquando da celebração de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, determina a exclusão do procedimento concursal. 9.4 A não formalização de candidatura nos moldes previstos no ponto 9, bem como a não apresentação dos documentos referidos nas alíneas a) e c) do ponto 9.1, dentro do prazo fixado no presente aviso, determina a exclusão do procedimento concursal. 9.5 A apresentação de documento falso, determina a participação à entidade competente para efeitos de procedimento disciplinar e, ou, penal. 10 Métodos de seleção: Por despacho do Exmº. Senhor Presidente da Câmara, de 07/10/2015, e nos termos do disposto no n.º 5 do artigo 36.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, será aplicado um único método de seleção obrigatório prova de conhecimentos ou avaliação curricular, conforme aplicável, complementado pelo método de seleção facultativo entrevista profissional de seleção, nos seguintes termos: 10.1 Método de seleção obrigatório a aplicar à generalidade dos candidatos: Técnico Superior (Direito), Técnico Superior (Gestão de Recursos Humanos) e Técnico Superior (Artes Decorativas e Conservação e Restauro) Prova teórica oral de conhecimentos específicos, de realização individual, com a duração máxima de trinta minutos (30 m), com possibilidade de consulta da legislação constante do programa da prova, em suporte de papel, e uma ponderação de 70 % na valoração final, sendo adotada a escala de 0 a 20 valores, considerando -se a valoração até às centésimas; Assistente Técnico (Apoio às TIC) e Assistente Técnico (Gestão de Stocks) Prova teórica escrita de conhecimentos específicos, de realização individual, com a duração máxima de sessenta minutos (60 m), com possibilidade de consulta da legislação constante do programa da prova, em suporte de papel, e uma ponderação de 70 % na valoração final, sendo adotada a escala de 0 a 20 valores, considerando -se a valoração até às centésimas Aos candidatos que estejam a cumprir ou a executar a atribuição, competência ou atividade, caracterizadoras do posto de trabalho em causa, bem como ao recrutamento de candidatos colocados em situação de requalificação que, imediatamente antes, tenham desempenhado aquela atribuição, competência ou atividade, o método de seleção obrigatório a aplicar é, exceto quando afastado, por escrito, a Avaliação curricular, com uma ponderação de 70 % na valoração final, expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da média aritmética ponderada das classificações dos elementos a avaliar, onde são considerados os que assumem maior relevância para o posto de trabalho a ocupar, nomeadamente os seguintes: A habilitação académica ou nível de qualificação certificado pelas entidades competentes; A formação profissional, considerando -se as áreas de formação e aperfeiçoamento profissional relacionadas com as exigências e as competências necessárias ao exercício da função; A experiência profissional com incidência sobre a execução de atividades inerentes ao posto de trabalho e o grau de complexidade das mesmas; A avaliação do desempenho relativa ao último ano avaliado em que o candidato cumpriu ou executou atribuição, competência ou atividade idênticas às do posto de trabalho a ocupar. Na ausência de qualquer avaliação de desempenho, será exigida a apresentação de documento, emitido pelo serviço respetivo, comprovativo desse facto, caso em que a valoração equivalerá a Desempenho Adequado Método de seleção facultativo Entrevista profissional de seleção, a aplicar a todos os candidatos aprovados nos métodos de seleção obrigatórios, com uma ponderação de 30 % na valoração final, sendo avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores, com uma duração máxima de vinte minutos (20 m) para os procedimentos identificados nas referências 36, 38, 40 e 41/2015 e a duração máxima de trinta minutos (30 m) para o procedimento identificado na referência 37/ Valoração dos métodos de seleção Cada um dos métodos de seleção, bem como cada uma das fases que comportem, é eliminatório pela ordem constante na publicitação, sendo excluídos do procedimento os candidatos que tenham obtido uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos ou fases, não lhe sendo aplicado o método ou fase seguintes A ordenação final dos candidatos que completem o procedimento, com aprovação em todos os métodos de seleção aplicados, é efetuada de acordo com a escala classificativa de 0 a 20 valores, em resultado da média aritmética ponderada, das classificações quantitativas obtidas em cada método de seleção Os parâmetros de avaliação, bem como a grelha classificativa e o sistema de valoração final, constam das atas de reunião do júri dos respetivos procedimentos concursais, as quais serão facultadas aos candidatos, sempre que solicitado. 11 Programa das provas de conhecimentos: 11.1 Técnico Superior (Direito): Constituição da República Portuguesa na sua versão atual, publicada em anexo à Lei Constitucional n.º 1/2005, de 12 de agosto;

4 36034 Diário da República, 2.ª série N.º de dezembro de 2015 Regime Jurídico das Autarquias Locais Lei n.º 75/2013, de 12 de setembro, alterada pelas Leis n.º 25/2015, de 30 de março, e n.º 69/2015, de 16 de julho; Código do Trabalho Lei n.º 7/2009 de 12 de fevereiro, na sua versão atualizada; Código dos Contratos Públicos Decreto -Lei n.º 18/2008 de 29 de janeiro, alterado e republicado pelo Decreto -Lei n.º 278/2009, de 2 de outubro, com as alterações introduzidas pela Lei n.º 3/2010, de 27 de abril, pelo Decreto -Lei n.º 131/2010, de 14 de dezembro, pela Lei n.º 64 -B/2011, de 30 de dezembro, pelo Decreto -Lei n.º 149/2012, de 12 de julho, e pelo Decreto -Lei n.º 214 -G/2015, de 2 de outubro; Regulamento do Centro Cultural Olga Cadaval, disponível na página oficial da Câmara Municipal de Sintra ( -sintra.pt/ Regulamentos/Cultura) 11.2 Técnico Superior (Gestão de Recursos Humanos): n.º 35/2014, de 20 de junho, alterada pelas Leis n.º 82 -B/2014, de 31 de Regime Jurídico dos Acidentes de Trabalho na Administração Pública Decreto -Lei n.º 503/99, de 20 de novembro, com as alterações introduzidas pela Lei n.º 59/2008, de 11 de setembro, pela Lei n.º 64 -A/2008, de 31 de dezembro, pela Lei n.º 11/2014, de 6 de março, e pela Lei n.º 82 -B/2014, de 31 de dezembro; Regime Jurídico da Promoção da Segurança e Saúde no Trabalho Lei n.º 102/2009, de 10 de setembro, com as alterações introduzidas pela Lei n.º 42/2012, de 28 de agosto, pela Lei n.º 3/2014, de 28 de janeiro, pelo Decreto -Lei n.º 88/2015, de 28 de maio, e pela Lei n.º 146/2015, de 9 de setembro Técnico Superior (Artes Decorativas e Conservação e Restauro): Lei de bases do Património Cultural Português Lei n.º 107/2001, de 8 de setembro; Recomendações Europeias para a Conservação e Restauro do Património Cultural ( Conhecimentos gerais sobre Património Cultural de Sintra nas suas vertentes histórico -artísticas e monumentais; Conhecimentos especializados no campo da História da Arte em Portugal. Bibliografia genérica aconselhada: VVAA (1995) Sintra Património da Humanidade. Sintra: Câmara Municipal de Sintra Assistente Técnico (Apoio às TIC): n.º 35/2014, de 20 de junho, alterada pelas Leis n.º 82 -B/2014, de 31 de dezembro, e n.º 84/2015, de 7 de agosto; Conhecimentos ao nível da configuração e atualização do suporte aplicacional existente na EPRPS; Conhecimentos técnicos ao nível do apoio à utilização do software Pleon pelos funcionários e responsáveis da EPRPS nomeadamente na: Gestão de matrículas; Registo académico; Organização das turmas; Gestão de sala de aula; Gestão curricular; Gestão de avaliação; Gestão de utilizadores e permissões; Extração de estatística relativa à atividade da escola; Conhecimentos técnicos para permitir o apoio à utilização do escritório eletrónico e Autocad pelos funcionários e alunos da EPRPS, designadamente: Apoio à utilização do Autocad para elaboração de peças de desenho técnico em duas dimensões (2D) e para criação de modelos tridimensionais (3D); Apoio à elaboração de desenhos técnicos, desenho arquitetónico, SIG e controle de materiais Assistente Técnico (Gestão de Stocks): Código dos Contratos Públicos Decreto -Lei n.º 18/2008, de 29 de janeiro, alterado e republicado pelo Decreto -Lei n.º 278/2009, de 2 de outubro, com as alterações introduzidas pela Lei n.º 3/2010, de 27 de abril, pelo Decreto -Lei n.º 131/2010, de 14 de dezembro, pela Lei n.º 64 -B/2011, de 30 de dezembro, pelo Decreto -Lei n.º 149/2012, de 12 de julho, e pelo Decreto -Lei n.º 214 -G/2015, de 2 de outubro; 12 Composição do júri: 12.1 Técnico Superior (Direito): Vogais efetivos Técnica Superior (Direito), Maria Isabel Rocha Pinto da Silva, que substituirá a Presidente nas suas faltas e impedimentos; Bernardo Gonçalo Silva Gouveia Teixeira; Técnico Superior (Gestão de 12.2 Técnico Superior (Gestão de Recursos Humanos): Presidente Diretora do Departamento de Recursos Humanos, Maria Jesus Camões Cóias Gomes; Vogais efetivos Técnica Superior (Gestão de Recursos Humanos), Elsa Maria Mendes Gonçalves Rodrigues, que substituirá a Presidente nas suas faltas e impedimentos; Técnica Superior (Psicologia), Ana Bela Pacheco Resende Moura; Bernardo Gonçalo Silva Gouveia Teixeira; Técnica Superior (Gestão de Recursos Humanos), Ana Maria Matias Fernandes de Sousa. Técnico Superior (Artes Decorativas e Conservação e Restauro): Vogais efetivos Chefe da Divisão de Cultura, António Jorge Rodrigues Batista, que substituirá a Presidente nas suas faltas e impedimentos; Bernardo Gonçalo Silva Gouveia Teixeira; Técnico Superior (Gestão de 12.3 Assistente Técnico (Apoio às TIC) e Assistente Técnico (Gestão de Stocks): Presidente Técnico Superior (Gestão de Recursos Humanos), Júlio Manuel Finote Almeida; Vogais efetivos Técnico Superior (Gestão de Recursos Humanos), Bernardo Gonçalo Silva Gouveia Teixeira, que substituirá o Presidente nas suas faltas e impedimentos; Técnica Superior (Gestão de Recursos Humanos), Lucinda Fernanda Almeida Tavares;

5 Diário da República, 2.ª série N.º de dezembro de Vogais suplentes Técnico Superior (Direito), Bruno Miguel Santos Almeida; Técnica Superior (Gestão de Recursos Humanos), Elsa Maria Mendes Gonçalves Rodrigues. 13 A publicitação das listas unitárias de ordenação final dos candidatos, será efetuada na 2.ª série do Diário da República, afixada no Departamento de Recursos Humanos, e disponibilizada na página eletrónica da Autarquia -sintra.pt. 14 Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. 27 de novembro de Por subdelegação de competências, conferida pelo despacho n.º 1 -PM/2013, de 29 de outubro, a Diretora do Departamento de Recursos Humanos, Maria de Jesus Camões Cóias Gomes MUNICÍPIO DE VILA NOVA DE GAIA Aviso n.º 14522/ Nos termos do disposto nos artigos 92.º a 99.º da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, torna -se público que o Município de Vila Nova de Gaia, pretende recrutar, mediante procedimento por mobilidade interna, 20 trabalhadores na carreira/categoria de bombeiro -sapador (Proc. 11/2015). 2 Caracterização do posto de trabalho: Combater os incêndios; Prestar socorro às populações em caso de incêndios, inundações, desabamentos, abalroamentos e em todos os acidentes, catástrofes ou calamidades; Prestar socorro a náufragos e fazer buscas subaquáticas; Exercer atividades de socorro e transporte de sinistrados e doentes, incluindo a urgência pré -hospitalar; Fazer a proteção contra incêndios em edifícios públicos, casas de espetáculos e divertimento público e outros recintos, mediante solicitação e de acordo com as normas em vigor, nomeadamente prestando serviço de vigilância durante a realização de eventos públicos; Colaborar em outras atividades de proteção civil, no âmbito do exercício das funções específicas que lhes forem cometidas; Emitir, nos termos da lei, pareceres técnicos em matéria de proteção contra incêndios e outros sinistros; Exercer atividades de formação cívica, com especial incidência nos domínios da prevenção contra o risco de incêndio e outros acidentes domésticos; Participar noutras ações, para as quais estejam tecnicamente preparados e se enquadrem nos seus fins específicos. 3 Legislação aplicável: Decreto -Lei n.º 204/98, de 11 de julho, Decreto -Lei n.º 238/99, de 25 de junho, Decreto -Lei n.º 106/2002, de 13 de abril, Código do Procedimento Administrativo, Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, alterada pela declaração de retificação n.º 37 -A/2014, de 19 de agosto e Lei n.º 82 -B/2014, de 31 de dezembro. 4 Local de trabalho: Município de Vila Nova de Gaia/Companhia de Bombeiros -Sapadores e Proteção Civil, podendo no entanto, ser executados trabalhos fora do Município, sempre que ocorram situações que assim o exijam. 5 Âmbito do recrutamento: O procedimento por mobilidade interna é feito de entre trabalhadores detentores de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida, integrados na carreira/categoria de bombeiro -sapador. 6 Requisitos: 6.1 Requisitos gerais Os constantes no artigo 17.º da LG- TFP (Lei geral do trabalho em funções públicas), aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua atual redação. 6.2 Requisitos Especiais Estar integrado na carreira/categoria de bombeiro -sapador; Idade até 28 anos. 6.3 Nível habilitacional exigido: 12.º ano de escolaridade. 6.4 O candidato deve reunir os requisitos referidos nos números anteriores até à data limite para apresentação de candidaturas. 7 Remuneração: A posição remuneratória será a correspondente à detida pelo/a candidato/a na situação jurídico -funcional de origem, nos termos da alínea d) do n.º 2 do artigo 38.º da Lei n.º 82 -B/2014, de 31 de dezembro. 8 Forma e prazo de apresentação da candidatura: 8.1 Formalização As candidaturas deverão ser formalizadas mediante preenchimento de formulário de candidatura com logótipo da Entidade de utilização obrigatória (sob pena de exclusão), conforme despacho 11321/2009, de 08 de maio, a obter através da página eletrónica -gaia.pt. Serviços requerimentos (n.º 537), em suporte de papel, entregues pessoalmente no Gabinete de Atendimento ao Munícipe, sito no Edifício dos Paços do Concelho, ou através de correio registado com aviso de receção, endereçados ao Gabinete de Atendimento ao Munícipe da Câmara Municipal de Vila Nova de Gaia, Avenida da República, Vila Nova de Gaia. 8.2 Com o formulário de candidatura, deverão ser apresentados os seguintes documentos, sob pena de exclusão do procedimento de mobilidade: a) Currículo Vitae atualizado, detalhado e devidamente comprovado, datado e assinado; b) Fotocópia legível do documento comprovativo da habilitação académica; c) Fotocópia legível do bilhete de identidade, do número identificação fiscal ou cartão do cidadão; d) Fotocópia dos documentos comprovativos das ações de formação frequentadas e ministradas de onde conste a data de realização e duração das mesmas, bem como outros documentos pertinentes para efeitos de avaliação, a partir do ano de 2010; e) Declaração emitida pelo serviço de origem a que o candidato pertence, devidamente atualizada (reportada ao 1.º dia útil estabelecido para apresentação das candidaturas), da qual conste a identificação da relação jurídica de emprego público previamente estabelecida, bem como da carreira e categoria onde se encontra integrado e respetivo posicionamento remuneratório, a indicação da atribuição, competência ou atividade desenvolvida no serviço de afetação, assim como a respetiva avaliação de desempenho relativa ao último período, não superior a 3 anos; f) Os candidatos com deficiência de grau de incapacidade igual ou superior a 60 %, deverão apresentar documento comprovativo da mesma. 8.3 As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei. 8.4 Assiste ao Júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, a apresentação de documentos comprovativos das declarações que efetuou sob compromisso de honra e das informações que considere relevantes para o procedimento. 8.5 Prazo 10 dias úteis a contar do primeiro dia útil seguinte da data da publicação do presente aviso no Diário da República e na Bolsa de Emprego público em Consideram -se entregues dentro do prazo as candidaturas cujo aviso de receção tenha sido expedido até ao termo do prazo fixado para a sua apresentação. 9 Não serão aceites candidaturas enviadas pelo correio eletrónico. 10 Métodos de seleção Avaliação curricular e entrevista profissional de seleção, sem carater eliminatório. 11 Valoração dos métodos de seleção: a) Avaliação Curricular Visará avaliar as aptidões profissionais do candidato na área para que o concurso é aberto, com base na análise do respetivo currículo profissional. Será valorada de 0 a 20 valores, considerando -se a valoração até as centésimas. A ponderação para a valoração final será de 30 %, seguindo a aplicação da seguinte fórmula: HA + 4 FP + 4EP + AD AC = 10 sendo que: AC = Avaliação Curricular; HA = Habilitações Académicas; FP = Formação Profissional; EP = Experiência Profissional; AD = Avaliação de Desempenho; b) Entrevista profissional de seleção Terá aproximadamente uma duração de 20 minutos da qual será elaborada uma ficha individual contendo o resumo dos temas abordados, os parâmetros de avaliação e a classificação obtida em cada um deles, devidamente fundamentada. Os parâmetros de avaliação da entrevista profissional de seleção incidirão sobre os seguintes itens: Relação Interpessoal; Motivação; Expressão e Fluência Verbal; Experiência Profissional e Sentido de Organização e Capacidade de Inovação. A entrevista profissional de seleção será avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores. O resultado final é obtido através da média aritmética simples das classificações dos parâmetros avaliar, a ponderação para a valoração final será de 70 %.