Procedimentos Especiais No Processo do Trabalho. Por Luiz Cesar K. Ayub

Transcrição

1 Procedimentos Especiais No Processo do Trabalho Por Luiz Cesar K. Ayub

2 Consignação em Pagamento: A ação de consignação, na Justiça do Trabalho, é substitutiva ao pagamento, para os casos de recusa ou impossibilidade de recebimento por parte do empregado. A ação visa liberar a obrigação da empresa, no prazo legal evitando-se as multas, especialmente a do artigo 477 da CLT.

3 Previsão: Código Civil: Art Considera-se pagamento, e extingue a obrigação, o depósito judicial ou em estabelecimento bancário da coisa devida, nos casos e forma legais. Art. 8º da CLT. Aplicação Subsidiária no Direito do Trabalho.

4 CPC - Art Nos casos previstos em lei, poderá o devedor ou terceiro requerer, com efeito de pagamento, a consignação da quantia ou da coisa devida. CLT Art Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas deste Título.

5 CPC - Art. 890, 2º - Decorrido o prazo referido no parágrafo anterior, sem a manifestação de recusa, reputar-se-á o devedor liberado da obrigação, ficando à disposição do credor a quantia depositada. Art Os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação.

6 CPC - Art O autor, na petição inicial, requererá: I - o depósito da quantia ou da coisa devida, a ser efetivado no prazo de 5 (cinco) dias contados do deferimento, ressalvada a hipótese do 3º do art ( no processo do trabalho o prazo será no dia do ajuizamento da ação) II - a citação do réu para levantar o depósito ou oferecer resposta.

7 DÚVIDA A CERCA DO PAGAMENTO: CPC - Art Se ocorrer dúvida sobre quem deva legitimamente receber o pagamento, o autor requererá o depósito e a citação dos que o disputam para provarem o seu direito.

8 Quando da morte do empregado sem que o empregador tenha a certeza da sua sucessão. (no processo do trabalho o sucessor do empregado será aquele habilitado perante a previdência social (art. 1º da Lei nº 6.858/80).

9 Situações Práticas: Quando o empregador ou o empregado estiverem submetidos a uma determinada obrigação, quer de pagar, quer de entregar a coisa certa. Exemplos: valores de parcelas resilitórias, CTPS, ferramentas, veículos, etc.

10 Local do Ajuizamento: CC. Art O depósito requerer-se-á no lugar do pagamento, cessando, tanto que se efetue, para o depositante, os juros da dívida e os riscos, salvo se for julgado improcedente. CPC Art Requerer-se-á a consignação no lugar do pagamento, cessando para o devedor, tanto que se efetue o depósito, os juros e os riscos, salvo se for julgada improcedente

11 Situação ainda polêmica: 1º Art. 890 Depósito Bancário. 1º - Tratando-se de obrigação em dinheiro, poderá o devedor ou terceiro optar pelo depósito da quantia devida, em estabelecimento bancário, oficial onde houver, situado no lugar do pagamento, em conta com correção monetária, cientificando-se o credor por carta com aviso de recepção, assinado o prazo de 10 (dez) dias para a manifestação de recusa

12 Inquérito Para Apuração de Falta Grave. A rescisão contratual do empregado garantido no emprego com uma estabilidade, só será permita por declaração judicial. No processo do trabalho esta declaração se dá em sede de Inquérito Para Apuração de Falta Grave, que tem o sua origem histórica no antigo Processo Administrativo Disciplinar, dos empregados ferroviários.

13 Fundamento Legal: Art O empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções, mas a sua despedida só se tornará efetiva após o inquérito e que se verifique a procedência da acusação. Parágrafo único - A suspensão, no caso deste artigo, perdurará até a decisão final do processo.

14 Procedimento Próprio: (específico) Art Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado.

15 Principais Características: O prazo de 30 dias, que é contado da suspensão se houver, é decadencial. A petição inicial do inquérito deve ser escrita não se admitindo petição verbal. O ajuizamento do inquérito provoca a suspensão do contrato de trabalho e perdura esta condição até o final da ação.

16 Art Se tiver havido prévio reconhecimento da estabilidade do empregado, o julgamento do inquérito pela Junta ou Juízo não prejudicará a execução para pagamento dos salários devidos ao empregado, até a data da instauração do mesmo inquérito. (os dias já trabalhados no mês da suspensão)

17 STF Súmula O empregado com representação sindical só pode ser despedido mediante inquérito em que se apure falta grave. TST - Súmula Dirigente sindical. Despedida. Falta grave. Inquérito judicial. Necessidade. O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial, inteligência dos arts. 494 e 543, 3º, da CLT.

18 Quais os empregados que estão submetidos ao IAFG para rescisão contratual? ( Segundo Alice Monteiro de Barros, CDT) Empregado Estável. ( art. 492 CLT) Dirigente Sindical: ( art. 543, Membros da CCP: ( art. 625-B, 3º CLT) 1º CLT) Conselho Previdenciário: ( art. 3º, 8213/91) 7º Lei Diretores de Cooperativas (art. 55 Lei 5.764/71). Membro do CCFGTS (Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990 e Decreto nº 6.827, de 22 de abril de 2009)

19 Empregados com estabilidade e que não necessitam de IAFG para a sua despedida: Representante da CIPA. Empregada Grávida. Empregado Acidentado. Empregado Representante ( art. 11 CF)

20 Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Parágrafo único. As disposições deste artigo aplicam-se à organização de sindicatos rurais e de colônias de pescadores, atendidas as condições que a lei estabelecer.

21 Com relação ao Dirigente Sindical: Art A administração do Sindicato será exercida por uma diretoria constituída, no máximo, de 7 (sete) e, no mínimo, de 3 (três) membros e de um Conselho Fiscal composto de 3 (três) membros, eleitos esses órgãos pela Assembleia Geral.

22 SUMULA-369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE. I - É indispensável a comunicação, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5º do art. 543 da CLT. II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituição Federal de Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3.º, da CLT a sete dirigentes sindicais e igual número de suplentes. III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. IV - Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, não há razão para subsistir a estabilidade. V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicável a regra do 3º do art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho.

23 Como a suspensão do empregado não é obrigatória: O que acontece se o empregador não suspende o empregado? Qual o prazo para o ajuizamento? O que pode ocorrer na decisão do inquérito?

24 Na ausência da suspensão do empregado: O prazo para o ajuizamento é de 5 anos contados do ato faltoso. (art. 11 CLT) Poderá haver perdão tácito e ausência da imediatidade da punição e o IAFG será julgado improcedente.

25 Efeitos do Julgamento do IAFG: Caso seja improcedente o IAFG a sentença transforma a suspensão do contato de trabalho em interrupção tendo direito o empregado a reintegração e todos os salários devidos desde a sua suspensão.

26 Dissídio Coletivo de Trabalho. Art A instância será instaurada mediante representação escrita ao Presidente do Tribunal. Poderá ser também instaurada por iniciativa do presidente, ou, ainda, a requerimento da Procuradoria da Justiça do Trabalho, sempre que ocorrer suspensão do trabalho. ( parcialmente derrogado)

27 Art Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: 3º Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão do interesse público, o Ministério Público do Trabalho poderá ajuizar dissídio coletivo, competindo à Justiça do Trabalho decidir o conflito. (texto da EC/45)

28 Dissídio Coletivo, portanto, é o processo judicial que objetiva o Poder Judiciário, no caso Justiça do Trabalho, conhecer do conflito coletivo de trabalho, entre duas categorias(econômica e profissional), sendo este jurídico ou econômico.

29 Será Jurídico (interpretação): quando o seu objeto limitar-se-á a interpretação de determinada norma convencional ou regulamentar. Será Econômico (interesse): quando tiver por objeto criar novos direitos no âmbito das categorias (econômica e profissional)

30 Mas também poderá ser: Originário: quando se tratar do primeiro conflito de uma determinada categoria profissional ou econômica. Revisão: quando se busca alterar as cláusulas e condições pré-existentes em uma determinada norma instrumental.

31 Art A representação será apresentada em tantas vias quantos forem os reclamados e deverá conter: a) designação e qualificação dos reclamantes e dos reclamados e a natureza do estabelecimento ou do serviço; b) os motivos do dissídio e as bases da conciliação.

32 Art A representação dos sindicatos para instauração da instância fica subordinada à aprovação de assembleia, da qual participem os associados interessados na solução do dissídio coletivo, em primeira convocação, por maioria de 2/3 (dois terços) dos mesmos, ou, em segunda convocação, por 2/3 (dois terços) dos presentes. (parcialmente derrogado art. 8º Caput CF)

33 Art Recebida e protocolada a representação, e estando na devida forma, o Presidente do Tribunal designará a audiência de conciliação, dentro do prazo de 10 (dez) dias, determinando a notificação dos dissidentes, com observância do disposto no art. 841.

34 Art Na audiência designada, comparecendo ambas as partes ou seus representantes, o Presidente do Tribunal as convidará para se pronunciarem sobre as bases da conciliação. Caso não sejam aceitas as bases propostas, o Presidente submeterá aos interessados a solução que lhe pareça capaz de resolver o dissídio.

35 Art Não havendo acordo, ou não comparecendo ambas as partes ou uma delas, o presidente submeterá o processo a julgamento, depois de realizadas as diligências que entender necessárias e ouvida a Procuradoria.

36 Art Quando o dissídio ocorrer fora da sede do Tribunal, poderá o presidente, se julgar conveniente, delegar à autoridade local as atribuições de que tratam os arts. 860 e 862. Nesse caso, não havendo conciliação, a autoridade delegada encaminhará o processo ao Tribunal, fazendo exposição circunstanciada dos fatos e indicando a solução que lhe parecer conveniente.

37 Art A decisão sobre novas condições de trabalho poderá também ser estendida a todos os empregados da mesma categoria profissional compreendida na jurisdição do Tribunal: a) por solicitação de 1 (um) ou mais empregadores, ou de qualquer sindicato destes; b) por solicitação de 1 (um) ou mais sindicatos de empregados; c) ex officio, pelo Tribunal que houver proferido a decisão; d) por solicitação da Procuradoria da Justiça do Trabalho.

38 Art Aos Tribunais Regionais, quando divididos em Turmas, compete: I - ao Tribunal Pleno, especialmente: a) processar, conciliar e julgar originariamente os dissídios coletivos;

39 Recurso: A sentença normativa é atacada com recurso ordinário ( art. 895 da CLT), pois trata-se de competência originária do TRT ( art. 678,

40 Mas o processo de Dissídio Coletivo comporta conciliação, mesmo após o seu ajuizamento, assim temos: Convenção Coletiva de Trabalho ( art. 611 caput CLT) Acordo Coletivo de Trabalho ( art. 611, 1º da CLT)

41 AÇÃO DE CUMPRIMENTO É a ação que um sindicato ou empregado tem para exigir da empresa ou do empregador o cumprimento das obrigações dos instrumentos normativos. Na prática visa a execução da Sentença Normativa, Convenção ou Acordo Coletivo junto a Vara do Trabalho (primeiro grau)

42 Fundamento Legal: CLT _ Art Celebrado o acordo, ou transitada em julgado a decisão, seguir-se-á o seu cumprimento, sob as penas estabelecidas neste Título.

43 Parágrafo único - Quando os empregadores deixarem de satisfazer o pagamento de salários, na conformidade da decisão proferida, poderão os empregados ou seus sindicatos, independentes de outorga de poderes de seus associados, juntando certidão de tal decisão, apresentar reclamação à Junta ou Juízo competente, observado o processo previsto no Capítulo II deste Título, sendo vedado, porém, questionar sobre a matéria de fato e de direito já apreciada na decisão.

44 Súmula Ação de cumprimento. Trânsito em julgado da sentença normativa É dispensável o trânsito em julgado da sentença normativa para a propositura da ação de cumprimento.

45 Súmula Sindicato. Substituição processual. Convenção e acordo coletivos.a legitimidade do sindicato para propor ação de cumprimento estende-se também à observância de acordo ou de convenção coletivos.

46 AÇÃO RESCISÓRIA CLT - Art É vedado aos órgãos da Justiça do Trabalho conhecer de questões já decididas, excetuados os casos expressamente previstos neste Título e a ação rescisória, que será admitida na forma do disposto no Capítulo IV do Título IX da Lei nº 5.869, de 11 de janeiro de Código de Processo Civil, sujeita ao depósito prévio de 20% (vinte por cento) do valor da causa, salvo prova de miserabilidade jurídica do autor.

47 Características: Pode ser ajuizada até o prazo de dois anos da certidão do trânsito em julgado. O depósito de 20% refere-se ao valor dado a causa e não o da condenação. O vício rescisório deve ser um daqueles previstos no artigo 485 do CPC.

48 Art A sentença de mérito, transitada em julgado, pode ser rescindida quando: I - se verificar que foi dada por prevaricação, concussão ou corrupção do juiz; II - proferida por juiz impedido ou absolutamente incompetente; III - resultar de dolo da parte vencedora em detrimento da parte vencida, ou de colusão entre as partes, a fim de fraudar a lei; IV - ofender a coisa julgada; V - violar literal disposição de lei; Vl - se fundar em prova, cuja falsidade tenha sido apurada em processo criminal ou seja provada na própria ação rescisória; Vll - depois da sentença, o autor obtiver documento novo, cuja existência ignorava, ou de que não pôde fazer uso, capaz, por si só, de Ihe assegurar pronunciamento favorável; VIII - houver fundamento para invalidar confissão, desistência ou transação, em que se baseou a sentença; IX - fundada em erro de fato, resultante de atos ou de documentos da causa;

49 Art Tem legitimidade para propor a ação: I - quem foi parte no processo ou o seu sucessor a título universal ou singular; II - o terceiro juridicamente interessado; III - o Ministério Público: