PROJETO DE LEI COMPLEMENTAR N.º /2015

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1 PROJETO DE LEI COMPLEMENTAR N.º /2015 Dispõe sobre o Quadro de Cargos de Provimento Efetivo, a Estrutura de Carreiras e a Escala de Vencimentos da Administração Pública do Município de Barueri...., Prefeito do Município de Barueri, Estado de São Paulo, usando das atribuições que lhe são conferidas por lei, FAZ SABER que a Câmara Municipal aprovou e ele sanciona a seguinte lei: CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º. O quadro de cargos de provimento efetivo e a estrutura de carreiras dos servidores públicos da Administração Pública direta e indireta do Município de Barueri, sob o regime estatutário, reger-se-ão pelas normas desta Lei Complementar, permanecendo inalteradas as normas jurídicas vigentes que disciplinam os cargos de provimento em comissão e as funções de confiança. 1º. O disposto nesta Lei Complementar aplica-se, no que couber, às carreiras do Magistério e da Guarda Civil Municipal, respeitado o que dispuser em contrário a legislação específica. 2º. A Câmara Municipal poderá adotar a estrutura de carreiras de que trata esta Lei Complementar para os seus servidores. Art. 2º. Para efeito de aplicação e interpretação desta Lei Complementar considera-se: I. cargo efetivo: o conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor público municipal, criado por lei, com denominação própria e remuneração paga com recursos públicos, provido mediante prévia aprovação em concurso público e regido pelo regime estatutário; II. carreira: estrutura de desenvolvimento profissional, caracterizada pela evolução do cargo de que é titular o servidor público municipal, através da movimentação nos graus e referências representados na respectiva tabela de vencimentos constante desta Lei Complementar; III. grupo funcional: agrupamento de carreiras para fins de avaliação de desempenho; IV. grau: indicativo da posição horizontal em que o servidor se enquadra dentro de uma referência na carreira, representado por letras; V. referência: indicativo da posição vertical em que o servidor se enquadra na carreira, representado por números; VI. nível: conjunto de referências e graus em que se dá a evolução funcional dos servidores, representado por algarismos romanos; VII. evolução funcional: mecanismo de evolução na carreira, composto por progressão e promoção, destinado exclusivamente aos titulares de cargos efetivos; Anteprojeto de Lei Complementar - Plano de Carreira dos Servidores Municipais de Barueri - V.FINAL FL. [1]

2 VIII. progressão: enquadramento horizontal do cargo de que é titular o servidor de um grau para outro na mesma referência; IX. promoção: elevação do cargo de que é titular o servidor de uma referência para outra, imediatamente superior, dentro do mesmo nível, mantido o mesmo grau; X. interstício: período de efetivo exercício no cargo, considerado nos termos do Estatuto dos Servidores Municipais de Barueri, decorrido entre uma evolução funcional e outra; XI. vencimento: retribuição pecuniária pelo exercício de cargo, fixado em lei; XII. remuneração: vencimento, acrescido das vantagens pecuniárias estabelecidas em lei, permanentes ou temporárias. CAPÍTULO II DO QUADRO DE CARGOS EFETIVOS Art. 3º. Os cargos públicos de provimento efetivo da Prefeitura Municipal de Barueri, da Fundação Instituto de Educação de Barueri FIEB e do Instituto de Previdência Social dos Servidores de Barueri IPRESB, ficam estruturados no Quadro de Cargos Efetivos composto das tabelas do anexo II desta Lei Complementar. 1º. Ficam renomeados os cargos constantes das tabelas do anexo I desta Lei Complementar, que integram, com a nova denominação, o anexo II de que trata o caput deste artigo, sem qualquer prejuízo aos seus titulares. 2º. Os cargos e empregos equiparados a cargos constantes das tabelas do anexo III desta Lei Complementar são destinados à extinção na vacância, aos quais aplicam-se as disposições nela previstas. Art. 4º. Ficam extintos os cargos efetivos previstos na legislação municipal até a vigência desta Lei Complementar e não previstos expressamente nos seus anexos. Art. 5º. O vencimento dos cargos públicos de provimento efetivo do Quadro de Cargos Efetivos da Administração Pública de Barueri é o definido nas Tabelas de Vencimentos do anexo IV desta Lei Complementar. Art. 6º. O servidor público titular de cargo efetivo, quando nomeado para ocupar cargo de provimento em comissão, poderá optar pela remuneração de seu cargo efetivo, respeitados os limites fixados na Constituição Federal. CAPÍTULO III DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO SEÇÃO I Das Disposições Gerais Anteprojeto de Lei Complementar - Plano de Carreira dos Servidores Municipais de Barueri - V.FINAL FL. [2]

3 Art. 7º. A Avaliação de Desempenho constitui instrumento que visa diagnosticar e analisar o desempenho individual do servidor titular de cargo de provimento efetivo que tenha cumprido o estágio probatório, de forma a garantir o seu desenvolvimento profissional e pessoal no serviço público. Art. 8º. A Avaliação de Desempenho, definida e estruturada nesta Lei Complementar, possui como principais objetivos: I. corrigir e/ou reorientar a execução das atividades e os relacionamentos interpessoais necessários ao cumprimento dos objetivos do cargo ocupado pelo servidor; II. melhorar e qualificar o cumprimento das responsabilidades da Administração Pública junto aos usuários dos serviços prestados; III. promover a melhoria da distribuição da justiça interna pelo reconhecimento que propicia ao servidor em face de desempenhos significativos e qualificados; IV. orientar a organização de conteúdos de treinamento, capacitação e desenvolvimento de recursos humanos; V. possibilitar a correção das políticas de recursos humanos da Administração Pública; VI. constituir elemento para a classificação do servidor que concorrer à promoção na carreira; VII. contribuir para a profissionalização crescente da gestão da Administração Pública. Art. 9º. A Avaliação de Desempenho será aplicada, preferencialmente, entre outubro a dezembro de cada ano, considerando um período avaliado mínimo de 10 (dez) meses. SEÇÃO II Das Competências Art. 10. O processo de Avaliação de Desempenho será conduzido por comissões especialmente designadas por ato do Secretário de Administração ou do dirigente da entidade da Administração Indireta. 1º. Cada Comissão de Avaliação de Desempenho será constituída por servidores públicos do quadro de cargos efetivos da respectiva entidade, impedidos os superiores, subordinados ou parentes até o terceiro grau dos servidores a serem avaliados. 2º. As Comissões contarão com suplentes que substituirão eventuais integrantes impedidos, inclusive aqueles servidores que serão objeto da avaliação. 3º. Os procedimentos de avaliação serão acompanhados por representantes do Sindicato dos Servidores Municipais de Barueri, que poderá representar ao Prefeito ou dirigente da entidade da Administração Indireta em caso de irregularidade e, justificadamente, propor veto à participação de servidor na Comissão de Avaliação de Desempenho. Art. 11. São atribuições da Comissão de Avaliação de Desempenho: Anteprojeto de Lei Complementar - Plano de Carreira dos Servidores Municipais de Barueri - V.FINAL FL. [3]

4 I. coordenar a aplicação dos formulários de avaliação, remetendo-os aos respectivos superiores imediatos, a quem compete o devido preenchimento em conjunto com os membros da Comissão; II. tabular, analisar, relatar e publicar o resultado da Avaliação de Desempenho. III. receber e instruir eventuais recursos, encaminhando-os à deliberação do Secretário de Administração ou do dirigente da entidade da Administração Indireta. Art. 12. Caberá ao Secretário de Administração ou dirigente da entidade da Administração Indireta: I. designar a Comissão de Avaliação de Desempenho; II. garantir a adequada condução no processo de avaliação de desempenho, assegurando a sua imparcialidade e a observância dos respectivos critérios; III. julgar eventuais recursos interpostos; IV. responsabilizar-se pelo cumprimento dos prazos estipulados; V. divulgar o resultado final da avaliação de desempenho; VI. incluir, no planejamento das atividades da Administração Pública, a capacitação dos servidores cujo desempenho não tenha atendido às expectativas; VII. enquadrar, mediante Portaria do Chefe do Poder Executivo ou do dirigente da entidade da Administração Indireta, os cargos providos pelos servidores aprovados no procedimento de promoção por merecimento. Art. 13. Ao titular do cargo efetivo cabe participar efetivamente do processo de avaliação de desempenho, devendo, sob pena de responsabilidade: I. contribuir para a efetiva aplicação da avaliação de desempenho; II. autoavaliar-se de maneira consciente e objetiva; III. empreender esforços para melhorar continuamente seu desempenho; IV. colaborar para a melhoria contínua dos serviços prestados pela Administração Pública. Art. 14. Não participará do processo de avaliação de desempenho o servidor que esteja em gozo de benefício temporário da previdência ou afastado do exercício do cargo efetivo por período superior a 6 (seis) meses, e o servidor admitido nos últimos 4 (quatro) meses que antecedem a data da avaliação. Parágrafo único. Nas hipóteses de reabilitação ou readaptação de função, determinada por força de perícia médica conclusiva, o servidor deverá ser avaliado em relação às atuais atribuições. SEÇÃO III Do Processo de Avaliação Anteprojeto de Lei Complementar - Plano de Carreira dos Servidores Municipais de Barueri - V.FINAL FL. [4]

5 Art. 15. A avaliação de desempenho será realizada anualmente através da aplicação dos formulários de que tratam os anexos V e VI desta Lei Complementar. 1º. O procedimento de avaliação de desempenho será instaurado pela publicação de edital na imprensa oficial do Município e afixação no quadro de avisos da Secretaria de Administração ou da entidade da Administração indireta, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias da data designada para a entrega do formulário de autoavaliação e dos documentos referentes à formação continuada. 2º. O edital conterá, expressamente, a informação de que o processo se regerá pelo disposto nesta Lei Complementar, bem como onde serão disponibilizados e onde deverão ser entregues os formulários de autoavaliação. 3º. Caberá ao superior imediato e aos membros da Comissão de Avaliação de Desempenho o preenchimento do formulário de Avaliação de Desempenho (anexo V), competindo ao servidor o preenchimento do formulário de Autoavaliação (anexo VI). 4º. Na ausência ou impedimento do superior imediato, o preenchimento da Avaliação de Desempenho será efetuado pelo superior mediato. Art. 16. Serão avaliadas características de assiduidade, resultados do trabalho em relação às atribuições do cargo, competência técnica e relacionamentos intra e interpessoal, na forma dos critérios constantes dos formulários anexos a esta Lei Complementar. Art. 17. Serão atribuídos, a cada critério, o mínimo de 1 (um) e o máximo de 4 (quatro) pontos, observado, exceto para a frequência, o seguinte: I. no critério avaliado, o servidor tem comportamento insuficiente ou negativo = 1 (um) ponto; II. no critério avaliado, o servidor tem comportamento regular = 2 (dois) pontos; III. no critério avaliado, o servidor tem comportamento desejável = 3 (três) pontos; IV. no critério avaliado, o servidor tem comportamento excepcional = 4 (quatro) pontos. Parágrafo único. A pontuação da autoavaliação do servidor será ponderada pelo superior imediato e pela Comissão de Avaliação de Desempenho, valendo, contudo, para efeitos da avaliação, a pontuação atribuída na Avaliação de Desempenho, com os pesos estabelecidos no respectivo formulário. Art. 18. À pontuação da avaliação de desempenho individual (DI) será acrescida a pontuação referente à formação continuada (FC), na forma do anexo V desta Lei Complementar. Parágrafo único. O servidor deverá apresentar os documentos pertinentes à formação continuada juntamente com o formulário de autoavaliação, sob pena de não serem atribuídos os respectivos pontos. questões sem respostas. Art. 19. Os instrumentos da avaliação de desempenho não devem conter rasuras nem Anteprojeto de Lei Complementar - Plano de Carreira dos Servidores Municipais de Barueri - V.FINAL FL. [5]

6 Art. 20. Do resultado da Avaliação de Desempenho será dada ciência ao servidor avaliado, que poderá interpor recurso dirigido ao Secretário de Administração dirigente da entidade da Administração Indireta no prazo de 5 (cinco) dias úteis. CAPÍTULO IV DA EVOLUÇÃO FUNCIONAL SEÇÃO I Das Carreiras Art. 21. Os cargos efetivos do Quadro de Cargos Efetivos, incluídos os destinados à extinção na vacância, integram as respectivas carreiras, distribuídas em Grupos Funcionais de acordo com o estabelecido no anexo VII desta Lei Complementar. Art. 22. O ingresso dos servidores no Quadro de Cargos Efetivos dar-se-á através da nomeação e posse, sempre na referência e grau iniciais das respectivas carreiras. Art. 23. A evolução na carreira pelos titulares de cargos de provimento efetivo dar-se-á por meio de progressão, por antiguidade, e promoção, por desempenho ou aperfeiçoamento profissional. Art. 24. Independente da nomeação em cargos de provimento em comissão ou designação para funções de confiança, os servidores titulares de cargos efetivos terão direito à progressão, ficando as eventuais modificações de graus apostiladas para surtirem efeito quando da reassunção de seus cargos originais. Parágrafo único. O interstício para fins de promoção será suspenso nos casos previstos neste artigo, salvo na hipótese prevista no artigo 6º desta Lei Complementar. SEÇÃO II Da Progressão Art. 25. A progressão se dará por antiguidade, e será conferida, automaticamente, pelo deslocamento de 1 (um) grau, na mesma referência, para o servidor que cumprir o interstício mínimo de três anos no grau em que se encontrar na Escala de Vencimentos. Parágrafo único. A progressão produzirá efeitos financeiros a partir do mês subsequente àquele em que cumprido o interstício, respeitado o disposto no artigo 24 desta Lei Complementar. de sua referência. Art. 26. Não terão direito à progressão os servidores que tenham atingido o último grau Anteprojeto de Lei Complementar - Plano de Carreira dos Servidores Municipais de Barueri - V.FINAL FL. [6]

7 SEÇÃO III Da Promoção Art. 27. A promoção na carreira se dará por desempenho ou por aperfeiçoamento profissional, observados os critérios previstos para cada modalidade nesta Lei Complementar. Art. 28. A promoção por desempenho será conferida aos servidores que atenderem aos seguintes requisitos: I. ter obtido classificação entre o percentual de 20 % (vinte por cento) dos melhores classificados do seu Grupo Funcional na média de que trata o artigo 31 desta Lei Complementar; II. ter cumprido o interstício mínimo de 6 (seis) anos na referência em que se encontrar na Escala de Vencimentos, observado o disposto no parágrafo único do artigo 24. 1º. Regulamento poderá estabelecer critérios de desempate que permitam a rotatividade dos servidores com direito à promoção por desempenho, para fins de atendimento do percentual previsto no inciso I deste artigo. 2º. A contagem de tempo de efetivo exercício para a primeira promoção por desempenho terá início a partir da aprovação no estágio probatório. Art. 29. O procedimento de promoção por desempenho será conduzido por Comissão designada pelo Chefe do Poder Executivo ou pelo dirigente da entidade da Administração Indireta, e será instaurado pela divulgação dos cargos que poderão ser objeto da promoção e dos servidores aptos à mesma. Parágrafo único. A divulgação de que trata este artigo poderá ser feita no edital a que alude o artigo 15, 1º desta Lei Complementar. Art. 30. Serão considerados aptos à promoção por desempenho os servidores que, cumprido o interstício mínimo de que trata o artigo 28, II, não tenham obtido Conceito Final inferior a 3 (três) em mais de metade das avaliações de desempenho no interstício respectivo ou na avaliação de desempenho do exercício em que se dará a promoção. Art. 31. Os servidores que estiverem concorrendo à promoção por desempenho serão classificados, observado o respectivo Grupo Funcional, em ordem decrescente do total de pontos, calculado pela média aritmética simples de 4 (quatro) das 6 (seis) últimas avaliações de desempenho. Parágrafo único. Para os efeitos deste artigo serão desprezadas as 2 (duas) avaliações com menor pontuação. Art. 32. Para fins de classificação, ao total de pontos apurado na forma do artigo 31 serão acrescidos e/ou subtraídos pontos decorrentes de titulação superior à exigida pelo cargo, ausências injustificadas ou penalidades aplicadas no curso do respectivo interstício, observado o seguinte: Anteprojeto de Lei Complementar - Plano de Carreira dos Servidores Municipais de Barueri - V.FINAL FL. [7]

8 I. acrescidos: a) 3 (três) pontos em razão de formação em nível de graduação quando não constituir exigência para o provimento do cargo; b) 5 (cinco) pontos em razão de formação em nível de pós-graduação lato sensu; c) 10 (dez) pontos em razão de formação em nível de pós-graduação stricto sensu; d) 20 (vinte) pontos em razão de formação em nível de doutorado; II. subtraídos: a) 1 (um) ponto para cada ausência injustificada; b) 3 (três) pontos para cada penalidade de advertência ou suspensão não superior a 2 (dois) dias; c) 5 (cinco) pontos para cada penalidade de suspensão de 3 (dois) a 5 (cinco) dias; d) 10 (dez) pontos para cada penalidade de suspensão superior a 5 (cinco) dias. Art. 33. Em caso de empate, terá preferência pela ordem, o servidor que: I. tiver maior número de pontos na Avaliação de Desempenho do exercício em que se der a promoção; II. tiver maior tempo na carreira; III. tiver maior tempo no serviço público municipal de Barueri; IV. tiver mais idade. Parágrafo único. Persistindo o empate, a preferência será decidida mediante sorteio em ato público. Art. 34. A promoção por aperfeiçoamento profissional será conferida independente de interstício, após cumprido o estágio probatório, aos servidores que apresentem título que comprove a aquisição de nível de escolaridade superior ao exigido pelo cargo ocupado, na seguinte forma: I. 1 (uma) referência: a) para os cargos com exigência de nível fundamental completo, a aquisição de nível médio; b) para os cargos com exigência de nível médio ou técnico, a aquisição de nível superior; II. 2 (duas) referências, para os cargos com exigência de nível superior completo, a realização de pós-graduação com carga horária mínima de 360 (trezentas e sessenta) horas; III. 3 (três) referências, para os cargos com exigência de nível superior completo, a conclusão de mestrado ou doutorado; Parágrafo único. A pontuação de que trata este artigo refere-se à aquisição da respectiva titulação, não sendo considerados múltiplos títulos do mesmo nível de escolaridade nem títulos já utilizados para o ingresso na carreira. Art. 35. A promoção, cumpridos os requisitos previstos nesta Seção, se dará mediante Portaria do Chefe do Poder Executivo ou do dirigente da entidade da Administração indireta, que Anteprojeto de Lei Complementar - Plano de Carreira dos Servidores Municipais de Barueri - V.FINAL FL. [8]

9 enquadrará o cargo efetivo do servidor promovido na referência imediatamente superior, mantido o mesmo grau, no respectivo nível da Tabela de Vencimentos. Parágrafo único. A promoção produzirá efeitos financeiros a partir do mês subsequente àquele em que cumpridos os requisitos previstos nesta Seção. Art. 36. Não terão direito à promoção os servidores que tenham atingido a última referência do respectivo nível da Tabela de Vencimentos. CAPÍTULO V DO ENQUADRAMENTO Art. 37. Os atuais servidores titulares de cargo efetivo ficam enquadrados nas tabelas de graus e referências das carreiras, constante do anexo IV desta Lei Complementar, segundo os critérios de tempo de serviço e vencimento atual percebido, na seguinte forma: I. a incorporação das verbas previstas no artigo 40, será promovida no vencimento atual respectivo do servidor; II. o servidor será enquadrado na referência inicial de seu cargo, no grau indicado pela Tabela de Enquadramento constante no anexo VIII desta Lei Complementar, de acordo com o seu tempo de serviço no cargo; III. serão atribuídas as referências por aperfeiçoamento profissional de acordo com o artigo 34, observados os documentos apresentados pelo servidor ao órgão de pessoal respectivo no prazo de 15 (quinze) dias da data de publicação desta Lei Complementar; IV. aplicado o critério estabelecido no inciso anterior e na hipótese de o valor do vencimento proposto ser inferior ao valor do vencimento atual com a devida incorporação constante no inciso I, deverão ser conferidos graus na mesma referência até a obtenção de valor igual e, na inexistência deste, no grau de valor imediatamente superior; V. permanecendo o vencimento atual do servidor superior ao valor obtido após a aplicação do critério estabelecido no inciso anterior utilizar-se-á a referência imediatamente superior para novo enquadramento, até o limite do respectivo nível; VI. atingido o limite máximo estabelecido no inciso anterior para enquadramento dos cargos em cada carreira, eventual valor excedente será pago a título de vantagem pessoal nominalmente identificada, nos termos do artigo 42 desta Lei Complementar. CAPÍTULO VI DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS Art. 38. A primeira promoção por desempenho será realizada no prazo de até um ano da data de publicação desta Lei Complementar. Anteprojeto de Lei Complementar - Plano de Carreira dos Servidores Municipais de Barueri - V.FINAL FL. [9]

10 Parágrafo único. Para os efeitos dos artigos 30 e 31, serão consideradas as avaliações de desempenho no respectivo exercício e nos anteriores, a partir da vigência desta Lei Complementar, até que se complete o período mínimo ali estabelecido. Art. 39. São mantidas as atribuições e requisitos para o provimento dos cargos efetivos previstos na legislação municipal que os criou. Art. 40. Com a implantação do plano de carreiras estabelecido nesta Lei Complementar, ficam extintas as seguintes parcelas remuneratórias no âmbito da Administração Pública de Barueri, que ficam integradas no novo sistema remuneratório nos termos desta Lei Complementar: I. adicional por tempo de serviço previsto nos artigos 58, VII e 71 da Lei Complementar n.º 277 de 7 de outubro de 2011; II. gratificação de escolaridade prevista nos artigos 58, III e 64 da Lei Complementar n.º 277 de 7 de outubro de Parágrafo único. Fica assegurada aos servidores que ingressaram em cargo de provimento efetivo na Administração Pública direta e indireta de Barueri até a data de publicação desta Lei Complementar, a incorporação das parcelas remuneratórias previstas neste artigo para efeitos de enquadramento no novo sistema remuneratório, na forma do artigo 37, I. Art. 41. Ressalvado o disposto no artigo anterior, as demais parcelas que tenham sido incorporadas ou cujas condições para incorporação já estejam cumpridas na data da publicação desta Lei Complementar serão pagas destacadamente, sujeitas exclusivamente às revisões gerais asseguradas aos servidores municipais. Art. 42. Fica assegurado o recebimento dos valores pecuniários que eventualmente excedam as novas referências de vencimento constantes das Tabelas desta Lei Complementar, a título de vantagem decorrente da garantia de irredutibilidade dos vencimentos, nos termos e limites do inciso XV do artigo 37 da Constituição Federal. 1º. A vantagem de que trata este artigo será apurada após a incorporação de que trata o parágrafo único do artigo 40 e o enquadramento referido no artigo 37 desta Lei Complementar, sendo paga destacadamente, sujeita exclusivamente às revisões gerais asseguradas aos servidores municipais. 2º. O disposto neste artigo não se aplica à gratificação pela prestação de serviços extraordinários e aos adicionais noturno, de insalubridade ou periculosidade. Art. 43. É vedado o pagamento de horas extras ao servidor designado para o exercício de função gratificada ou nomeado para cargo em comissão. Art. 44. As normas e conceitos estabelecidos no Estatuto dos Servidores Públicos de Barueri, bem como a legislação esparsa relacionada ao regime jurídico e aos cargos da Anteprojeto de Lei Complementar - Plano de Carreira dos Servidores Municipais de Barueri - V.FINAL FL. [10]

11 Administração Pública Municipal, serão utilizados subsidiariamente, quando compatíveis, nas situações não reguladas nesta Lei Complementar. Art. 45. Fica o Poder Executivo autorizado, nos termos da legislação vigente, a proceder às alterações orçamentárias necessárias à compatibilização do orçamento corrente às exigências requeridas para a execução desta Lei Complementar. Art. 46. Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário, especialmente: I. os incisos III e VII do artigo 58 e os artigos 64 e 71 da Lei Complementar n.º 277 de 7 de outubro de 2011; II. a Lei Complementar n.º 299 de 27 de março de 2013; III. a Lei Complementar n.º 302 de 25 de abril de 2013; IV. a Lei Complementar n.º 315 de 28 de novembro de Prefeitura do Município de Barueri, aos de de Prefeito Anteprojeto de Lei Complementar - Plano de Carreira dos Servidores Municipais de Barueri - V.FINAL FL. [11]

12 ANEXO I NOVA DENOMINAÇÃO DE CARGOS DO QUADRO DE PESSOAL TABELA 1 - CARGOS DA PREFEITURA DENOMINAÇÃO ATUAL AUXILIAR DE CLASSE FISCAL TÉCNICO NOVA DENOMINAÇÃO AUXILIAR DE EDUCAÇÃO AGENTE TÉCNICO DE FISCALIZAÇÃO TABELA 2 - CARGOS DA FIEB DENOMINAÇÃO ATUAL ANALISTA PROGRAMADOR AUXILIAR DE CLASSE ADVOGADO NOVA DENOMINAÇÃO ANALISTA PROGRAMADOR JÚNIOR AUXILIAR DE EDUCAÇÃO PROCURADOR JURÍDICO TABELA 3- CARGOS DO IPRESB DENOMINAÇÃO ATUAL ADVOGADO ASSISTENTE TÉCNICO AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS TÉCNICO ADMINISTRATIVO TÉCNICO PREVIDENCIÁRIO NOVA DENOMINAÇÃO PROCURADOR JURÍDICO ASSISTENTE ADMINISTRATIVO AUXILIAR DE SERVIÇOS FEMININO ASSISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO ANALISTA PREVIDENCIÁRIO Anteprojeto de Lei Complementar - Plano de Carreira dos Servidores Municipais de Barueri - V.FINAL FL. [12]

13 ANEXO II QUADRO DE CARGOS EFETIVOS DA ADMINISTRAÇÃO MUNICIPAL DE BARUERI TABELA 1 - CARGOS EFETIVOS DA PREFEITURA QUANT. DENOMINAÇÃO TABELA NÍVEL 330 AGENTE ADMINISTRATIVO 1 I 40 AGENTE AUXILIAR DE FISCALIZAÇÃO 1 I 100 AGENTE DE COMBATES ÀS ENDEMIAS 1 I 60 AGENTE DE CONTROLE DE VETORES 1 I 100 AGENTE DE SECRETARIA ESCOLAR 1 I 200 AGENTE DE VIGILÂNCIA À SAÚDE 1 I 18 AJUDANTE DE SANEAMENTO 1 I 15 ALMOXARIFE 1 I 10 AUXILIAR DE ARMAZENAMENTO 1 I 200 AUXILIAR DE EDUCAÇÃO 1 I 200 AUXILIAR DE MERENDEIRA 1 I 30 AUXILIAR DE RADIOLOGIA 1 I 800 AUXILIAR DE SERVIÇOS FEMININO 1 I 5 AUXILIAR DE SERVIÇOS FUNERÁRIOS 1 I 500 AUXILIAR DE SERVIÇOS MASCULINO 1 I 10 AUXILIAR DE TOPOGRAFIA 1 I 6 BORRACHEIRO 1 I 5 BRINQUEDISTA HOSPITALAR 1 I 10 CARPINTEIRO 1 I 12 COPEIRA 1 I 20 COZINHEIRA 1 I 16 ELETRICISTA 1 I 16 ENCANADOR 1 I 20 FISCAL DE TERMINAL RODOVIÁRIO 1 I 650 GUARDA DE PATRIMÔNIO 1 I 250 INSPETOR DE ALUNOS 1 I 35 JARDINEIRO 1 I 9 LUBRIFICADOR 1 I 50 MAQUEIRO 1 I 10 MARCENEIRO 1 I 750 MERENDEIRA 1 I 23 MONITOR DE ENSINO PROFISSIONAL 1 I 5 MONITOR DE OFICINA DE ARTES CULTURAIS 1 I 15 MONITOR DE RECREAÇÃO 1 I 60 PEDREIRO 1 I 45 PINTOR 1 I 15 PINTOR LETRISTA 1 I 350 RECEPCIONISTA 1 I 11 SERRALHEIRO 1 I Anteprojeto de Lei Complementar - Plano de Carreira dos Servidores Municipais de Barueri - V.FINAL FL. [13]

14 QUANT. DENOMINAÇÃO TABELA NÍVEL 6 SOLDADOR 1 I 65 TELEFONISTA 1 I 90 VIGILANTE 1 I 50 ZELADOR 1 I 65 AGENTE FISCAL 1 II 5 AGENTE FUNERÁRIO 1 II 350 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 1 II 1500 ASSISTENTE DE MATERNAL FEMININO 1 II 100 ASSISTENTE DE SECRETARIA ESCOLAR 1 II 80 AUXILIAR DE CONSULTÓRIO DENTÁRIO 1 II 120 AUXILIAR DE FÁRMACIA 1 II 50 AUXILIAR DE INSTRUTOR ESPORTIVO 1 II 20 AUXILIAR DE LABORATÓRIO 1 II 5 AUXILIAR DE LACTÁRIO 1 II 20 AUXILIAR DE PRÓTESE DENTÁRIA 1 II 15 CUIDADOR 1 II 5 DESENHISTA 1 II 10 FISCAL DE TRANSPORTES 1 II 20 MECÂNICO 1 II 50 OFICIAL DE MANUTENÇÃO PREDIAL 1 II 50 PAJEM 1 II 30 AGENTE SANITÁRIO 1 III 20 ASSISTENTE DE MANUTENÇÃO 1 III 25 COVEIRO 1 III 14 INSTRUTOR DE ARTES 1 III 50 AGENTE DE TRÂNSITO FEMININO 1 IV 150 AGENTE DE TRÂNSITO MASCULINO 1 IV 35 ASSISTENTE DE FINANÇAS 1 IV 380 ASSISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO 1 IV 10 ASSISTENTE TÉCNICO DE ILUMINAÇÃO 1 IV 10 ASSISTENTE TÉCNICO DE ILUMINAÇÃO CÊNICA 1 IV 6 ASSISTENTE TÉCNIDO DE MEIO AMBIENTE 1 IV 10 ASSISTENTE TÉCNICO DE SOM 1 IV 146 AUXILIAR DE ENFERMAGEM 1 IV 5 CAIXA 1 IV 6 FOTÓGRAFO 1 IV 140 MOTORISTA 1 IV 10 EDUCADOR SOCIAL 1 V 22 INSTRUTOR ESPORTIVO (4 H) 1 V 3 TÉCNICO AMBIENTAL 1 V 40 TÉCNICO DE HIGIENE DENTAL 1 V 50 TÉCNICO DE IMOBILIZAÇÃO ORTOPÉDICA 1 V 40 TÉCNICO DE LABORATÓRIO 1 V Anteprojeto de Lei Complementar - Plano de Carreira dos Servidores Municipais de Barueri - V.FINAL FL. [14]

15 QUANT. DENOMINAÇÃO TABELA NÍVEL 5 TÉCNICO DE LABORATÓRIO DE ANATOMIA PATOLÓGICA 1 V 5 TÉCNICO DE ÓRTESE E PRÓTESE 1 V 10 TÉCNICO DE PRÓTESE DENTÁRIA 1 V 60 TÉCNICO DE RAIO X 1 V 3 TÉCNICO ELETROELETRÔNICO 1 V 18 TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO 1 V 8 TÉCNICO EM AGRIMENSURA 1 V 7 TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES 1 V 5 TÉCNICO EM LOGÍSTICA 1 V 7 TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO 1 V 5 TÉCNICO EM TOPOGRAFIA 1 V 6 TÉCNICO EM TURISMO 1 V 5 AGENTE DE COMUNICAÇÃO E IMPRENSA 1 VI 35 AGENTE DE FINANÇAS 1 VI 30 AGENTE TÉCNICO DE FISCALIZAÇÃO 1 VI 30 ASSISTENTE DE T.I. 1 VI 750 GUARDA MUNICIPAL 1 VI 30 TÉCNICO DE APOIO AO USUÁRIO DE INFORMAÇÃO 1 VI 500 TÉCNICO DE ENFERMAGEM 1 VI 5 TÉCNICO DE ENFERMAGEM DO TRABALHO 1 VI 5 TÉCNICO DE HARDWARE 1 VI 20 TÉCNICO DE INFORMÁTICA 1 VI 6 TÉCNICO EM CONTABILIDADE 1 VI 10 PROGRAMADOR JÚNIOR 1 VII 5 ARQUIVISTA 1 VIII 12 PROGRAMADOR SENIOR 1 IX 1 TÉCNICO EM RADIOCOMUNICAÇÃO 1 IX 5 TÉCNICO EM WEB DESIGNER 1 IX 5 ANALISTA DE SISTEMAS JÚNIOR 1 X 83 ANALISTA TÉCNICO 1 X 72 ASSISTENTE SOCIAL 1 X 12 BIBLIOTECÁRIO 1 X 6 BIÓLOGO 1 X 20 BIOMÉDICO 1 X 7 BIOQUÍMICO 1 X 8 CITOLOGISTA 1 X 5 EDUCADOR AMBIENTAL 1 X 20 EDUCADOR DE SAÚDE 1 X 180 ENFERMEIRO 1 X 3 ENFERMEIRO DO TRABALHO 1 X 25 FARMACÊUTICO BIOQUÍMICO 1 X 50 FISIOTERAPEUTA 1 X 37 FONOAUDIÓLOGO 1 X Anteprojeto de Lei Complementar - Plano de Carreira dos Servidores Municipais de Barueri - V.FINAL FL. [15]

16 QUANT. DENOMINAÇÃO TABELA NÍVEL 60 INSTRUTOR ESPORTIVO (8 H) 1 X 2 JORNALISTA 1 X 2 MUSICOTERAPEUTA 1 X 20 NUTRICIONISTA 1 X 25 PSICÓLOGO 1 X 40 PSICÓLOGO CLÍNICO 1 X 2 PSICÓLOGO DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL 1 X 41 PSICÓLOGO EDUCACIONAL 1 X 38 PSICOPEDAGOGO 1 X 20 TERAPEUTA OCUPACIONAL 1 X 3 TURISMÓLOGO 1 X 10 TÉCNICO DE SUPORTE DE REDE 1 XI TÉCNICO EM REGULAÇÃO E VIGILÂNCIA SANITÁRIA - ÁREA I - ALIMENTOS TÉCNICO EM REGULAÇÃO E VIGILÂNCIA SANITÁRIA - ÁREA II - PRODUTOS TÉCNICO EM REGULAÇÃO E VIGILÂNCIA SANITÁRIA - ÁREA III - SERVIÇOS 1 XI 1 XI 1 XI 5 TÉCNICO EM VIGILÂNCIA EPIDEMIOLÓGICA 1 XI 32 AGENTE FISCAL TRIBUTÁRIO 1 XII 10 ANALISTA DE T.I. 1 XII 18 ANALISTA TÉCNICO ADMINISTRATIVO 1 XII 12 ANALISTA TÉCNICO FINANCEIRO 1 XII 120 CIRURGIÃO DENTISTA 1 XII 10 CIRURGIÃO DENTISTA ENDODONTISTA 1 XII 4 CIRURGIÃO DENTISTA ODONTÓLOGO PARA PACIENTES COM NECESSIDADES ESPECIAIS 1 XII 8 CIRURGIÃO DENTISTA ODONTOPEDIATRA 1 XII 4 CIRURGIÃO DENTISTA ORTODONTISTA 1 XII 4 CIRURGIÃO DENTISTA ORTOPEDISTA FUNCIONAL DOS MAXILARES 1 XII 10 CIRURGIÃO DENTISTA PERIODONTISTA 1 XII 4 CIRURGIÃO DENTISTA PROTESISTA 1 XII 10 REVISOR FISCAL 1 XII 5 ANALISTA DE BANCO DE DADOS 1 XIII 5 ANALISTA DE REDES E COMUNICAÇÃO DE DADOS 1 XIII 10 ANALISTA DE SISTEMAS SÊNIOR 1 XIII 16 ANALISTA PROGRAMADOR SÊNIOR 1 XIII 7 ANALISTA PROGRAMADOR WEB RH 1 XIII 15 ANALISTA TÉCNICO JURÍDICO 1 XIII 20 ARQUITETO 1 XIII 1 CONTADOR 1 XIII 2 ENGENHEIRO AGRÔNOMO 1 XIII Anteprojeto de Lei Complementar - Plano de Carreira dos Servidores Municipais de Barueri - V.FINAL FL. [16]

17 QUANT. DENOMINAÇÃO TABELA NÍVEL 3 ENGENHEIRO AMBIENTAL 1 XIII 7 ENGENHEIRO CIVIL 1 XIII 1 ENGENHEIRO CLÍNICO 1 XIII 5 ENGENHEIRO DO TRABALHO 1 XIII 1 ENGENHEIRO ELETRICISTA 1 XIII 3 ENGENHEIRO FLORESTAL 1 XIII 20 PROCURADOR MUNICIPAL 1 XV 6 MÉDICO ALERGISTA 2 XVI 4 MÉDICO ANATOMOPATOLOGISTA 2 XVI 8 MÉDICO ANESTESIOLOGISTA 2 XVI 12 MÉDICO CARDIOLOGISTA 2 XVI 4 MÉDICO CARDIOLOGISTA PEDIÁTRICO 2 XVI 30 MÉDICO CIRURGIÃO GERAL 2 XVI 8 MÉDICO CIRURGIÃO VASCULAR 2 XVI 300 MÉDICO CLÍNICO GERAL 2 XVI 10 MÉDICO DERMATOLOGISTA 2 XVI 8 MÉDICO DO TRABALHO 2 XVI 8 MÉDICO ENDOCRINOLOGISTA 2 XVI 2 MÉDICO ENDOCRINOLOGISTA PEDIÁTRICO 2 XVI 8 MÉDICO ENDOSCOPISTA 2 XVI 4 MÉDICO FISIATRA 2 XVI 5 MÉDICO GASTROENTEROLOGISTA 2 XVI 7 MÉDICO GERIATRA 2 XVI 90 MÉDICO GINECOLOGISTA E OBSTETRA 2 XVI 5 MÉDICO HEMATOLOGISTA 2 XVI 9 MÉDICO INFECTOLOGISTA 2 XVI 3 MÉDICO NEFROLOGISTA 2 XVI 8 MÉDICO NEUROLOGISTA ADULTO 2 XVI 5 MÉDICO NEUROLOGISTA PEDIÁTRICO 2 XVI 16 MÉDICO OFTAMOLOGISTA 2 XVI 80 MÉDICO ORTOPEDISTA 2 XVI 12 MÉDICO OTORRINOLARINGOLOGISTA 2 XVI 2 MÉDICO PATOLOGISTA CLÍNICO 2 XVI 180 MÉDICO PEDIATRA 2 XVI 10 MÉDICO PNEUMOLOGISTA 2 XVI 4 MÉDICO PNEUMOLOGISTA PEDIÁTRICO 2 XVI 5 MÉDICO PROCTOLOGISTA 2 XVI 25 MÉDICO PSIQUIATRA 2 XVI 5 MÉDICO PSIQUIATRA INFANTIL 2 XVI 5 MÉDICO RADIOLOGISTA 2 XVI 6 MÉDICO REUMATOLOGISTA 2 XVI 3 MÉDICO SANITARISTA 2 XVI 20 MÉDICO SOCORRISTA 2 XVI Anteprojeto de Lei Complementar - Plano de Carreira dos Servidores Municipais de Barueri - V.FINAL FL. [17]

18 QUANT. DENOMINAÇÃO TABELA NÍVEL 5 MÉDICO TISIOLOGISTA 2 XVI 30 MÉDICO ULTRASSONOGRAFISTA 2 XVI 5 MÉDICO UROLOGISTA 2 XVI 4 MÉDICO VASCULAR 2 XVI 10 MÉDICO VETERINÁRIO 2 XVI 10 INSTRUTOR DE LIBRAS 3 XVII 50 INSTRUTOR MUSICAL 3 XVII 20 INTÉRPRETE DE LIBRAS 3 XVII 2600 PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA I 3 XVII 1540 PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA II 3 XVIII TABELA 2 - CARGOS EFETIVOS DA FIEB QUANT. DENOMINAÇÃO TABELA NÍVEL 60 AGENTE ADMINISTRATIVO 1 I 30 AGENTE DE SECRETARIA ESCOLAR 1 I 20 ALMOXARIFE 1 I 30 AUXILIAR DE EDUCAÇÃO 1 I 60 AUXILIAR DE SERVIÇOS FEMININO 1 I 50 AUXILIAR DE SERVIÇOS MASCULINO 1 I 20 COPEIRA 1 I 10 COZINHEIRA 1 I 60 GUARDA DE PATRIMÔNIO 1 I 150 INSPETOR DE ALUNOS 1 I 20 RECEPCIONISTA 1 I 26 TELEFONISTA 1 I 60 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 1 II 20 ASSISTENTE DE SECRETARIA ESCOLAR 1 II 15 AUXILIAR DE CONSULTÓRIO DENTÁRIO 1 II 20 ASSISTENTE DE MANUTENÇÃO 1 III 15 AGENTE DE MANUTENÇÃO DE PISCINA 1 IV 60 ASSISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO 1 IV 2 CAIXA 1 IV 15 MONITOR DE NATAÇÃO 1 IV 2 SECRETÁRIA JÚNIOR 1 IV 10 TÉCNICO DE APOIO AO USUÁRIO DE INFORMÁTICA 1 V 20 TÉCNICO DE ENFERMAGEM 1 V 5 TÉCNICO DE HARDWARE 1 V 20 TÉCNICO DE INFORMÁTICA 1 V 10 TÉCNICO DE LABORATÓRIO DE ADMINISTRAÇÃO 1 V 20 TÉCNICO DE LABORATÓRIO DE CIÊNCIAS FÍSICAS E BIOLÓGICAS 1 V 5 TÉCNICO DE LABORATÓRIO DE CONTABILIDADE 1 V Anteprojeto de Lei Complementar - Plano de Carreira dos Servidores Municipais de Barueri - V.FINAL FL. [18]

19 QUANT. DENOMINAÇÃO TABELA NÍVEL 5 TÉCNICO DE LABORATÓRIO DE DESIGN DE INTERIORES 1 V 15 TÉCNICO DE LABORATÓRIO DE EDIFICAÇÕES 1 V 15 TÉCNICO DE LABORATÓRIO DE ELETRÔNICA 1 V 10 TÉCNICO DE LABORATÓRIO DE HOSPEDAGEM 1 V 45 TÉCNICO DE LABORATÓRIO DE INFORMÁTICA 1 V 20 TÉCNICO DE LABORATÓRIO DE INFORMÁTICA PARA INTERNET 1 V 20 TÉCNICO DE LABORATÓRIO DE INFORMÁTICA PARA REDES 1 V 15 TÉCNICO DE LABORATÓRIO DE LÍNGUAS 1 V 10 TÉCNICO DE LABORATÓRIO DE LOGÍSTICA 1 V 5 TÉCNICO DE LABORATÓRIO DE MANUTENÇÃO E SUPORTE DE INFORMÁTICA 1 V 5 TÉCNICO DE LABORATÓRIO DE MEIO AMBIENTE 1 V 15 TÉCNICO DE LABORATÓRIO DE QUÍMICA 1 V 30 TÉCNICO DE LABORATÓRIO DE SECRETARIADO 1 V 5 TÉCNICO DE LABORATÓRIO DE SEGURANÇA DO TRABALHO 1 V 15 TÉCNICO DE LABORATÓRIO DE TELECOMUNICAÇÕES 1 V 16 TÉCNICO DE MANUTENÇÃO E SUPORTE DE INFORMÁTICA 1 V 10 TÉCNICO DE MANUTENÇÃO ELÉTRICA 1 V 15 GUARDA-VIDAS 1 VI 12 TRADUTOR E INTÉRPRETE DE LIBRAS 1 VI 4 ANALISTA DE SISTEMAS JÚNIOR 1 X 2 BIBLIOTECÁRIO 1 X 5 ENFERMEIRO 1 X 20 FONOAUDIÓLOGO 1 X 16 INSTRUTOR ESPORTIVO (8H) 1 X 2 NUTRICIONISTA 1 X 20 PSICOPEDAGGO 1 X 5 ANALISTA PROGRAMADOR JÚNIOR 1 XI 18 CIRURGIÃO DENTISTA 1 XII 4 ANALISTA DE SISTEMAS SÊNIOR 1 XIII 4 PROCURADOR JURÍDICO 1 XIV TABELA 3 - CARGOS EFETIVOS DO MAGISTÉRIO DA FIEB QUANT. DENOMINAÇÃO TABELA NÍVEL 50 PROFESSOR AUXILIAR I 4 XIX 100 PROFESSOR AUXILIAR III 4 XX 100 PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA I 4 XXI 600 PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA III 4 XXII 2 PROFESSOR DE EDUCAÇÃO ESPECIAL 4 XXI Anteprojeto de Lei Complementar - Plano de Carreira dos Servidores Municipais de Barueri - V.FINAL FL. [19]

20 TABELA 4 - CARGOS EFETIVOS DO IPRESB QUANT. DENOMINAÇÃO TABELA NÍVEL 2 AUXILIAR DE SERVIÇOS FEMININO 1 I 2 RECEPCIONISTA 1 I 5 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 1 II 4 ASSISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO 1 IV 2 ANALISTA PREVIDENCIÁRIO 1 VI 1 ANALISTA DE SISTEMAS JÚNIOR 1 X 1 ASSISTENTE SOCIAL 1 X 1 CONTADOR 1 XIII 1 PROCURADOR JURÍDICO 1 XIV Anteprojeto de Lei Complementar - Plano de Carreira dos Servidores Municipais de Barueri - V.FINAL FL. [20]

21 ANEXO III QUADRO DE CARGOS E EMPREGOS EM EXTINÇÃO NA PREFEITURA TABELA 1 - CARGOS EFETIVOS DA PREFEITURA QUANT. DENOMINAÇÃO TABELA NÍVEL G.FUNC. 27 AGENTE DE CONTROLE DE VETORES 1 II GF-5 16 ASSISTENTE DE MATERNAL 1 III GF-1 8 ATENDENTE DE ENFERMAGEM 1 III GF-5 3 AUXILIAR DE SERVIÇO DE DE DIAGNÓSTICO E TERAPÊUTICA 1 III GF-5 1 OPERADOR DE MÁQUINAS PESADAS 1 IV GF-1 1 INSTRUTOR DE EDUCAÇÃO ARTÍSTICA 1 V GF-2 TABELA 2 - EMPREGOS ESTÁVEIS DA PREFEITURA QUANT. DENOMINAÇÃO TABELA NÍVEL G.FUNC. 3 AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO 1 I GF-1 2 AUXILIAR DE SERVIÇOS DIVERSOS 1 I GF-1 1 AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS 1 I GF-1 1 ELETRICISTA 1 I GF-1 5 ESCRITURÁRIO 1 I GF-2 1 INSPETOR DE ALUNOS 1 I GF-1 4 ASSISTENTE TÉCNICO 1 II GF-1 3 ATENDENTE DE ENFERMAGEM 1 II GF-5 1 COORDENADOR ADMINISTRATIVO 1 II GF-2 1 COORDENADOR DE SERVIÇO 1 II GF-1 3 OPERADOR DE MÁQUINAS PESADAS 1 III GF-1 4 ENCARREGADO DE SERVIÇO 1 IV GF-1 3 MOTORISTA 1 IV GF-1 1 MOTORISTA ESPECIAL 1 IV GF-1 1 TÉCNICO EM AGRIMENSURA 1 V GF-3 5 CHEFE DE DIVISÃO 1 VI GF-1 1 ARQUITETO 1 XIII GF-4 1 DIRETOR DE UNIDADE ESCOLAR 1 XIII GF-4 2 MÉDICO CLÍNICO GERAL 2 XVI GF-7 1 MÉDICO GINECOLOGISTA OBSTRETA 2 XVI GF-7 2 MÉDICO PEDIATRA 2 XVI GF-7 5 PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA 3 XVII GF-9 Anteprojeto de Lei Complementar - Plano de Carreira dos Servidores Municipais de Barueri - V.FINAL FL. [21]

22 TABELA 3 - EMPREGOS EQUIPARADOS A CARGOS EFETIVOS DA PREFEITURA QUANT. DENOMINAÇÃO TABELA NÍVEL G.FUNC. 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1 I GF-1 8 AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO 1 I GF-1 31 AUXILIAR DE SERVIÇOS DIVERSOS 1 I GF-1 2 AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS 1 I GF-1 17 ESCRITURÁRIO 1 I GF-2 3 GUARDA DE PATRIMÔNIO 1 I GF-1 7 INSPETOR DE ALUNOS 1 I GF-1 1 JARDINEIRO 1 I GF-1 10 MERENDEIRA 1 I GF-1 5 PEDREIRO 1 I GF-1 7 PINTOR 1 I GF-1 5 RECEPCIONISTA 1 I GF-1 13 ASSISTENTE TÉCNICO 1 II GF-1 1 ATENDENTE DE ENFERMAGEM 1 II GF-5 7 COORDENADOR ADMINISTRATIVO 1 II GF-2 1 COORDENADOR DE SERVIÇO 1 II GF-1 3 SUB-COORDENADOR DE SERVIÇOS 1 II GF-1 5 OPERADOR DE MÁQUINAS PESADAS 1 III GF-1 3 AUXILIAR DE ENFERMAGEM 1 IV GF-5 1 ENCARREGADO DE SERVIÇOS 1 IV GF-1 4 MOTORISTA 1 IV GF-1 1 CHEFE DE DIVISÃO 1 VI GF-1 1 TÉCNICO DE LABORATÓRIO 1 VI GF-6 1 TÉCNICO DE RAIO X 1 VI GF-6 2 ENFERMEIRO 1 X GF-7 2 DIRETOR DE UNIDADE ESCOLAR 1 XIII GF-4 4 MÉDICO 2 XVI GF-7 9 MÉDICO CLÍNICO GERAL 2 XVI GF-7 1 MÉDICO GINECOLOGISTA OBSTRETA 2 XVI GF-7 9 MÉDICO PEDIATRA 2 XVI GF-7 44 PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA 3 XVII GF-9 Anteprojeto de Lei Complementar - Plano de Carreira dos Servidores Municipais de Barueri - V.FINAL FL. [22]

23 ANEXO IV TABELAS DE VENCIMENTOS DO PESSOAL EFETIVO DA ADMINISTRAÇÃO MUNICIPAL DE BARUERI TABELA 1 - VENCIMENTO MENSAL - GERAL I II III IV A B C D E F G H I J K L M N I 1.100, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,04 I 1.300, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,32 I 1.600, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,24 I 1.850, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,84 Anteprojeto de Lei Complementar - Plano de Carreira dos Servidores Municipais de Barueri - V.FINAL FL. [23]

24 V VI VII VIII IX I 2.250, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,40 I 2.650, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,96 I 2.950, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,88 I 3.200, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,48 I 3.700, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,50 Anteprojeto de Lei Complementar - Plano de Carreira dos Servidores Municipais de Barueri - V.FINAL FL. [24]

25 X XI XII , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,13 I 4.000, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,58 I 4.350, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,93 I 4.800, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,09 Anteprojeto de Lei Complementar - Plano de Carreira dos Servidores Municipais de Barueri - V.FINAL FL. [25]

26 XIII XIV XV I 5.500, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,79 I 6.500, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,94 I 9.000, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,30 Anteprojeto de Lei Complementar - Plano de Carreira dos Servidores Municipais de Barueri - V.FINAL FL. [26]