LEI MUNICIPAL Nº 3.315, DE 28 DE DEZEMBRO DE 2011.

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1 LEI MUNICIPAL Nº 3.315, DE 28 DE DEZEMBRO DE Reorganiza a Estrutura Administrativa e Organizacional da Prefeitura Municipal de Horizontina, cria cargos em Comissão e Funções Gratificadas, altera o. 19 da Lei Municipal de 18 de dezembro de 1990, revoga parte do art. 8º e parte do art. 9º, ambos da Lei Municipal nº 3.063, de 29 de julho de 2009, regulamenta as funções de assessoramento e seus requisitos e dá outras providências. O Prefeito Municipal de Horizontina, Estado do Rio Grande do Sul, no uso de suas atribuições legais, FAZ SABER, que a Câmara Municipal de Vereadores aprovou e ele sanciona e promulga a seguinte Lei: Art. 1º Fica criada na Estrutura Administrativa da Prefeitura Municipal de Horizontina, complementando a Lei Municipal nº 856 de 12 de dezembro de 1986, os seguintes Departamentos, Setores e Equipes: I- Departamento de Tributação e Arrecadação- junto à Secretaria Municipal da Fazenda; II- Setor de Patrimônio e Almoxarifado, junto à Secretaria Municipal da Fazenda; III- Setor de Geração e Renda- junto à Secretaria Municipal de Ação Social; IV- Equipe de Contabilidade- junto à Secretaria Municipal da Fazenda; V- Equipe de Prevenção e Atendimento Especializado ao Menor em situação de riscojunto à Secretaria Municipal de Ação Social; Art 2º Compete ao Departamento de Tributação e Arrecadação: Coordenar, orientar, supervisionar a aplicação da legislação tributária, a análise dos processos fiscais, promoção, arrecadação e recolhimento das rendas públicas na forma da lei; Promover a execução e fiscalização dos tributos; Fiscalizar o cumprimento da legislação tributária e fiscal do Município; Executar outras atividades correlatas e afins. Art 3º Compete aos Setores: I- Setor de Patrimônio e Almoxarifado: o recebimento, registro, guarda, distribuição e controle dos materiais permanentes e de consumo. Organização e manutenção de estoque de materiais. Organização e direção das atividades relativas à classificação, codificação e manutenção atualizada dos registros, demonstrativos, tombamentos e inventários físicos do patrimônio municipal. Execução de outras competências afins. II- Setor de Geração e Renda: desenvolver planos, programas e projetos destinados à promoção humana visando à inclusão social. Promover a qualificação de grupos sociais visando a melhoria das condições de vida. Art. 4º Compete às Equipes de Serviço:

2 I- Equipe de prevenção e atendimento especializado ao menor em situação de risco: a elaboração de programas de prevenção e atendimento especializado à crianças e adolescentes expostos à situação de risco. Formular e implementar a política de promoção, atendimento, proteção, amparo, defesa e garantia dos direitos da criança e do adolescente em situação de risco em parceria com organizações governamentais e não governamentais. II- Equipe de Contabilidade: o estudo, classificação e análise dos atos e fatos administrativos municipais de forma analítica e sintética. Arquivamento de documentos relativos à movimentação financeira, análise da prestação de contas, dos adiantamentos de numerários á servidores, para despesas de pequeno valor, conciliação bancária, executar outras competências na forma da lei. Art. 5º Fica o Poder Executivo autorizado a extinguir os Departamentos, Setores e Equipes, previstos no art. 1º, incisos IV, V e VI, da Lei Municipal nº 3.063, de 29 de julho de 2009, abaixo relacionados: I- Departamento de Ação Comunitária- junto à Secretaria Municipal de Ação Social; II- Setor de Licitações- junto à Secretaria Municipal da Fazenda; III- Setor de Meio Ambiente- junto à Secretaria Municipal de Agricultura e Meio Ambiente; IV- Equipe de Serviços de Limpeza Urbana- junto à Secretaria Municipal de Obras, Viação e Trânsito; V- Equipe de Serviços de Saneamento e urbanismo- junto à Secretaria Municipal de Obras, Viação e Trânsito; Art. 6º Fica alterada a denominação do Departamento de Compras para Departamento de Compras, Almoxarifado e Patrimônio e do Departamento de Administração de Saúde para Departamento de Atenção Básica; Art. 7º Ficam alteradas as atribuições e requisitos de provimento dos cargos de Assessor de Gabinete, Assessor de Engenharia e Subprefeito, conforme Anexo I. Art. 8º Fica revogado parte do art. 8º e parte do art. 9º, ambos da Lei Municipal nº 3.063, de 29 de julho de 2009, sendo extinto no Quadro de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, todos os cargos de Diretores de Departamento, Chefes de Setor e Chefes de Equipe. Art. 9º Ficam criados os seguintes Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, no Quadro de Cargos em Comissão, da Lei Municipal nº de 18 de dezembro de DENOMINAÇÃO Nº CARGOS PADR ÃO CC PADRÃ O FG Diretor de Departamento Chefe de Setor Coordenador de Equipe Assessor de Coordenação de Projetos e Convênios Art. 10 Fica alterado o artigo 19 da Lei Municipal nº de 18 de dezembro de 1990, que passa a ter a seguinte redação: Art 19 É o seguinte o quadro de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas da

3 Administração Centralizada do Executivo Municipal: Nº CARGOS E FUNÇÕES DENOMINAÇÃO PADRÃO CC PADRÃO FG 09 Secretários Subsídio Subsídio 01 Procurador Geral do Município CC5 FG5 04 Assessores CC4 FG4 22 Diretores de Departamento CC3 FG3 01 Subprefeito CC3 FG3 07 Chefes de Setor CC2 FG2 10 Coordenadores de Equipe CC1 FG1 1º As atribuições constantes no quadro de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, requisitos e carga horária, constam no Anexo I, que faz parte integrante da presente Lei. 2º O novo organograma de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, consta no Anexo II, que faz parte integrante da presente Lei. Art. 11 Fica o Poder Executivo Municipal autorizado a criar gratificação especial de função para: I- servidor efetivo lotado na Secretaria Municipal da Fazenda, responsável pela elaboração das prestações de contas dos convênios e programas que envolvam repasse de verbas federais, estaduais e municipais. II- servidor efetivo lotado na Secretaria Municipal da Fazenda, responsável pelo encaminhamento e acompanhamento de todas as fases dos processos de licitações e minutas de contratos que envolvam o interesse da Administração Municipal. III- servidor efetivo lotado na Secretaria Municipal de Administração, responsável pelo Setor de Recursos Humanos. Parágrafo Único: O valor da gratificação para os servidores descritos nos incisos I a III do caput será de 683,00 (Seiscentos e oitenta e três reais) e receberá reajuste de acordo com os reajustes normais dos servidores. Art. 12 Revogadas as disposições em contrário, esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Gabinete do Prefeito Municipal de Horizontina, 28 de Dezembro de Registre-se e Publique-se Irineu Colato Prefeito Municipal Noemia Schoninger Godoy Secretária Municipal de Administração Publicado em / / Mural

4 ANEXO I- Atribuições dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas

5 CARGO: SECRETÁRIO DE ADMINISTRAÇÃO Exercer a gerência técnica dos serviços administrativos, planejando, organizando, coordenando e supervisionando serviços e rotinas relacionados as áreas e/ou departamentos de pessoal, protocolo, patrimônio e almoxarifado, para assegurar o processamento regular das atividades e contribuir para tramitações rápidas de informações entre as diversas unidades da municipalidade. Fomentar as políticas governamentais como elemento de confiança da Administração Municipal. Planejar, coordenar, normatizar e acompanhar a execução dos sistemas de administração da Prefeitura; contribuir, coordenar e cumprir o Plano de ação do governo municipal e os programas gerais e setoriais inerentes à Secretaria; assessorar o Prefeito nos assuntos relativos à Secretaria; garantir a prestação de serviços municipais de acordo com as diretrizes de governo; propor políticas sobre a administração de pessoal; administrar o Plano de Cargos e Salários; coordenar programa de recrutamento, seleção, colocação, treinamento, aperfeiçoamento, avaliação e desenvolvimento de recursos humanos; efetuar o exame legal dos atos relativos a pessoal e promover o seu registro e publicação; promover a concessão de vantagens previstas na legislação de pessoal; manter mecanismos permanentes de controle e verificação das despesas com pessoal efetuadas pelo Município; elaborar e implantar normas e controles referentes à administração do material e do patrimônio; elaborar normas e promover atividades relativas ao recebimento, distribuição, controle do andamento, triagem e arquivamento dos processos e documentos em geral; informar processos e expedientes que versem sobre assuntos de sua competência; coordenar os serviços de copa e zeladoria em geral; coordenar e controlar os serviços de transporte interno; assessorar os órgãos da Prefeitura em assuntos administrativos referentes a pessoal, arquivo, patrimônio e comunicações administrativas; promover a impressão e a publicação de coletâneas de legislação, atos, pareceres e demais documentos de interesse do Executivo Municipal; divulgar, através de publicações, trabalhos de interesse para a Administração; administrar o prédio da Prefeitura Municipal, mormente no que se refere a coordenação e o controle das atividades inerentes à portaria, segurança, limpeza, zeladoria e demais atividades auxiliares; promover reuniões periódicas, participar da elaboração dos projetos de leis orçamentárias; acompanhar a execução das leis orçamentárias; acompanhar e supervisionar as atividades realizadas pelos servidores lotados na pasta; zelar pelo bom andamento dos serviços da Secretaria e pelo cumprimento da legislação vigente e desenvolver outras atividades correlatas, conduzir veículos, quando necessário e devidamente autorizado. REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO CARGO: Ensino Fundamental Completo, idade

6 CARGO: SECRETÁRIO DA FAZENDA Exercer a gerência técnica dos serviços financeiros, planejando, organizando, coordenando e supervisionando serviços e rotinas relacionados as áreas e/ou departamentos contábil, tributário, de materiais e de tesouraria, para assegurar o processamento regular das atividades e contribuir para as tramitações rápidas de informações entre as diversas unidades da municipalidade. Fomentar as políticas governamentais como elemento de confiança da Administração Municipal. Coordenar a elaboração de políticas financeiras colaborando com informações, sugestões e experiências a fim de contribuir para a definição de objetivos gerais e específicos e para a articulação da área financeira com as demais; elaborar plano de atividades de sua área gerencial, como os referentes aos serviços de informação, comunicação, organização, métodos e a utilização de equipamentos, processamento de dados, arquivos e outros, baseando-se nos objetivos a serem alcançados, e na disponibilidade de recursos materiais e humanos para definir prioridades, sistemas e rotinas referentes a esses serviços; organizar os trabalhos delegando tarefas e atribuições aos departamentos, construindo com as equipes, normas e procedimentos a serem seguidos para assegurar o fluxo normal dos trabalhos e os resultados desejados; acompanhar o desenvolvimento dos programas financeiros, orientando para a solução de dúvidas, tomando decisões ou sugerindo estudos pertinentes, buscando melhor desempenho dos trabalhos e avaliação de seus efeitos; avaliar resultados dos programas consultando o pessoal encarregado dos diversos departamentos, para reforçar resultados satisfatórios, detectar possíveis falhas e determinar ou propor as modificações necessárias; implantar e coordenar políticas sustentadas no desempenho eficaz dos departamentos, buscando maior eficiência das finanças públicas, acompanhando a elaboração e aplicação orçamentária e identificando a situação financeira do município; coordenar a fomentação de políticas tributárias articulando ações que venham fortalecer a arrecadação municipal, criando mecanismos de receita própria; coordenar práticas de controle do patrimônio público, inclusive dos materiais de consumo permanente de modo racional e eficiente; acompanhar o plano de atividades de pessoal; criar banco de dados e boletim informativo para dar suporte e facilitar tomadas de decisão além de conferir caráter de transparência das ações; coordenar a normatização dos atos da administração pública em geral respaldando-se em lei, buscando o equilíbrio das contas públicas; assegurar o cumprimento das metas fiscais, lei de diretrizes orçamentárias e leis orçamentárias; criar inter-relação de todas estas atividades entre si e com as demais áreas da municipalidade para prover a administração pública de uma gestão voltada para resultados; informar ao prefeito sobre o processamento dos trabalhos e resultados alcançados, elaborando relatórios e demonstrativos ou através de reuniões, para possibilitar avaliação geral das políticas aplicadas e sua conjugação com as demais; zelar pela observância das disposições regulamentares internas e das emanadas de legislação especial. Conduzir veículos quando necessário e devidamente habilitado. Planejar, coordenar e acompanhar a execução do plano de ação do governo municipal e os programas gerais e setoriais inerentes à Secretaria; assessorar o Prefeito nos assuntos relativos à Secretaria; garantir a prestação dos serviços municipais inerentes à Secretaria, de acordo com as diretrizes

7 de governo; propor políticas sobre assuntos relativos à pasta; administrar a Secretaria; organizar e coordenar programas e atividades da Secretaria, coordenar a organização e atualização do cadastro dos contribuintes sujeitos ao Imposto Predial e Territorial Urbano, bem como de taxas cujo fato gerador esteja a eles relacionados; inscrever, no Cadastro Imobiliário do Município, as unidades tributáveis, na forma da legislação vigente, inclusive as que estão imunes ou isentas; determinar levantamentos de campo ou pesquisas de dados complementares, necessário à revisão e atualização dos cadastros existentes; obter informações, junto aos cartórios de notas, registros de imóveis e outras fontes, referentes às transações imobiliárias, com o objetivo de atualizar o valor venal dos imóveis cadastrados; determinar a emissão de documentos relativos à cobrança dos tributos de sua competência, bem como registrar os créditos; informar processos e expedientes que versem sobre assuntos de sua competência, bem como para o fornecimento de certidões; estudar a legislação tributária federal e estadual, bem como seus possíveis reflexos e aplicação no âmbito municipal, propondo alterações que proporcionem ao Município permanente atualização no campo tributário; apreicar, em primeira instância, as reclamações contra o lançamento de tributos; elaborar relatório anual de suas atividades; coordenar a organização e atualização dos cadastros dos contribuintes sujeitos ao Imposto Sobre Serviços de Qualquer Natureza, taxa de licença para localização ou exercício de atividades, multas, taxas de fiscalização de serviços diversos, diversas licenças e outras receitas cujo fato gerador não se relacione com o imposto sobre a propriedade predial e territorial urbana; coordenar a inscrição, no cadastro correspondente, do contribuinte cuja atividade, na forma da legislação vigente, estiver sujeito à tributação, inclusive as que estiverem imunes ou isentas; obter informações junto às entidades de classe, Junta Comercial e outras fontes, referentes ao exercício de atividades passíveis de tributação municipal, com a finalidade de controle de atualização dos cadastros; informar processos e expedientes que versem sobre assuntos de sua competência, bem como para o fornecimento de certidões; promover reuniões periódicas, participar da elaboração dos projetos de leis orçamentárias; acompanhar a execução das leis orçamentárias; acompanhar e supervisionar as atividades realizadas pelos servidores lotados na pasta; zelar pelo bom andamento dos serviços da Secretaria e pelo cumprimento da legislação vigente, e executar outras atividades correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO CARGO: Ensino Fundamental Completo, idade

8 CARGO: SECRETARIO DE OBRAS, VIAÇÃO E TRÂNSITO Coordenar atividades específicas da área participando do planejamento e operacionalização das ações, assim como, avaliar as atividades para certificar-se da regularidade no desenvolvimento do processo. Fomentar as políticas governamentais, propostas pelo Executivo, como elemento de confiança da Administração Municipal. Realizar estudos e pesquisas relacionadas às atividades específicas da área utilizando documentação e outras fontes de informações, analisando os resultados de métodos utilizados para atualizar e ampliar o próprio campo de conhecimentos; coordenar atividades de sua unidade de serviço, orientando e coordenando as tarefas específicas das mesmas para certificar-se do desenvolvimento normal das rotinas de trabalho; consultar o prefeito sobre assuntos ligados a sua área de atuação para complementar seus conhecimentos, observações e conclusões; participar da elaboração das políticas a serem implementadas a fim de contribuir para a definição de objetivos e para a articulação de sua área com as demais; organizar atividades e rotinas diárias de trabalho respaldando-se nas diretrizes traçadas; organizar e coordenar trabalhos programados, estabelecendo normas e processos a serem seguidos, assegurando o fluxo normal das mesmas; representar sua área em comitês e outras reuniões assim como em outras instituições, assumindo responsabilidade inerente a este cargo para emitir ou receber pareceres em assuntos de interesse da mesma; acompanhar o desenvolvimento das atividades, buscando soluções, tomando decisões ou sugerindo estudos pertinentes; avaliar os resultados das atividades implementadas, examinando os diversos processos envolvidos, certificando-se de prováveis falhas para aferir a eficácia dos métodos aplicados a fim de providenciar reformulações adequadas; elaborar relatórios fornecendo registros de atividades relacionadas a sua área para documentar informações e dados constantes; informar sobre o processamento dos trabalhos e resultados alcançados elaborando relatórios ou através de reuniões, para possibilitar a avaliação das diretrizes aplicadas e sua conjugação com a política geral da instituição. Conduzir veículos da Administração Pública, quando necessário e devidamente habilitado. Planejar, coordenar e acompanhar a execução do Plano de ação do governo municipal e os programas gerais e setoriais inerentes à Secretaria; assessorar o Prefeito nos assuntos relativos à Secretaria; garantir a prestação dos serviços municipais inerentes à Secretaria, de acordo com as diretrizes de governo; propor políticas sobre assuntos relativos à pasta; administrar a Secretaria; organizar e coordenar programas e atividades da Secretaria; Fiscalizar a execução de arruamentos aprovados; examinar e aprovar os projetos de construções particulares; coordenar os projetos de execução de rede de iluminação, obras viárias e prédios públicos, segundo as diretrizes do planejamento geral do Município; coordenar a construção de obras públicas municipais e sua conservação; coordenar a implantação e manutenção da rede de iluminação de logradouros públicos municipais, monumentos e outros; coordenar o cumprimento das disposições de natureza legal, no que diz respeito a sua área de competência; coordenar a construção e conservação das estradas do Município, bem como manter a infra-estrutura industrial de apoio aos seus trabalhos; cumprir e fazer cumprir a legislação e as normas de trânsito, no âmbito municipal; coletar dados estatísticos e elaborar estudos sobre o trânsito;

9 estabelecer, em conjunto com os órgãos de política ostensiva de trânsito, as diretrizes para o policiamento ostensivo de trânsito; autorizar e fiscalizar a realização de obras e eventos que interfiram na livre circulação de veículos e pedestres, de acordo com o regulamento pertinente; articular-se com outros órgãos e entidades do Sistema Nacional de Trânsito; implantar as medidas da Política Nacional de Trânsito e do Programa Nacional de Trânsito; promover e participar de projetos e programas de educação e segurança de trânsito de acordo com as diretrizes estabelecidas pelo CONTRAN; planejar e implantar medidas para redução da circulação de veículos e reorientação do tráfego, com o objetivo de diminuir a emissão global de poluentes; elaborar minutas ou propostas de convênios e contratos, com pessoas jurídicas de direito público ou privado, visando o cumprimento e aplicação das normas de trânsito; informar processos e expedientes que versem sobre assuntos de sua competência, bem como para o fornecimento de certidões; promover reuniões periódicas, participar da elaboração dos projetos de leis orçamentárias; acompanhar a execução das leis orçamentárias; acompanhar e supervisionar as atividades realizadas pelos servidores lotados na pasta; zelar pelo bom andamento dos serviços da Secretaria e pelo cumprimento da legislação vigente, e desenvolver outras atividades correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO CARGO: Ensino Fundamental Completo, idade

10 CARGO: SECRETÁRIO DE PLANEJAMENTO Assessorar a área sob sua subordinação, coordenando a implantação de programas e projetos, procedendo à supervisão e avaliação. Criar diferenciais competitivos, atraindo novos investimentos, para que a geração de emprego e renda possa auxiliar na fixação da comunidade oportunizando melhoria de qualidade de vida; apoiar empreendimentos empresariais, associativos, individuais, comunitários, urbanos, rurais promovendo uma nova dinâmica de integração sócio-econômica. Fomentar as políticas governamentais, propostas pelo Executivo, como elemento de confiança da Administração Municipal. Coordenar a elaboração de projetos, estabelecendo prioridades da Administração; assessorar o Gabinete do Prefeito no âmbito das suas atribuições de secretaria; promover a gestão participativa a partir da interação com os conselhos municiais, câmara de vereadores, órgãos da Administração Pública e demais entidades representativas da sociedade;coordenar a elaboração do orçamento, Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Orçamentárias com o apoio das demais secretarias; fiscalizar a prestação de contas de convênios; promover e coordenar audiências Públicas relacionadas às ações da Administração Municipal;diagnosticar necessidades locais a fim de propor a elaboração de projetos para estudo da solução dos problemas; coordenar ações que possam diagnosticar as necessidades locais, realizando levantamentos nas áreas social, econômica, cultural e ambiental, em parceria com lideranças e entidades com objetivo de identificar potencialidades, vocações, bem como, detectar pontos críticos, criando referências e suporte para a elaboração de projetos; estimular e propiciar formas de organização local para definir projetos de desenvolvimento, auxiliando na conquista de maior autonomia, elegendo como produto central a organização da comunidade; buscar a formação de parcerias envolvendo as entidades locais, organização governamental e ONGs, universidades, centro de tecnologia e pesquisa para dar suporte e sustentação a projetos, planos e ações priorizadas; divulgar o município em eventos a nível estadual, nacional e internacional exibindo suas potencialidades; desenvolver políticas que incentivem a geração de emprego e renda, de qualificação profissional, buscando um melhor aproveitamento da mão-de-obra local; prospectar e articular potencialidades a nível de região, negociando com a comunidade projetos, programas de interesse para a expansão e desenvolvimento local; organizar e coordenar programas, projetos e estudos para despertar o empreendedorismo e associativismo; avaliar, fiscalizar, gestionar recursos e prestar contas de projetos, programas e ações implementadas; considerar, nas políticas de desenvolvimento fatores como: vocação do município, anseios da população, qualificação de mão-de-obra e as condições da infra-estrutura; elaborar plano de marketing público objetivando a expansão da geração das atividade produtivas do município, a expansão de novos postos de trabalho como fatores decisivos na qualidade de vida ; construir parcerias nos mais diversos setores para fortalecer estas iniciativas e para a concretização de políticas de desenvolvimento; estruturar mecanismos de suporte e qualificação dos empresários locais, para favorecer a adaptação as novas exigências de mercado, inclusive os relacionados as novas tecnologias; elaborar projetos de leis de incentivo ao desenvolvimento; consolidar estas intenções através das ações dos departamentos, sugerindo propostas e elaborando projetos; realizar tarefas semelhantes;

11 conduzir veículos da Administração Municipal, desde que devidamente habilitado e autorizado para tal. REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO CARGO: Ensino Fundamental Completo, idade

12 CARGO: SECRETÁRIO DE EDUCAÇÃO E CULTURA Coordenar atividades específicas de área participando do planejamento e operacionalização das ações, assim como, avaliar as atividades para certificar-se da regularidade no desenvolvimento do processo. Fomentar as políticas governamentais, propostas pelo Executivo, como elemento de confiança da Administração Municipal. Realizar estudos e pesquisas relacionadas as atividades específicas da área utilizando documentação e outras fontes de informações, analisando os resultados de métodos utilizados para atualizar e ampliar o próprio campo de conhecimentos; coordenar atividades de sua unidade de serviço, orientando e executando as tarefas específicas das mesmas para certificar-se do desenvolvimento normal das rotinas de trabalho; consultar o prefeito sobre assuntos ligados a sua área de atuação para complementar seus conhecimentos, observações e conclusões; participar da elaboração das políticas a serem implementadas a fim de contribuir para a definição de objetivos e para a articulação de sua área com as demais; organizar atividades e rotinas diárias de trabalho respaldando-se nas diretrizes traçadas; organizar e supervisionar os trabalhos programados, estabelecendo normas e processos a serem seguidos, assegurando o fluxo normal das mesmas; representar sua área em comitês e outras reuniões assim como em outras instituições assumindo responsabilidade inerente a este cargo, para emitir ou receber pareceres em assuntos de interesse da mesma; acompanhar o desenvolvimento das atividades, buscando soluções, tomando decisões ou sugerindo estudos pertinentes; avaliar os resultados das atividades implementadas, examinando os diversos processos envolvidos, certificando-se de prováveis falhas para aferir a eficácia dos métodos aplicados a fim de providenciar reformulações adequadas; elaborar relatórios fornecendo registros de atividades relacionadas a sua área para documentar informações e dados constantes; informar ao prefeito sobre o processamento dos trabalhos e resultados alcançados elaborando relatórios ou através de reuniões para possibilitar a avaliação das diretrizes aplicadas e sua conjugação com a política geral da instituição. Conduzir veículos da administração Pública, quando necessário e devidamente habilitado. Planejar, coordenar e acompanhar a execução o Plano de ação do governo municipal e os programas gerais e setoriais inerentes à Secretaria; assessorar o Prefeito nos assuntos relativos à Secretaria; garantir à prestação dos serviços municipais inerentes à Secretaria, de acordo com as diretrizes de governo; propor políticas sobre assuntos relativos à pasta; administrar a Secretaria; organizar e coordenar programas e atividades da Secretaria; atuar na organização, manutenção e desenvolvimento de órgãos e instituições oficiais do sistema municipal de ensino, integrando-os às políticas e planos educacionais da União e do Estado; coordenar programas de capacitação para os profissionais da educação no exercício das suas funções; integrar os estabelecimentos de ensino fundamental do seu território ao sistema nacional de avaliação do rendimento escolar; estabelecer mecanismos para progressão da sua rede pública do ensino; estabelecer mecanismos para avaliar a qualidade do processo educativo desenvolvido pelas escolas públicas municipais e da iniciativa privada; administrar seu pessoal e seus recursos materiais e financeiros; zelar pela observância da legislação referente a educação e pelo cumprimento das orientações do Conselho Municipal de Educação nas instituições sob

13 sua responsabilidade; analisar Regimentos e Planos de estudos das Instituições de ensino sob sua responsabilidade; submeter à apreciação do Conselho Municipal de Educação as políticas e planos de educação; informar processos e expedientes que versem sobre assuntos de sua competência; promover reuniões periódicas, participar da elaboração dos projetos de leis orçamentárias; acompanhar a execução das leis orçamentárias; acompanhar e supervisionar as atividades realizadas pelos servidores lotados na pasta; zelar pelo bom andamento dos serviços da Secretaria e pelo cumprimento da legislação vigente, e desenvolver outras atividades correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO CARGO: Ensino Fundamental Completo, idade

14 CARGO: SECRETÁRIO DA SAÚDE Secretariar os servidores através da integração e filosofia adotada pela administração pública a fim de formar uma equipe de trabalho que venha a cumprir as demandas esperadas e geradas pela secretaria; atuar como facilitador e fomentador de composições, focalizando interesses comuns e buscando as melhores soluções para o conjunto da sociedade; zelar pelo andamento das atribuições, responsabilidades e ações específicas da pasta a qual responde. Fomentar as políticas governamentais, propostas pelo Executivo, como elemento de confiança da Administração Municipal. Secretariar atividades de gerenciamento e planejamento para o estabelecendo de metas e prioridades administrativas, implementando e impulsionando projetos e serviços; acompanhar programas e sua execução, avaliar resultados para assegurar o processamento normal e o emprego adequado de recursos a fim de promover eficiência e eficácia da gestão pública; impulsionar e coordenar estratégias definidas pelo executivo; organizar atividades definindo normas e processos a serem seguidos para assegurar o fluxo normal das mesmas; definição de planos para a Secretaria; coordenar ações direcionadas a comunidade e elaborar ações conjuntas imprimindo o caráter de gestão compartilhada; representar o executivo em reuniões, inaugurações, festividades, negociações e demais acontecimentos fazendo-se representar ou formulando propostas de acordo, contratos e outras formas de cooperação para atender necessidades e objetivos da municipalidade. Planejar, coordenar e acompanhar a execução do Plano de ação do governo municipal e os programas gerais e setoriais inerentes à Secretaria; assessorar o Prefeito nos assuntos relativos à Secretaria; garantir a prestação dos serviços municipais inerentes à Secretaria, de acordo com as diretrizes de governo; propor políticas sobre assuntos relativos à pasta; administrar a Secretaria; coordenar programas e atividades da Secretaria; planejar, controlar e avaliar as ações e os serviços de saúde; gerir os serviços públicos de saúde; participar do planejamento, programação e organização da rede regionalizada e hierarquizada do Sistema Único de Saúde - SUS, em articulação com sua direção estadual; participar do controle e avaliação das ações referentes às condições e aos ambientes de trabalho; fiscalizar e coordenar os serviços de vigilância epidemiológica, vigilância sanitária, alimentação e nutrição, saneamento básico, e de saúde do trabalhador; dar execução, no âmbito municipal, à política de insumos e equipamentos para a saúde; formar e participar de consórcios administrativos intermunicipais; gerir laboratórios de saúde e hemocentros; participar na elaboração de contratos e convênios com entidades prestadoras de serviços privados de saúde, bem como controlar e avaliar sua execução; controlar e fiscalizar os procedimentos dos serviços privados de saúde; elaborar normas complementares às ações e serviços públicos de saúde, no seu âmbito de atuação; informar processos e expedientes que versem sobre assuntos de sua competência, bem como para o fornecimento de certidões; promover reuniões periódicas, participar da elaboração dos projetos de leis orçamentárias; acompanhar a execução das leis orçamentárias; acompanhar e supervisionar as atividades realizadas pelos servidores lotados na pasta; zelar pelo bom andamento dos serviços da Secretaria e pelo cumprimento da legislação vigente, e desenvolver outras atividades correlatas. Conduzir veículos da Administração Municipal,

15 desde que devidamente habilitado e autorizado para tal. REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO CARGO: Ensino Fundamental Completo, idade

16 CARGO: SECRETARIO DA AÇÃO SOCIAL Coordenar atividades específicas de área participando do planejamento e operacionalização das ações, assim como, avaliar as atividades para certificar-se da regularidade no desenvolvimento do processo. Desenvolver as políticas governamentais, propostas pelo Executivo, como elemento de confiança da Administração Municipal. Realizar estudos e pesquisas relacionadas as atividades específicas da área utilizando documentação e outras fontes de informações, analisando os resultados de métodos utilizados para atualizar e ampliar o próprio campo de conhecimentos; coordenar atividades de sua unidade de serviço, orientando e coordenando as tarefas específicas das mesmas para certificar-se do desenvolvimento normal das rotinas de trabalho; consultar o prefeito sobre assuntos ligados a sua área de atuação para complementar seus conhecimentos, observações e conclusões; participar da elaboração das políticas a serem implementadas a fim de contribuir para a definição de objetivos e para a articulação de sua área com as demais; organizar atividades e rotinas diárias de trabalho respaldando-se nas diretrizes traçadas; organizar e coordenar os trabalhos programados, estabelecendo normas e processos a serem seguidos, assegurando o fluxo normal das mesmas; representar sua área em comitês e outras reuniões assim como em outras instituições assumindo responsabilidade inerente a este cargo para emitir ou receber pareceres em assuntos de interesse da mesma; acompanhar o desenvolvimento das atividades, buscando soluções, tomando decisões ou sugerindo estudos pertinentes; avaliar os resultados das atividades implementadas, examinando os diversos processos envolvidos, certificando-se de prováveis falhas para aferir a eficácia dos métodos aplicados a fim de providenciar reformulações adequadas; elaborar relatórios fornecendo registros de atividades relacionadas a sua área para documentar informações e dados constantes; informar sobre o processamento dos trabalhos e resultados alcançados elaborando relatórios ou através de reuniões, para possibilitar a avaliação das diretrizes aplicadas e sua conjugação com a política geral da instituição. Conduzir veículos da Administração Pública, quando necessário e devidamente habilitado. Planejar, coordenar e acompanhar a execução do Plano de ação do governo municipal e os programas gerais e setoriais inerentes à Secretaria de Assistência Social; assessorar e subsidiar o Prefeito Municipal nas tomadas de decisões referentes à Secretaria de Assistência Social; planejar a execução da política pública municipal de assistência social mediante o desenvolvimento de ações que visem a proteção à família, à maternidade, à infância, à adolescência, a mulher e à velhice, o amparo às crianças e adolescentes carentes e a promoção da integração ao mercado de trabalho; implementar ações de proteção social básica que visem prevenir situações de vulnerabilidade e de risco social apresentadas por indivíduos e famílias; planejar o atendimento, por meio do Serviço Social da Secretaria, à população carente que busca o atendimento das suas necessidades básicas de sobrevivência; gerenciar os Fundos Municipais da Assistência Social e da Criança e do Adolescente; planejar a execução de serviços, programas, projetos e benefícios de assistência social; manter intercâmbio com o Ministério do Desenvolvimento Social e Combate a Fome (MDS) e com a Secretaria Estadual de Justiça e do Desenvolvimento Social do Estado do RS com a finalidade de propor convênios e/ou projetos para o desenvolvimento de programas sociais consubstanciados no Plano Municipal de

17 Assistência Social, na Lei Orgânica da Assistência Social -LOAS, nas deliberações da Conferência municipal de Assistência Social e nas decisões dos Conselhos Municipais vinculados à Assistência Social; garantir a prestação dos serviços municipais inerentes à Secretaria, de acordo com as diretrizes de governo; propor políticas sobre assuntos relativos à pasta; administrar a Secretaria; organizar e coordenar programas e atividades da Secretaria; elaborar e implantar normas e controles referentes à administração do material e do patrimônio da Secretaria; implantar normas e procedimentos para o desenvolvimento das atividades da Secretaria; organizar a prestação dos serviços dos departamentos, setores ou áreas que compõem a Secretaria; promover reuniões periódicas, participar da elaboração dos projetos de leis orçamentárias; acompanhar a execução das leis orçamentárias; acompanhar e supervisionar as atividades realizadas pelos servidores lotados na pasta; zelar pelo bom andamento dos serviços da Secretaria e pelo cumprimento da legislação vigente; assessorar os órgãos da Prefeitura nos assuntos referentes a Secretária, responder e atuar nos demais assuntos pertinentes à pasta e desenvolver outras atividades correlatas. FORMA DE RECRUTAMENTO:Livre nomeação REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO CARGO: Ensino Fundamental Completo, idade

18 CARGO: SECRETÁRIO DA INDÚTRIA, COMÉRCIO E TURISMO Coordenar a implantação de programas e projetos, supervisionando e avaliando, de modo que os fomentos na expansão industrial, comercial, do turismo sejam referências para impulsionar a economia local, criar diferenciais competitivos atraindo novos investimentos, para a geração de emprego e renda, oportunizando desta forma, melhoria na qualidade de vida; apoiar empreendimentos empresariais, associativos, individuais, comunitários, urbanos e rurais promovendo uma dinâmica de integração sócio econômica. Desenvolver as políticas governamentais, propostas pelo Executivo, como elemento de confiança da Administração Municipal. Implementar políticas inovadoras quanto aos serviços disponibilizados a comunidade, descaracterizando modelos centrados no individual para conferir e validar ações que privilegiam o coletivo; gestar recursos junto aos órgãos competentes assim como, prospectar programas e projetos que possam ser implementados, ampliados, a fim de enriquecer a oferta e o acesso a suprimento de necessidades essenciais e humanas; fiscalizar a aplicação de recursos financeiros e materiais destinados aos departamentos; promover o acesso aos serviços de forma igualitária estabelecendo critérios, parâmetros e indicadores como forma de mensurar números de beneficiados e a qualidade dos serviços prestados; manter-se atualizado quanto às deliberações das políticas públicas; fomentar ações voluntárias e estreitar laços com a municipalidade de modo que seja incorporado esforços aos trabalhos e iniciativas de cunho comercial e industrial. Promover o incentivo e proporcionar o aperfeiçoamento profissional voltado ao fomento de emprego. Providenciar a criação de local e/ou espaços para viabilizar instalações de empreendimentos como: indústrias, áreas de lazer e esporte, incubadoras, comércio, espaços culturais, parques temáticos entre outros; coordenar a construção de um sistema local de produção conjugado e interligando ações que envolvam os setores primários, secundário e terciário; incentivar as potencialidades locais criando mecanismos, atrativos de modo que a produção e consumo sejam fortalecidas; criar políticas de incentivo a fomentação, expansão e criação de novos negócios além de tornar o município atrativo de modo que sejam capitalizados os mais diversos empreendimentos; conduzir veículos da Administração Municipal, desde que devidamente habilitado e autorizado para tal. REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO CARGO: Ensino Fundamental Completo, idade

19 CARGO: SECRETARIO DA AGRICULTURA E MEIO AMBIENTE Coordenar as atividades específicas de sua área, participando do planejamento e operacionalização das ações, assim como, avaliar as atividades para certificar-se da regularidade no desenvolvimento do processo. Desenvolver as políticas governamentais, propostas pelo Executivo, como elemento de confiança da Administração Municipal. Realizar estudos e pesquisas relacionadas as atividades específicas da área utilizando documentação e outras fontes de informações, analisando os resultados de métodos utilizados para atualizar e ampliar o próprio campo de conhecimentos; coordenar atividades de sua unidade de serviço, orientando sobre as tarefas específicas das mesmas para certificar-se do desenvolvimento normal das rotinas de trabalho; participar da elaboração das políticas a serem implementadas pelo executivo, a fim de contribuir para a definição de objetivos e para a articulação de sua área com as demais; organizar atividades e rotinas diárias de trabalho respaldando-se nas diretrizes traçadas; organizar e coordenar trabalhos programados, estabelecendo normas e processos a serem seguidos, assegurando o fluxo normal das mesmas; representar sua área em comitês e outras reuniões, assim como em outras instituições assumindo responsabilidade inerente a este cargo para emitir ou receber pareceres em assuntos de interesse da mesma; acompanhar o desenvolvimento das atividades buscando soluções, tomando decisões ou sugerindo estudos pertinentes; avaliar os resultados das atividades implementadas, examinando os diversos processos envolvidos, certificando-se de prováveis falhas para aferir a eficácia dos métodos aplicados a fim de providenciar reformulações adequadas; elaborar relatórios fornecendo registros de atividades relacionadas a sua área para documentar informações e dados constantes; informar ao prefeito sobre o processamento dos trabalhos e resultados alcançados, elaborando relatórios ou através de reuniões, para possibilitar a avaliação das diretrizes aplicadas e sua conjugação com a política geral da instituição; realizar outras tarefas semelhantes. Conduzir veículos da Administração Pública, quando necessário e devidamente habilitado. Planejar, coordenar e acompanhar a execução do Plano de ação do governo municipal e os programas gerais e setoriais inerentes à Secretaria; assessorar o Prefeito nos assuntos relativos à Secretaria; garantir a prestação dos serviços municipais inerentes à Secretaria, de acordo com as diretrizes de governo; propor políticas sobre assuntos relativos à pasta; administrar a Secretaria; organizar e coordenar programas e atividades da Secretaria; orientar, coordenar e controlar a execução da política de desenvolvimento agropecuário, na esfera do Município; promover a realização de atividades relacionadas com o desenvolvimento agropecuário do Município; coordenar as atividades relativas à orientação da produção primária e ao abastecimento público; promover intercâmbio e convênios com entidades federais, estaduais, municipais e privadas relativos aos assuntos atinentes às políticas de desenvolvimento agropecuário, industrial e comercial; fomentar novos empreendimentos, objetivando a expansão da capacidade de absorção da mão-de-obra local; informar processos e expedientes que versem sobre assuntos de sua competência; promover reuniões periódicas, participar da elaboração dos projetos de leis orçamentárias; acompanhar a execução das leis orçamentárias; acompanhar e supervisionar as atividades realizadas pelos servidores lotados na pasta; zelar pelo bom andamento dos

20 serviços da Secretaria e pelo cumprimento da legislação vigente, e desenvolver outras atividades correlatas. Conduzir veículos da Administração Municipal, desde que devidamente habilitado e autorizado para tal. REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO CARGO: Ensino Fundamental Completo, idade

21 CARGO: ASSESSOR DE GABINETE PADRÃO: CC4 - FG4 Assessorar o Prefeito, coordenar as tarefas relativas a organização de documentos e a outros serviços como organização da agenda do Prefeito e seus compromissos, servir de vínculo entre os munícipes e ou autoridades e o Poder Executivo. Prestar Assessoramento direto ao Prefeito Municipal no desempenho de suas atividades, implementando as diretrizes de governo determinadas; recepcionar as pessoas que se dirigem ao gabinete, tomando ciência dos assuntos a serem tratados, para encaminhá-los ao local conveniente ou prestar-lhes as informações desejadas conforme as diretrizes de governo coordenando as atividades relacionadas com o gabinete e as de articulação institucional, visando ao atendimento às demandas, processos e pleitos encaminhados ao Gabinete; Controlar agendas, marcar entrevistas, cuidar dos compromissos externos; coordenar a coleta e registros de dados de interesses referentes ao gabinete, comunicando-se com as fontes de informações e efetuando as anotações necessárias, para possibilitar a preparação de relatórios ou de estudo visando desenvolver as atividades políticas das diretrizes de governo para execução administrativa; representar o Chefe do Executivo em reuniões e outros eventos que se fizerem necessário quando da ausência do Prefeito, a fim de coletar as informações necessárias do evento realizado; exercer outras tarefas correlatas determinadas pelo Titula; conduzir veículos da Administração Municipal, desde que devidamente habilitado e autorizado para tal, visando a execução administrativa e as atividades próprias de assessoramento., podendo ser convocado por razões especiais.

22 CARGO: ASSESSOR DE ENGENHARIA PADRÃO: CC4 - FG4 Realizar atividades relativas à coordenação e distribuição dos projetos relativos a obras do Poder Público e serviços de engenharia; prestar assessoramento ao setor de engenharia e fiscalização de obras, bem como auxiliar no controle e fiscalização de serviços contratados nas suas diversas fases de desenvolvimento, visando auxiliar o Setor de Engenharia no desenvolvimento das atividades próprias de execução administrativa. Orientar, coordenar e supervisionar trabalhos a serem desenvolvidos por equipes auxiliares visando transmitir diretrizes políticas de governo para execução administrativa. Realizar atividades relativas à supervisão, coordenação e distribuição de projetos especiais ou de serviços de maior complexidade relativos a obras do Poder Público, bem como, auxiliar no desenvolvimento e implementação de programa de metas e objetivos estratégicos, de grande resultado institucional e em consonância com as diretrizes de governo; Coordenar a análise e avaliação de projetos de obras públicas, equipamentos e instalações, aquisição de imóveis e os em regime de programação especial; Coordenar a análise e aprovação, em conjunto com o fiscal de obras, das licenças para construção de obras privadas e dar encaminhamento burocrático necessário. Assessorar nas atividades referentes a estudos e projetos de engenharia para a instalação de distritos industriais. Manter, por determinação superior, contatos com órgãos da administração federal e estadual, objetivando a implantação de complexos industriais. Assessorar nos estudos e auxiliar o quadro técnico do setor na emissão de pareceres relativo aos assuntos que envolvam a competência do setor de engenharia e fiscalização de obras. Auxiliar na fiscalização relativas a execução de serviços de engenharia contratada em suas diversas fases, fazendo com que sejam cumpridas as especificações contratuais. Prestar assessoramento as autoridades em assuntos de sua competência. Orientar, coordenar e supervisionar trabalhos a serem desenvolvidos por equipes auxiliares visando transmitir diretrizes políticas de governo para execução administrativa; conduzir veículos visando realizar as tarefas e políticas de governo da Administração Municipal, desde que devidamente habilitado e autorizado para tal., podendo ser convocado por razões especiais. REQUISITOS PARA O PROVIMENTO: Ensino Fundamental Incompleto e Idade mínima de 18 anos

23 CARGO: ASSESSOR DE COORDENAÇÃO PROJETOS E CONVÊNIOS: PADRÃO: CC4 - FG4 Realizar o assessoramento ao Gabinete do Prefeito, à Secretaria Municipal de Coordenação e Planejamento e aos Secretários nos projetos referentes à obras do Poder Público junto ao Setor de Planejamento, visando a execução dos programas e projetos estratégicos que objetivem implementar as diretrizes político administrativas; Elaborar projetos para captação de recursos junto aos diversos órgãos públicos na esfera federal e estadual e nas fontes de financiamentos privadas e internacionais; Dar suporte ao Gabinete do Prefeito, ao Setor de Coordenação de Planejamento e aos Secretários Municipais nas ações relacionadas a projetos de desenvolvimento, visando implementar e transmitir diretrizes políticas de governo para execução administrativa; Gerenciar todos os Convênios da Prefeitura; Assessorar todas as Secretarias com relação à confecção, implementação, condução e realização dos projetos e convênios; Conduzir e coordenar todos os programas dentro do Sistema de Convênios; Elaborar planejamento estratégico participativo com ações de desenvolvimento, integração, sustentabilidade e inclusão; Aprimorar os processos de desenvolvimento local; Trabalhar todas as logísticas na área de desenvolvimento sustentável; coordenar o desenvolvimento de projetos, programas ou ações de excepcional importância para o município, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida da cidade; promover e coordenar os processos de captação de recursos nacionais e internacionais, públicos e/privados, para elaboração de estudos e formulação e realização de ações, programas e projetos especiais de interesse para o município; atuar junto às entidades da Administração Pública Direta e Indireta responsáveis pelos projetos a serem implantados e/ou financiados, fornecendo o apoio técnico necessário para facilitar e otimizar a captação dos recursos e implementação; Elaborar e promover, através de acordos e convênios com as instituições de ensino, cursos de capacitação em desenvolvimento de projetos e programas na esfera da Administração Pública Municipal., podendo ser convocado por razões especiais. REQUISITOS PARA O PROVIMENTO: Ensino Fundamental Incompleto, Idade mínima de 18 anos

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