RELATÓRIO AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS 2012 INSIGHT GESTÃO

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Sebastião Vilanova Araújo
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2 Objetivos e Metodologia 2 de 28 Objetivos da Avaliação Avaliar os Colaboradores para implantar ações de desenvolvimento profissional e organizacional. Metodologia Avaliação construída em conjunto com a Área de RH e aplicada via Internet através de plataforma de avaliação. Foi definida a meta 3, como índice mínimo, em uma escala de 1 a 5. No relatório a seguir, apresentamos nossas impressões e sugestões de ação. As avaliações tiveram suas competências alinhadas aos grupos Operacional, Administrativo, Supervisão e Coordenação e Gestores. Thiago Gomes Insight Gestão de Pessoas

Competências 3 de 28 Competências Competências Operacional Administrativo Supervisão e Coordenação Gestores Organização e Planejamento X X X X Foco no Resultado X X X X Iniciativa

3 Competências 3 de 28 Competências Competências Operacional Administrativo Supervisão e Coordenação Gestores Organização e Planejamento X X X X Foco no Resultado X X X X Iniciativa e Proatividade X X X X Relacionamento Interpessoal X X X X Comunicação X X X X Compromisso com Estratégias X X X X Negociação e Persuasão X X X Liderança X X Solução de Conflitos X X

4 4 de 28 Operacional COMPETÊNCIAS COM ÍNDICES DESFAVORÁVEIS INICIATIVA E PROATIVIDADE Relacionada com a Motivação e Valorização das Pessoas Desfavorável 15,40% Média 2,95 SUGESTÃO DE AÇÃO: Praticar o reconhecimento (aproveitar os resultados e valorizar os talentos) Cobrar proatividade Resolver causas das situações contornadas de forma reativa

5 5 de 28 Operacional COMPETÊNCIAS COM ÍNDICES DESFAVORÁVEIS COMUNICAÇÃO Relacionado à dificuldade de transmitir/entender informações e/ou problemas no relacionamento Desfavorável 8,30% Média 2,98 SUGESTÃO DE AÇÃO: Mapear os Estilos de Comunicação do Grupo Wokshop para Conscientizar sobre como lidar/comunicar-se com cada estilo

6 6 de 28 Operacional COMPETÊNCIAS COM ÍNDICES DESFAVORÁVEIS ORGANIZAÇÃO E PLANEJAMENTO Relacionado à equipes reativas Desfavorável 9,70% Média 3,01 SUGESTÃO DE AÇÃO: Resolver Causas das Situações contornadas de forma reativa Treinamento Comportamental de Organização, Planejamento e Adm do Tempo

7 7 de 28 Operacional LISTA DE COLABORADORES ABAIXO DA META

8 8 de 28 Operacional

9 9 de 28 Operacional

10 10 de 28 Administrativo COMPETÊNCIAS COM ÍNDICES DESFAVORÁVEIS NEGOCIAÇÃO E PERSUASÃO Relacionado com a percepção sobre a Comunicação nos processos de persuadir e negociar melhores condições com cliente, etc. Desfavorável 16,10% Média 3,03 SUGESTÃO DE AÇÃO: Treinamento de Negociação

11 11 de 28 Administrativo COMPETÊNCIAS COM ÍNDICES DESFAVORÁVEIS COMUNICAÇÃO Relacionado à dificuldade de transmitir/entender informações e/ou problemas no relacionamento Desfavorável 12,20% Média 3,08 SUGESTÃO DE AÇÃO: Mapear os Estilos de Comunicação do Grupo Wokshop para Conscientizar sobre como lidar/comunicar-se com cada estilo

12 12 de 28 Administrativo COMPETÊNCIAS COM ÍNDICES DESFAVORÁVEIS INICIATIVA E PROATIVIDADE Relacionada com a Motivação e Valorização das Pessoas Desfavorável 13,70% Média 3,21 SUGESTÃO DE AÇÃO: Praticar o reconhecimento (aproveitar os resultados e valorizar os talentos) Cobrar proatividade Resolver causas das situações contornadas de forma reativa

13 13 de 28 Administrativo COMPETÊNCIAS COM ÍNDICES DESFAVORÁVEIS ORGANIZAÇÃO E PLANEJAMENTO Relacionado à equipes reativas Desfavorável 10,40% Média 3,12 SUGESTÃO DE AÇÃO: Resolver Causas das Situações contornadas de forma reativa Treinamento Comportamental de Organização, Planejamento e Adm do Tempo

14 14 de 28 Administrativo LISTA DE COLABORADORES ABAIXO DA META

15 15 de 28 Administrativo

16 16 de 28 Administrativo Iniciativa/Proativ

17 17 de 28 Supervisão e Coordenação COMPETÊNCIAS COM ÍNDICES DESFAVORÁVEIS SOLUÇÃO DE CONFLITOS Relacionado com o apoio frente aos conflitos dos subordinados Desfavorável 30,10% Média 2,80 SUGESTÃO DE AÇÃO: Treinamento de Resolução de Conflitos

18 18 de 28 Supervisão e Coordenação COMPETÊNCIAS COM ÍNDICES DESFAVORÁVEIS LIDERANÇA Relacionado ao Processo de Liderança Desfavorável 26,30% Média 3,0 SUGESTÃO DE AÇÃO: Programa de Liderança

19 19 de 28 Supervisão e Coordenação COMPETÊNCIAS COM ÍNDICES DESFAVORÁVEIS ORGANIZAÇÃO E PLANEJAMENTO Relacionado à equipes reativas Desfavorável 17,90% Média 3,1 SUGESTÃO DE AÇÃO: Resolver Causas das Situações contornadas de forma reativa Treinamento Comportamental de Organização, Planejamento e Adm do Tempo

20 20 de 28 Supervisão e Coordenação COMPETÊNCIAS COM ÍNDICES DESFAVORÁVEIS RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Relacionado ao Relacionamento entre pares e líderes e subordinados SUGESTÃO DE AÇÃO: Desfavorável 14,70% Média 3,1 Team Building (alinhamento das equipes com integração Workshop de 8hs)

21 21 de 28 Supervisão e Coordenação COMPETÊNCIAS COM ÍNDICES DESFAVORÁVEIS COMUNICAÇÃO Relacionado à dificuldade de transmitir/entender informações e/ou problemas no relacionamento Desfavorável 13,70% Média 3,1 SUGESTÃO DE AÇÃO: Mapear os Estilos de Comunicação do Grupo Wokshop para Conscientizar sobre como lidar/comunicar-se com cada estilo

22 22 de 28 Supervisão e Coordenação COMPETÊNCIAS COM ÍNDICES DESFAVORÁVEIS NEGOCIAÇÃO E PERSUASÃO Relacionado com a percepção sobre a Comunicação nos processos de persuadir e negociar melhores condições com cliente, etc. Desfavorável 12,20% Média 3,1 SUGESTÃO DE AÇÃO: Treinamento de Negociação

23 23 de 28 Supervisão e Coordenação COMPETÊNCIAS COM ÍNDICES DESFAVORÁVEIS INICIATIVA E PROATIVIDADE Relacionada com a Motivação e Valorização das Pessoas Desfavorável 12,80% Média 3,2 SUGESTÃO DE AÇÃO: Praticar o reconhecimento (aproveitar os resultados e valorizar os talentos) Cobrar proatividade Resolver causas das situações contornadas de forma reativa

24 24 de 28 Supervisão e Coordenação LISTA DE COLABORADORES ABAIXO DA META

25 25 de 28 Supervisão e Coordenação

26 26 de 28 Supervisão e Coordenação

27 Competências 27 de 28 Competências Desfavoráveis Competências Operacional Administrativo Supervisão e Coordenação Gestores Organização e Planejamento 9,70% 17,90% Foco no Resultado Iniciativa e Proatividade 15,40% 13,70% 12,80% Relacionamento Interpessoal 14,70% Comunicação 8,30% 12,20% 13,70% Compromisso com Estratégias Negociação e Persuasão 16,10% 12,20% Liderança 26,30% 12,50% Solução de Conflitos 30,10%

28 Competências 28 de 28 Competências Desfavoráveis

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