Soluções Efetivas de Aprendizagem para Educação Corporativa Programas de Desenvolvimento

Transcrição

1 Soluções Efetivas de Aprendizagem para Educação Corporativa Programas de Desenvolvimento Estagiários e trainees Analistas e consultores Formação de líderes Projetos de gestão Academia de liderança/ Universidade corporativa

2 Nossa Academia de Negócios possui expertise para capacitar colaboradores criando e desenhando programas de Educação Corporativa alinhados aos desafios do negócio e a Visão Estratégica.

3 Soluções que estimulam a aprendizagem através de experiências e conceitos que incentivam o desejo de aprender garantindo resultados para empresa e pessoas

4 Construção de programas em diferentes formatos para a transferência do Aprendizado. Realizamos pesquisa de temas e tornamos acessível conhecimentos através de material didático para formação de pessoas e desenvolvimento dos negócios.

5 Academia de Negócios EM ElaineMartins utiliza sua experiência de 18 anos no ambiente empresarial em Recursos Humanos nessa empresa. Sócia da Academia de Negócios e Trabalhando com parceiros estratégicos, garante os resultados esperados. Atua com dedicação a transferência do aprendizado como ferramenta para o desenvolvimento do negócio da sua cia. Envolvimento com a realidade da sua empresa, paixão por conhecimento e a real crença em mensurar resultados através dos comportamento evidenciados na capacitação de pessoas.

6 Porque nos Escolher? Parceria que Inspira Entendimento: viver a realidade, estudar variáveis, antecipar necessidades do mercado, buscar soluções relevantes. Compromisso: ampliar e superar à expectativa, atendendo as necessidades do negócio e gerando os melhores resultados para você, cliente. Solução customizada: total aderência às particularidades do seu público ao lidar com critérios específicos, transferindo o expertise de gestão para o seu negócio.

7 Nossa Estratégia de Atuação Determinar o objetivo para descrever o que os participantes farão, após o programa ao voltar para o seu dia a dia. Desenhar o programa e envolver os participantes e seus gestores que farão o acompanhamento da aplicação do aprendizado. Definir como os participantes serão lembrados sobre a continuidade da prática das abordagens vividas e as sugeridas. Dar o Apoio para elaborar quais ferramentas serão usadas para obter o comprometimento do participante com a experiência em sala de aula. Documentar as ações, que significa analisar as métricas pré-estabelecidas para garantir os resultados esperados.

8 Aplicação de todos os princípios da Andragogia A arte e a ciência de auxiliar o adulto a aprender (Malcolm Knowles)

9 Direção de Conteúdo Elaine Gomes Martins Brescacin Psicóloga Junguiana, CRP , Pós Administração Recursos Humanos (FGV) NLP Advanced Trainer - Richard Bandler USA (Formação completa em PNL) Certificação Internacional em COACH INTEGRADO - Rhandy Di Stéfano Professora de Eneagrama Certificada por Ginger Lapid-Bogda USA ( Desenvolvimento Organizacional & Eneagrama) com licença de uso de suas metodologias e materiais. Co-fundadora da Associação Brasileira de Eneagrama - Filiada a IEA Internacional Professora de Pós-graduação e MBA - FSA e a Escola de Negócios Integração Facilitadora de TKI & Action Learning Qualificação em MBTI com mais de 850 entrevistas devolutivas individuais Co-autora dos livros Co-autora de softwares Indicadores de Performance Persona é Você

10 Direção Comercial Sylvia D Almeida - Co-fundadora do site curriculum.com.br, iniciou sua atuação na área de Recursos Humanos em Co-fundadora da Associação Brasileira de Eneagrama Filiada a IEA Internacional. - Atua com o desenvolvimento e aplicação de programas de treinamento para Contact Centers há 10 anos. - Professora Adjunta - Pós Graduação - FSA Certificações: Master em PNL Eneagrama - EPTP - Helen Palmer & David Daniels

11 transformar conteúdo em prática aplicada

12 Academia Corporativa e Palestras Projetos que envolvem o desenho, criação e customização de temas alinhados ao objetivo e visão do negócio, vamos atender à necessidade de formação dos colaboradores.

13 Com a Trilha criada desenhamos o Plano de Aula: Trilha de Aprendizagem Essa é a melhor trilha para esse curso? Quais apostilas e guias serão utilizados neste curso? Em que ordem? Como ele será apresentado? (exposição, discussão, atividade) Qual o tempo total disponível para este curso? Qual o nível de detalhe necessário em cada item apresentado? Qual a carga horária diária da turma? Quais serão os intervalos concedidos a turma? Em que momento eles acontecerão?

14 Aprendizagem Formal e Informal Uso das Redes Sociais de Relacionamento e-support: Manutenção do aprendizado através de estímulos, incentivando o Social Learning, por , textos pré e pós-aula, postcast, tarefas ou quizzes. Aproximar o conteúdo do cotidiano operacional.

15 Atividades Intermódulos Newsletters com diversos estímulos de auto-desenvolvimento com o objetivo de sedimentar o conhecimento adquirido e prepará-los para os módulos seguintes. Entre os encontros presenciais, são convidados a realizar atividades on-line, leituras de artigos, quizz, atividades para fixação do conteúdo, descrição de cases reais e pesquisas envolvendo internet, que são respondidas e analisadas. Guia Virtual Ferramenta de apoio ao treinamento que permite a narração e explicação do conteúdo ao longo de sua apresentação. Este material pode ser gerado a partir das aulas presenciais, fornecendo um resumo do conteúdo abordado em aula.

16 Hot Site: Espaço on-line que permiti o acesso à materiais de apoio, como artigos complementares, indicações bibliográficas, além dos materiais apresentados em aula disponíveis para download. Disponível ao longo do programa de desenvolvimento. Somos responsáveis pela criação, manutenção e hospedagem do Hot Site, sempre com a validação de conteúdo por parte da empresa.

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18 Expertise em Contact Center Formação de facilitadores nos programas específicos. Metodologia e expertise aplicando há 18 anos programas. Redução da curva de aprendizagem comprovada pela avaliação. Aprendizagem on-line customizada.

19 METODOLOGIA CROSSTYPE

20 Soluções Efetivas na Educação Corporativa Diagnosticar necessidades específicas para analisar o material de referência e montar os manuais técnicos. Mapear conteúdos próprios da empresa, para qualquer área de atuação ou escopo. Desenvolver conteúdos para estruturar aulas, formações, jogos e atividades.

21 Etapas de Reformulação dos Conteúdos Treinamentos e formação técnica mais acessível e envolvente! - Análise e Mapeamento de Referências - Construção da Trilha de Aprendizagem - Metodologia para Fixar Conteúdos - Linguagem Ajustada ao Colaborador - Validação e Garantia do Conteúdo - Redução da Curva de Aprendizado

22 Nossos Clientes em Programas de Gestão ou Desenvolvimento Desenho e Facilitação Desde 1998

23 Programas de Gestão ou Desenvolvimento Desenho e Facilitação Parceria outras empresas.

24 Workbook, Guia de Argumentação, Atividades e Gravações Customizadas.

25 Soluções Efetivas de Aprendizagem para Educação Corporativa Programas de Desenvolvimento Estagiários e trainees Analistas e consultores Formação de líderes Projetos de gestão Academia de liderança/ Universidade corporativa

26 Em breve um novo site interativo estará no ar Sylvia D Almeida (11) / sylvia@elainemartins.com.br Elaine Martins (11) / elaine@elainemartins.com.br Elaine Martins Treinamento Elaine Martins