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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR003016/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 22/07/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR039996/2014 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 21/07/2014 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTAB.DE SERVICOS DE S.CTBA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ISABEL CRISTINA GONCALVES; E UNIMED CURITIBA - SOCIEDADE COOPERATIVA DE MEDICOS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ALEXANDRE GUSTAVO BLEY ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2014 a 30 de abril de 2015 e a data-base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Profissional dos Profissionais de enfermagem, ou seja, enfermeiros, técnicos, auxiliares, atendentes, assistentes sociais, duchistas, massagistas, tosos os empregados em serviços de nível médio, elementar e administrativo em hospitais, casa de saúde, consultórios médicos e odontológicos, clínicas, ambulatórios e demais estabelecimentos de serviços de saúde. Abrange todos os profissionais de qualquer nível de escolaridade médio e fundamental, que trabalhem ou prestem serviços em estabelecimentos de serviços de saúde, inclusive os auxiliares técnicos de serviços de paramédicos, tais como técnicos e demais trabalhadores em laboratórios, raio X, radioterapia, cobaltoterapia, eletroencefalografia, eletrocardilogia,, hemoterapia e similares, técnicos de enfermagem, auxiliares de enfermagem e atendentes de enfermagem ou serviços médicos burocratas e todos os demais trabalhadores empregados em hospitais, casa de saúde, empresas de medicina de grupo, em unidades móveis de serviços de emergência, consultórios médicos de saúde, e odontológicos, entidades beneficentes, casa de repouso, clínicas veterinárias, cooperativas de saúde e cooperativas de serviços médicos,cooperativas de odontologia, em empresas terceirizadas que prestam serviços aos estabelecimentos de serviços de saúde anteriormente mencionados, consórcios de saúde, organizações sociais e demais estabelecimentos de saúde, inclusive os mantidos, direta ou indiretamente, pelo poder público, com abrangência territorial em Adrianópolis/PR, Agudos do Sul/PR, Almirante Tamandaré/PR, Antonina/PR, Araucária/PR, Balsa Nova/PR, Bocaiúva do Sul/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo do Tenente/PR, Campo Largo/PR, Campo Magro/PR, Cerro Azul/PR, Colombo/PR, Contenda/PR, Curitiba/PR, Fazenda Rio Grande/PR, Guaraqueçaba/PR, Guaratuba/PR, Itaperuçu/PR, Lapa/PR, Mandirituba/PR, Matinhos/PR, Morretes/PR, Paranaguá/PR, Piên/PR, Pinhais/PR, Piraquara/PR, Pontal do Paraná/PR, Quatro Barras/PR, Quitandinha/PR, Rio Branco do Sul/PR, Rio Negro/PR, São José dos Pinhais/PR, São Mateus do Sul/PR, Tijucas do Sul/PR e Tunas do Paraná/PR. CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS PISOS SALARIAIS SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL

2 A carga horária dos pisos salariais de ingresso na categoria, para os itens A e B são de 220 horas mensais e os pisos para os itens C, D e E são de 180 horas mensais e ficam estabelecidos da seguinte maneira: (A) Secretária, recepcionista, auxiliar de escritório, auxiliar de compras R$ 998,00 (B) Almoxarife, auxiliar de serviço social, auxiliar de manutenção, atendente R$ 998,00 (C) Auxiliar de Enfermagem R$ 1.081,00 (D) Técnico de Enfermagem R$ 1.178,00 (E) Enfermeiro, Fisioterapeuta, Assistente Social R$ 2.008,00 Parágrafo Único: Caso algum empregado não se enquadre nas categorias acima, seguir-se-á o piso da categoria objeto de forma geral, exclusivamente para a UNIMED CURITIBA. CLÁUSULA QUARTA - CORREÇÃO SALARIAL CORREÇÃO SALARIAL REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS Os integrantes da categoria abrangida por este acordo terão corrigidos seus salários, aplicando-se o percentual de 7,00% (sete por cento) sobre os salários praticados em abril de 2014, compensando-se todos os reajustes legais ou espontâneos concedidos a partir da ultima data base, exceto os de promoção ou equiparação salarial ou enquadramento salarial. Parágrafo Único: Para os empregados admitidos após o mês de maio de 2014 (data base), o reajuste salarial será feito proporcionalmente aos meses trabalhados, com base no índice estabelecido no caput dessa cláusula, considerando-se como mês trabalhado a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho. PAGAMENTO DE SALÁRIO FORMAS E PRAZOS CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALÁRIO PAGAMENTO DE SALÁRIO O salário será pago até o último dia útil do mês vencido. CLÁUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO DE SALÁRI ADIANTAMENTO DE SALÁRIO Será pago a título de adiantamento salarial o equivalente a 40% (quarenta por cento) do salário-base do trabalhador, para todos os empregados, até o dia 20 de cada mês.

3 CLÁUSULA SÉTIMA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO Todo trabalho realizado em regime de substituição que exceder 30 (trinta) dias será pago com remuneração igual ao do substituído, exceto as vantagens de caráter pessoal. CLÁUSULA OITAVA - GARANTIA DE EXERCÍCIO DA FUNÇÃO GARANTIA DE EXERCÍCIO DA FUNÇÃO Fica garantido na contratação o exercício da respectiva função, bem como da remuneração a ela atribuída, pelos pisos estipulados na cláusula 04 deste acordo. CLÁUSULA NONA - PAGAMENTOS PAGAMENTOS Se o empregador não efetuar o pagamento em moeda corrente das remunerações, deverá proporcionar aos empregados tempo hábil para o recebimento junto ao banco depositário, dentro da jornada de trabalho, desde que coincidente com o horário bancário, excluindo-se os horários de descanso e refeição. DESCONTOS SALARIAIS CLÁUSULA DÉCIMA - DANIFICAÇÃO DE MATERIAIS DANIFICAÇÃO DE MATERIAIS Fica vedado o desconto nos salários ou mesmo imposição de pagamento por parte do empregador, dos valores referentes aos danos causados nos equipamentos de trabalho usados no exercício da função, bem como aos materiais perdidos, ressalvando-se dolo, negligência ou imprudência por parte do empregado. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CONVÊNIOS AFUC ASSOCIAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA UNIMED CONVÊNIOS AFUC ASSOCIAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA UNIMED CURITIBA ENUNCIADO 342 TST

4 Fica garantido o desconto em folha de pagamento dos valores devidos aos convênios firmados pela AFUC, desde que devidamente assinado e autorizado pelo associado e encaminhado pela associação o respectivo relatório em tempo hábil ao Departamento de Desenvolvimento Humano da empresa. Descontos limitados ao percentual máximo estipulado pela empresa, com base na faixa salarial. OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - FERIADOS FERIADOS Todas as horas trabalhadas em feriados serão pagas a 100% (cem por cento), desde que não seja dado folga compensatória. Parágrafo Único - Assegura-se a integração dos pagamentos a título de horas extras e adicionais noturnos no cálculo do repouso semanal remunerado e feriados não compensados. Será utilizado o divisor de 220 horas para as jornadas de carga horária semanal de 44 horas, de 180 para as de 36 horas, de 150 para as de 30 horas e de 120 para as de 24 horas. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO COMPROVANTE DE PAGAMENTO O pagamento de salário será realizado mediante recibo, fornecendo-se cópia ao empregado com identificação da cooperativa empregadora, e do qual constarão a remuneração, com a discriminação das parcelas, a quantia líquida paga, os dias trabalhados ou totais da produção, horas extras e os descontos efetuados, inclusive o valor do depósito do FGTS e desconto de INSS. Parágrafo Primeiro - Este recibo poderá ser disponibilizado através de cópia impressa ou em meio eletrônico, através de sistema próprio da cooperativa. Nos casos de disponibilização de recibo através de meio eletrônico, a responsabilidade de impressão do mesmo será do empregado. Parágrafo Segundo - Recibo de Férias, Comprovante de Rendimentos Pagos e de Retenção de Imposto de Renda na Fonte também poderão ser disponibilizado nas formas acima. Parágrafo Terceiro - No caso do Recibo de Férias, se o mesmo for disponibilizado por meio eletrônico, não será necessário a assinatura no mesmo. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS 13º SALÁRIO CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - PAGAMENTO ANTECIPADO DO 13º SALÁRIO PAGAMENTO ANTECIPADO DO 13º SALÁRIO

5 A empresa antecipará 50% do 13º salário (Gratificação Natalina) para todos os empregados, no mês de julho, ou nas férias a serem gozadas de fevereiro a junho, com a devida solicitação, conforme Art. 2º, Parágrafo 2º, da Lei N.º 4749/65. Parágrafo Único - Exceção a esta regra se faz aos colaboradores com menos de 6 (seis) meses de empresa, que receberão a antecipação conforme os prazos determinados na CLT. ADICIONAL DE HORA-EXTRA CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS ADICIONAL DE HORAS EXTRAS O adicional de horas extraordinárias prestadas além da 44ª semanal será de 100% (cem por cento) sobre a hora normal considerando-se o divisor de 220 (duzentos e vinte) para a jornada de 44 horas semanais e de 180 (cento e oitenta) para a jornada de 36 horas semanais. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ANUÊNIO ANUÊNIO ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO A Cooperativa concederá a todos os empregados o adicional por tempo de serviço (anuênio) de 1% (um por cento) por ano trabalhado. Parágrafo Único A partir de 1º de maio de 2003 ficará o adicional por tempo de serviço, previsto nesta cláusula, limitado até o décimo segundo ano consecutivo trabalhado pelo empregado, a contar da data de sua admissão, ou seja, limitado ao percentual de 12% (doze por cento), salvo para aqueles empregados que, eventualmente, na data de 1º de maio de 2003, já recebiam percentual superior, e que ficará congelado nesse limite, a partir daí, e que para os empregados que já completaram mais de dez anos de trabalho, e estavam com o anuênio congelado a 10%, serão corrigidos até 12% a partir de maio de ADICIONAL NOTURNO CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ADICIONAL NOTURNO ADICIONAL NOTURNO O trabalho noturno será pago com adicional de 30% (trinta por cento), a incidir sobre o salário/hora normal, compreendido das 22h às 5h. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

6 O adicional de insalubridade será pago na forma do Artigo 192 da CLT. AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA NONA - LANCHES E REFEIÇÕES LANCHES E REFEIÇÕES Será fornecido, graciosamente, café da manhã ou café da tarde, em forma de vale refeição eletrônico, no valor de R$ 8,04 (oito reais e quatro centavos) por dia, a partir de junho/2014, sem custo nenhum ao empregado. Será fornecido também almoço parcialmente subsidiado pela empresa, em forma de vale refeição eletrônico, cuja participação do empregado será de no máximo 20% (vinte por cento), tendo como base de cálculo o valor da refeição, que será de R$ 16,07 (dezesseis reais e sete centavos) por dia, a partir de junho/2014. Parágrafo primeiro - Em hipótese alguma haverá integração dos valores pagos a título de lanche e refeição aos salários, até porque estão vinculados ao P.A.T. (Programa de Alimentação do Trabalhador). Parágrafo Segundo O empregado que estiver em gozo de férias receberá o valor de 282,00 (duzentos e oitenta e dois reais) no seu cartão refeição a partir de junho/2014. CLÁUSULA VIGÉSIMA - VALE-TRANSPORTE VALE-TRANSPORTE AUXÍLIO TRANSPORTE A empresa creditará no cartão transporte de cada empregado usuário do sistema de transporte coletivo e que preencha os requisitos da Lei N.º 7.418/85 e alterações posteriores o valor correspondente ao valetransporte, sendo que tais valores não sofrerão incidências legais. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - AJUDA DE CUSTO POR USO DE VEÍCULO PRÓPRIO AJUDA DE CUSTO POR USO DE VEÍCULO PRÓPRIO Fica estipulado que aos colaboradores que espontaneamente assinarem o Termo de Compromisso para utilização de veículo próprio em serviços externos, será pago o valor de R$ 0,75 (setenta e cinco centavos), por quilômetro rodado, para cobrir despesas, tais como combustíveis, lubrificação, lavagem, reparos etc. Parágrafo Primeiro A empresa não se responsabilizará pelas despesas de colisões ou outros danos causados nos veículos. Parágrafo Segundo Fica vedado o uso de veículos que não sejam segurados.

7 Parágrafo Terceiro Havendo a necessidade de reajuste deste valor devido aumentos do combustível ficam as partes interessadas livres para nova negociação. Parágrafo Quarto Esta verba por sua natureza possui caráter indenizatório e em hipótese alguma haverá integração dos valores pagos nos salários. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - AJUDA DE CUSTO POR USO DE MOTOCICLETA PRÓPRIA AJUDA DE CUSTO POR USO DE MOTOCICLETA PRÓPRIA Fica estipulado que aos colaboradores que espontaneamente assinarem o Termo Aditivo de Contrato de Trabalho para utilização de sua motocicleta particular em serviços externos, será pago o valor de R$ 0,32 (trinta e dois centavos), por quilômetro rodado, para cobrir despesas, tais como combustíveis, lubrificação, lavagem, reparos etc. Parágrafo Primeiro O colaborador compromete-se a cumprir todas as cláusulas constantes no Termo Aditivo de Contrato de Trabalho. Parágrafo Segundo Havendo a necessidade de reajuste deste valor devido aumentos do combustível ficam as partes interessadas livres para nova negociação. Parágrafo Terceiro Esta verba por sua natureza possui caráter indenizatório e em hipótese alguma haverá integração dos valores pagos nos salários. AUXÍLIO SAÚDE CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - PLANO DE SAÚDE PLANO DE SAÚDE A empresa fornecerá plano de saúde a todos os seus empregados e dependentes legais, sem cobrança de mensalidade, cuja cobertura está vinculada às disposições legais previstas na lei 9656/98. Parágrafo primeiro O referido plano de saúde está submetido ao regime de co-participação de 25% (vinte e cinco por cento), percentual este que incidirá sobre o valor da consulta e dos procedimentos de rotina relacionados em manual específico, o qual será entregue aos empregados mediante declaração de anuência devidamente assinada. Parágrafo segundo Na forma do artigo 458 da CLT, tal vantagem não integra os salários dos empregados a qualquer efeito legal. Parágrafo terceiro O valor cobrado a título de co-participação de 25% (vinte e cinco por cento) não se confunda com a contribuição prevista nos artigos 30 e 31 da Lei nº. 9656/98.

8 AUXÍLIO CRECHE CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - REEMBOLSO CRECHE REEMBOLSO CRECHE A empresa concederá para as empregadas, que tenham a guarda dos filhos inclusive adotivos, para cada filho, de idade até 12 (doze) meses, o reembolso das despesas relacionadas com creche ou babá, até o valor de R$ 452,54 (quatrocentos e cinqüenta e dois reais e cinqüenta e quatro centavos) mensais, a partir de junho/2014. Parágrafo Primeiro - Fará jus ao benefício, para a empregada que estiver no efetivo exercício de suas funções, ou em férias. Parágrafo Segundo - Em hipótese alguma haverá integração dos valores pagos a titulo de reembolso creche aos salários. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES AVISO PRÉVIO CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ALTERAÇÃO DO CONTRATO DURANTE O AVISO PRÉVIO ALTERAÇÃO DO CONTRATO DURANTE O AVISO PRÉVIO Durante o prazo de aviso prévio, dado por qualquer das partes, ficam vedadas as alterações do contrato de trabalho, inclusive de local ou qualquer outra alteração, sob pena de rescisão imediata do contrato de trabalho, respondendo a empresa pelo pagamento do restante do aviso prévio e mais verbas rescisórias ressalvadas os casos de dispensa por justa causa. OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ANOTAÇÕES NA CTPS ANOTAÇÕES NA CTPS É obrigatória a anotação na carteira de trabalho e previdência social da efetiva função exercida pelo trabalhador, das alterações salariais, do gozo de férias, do recolhimento da contribuição sindical e de outras informações que se fizerem necessárias. Parágrafo Único - A cooperativa poderá fazer estas atualizações mediante a entrega de formulário eletrônico autorizado pelo empregador ou seu representante legal, de acordo com o determinado na Portaria MTE 41/2007. CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - EXAMES MÉDICOS

9 EXAMES MÉDICOS Os exames médicos pré-admissionais, periódicos, de mudanças de função, de retorno ao trabalho e demissionais serão obrigatórios nos termos da NR 07, da Portaria n.º 3214/78. A recusa do empregado em atender a convocação para a realização dos exames configura justa causa. Sempre que solicitado pelo empregado, o médico fornecerá laudo médico de sua condição de saúde. As despesas correspondentes a estes exames serão de responsabilidade da Cooperativa. RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES ADAPTAÇÃO DE FUNÇÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - HORAS EXTRAS PARA TREINAMENTO HORAS EXTRAS PARA TREINAMENTO Nas hipóteses de oferta, pela empresa, de cursos ou programas para a formação pessoal ou qualificação profissional do empregado, em qualquer localidade que o mesmo se realize, bem como para a melhoria das condições na relação capital e trabalho sem ônus para o empregado, fica contratada a possibilidade de participação do empregado nesses cursos ou programas, pelo tempo de até 20 (vinte) horas a cada 6 (seis) meses fora do horário de sua jornada, sem que essa participação constitua tempo à disposição do empregador ou trabalho suplementar. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CURSO PROFISSIONALIZANTE CURSO PROFISSIONALIZANTE O empregado estudante receberá facilidade da empresa, para a adequação de seu horário de trabalho, quando se matricular em curso atinente à sua profissão ou curso que seja pré-requisito para sua profissionalização. ESTABILIDADE PAI CLÁUSULA TRIGÉSIMA - LICENÇA PATERNIDADE LICENÇA PATERNIDADE A empresa concederá aos seus empregados do sexo masculino o abono de 5 (cinco) dias consecutivos de serviço, a partir da data do nascimento ou adoção de filho. OUTRAS ESTABILIDADES CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTA PARA PRESTAR VESTIBULAR ABONO DE FALTA PARA PRESTAR VESTIBULAR É garantido ao empregado o abono de suas faltas ao trabalho, durante o período de provas quando da prestação de exames em concurso vestibular, desde que seja o fato comunicado com 72 (setenta e duas) horas de antecedência.

10 CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA É garantida a estabilidade no emprego durante os 24 (vinte e quatro) meses que antecedem a data em que o empregado adquire direito à aposentadoria voluntária e integral, desde que trabalhe na cooperativa há pelo menos 10 (dez) anos ininterruptos, e após a aquisição do direito, extinguir-se-á esta estabilidade. Parágrafo Primeiro - Não fará jus à estabilidade o empregado que adquirir aposentaria parcial ou por invalidez. Parágrafo Segundo - O empregado para adquirir a estabilidade, deverá comprovar ao empregador à condição de que faltam 24 meses para aquisição ao direito de aposentadoria integral, mediante apresentação de carta escrita de próprio punho em até 30 (trinta) dias do início de seu período de estabilidade. Não fará jus à estabilidade o empregado que não apresentar esta carta. Parágrafo Terceiro - Uma vez atingido o tempo necessário ao requerimento do benefício, optando o empregado por continuar trabalhando, cessa a garantia do emprego aqui prevista. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - LIBERAÇÃO DO EMPREGADO PARA REALIZAÇÃO DE ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO LIBERAÇÃO DO EMPREGADO PARA REALIZAÇÃO DE ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO O empregado que necessitar realizar estágio curricular obrigatório poderá solicitar liberação por escrito, mencionando o período de ausência necessária para realização do estágio, e o cronograma de compensação para pagamento das horas utilizadas no estágio, ficando a critério da empresa a liberação do mesmo, através de termo aditivo ao contrato de trabalho. Parágrafo primeiro As horas utilizadas no estágio curricular deverão ser compensadas na razão de 1/1, e as que por ventura não venham a ser compensadas serão descontadas do empregado. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS DURAÇÃO E HORÁRIO CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - JORNADA DE TRABALHO JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho para a UNIMED CURITIBA será de 44 (quarenta e quatro) horas semanais para os

11 empregados que trabalham sob regime de 8 (oito) horas diárias, de 36 (trinta e seis) horas semanais para os empregados que trabalham sob o regime de 6 (seis) horas diárias, de 30 horas semanais para os empregados que trabalham sob o regime de (cinco) 05 horas diárias e de 24 horas semanais para os empregados que trabalham sob o regime de (quatro) horas diárias. Parágrafo Primeiro O empregador, mediante acordo individual de trabalho, poderá estabelecer com os empregados que trabalham sob regime de 6 (seis) horas diárias 36 (trinta e seis) semanais, a jornada de trabalho de 12 (doze) horas consecutivas por 36 (trinta e seis) horas de descanso, concedendo folga na semana em que a jornada for superior a 36 (trinta e seis) horas. As horas trabalhadas além da jornada normal de 36 (trinta e seis) horas serão computadas como extras ou concedida folga compensatória na semana seguinte. Parágrafo Segundo: Fica autorizadas as partes firmarem horários de trabalho e escala de folga semanal especial para execução de suas atividades, observando, porém, a jornada de trabalho semanal e mensal contratada. 1. Poderá ser elaborada e aplicada escala 5X1, a qual consiste em trabalhar cinco dias com folga no sexto dia, compensando assim todos os domingos no ano; 2. Poderá ser elaborada e aplicada escala 6X2, a qual consiste em trabalhar seis dias com folga no sétimo e oitavo dias, compensando assim todos os domingos no ano; 3. 6x12 (seis horas diárias de trabalho de segunda à sexta-feira com um plantão de 12 horas aos finais de semana - no sábado ou no domingo); 4. 6x12 (seis horas diárias de trabalho de segunda à sexta-feira com um plantão de 12 horas aos finais de semana - no sábado ou no domingo), tendo uma folga compensatória na semana seguinte; 5. 6x1 (seis horas diárias, em seis dias de trabalho, com uma folga na semana). No caso de feriado em dia de escala, será concedida uma folga compensatória dentro do mês, ou remunerado como horas extras 100%. Para o trabalho sob o sistema de escala de folga, a Cooperativa deverá elaborar escala, na forma da lei, sendo obrigatoriamente afixado nos Quadros de Avisos, de modo que os empregados tenham conhecimento no início do mês de quais serão seus dias de folga. INTERVALOS PARA DESCANSO CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DESCANSO INTRAJORNADA DESCANSO INTRAJORNADA A empresa dará descanso de pelo menos uma hora para jornada de trabalho superior a seis horas e

12 intervalo de 15 (quinze) minutos para a jornada superior a 4 (quatro) horas até 6 (seis) horas de trabalho, sendo que os intervalos não serão computados na jornada normal de trabalho, sendo que no trabalho noturno poderá ser negociado à parte. DESCANSO SEMANAL CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - DESCANSO SEMANAL DESCANSO SEMANAL As folgas semanais serão organizadas de forma que a cada quinze dias recaia no domingo. CONTROLE DA JORNADA CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - BANCO DE HORAS BANCO DE HORAS As eventuais horas trabalhadas em períodos extraordinários poderão ser compensadas, e zeradas anualmente, até o dia 31 de março de cada ano. Desta forma, fica introduzida entre a UNIMED CURITIBA e os empregados previamente determinados pelo empregador em Aditivo de Contrato Individual de Trabalho, a flexibilização da jornada de trabalho a partir da assinatura desta, constituindo-se um Banco de Horas nos termos da Lei n.º 9.601/98, com jornada padrão conforme clausula de n.º 22 deste Acordo. O banco de horas acumulará 01 hora para cada hora trabalhada, limitado a duas horas diárias, e a partir de 16/05/10, inclusive nos sábados. Não haverá regime de banco de horas nos domingos e feriados, sendo estas pagas como horas extras com adicional de 100%. Parágrafo Primeiro - A quantidade de horas acumuladas para compensação no banco de horas não poderá exceder a 44 (quarenta e quatro) horas. As horas que excedam ao limite de 44 (quarenta e quatro) horas serão pagas, automaticamente, como Hora Extraordinária, em caso de saldo positivo, ou descontado, em caso de saldo negativo, no mês subseqüente à sua ocorrência. Parágrafo Segundo - Caso não ocorra a compensação dentro do limite estabelecido nesta cláusula, as horas acumuladas serão pagas como Hora Extraordinária, no mês subseqüente ao do vencimento do prazo para compensação. Na hipótese de horas negativas, estas serão descontadas do empregado no mês subseqüente ao do vencimento do prazo para compensação, independentemente do saldo das horas negativas. Parágrafo Terceiro - Em caso de rescisão contratual por iniciativa da UNIMED CURITIBA, o saldo positivo acumulado no banco de horas será pago quando da quitação das verbas rescisórias. Caso exista saldo negativo acumulado, as referidas horas não serão descontadas dos empregados. Parágrafo Quarto - Em caso de rescisão contratual por iniciativa do EMPREGADO ou por justa causa, tanto o saldo positivo quanto o saldo negativo acumulados no banco de horas, serão pagos ou descontados, respectivamente, quando da quitação das verbas rescisórias. Parágrafo Quinto - Tanto os pagamentos como os descontos de horas do banco serão feitos considerando os adicionais e impactos cabíveis.

13 Parágrafo Sexto - As faltas injustificadas e que não foram previamente acordadas com o gestor, serão consideradas faltas e descontadas em folha de pagamento, não sendo consideradas Banco de Horas. CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - HORÁRIO FLEXÍVEL E/OU VARIÁVEL HORÁRIO FLEXÍVEL E/OU VARIÁVEL Fica instituído um novo sistema de horário de trabalho, denominado "Horário Flexível e/ou Variável", aplicável aos colaboradores previamente determinados pelo empregador em Aditivo de Contrato Individual de Trabalho. O referido sistema tem por finalidade abrandar a rigidez do horário fixo de início e término da jornada de trabalho, permitindo ao empregado iniciar ou encerrar seu trabalho no horário que melhor lhe convier, desde que cumpridas às prescrições contratuais e regulamentares, salvo limitações especiais por determinação superior, em caso de necessidade de serviço. CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - CRACHÁ FUNCIONAL E CARTÃO PONTO CRACHÁ FUNCIONAL E CARTÃO PONTO O crachá funcional, o controle da jornada de trabalho, o espelho de ponto, e outros controles deverão refletir as jornadas efetivamente trabalhadas pelo empregado, ficando vedado o registro por outra pessoa que não seja o titular do crachá funcional ou do controle da jornada de trabalho. O Sistema de Registro de Freqüência da empresa já está regularizado de acordo com o determinado na portaria 1510/2009, e as horas extras deverão, obrigatoriamente, serem registradas neste sistema. Nas unidades com menos de 15 empregados, que não possuem o REP, o sistema de freqüência utilizado será o Ponto WEB e para as unidades que ficam dentro de empresas clientes e dentro de empresas prestadoras de serviços, será utilizado o controle da jornada de trabalho manual. Os dois sistemas de controle freqüência alternativos já se encontram adaptados a portaria 1510/2009. O Ponto Web também poderá ser utilizado em casos de empregados que estão sem crachá e quando ocorrerem panes no REP. Parágrafo Primeiro - Será fixado em cinco minutos o tempo para marcação de ponto, seja para início e término da jornada de trabalho diário, não sendo este limite considerado como à disposição do empregador. Parágrafo Segundo A Cooperativa fica dispensada de apanhar a assinatura dos colaboradores no Espelho Ponto - relatório contendo os registros das jornadas de cada colaborador. Parágrafo Terceiro - As liberalidades contidas nesta cláusula não eximem o dever do empregado em observar o horário regimental de trabalho. Parágrafo Quarto - O parágrafo 1º não se aplica aos empregados regidos pelo sistema de Banco de Horas, Horário Flexível e/ou Variável. FALTAS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - ATESTADOS MÉDICOS ATESTADOS MÉDICOS

14 Os atestados médicos apresentados na forma legal serão o bastante para justificação da ausência no trabalho, desde que o empregado comunique à empresa, via telefone, no dia da falta, para que ela seja suprimida, e ainda, seja apresentado o atestado médico dentro de 24 horas a contar do retorno do empregado ao labor, abonada pelo serviço médico da empresa. FÉRIAS E LICENÇAS OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - LICENÇA GALA LICENÇA GALA O empregador concederá 3 (três) dias úteis consecutivos de licença remunerada ao empregado que contrair matrimônio. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA LUTO LICENÇA LUTO O empregador concederá licença de 3 (três) dias úteis consecutivos de licença remunerada ao empregado quando do falecimento dos parentes enumerados no artigo 473 da CLT, considerando também o padrasto, madrasta e enteados, mediante comprovação CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - COMPENSAÇÕES DIAS QUE ANTECEDEM/PRECEDEM FERIADOS COMPENSAÇÕES DIAS QUE ANTECEDEM/PRECEDEM FERIADOS A empresa, com a concordância dos empregados, pode proceder compensações de horas e supressão do trabalho em dias que antecedem/precedem feriados. Estas compensações serão realizadas antes das folgas, mediante elastecimento da jornada diária de segunda a sexta-feira de no mínimo 30 (trinta) minutos e no máximo 2 (duas) horas; aos sábados de no mínimo 30 (trinta) minutos e no máximo de 8 (oito) horas, ficando vedado compensações em domingos e feriados. Parágrafo Primeiro - Todas as compensações deverão ser registradas no ponto do empregado. Parágrafo Segundo - Os empregados que por ventura deixarem de compensar estas folgas terão, as respectivas horas descontadas. Parágrafo Terceiro A UNIMED CURITIBA poderá também utilizar-se do Banco de Horas para a compensação destas horas, lançando as horas de ausência como banco de horas negativo, para compensação posteriormente. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

15 UNIFORME CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - UNIFORMES UNIFORMES Será fornecido gratuitamente um kit de uniformes para as áreas que a empresa determinar, nos padrões estabelecidos pela empresa. Parágrafo Primeiro As peças que compõem um kit individual serão fornecidas a cada 2 (dois) anos aos empregados. Parágrafo Segundo Fica ao encargo de cada colaborador a conservação e manutenção do kit uniforme recebido. RELAÇÕES SINDICAIS CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO SOCIAL SINDICAL CONTRIBUIÇÃO SOCIAL SINDICAL Fica instituída, apenas durante a vigência do presente instrumento, a contribuição social sindical, que será paga pela UNIMED CURITIBA ao sindicato profissional, com a finalidade de auxiliá-los nos projetos sociais em benefício da categoria profissional. Esta contribuição será paga contra-recibo, mensalmente, no valor de R$ 6,00 (seis reais) por empregado, a partir do mês de Junho de Tal pagamento deverá ser efetuado do dia 20 a 27 do mês subseqüente, diretamente na sede do sindicato. Parágrafo Único: A UNIMED CURITIBA pode optar por depósito em conta corrente e, após comprovação do depósito, o SINDESC tem dez dias de prazo para envio do respectivo recibo. DIREITO DE OPOSIÇÃO AO DESCONTO DE CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - MENSALIDADE SINDICAL MENSALIDADE SINDICAL A empresa efetuará descontos em folha de pagamento, das mensalidades sindicais dos empregados filiados, na forma do art. 545 da CLT, devendo recolhê-las até o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente do pagamento dos empregados, mediante depósito bancário na conta do sindicato obreiro, devendo a empresa apresentar na tesouraria do mesmo a listagem dos sócios acompanhada dos valores dos respectivos descontos e do comprovante de depósito bancário. Parágrafo Único: A empresa que atrasar o recolhimento pagará multa de 1% (um por cento) ao dia até o décimo dia e a partir daí, ressalvada a ocorrência de força maior.

16 OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - MULTA CONVENCIONAL MULTA CONVENCIONAL Pelo descumprimento de quaisquer das cláusulas convencionadas, em obediência ao disposto no artigo 613, inciso VIII da CLT, fica estipulada a multa única de R$ 53,50 (cinqüenta e três reais e cinqüenta centavos), em favor do Sindicato prejudicado DISPOSIÇÕES GERAIS APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - ALTERAÇÃO NO CONTRATO DE TRABALHO ALTERAÇÃO NO CONTRATO DE TRABALHO Nos termos do artigo 468 da CLT, nos contratos individuais de trabalho qualquer alteração do contrato de trabalho somente será lícita com a concordância do empregado e, ainda assim, desde que não resulte direta ou indiretamente em prejuízo para o empregado. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - FORO FORO OUTRAS DISPOSIÇÕES Fica eleito o foro da sede do sindicato obreiro respectivo, para dirimir quaisquer dúvidas oriundas da aplicação ou cumprimento do presente Acordo Coletivo de Trabalho. ISABEL CRISTINA GONCALVES PRESIDENTE SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTAB.DE SERVICOS DE S.CTBA ALEXANDRE GUSTAVO BLEY PRESIDENTE UNIMED CURITIBA - SOCIEDADE COOPERATIVA DE MEDICOS