- A contratação dos serviços (procuração, substabelecimento e contrato)

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1 1. IDENTIFICAÇÃO CÓDIGO DA DISCIPLINA: D57 PERÍODO: 9 CRÉDITO: 04 CARGA HORÁRIA SEMANAL: 02 NOME DA DISCIPLINA: LABORATÓRIO DE PRÁTICA JURIDICA III NOME DO CURSO: DIREITO 2. EMENTA CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 30 Trabalhos simulados orientados de prática trabalhista (forense e não forense); análise de autos findos; noções sobre o exercício profissional dos diversos operadores jurídicos na área trabalhista.. 3. OBJETIVOS GERAL Capacitar o aluno na elaboração de peça criminal correspondente ao fato ou caso analisado, favorecendo o domínio profissional na área jurídica penal e possibilitando ao aluno identificar com clareza a pretensão jurídica, conhecendo o direito a ser tutelado e promovendo a familiarização com modelos fundamentados. ESPECÍFICOS 1) Elaboração de peças jurídicas, modelos de peças criminais como: Portaria; Notitia Criminis; Auto de prisão em flagrante; Representação por prisão preventiva e temporária; Elaboração de Habeas corpus; Requisição, Requerimento, Solicitação de mandado de Busca e apreensão; Procuração. 4. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 1. A JUSTIÇA DO TRABALHO E O PAPEL DO ADVOGADO TRABALHISTA Organização da Justiça do Trabalho A rotina do advogado trabalhista, seu local de trabalho e sua apresentação pessoal A relação com os colegas, os serventuários da Justiça do Trabalho, os Juízes, a parte exadversa e o cliente A entrevista com o cliente que vai ingressar com ação e com o que já possui advogado Seleção e requisição de documentos A contratação dos serviços (procuração, substabelecimento e contrato) A contratação dos serviços (procuração, substabelecimento e contrato) 2. TEMAS RECORRENTES NA JUSTIÇA DO TRABALHO Gratuidade de Justiça RUA PERIMETRAL CASTELO BRANCO, 116 PQ. ANHANGUERA TELEFONE: (99) fest@fest.edu.br CEP IMPERATRIZ MARANHÃO.

2 Honorários Advocatícios Homologação de verbas rescisórias e multa do art. 477, 8, da CLT FGTS SD Férias Saláriofamília 13 Salário Jornada de trabalho Avisoprévio Estabilidade Equiparação Salarial Grupo Econômico, Dono de obra e Subempreitada Insalubridade e Periculosidade Assinatura da CTPS Dano moral trabalhista (texto a ser distribuído) 3. AÇÃO TRABALHISTA Identificação do rito Condições da ação Elementos da ação Requisitos da Inicial Trabalhista Aditamento da Petição Inicial Trabalhista Indeferimento da Petição Inicial Trabalhista Modelos de Petições Iniciais Trabalhistas 4. USO DE SOFTWARES DE CÁLCULOS TRABALHISTAS Software de cálculos trabalhistas do TST 5. OUTRAS AÇÕES NA ESFERA TRABALHISTA Ação de Consignação em Pagamento Mandado de Segurança Ação Rescisória Inquérito para apuração de falta grave Habeas Corpus Ação Cautelar e Antecipação de Tutela 6. DEFESA TRABALHISTA Contestação Exceção Reconvenção 7. AUDIÊNCIA TRABALHISTA Provas Audiência de Conciliação Audiência de Instrução e Julgamento Simulação de audiência RUA PERIMETRAL CASTELO BRANCO, 116 PQ. ANHANGUERA TELEFONE: (99) fest@fest.edu.br CEP IMPERATRIZ MARANHÃO.

3 8. RECURSOS Recurso Ordinário Embargos de Declaração Agravo de Petição Agravo de Instrumento Recurso de Revista Agravo Regimental Embargos Recurso Adesivo Recurso Extraordinário Pedido de Revisão 9. EXECUÇÃO Execução Provisória e Definitiva Liquidação de Sentença Execução por quantia certa contra devedor solvente Embargos de Terceiros Ação Monitória 10. SENTENÇA TRABALHISTA 5. PROCEDIMENTOS PEDAGÓGICOS 1. Aulas expositivas empregando: quadro branco, pincel, projetor multimídia e powerpoint; 2. Resolução de exercícios; 3. Estudo de casos; 4. Prática simulada; 5. Utilização do Laboratório de Informática. 6. SISTEMÁTICA DE AVALIAÇÃO A avaliação da aprendizagem contemplará: Avaliação qualitativa A avaliação deve ser mais um momento no processo de ensinoaprendizagem destinado à formação do aluno, à pesquisa e ao questionamento, e não simplesmente para verificação do nível de apreensão dos conteúdos, o que, todavia, também deve ser aferido, utilizandose para tanto dos critérios e métodos pedagógicos conhecidos para aferição do aprendizado (critério subjetivo). A avaliação envolverá, além do aproveitamento de cada aluno nas provas (critério objetivo), também os seguintes requisitos: assiduidade, pontualidade, dedicação, participação, interesse, uso da interdisciplinaridade, capacidade de interpretação e crítica, bem como a postura ética e compromissada na condução das atividades acadêmicas relacionadas a cada disciplina (critério subjetivo). 2. Avaliação quantitativa Dentro dessa perspectiva, poderão ser aplicadas provas (escritas e/ou RUA PERIMETRAL CASTELO BRANCO, 116 PQ. ANHANGUERA TELEFONE: (99) fest@fest.edu.br CEP IMPERATRIZ MARANHÃO.

4 orais),questionários (inopinados ou previamente marcados), trabalhos escritos,fichamentos de livros, dissertações sobre temas relacionados a cada disciplina, trabalhos de pesquisa (individual ou em grupo), seminários e outros métodos didáticopedagógicos de avaliação mais adequados a cada disciplina, ressaltando sempre a importância do domínio do vernáculo pátrio como importante instrumento na atividade profissional do futuro jurista/operador do direito, que será objeto de avaliação obrigatória em todas as atividades acadêmicas (critério objetivo). 3. Atribuição de nota ao aluno Será considerado aprovado na disciplina o aluno que atender, sucessivamente, aos seguintes requisitos: a) aprovado por média (média acima de 7,0) ou submetido à prova final e que obtenha a nota mínima necessária (média final 5,0); e, b) não ultrapassar a 25% (vinte e cinco por cento) de faltas não justificadas da cargahorária total na respectiva disciplina. 7. BIBLIOGRAFIA BÁSICA GIGLIO, Wagner D.; CORRÊA, Claudia Giglio Veltri. Direito processual do trabalho. 16. rev. ampl. atual. e adap. São Paulo SP: Saraiva, MARTINS, Sérgio Pinto. Direito processual do trabalho: doutrina e prática forense. 27.ed. São Paulo SP: [s.n.], SALEM NETO, José. Execução trabalhista: teoria da execução, jurisprudência, prática. LemeSP: Led, SEHLI, Daniele. Prática trabalhista. Curitiba PR: IESDE, COMPLEMENTAR ALMEIDA, Amador Paes de. Curso prático de processo de trabalho. 17. ed. rev. atual. e ampl. São Paulo SP: Saraiva, BERTOLO, José Gilmar. Petições forense anotadas. 5. ed. rev. ampl. atual. Leme SP: J.H. Mizuno, BORGES, Leonardo Dias. O moderno processo do trabalho, 3: procedimento sumaríssimo trabalhista, comissão de conciliação prévia execução de título extrajudicial na justiça do trabalho. Colaboração de Claudio Armando Menezes. São Paulo SP: LTR, CARDOSO, Hélio Apoliano. Controvérsias jurisprudenciais trabalhistas. Campinas SP: Bookseller, RUA PERIMETRAL CASTELO BRANCO, 116 PQ. ANHANGUERA TELEFONE: (99) fest@fest.edu.br CEP IMPERATRIZ MARANHÃO.

5 LOCAL: ImperatrizMA MÊS/ANO: FEVEREIRO/2011 NOME DO PROFESSOR:ANNE HARLLE/CARLOS EDUARDO ASSINATURA DO PROFESSOR: RUA PERIMETRAL CASTELO BRANCO, 116 PQ. ANHANGUERA TELEFONE: (99) CEP IMPERATRIZ MARANHÃO.