Ministério da Educação UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ COMISSÃO PERMANENTE DE PESSOAL DOCENTE CPPD

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2 NORMA DE AVALIAÇÂO PARA PROGRESSÃO FUNCIONAL NA CARREIRA DE MAGISTÉRIO SUPERIOR NA UNIFEI O Conselho Universitário da UNIFEI - CONSUNI, no uso de suas atribuições regimentais, resolve: Art. o Estabelecer os critérios e instrumentos de avaliação para a progressão funcional na Carreira de Magistério Superior na UNIFEI, pertencente ao Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos PUCRCE de que tratam as Leis nº 7.596, de 0 de abril de 987 e nº.344 (atualiza PUCRCE), de 08 de setembro de 2006, Decreto nº (PUCRCE), de 23/07/987, Portaria MEC nº 475 (regulamenta o PUCRCE), de 26/08/987, Portaria MEC nº 7 (Professor Associado), de 29/06/2006, suas atualizações e legislação pertinente. CAPÍTULO I DA PROGRESSÃO FUNCIONAL Art. 2º A Progressão na Carreira de Magistério Superior na UNIFEI, conforme Portaria MEC nº 475 (regulamenta o PUCRCE), de 26/08/987, deverá ocorrer, exclusivamente por titulação ou desempenho acadêmico, de acordo com as orientações constantes nos incisos I e II seguintes e demais itens desta norma. I Progressão de um nível para outro, imediatamente superior, dentro da mesma classe, por Desempenho Acadêmico. º - A progressão funcional de que trata o inciso I far-se-á exclusivamente mediante avaliação de desempenho, após o cumprimento, pelo docente, do interstício mínimo de 2 (dois) anos no nível respectivo, somando-se os pontos obtidos nas atividades desenvolvidas a partir da última promoção conseguida, ou interstício de quatro anos de atividades em outro órgão público. 2º - O Relatório de Atividades do docente deverá ser confeccionado seguindo a ordem de classificação das atividades e critérios de pontuação definidos no Anexo I, sendo obrigatória também a apresentação ordenada, segundo o mesmo anexo, dos comprovantes das atividades executadas. 3º - A Comissão Permanente de Pessoal Docente CPPD somente receberá o Relatório de Atividades encaminhado pela respectiva Unidade Acadêmica se o memorial descritivo e os respectivos comprovantes estiverem de acordo com o parágrafo 2º deste inciso.

3 4º - Em caso de licença para tratamento da própria saúde, o docente poderá entrar com o pedido de progressão funcional desde que cumprido o período de interstício regulamentar. II Progressão de uma para outra classe, exceto para a de Professor Titular, por Titulação ou Desempenho Acadêmico Especial. º - A progressão prevista no inciso II far-se-á sem interstício, por Titulação, ou mediante Avaliação Especial de Desempenho Acadêmico do docente não possuidor da titulação necessária, mas que esteja, no mínimo, há 2 (dois) anos no nível 4 (quatro) da respectiva classe de Auxiliar ou de Assistente. 2º - A progressão funcional por Titulação de uma classe para outra da carreira do Magistério Superior, dar-se-á, independentemente de interstício para o nível inicial: a) da classe de Professor Adjunto, mediante obtenção do título de Doutor; b) da classe de Professor Assistente, mediante obtenção do grau de Mestre. 3º - No caso do docente não possuidor da titulação correspondente para a classe superior, a Progressão Funcional prevista no Inciso II, dar-se-á do último nível da classe ocupada pelo docente para o nível da classe subsequente, mediante Avaliação Especial do seu Desempenho Acadêmico e observados os interstícios fixados no º do mesmo inciso. 4º - Somente será permitida a progressão para a classe de Associado ao professor que estiver há 2 (dois) anos no nível de Adjunto nível 4 (quatro) e possuir o título de Doutor ou Livre Docente. 5º - A Avaliação Especial de Desempenho Acadêmico de que trata o 3º farse-á por Comissão Especial de Avaliação, constituída de docentes de classe de professores titulares ou de classe mais alta na carreira docente, pertencentes ou não à UNIFEI, ou ainda de especialistas de reconhecido valor, e terá por base o memorial descritivo das atividades constantes no Relatório apresentado pelo professor, fatores e elementos a que se refere os Art. 4º e Art. 5º e da defesa de seu conteúdo, importância e embasamento teórico, com homologação do resultado pelo Conselho de Ensino, Pesquisa, Extensão e Administração da UNIFEI - CEPEAd; Art. 3º Nos casos de Progressão por Desempenho Acadêmico, uma Comissão de Avaliação será composta por 3 (três) membros, sendo constituída por docentes ocupantes do cargo de Professor Titular ou Associado ou Adjunto, observadas as seguintes disposições:

4 I - a Comissão de Avaliação é designada pela CPPD mediante solicitação do Diretor da Unidade Acadêmica, exceto no caso de progressão para e na classe de Professor Associado, quando a Comissão de Avaliação é designada pelo CEPEAd mediante solicitação do Diretor da Unidade Acadêmica; II - na avaliação de professores Associados, a Comissão de Avaliação deve ser composta por professores Titulares; III - na avaliação de professores Adjuntos, a Comissão de Avaliação deve ser composta por professores Titulares ou Associados; IV - na avaliação de professores Auxiliares e Assistentes, a Comissão de Avaliação deve ser composta por professores Titulares, Associados ou Adjuntos; V - a presidência da Comissão de Avaliação caberá ao professor de classe mais elevada e o mais antigo na classe; VI - é responsabilidade da Comissão de Avaliação a verificação e análise da documentação apresentada pelo docente, anexando ao processo uma declaração de conformidade da mesma, e um parecer conclusivo sobre a pontuação obtida e sua progressão, ou não, na carreira docente na UNIFEI; VII - a Comissão de Avaliação possui o prazo de até 20 (vinte) dias, contados a partir do recebimento da documentação via protocolo, para apresentar o seu parecer e encaminhar o processo à CPPD, e não sendo cumprido este prazo, a CPPD comunicará ao CEPEAd a não existência do parecer da Comissão de Avaliação; VIII - o parecer conclusivo da Comissão de Avaliação e a apreciação da CPPD serão encaminhados ao Departamento de Pessoal DEP, exceto no caso de progressão para e na classe de professor Associado, quando a homologação deve ser realizada pelo CEPEAd; IX - o processo de avaliação de desempenho acadêmico será acompanhado pela Comissão Permanente de Pessoal Docente CPPD. CAPÍTULO II DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO Art. 4º - A Avaliação de Desempenho levará em consideração todas as atividades diretamente relacionadas ao exercício do cargo ou emprego do Magistério Superior, ponderados entre outros fatores, a assiduidade, a disciplina, a capacidade de iniciativa, a

5 produtividade, a responsabilidade, o interesse e a qualidade do trabalho, incluindo-se o desempenho didático, avaliado com a participação do corpo discente; Art. 5º - A Avaliação de Desempenho, que consiste em analisar o Relatório de Atividades, no interstício considerado, levará em consideração o desempenho acadêmico do docente, segundo classificação e critérios de pontuação definidos no Anexo I desta norma, nas seguintes atividades: I - de ensino na educação superior (cursos sequenciais, de graduação, de pós-graduação e de extensão), conforme Art. 44º da Lei LDB, de 20 de dezembro de 996, assim compreendidas aquelas formalmente incluídas nos planos de integralização curricular dos cursos de graduação e pós-graduação da UNIFEI; II de produção intelectual, abrangendo a produção científica, artística, técnica e cultural, representada por publicações ou formas de expressão usuais e pertinentes aos ambientes acadêmicos específicos, avaliadas de acordo com a sistemática da CAPES, CNPq e outras agências de fomento para as diferentes áreas do conhecimento e as sistemáticas definidas no Anexo I desta Norma; III - de pesquisa, relacionada aos projetos de pesquisa, desenvolvimento tecnológico e inovação, registrados institucionalmente no período de avaliação considerado; IV - de extensão, compreendendo as atividades relacionadas a projetos de extensão, aprovados e devidamente registrados institucionalmente, no período de avaliação considerado. V - de administração, compreendendo atividades de direção, assessoramento, chefia e coordenação na UNIFEI (explicitadas no Anexo I e Anexo V e suas atualizações), ou em órgão dos Ministérios da Educação, da Cultura e da Ciência e Tecnologia ou outro, relacionado à área de atuação do docente, de acordo com o parágrafo 3º do artigo 20 da Lei 8.2/90 e outras legislações aplicáveis; VI - de representação, compreendendo a participação em órgãos colegiados na UNIFEI, ou em órgão dos Ministérios da Educação, da Cultura e da Ciência e Tecnologia ou outro, relacionado à área de atuação do docente, na condição de indicados ou eleitos, bem como de representação sindical (Portaria MEC nº 7 (Professor Associado), de 29/06/2006); VII - outras atividades não incluídas no plano de integralização curricular de cursos e programas oferecidos pela UNIFEI, tais como orientação e supervisão, participação em banca examinadora, capacitação e outras

6 desenvolvidas na instituição e, pelas quais, o docente não receba remuneração adicional específica. o Para progressão à e na classe de Professor Adjunto e Professor Associado, o docente deverá obrigatoriamente comprovar a realização das atividades constantes nos incisos I e II deste artigo, exceto no caso dos ocupantes de cargo de direção e assessoramento, que nessa condição estejam dispensados da atividade constante do inciso I, conforme Portaria MEC nº 7, de 29/06/ o Exceto para os cargos de Reitor e Vice-Reitor, a dispensa de obrigatoriedade de comprovar a realização das atividades constantes no inciso I deste artigo, deverá ser formalizada para todos os ocupantes de cargo de direção e assessoramento pelo CEPEAd. 3 o Conforme a Lei 868 de 6/0/99, os docentes ocupantes de cargos de direção e assessoramento deverão realizar suas atividades em regime de tempo integral, contudo, havendo compatibilidade de horários e sem prejuízo das atividades de direção e assessoramento não há impedimento dos docentes ocupantes de cargos de direção e assessoramento de ministrarem aulas na educação superior. 4 o A comprovação da realização das atividades constantes no inciso II deste artigo, será exigida com base no parágrafo º, após 24 (vinte e quatro) meses da data da aprovação desta Norma, considerando este um período transitório. 5 o Observe-se ainda que a dispensa de pontuação mínima em atividades docentes não altera a exigência de total de pontos para a progressão na carreira, conforme tabela do Anexo II desta Norma. 6 o A comprovação da realização das atividades constantes no inciso II deste artigo, será exigida para a progressão à e na classe de Professor Associado considerando a produção intelectual, abrangendo a produção científica, artística, técnica e cultural, representada por publicações ou formas de expressão usuais e pertinentes aos ambientes acadêmicos específicos, avaliadas obrigatoriamente de acordo com a sistemática da CAPES e CNPq, visando atender a Portaria MEC nº 7, de 29/06/ o Docentes exercendo atividades de administração, compreendendo atividades de direção, assessoramento, chefia e coordenação na UNIFEI, deverão ser avaliados por instrumentos apropriados, a serem definidos por comissão especial a ser designada pelo CONSUNI (ou pela CPA), incluindo-se o desempenho de liderança e gestão, avaliado com a participação dos servidores técnico-administrativos em educação (STAE) e do corpo docente;

7 CAPÍTULO III DOS DOCUMENTOS PARA PROGRESSÃO Progressão por Titulação Art. 6 0 Nos casos de Progressão por Titulação, mediante protocolo, o docente poderá solicitar progressão de uma para outra classe imediatamente superior (exceto a de Professor Titular) ao Diretor da Unidade Acadêmica. 0 O docente deverá anexar à solicitação os seguintes documentos: I diploma ou certificado de obtenção da titulação; II caso o diploma encontre-se em fase de confecção, poderá ser apresentado um certificado de homologação de obtenção de título que ateste a ausência de pendências. III Para esse propósito, não será aceita a ata de defesa de tese. 2 0 O Diretor da Unidade Acadêmica deverá encaminhar o Processo à CPPD para análise e homologação. Progressão por Desempenho Acadêmico Art. 7 O - Mediante protocolo, o docente poderá solicitar progressão de nível ou de classe ao Diretor da Unidade Acadêmica, a partir de 60 (sessenta) dias antes de completar o interstício de 2 (dois) anos na classe e nível atuais. Parágrafo Único O docente deverá anexar à solicitação os seguintes documentos: I - memorial descritivo das atividades desenvolvidas, devidamente comprovadas, na classe e nível atuais, elaborado conforme elenco de critérios de avaliação desta Norma e na ordem em que se apresentam de acordo com o Anexo I, em mídia impressa e digital, acompanhado de arquivo em Excel com os indicadores e pontos estimados pelo docente;

8 II - os comprovantes (em cópia xerox, em mídia impressa e digital, podendo ser solicitado os originais, caso necessário), colocados na mesma ordem das atividades do memorial descritivo, devem vir em uma única pasta e serão devolvidos ao docente depois de encerrado o processo; III - documentos em língua estrangeira poderão ser requeridos em tradução juramentada a critério da Comissão de Avaliação. IV - uma declaração de conformidade do afastamento emitida pela Comissão de Capacitação de Docentes da UNIFEI - CCD, no caso de docentes afastados para capacitação em nível de Mestrado, Doutorado e Pós-Doutorado. CAPÍTULO IV DOS CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO Art. 8 O - Ao servidor docente será atribuída pontuação decorrente da avaliação de seu desempenho, somando-se os pontos obtidos nas atividades desenvolvidas a partir da última promoção conseguida. o A Comissão de Avaliação deverá orientar-se pelo Anexo I (Critérios e Pontuação para Avaliação), discriminando a pontuação obtida em cada item. 2 o Terá direito à progressão o docente que obtiver na avaliação de desempenho pontuação igual ou superior ao mínimo apresentado no Anexo II, observados os requisitos específicos definidos nesta Norma. 3 o Caso a avaliação indique desempenho insuficiente, o docente poderá solicitar nova avaliação, decorridos pelo menos 6 (seis) meses da data da primeira. Art. 9 O - Para a aplicação do Anexo I, devem ser observados: o Para ser avaliado, o docente deve obter, no mínimo, 80 (oitenta) pontos no item.., exceto nos casos de capacitação em tempo integral. 2 o O desempenho didático do docente deverá ser avaliado com a participação do corpo discente, e considerado na avaliação de desempenho para progressão na carreira de magistério superior na UNIFEI através de um Fator de Avaliação Discente (FAD), que será obtido a partir da avaliação anual

9 feita pelos Colegiados de Curso da respectiva Unidade Acadêmica de atuação do docente (ou feita pela Comissão Permanente de Avaliação - CPA). 3 o O Fator de Avaliação Discente (FAD) adotado é um ponderador multiplicativo (variando de 0,85 a,5 da pontuação atribuída às atividades docentes no item. do Anexo I, que, poderá ser reduzida em até 5% ou incrementada em até 5%, respectivamente), sendo que inicialmente é adotado FDA=,0 até sua definição pelos Colegiados de Curso (ou pela CPA), após o que o FAD será incorporado no cálculo da pontuação prevista no Anexo I. 4 o As atividades administrativas poderão ser computadas até o limite anual de 50 pontos, exceto para os itens 5.. e 5..2, do Anexo I. 5 o Obras idênticas, dentro de uma mesma categoria ou natureza, devem ser contabilizadas uma única vez. 6 o Atividades cuja duração for inferior ao período de avaliação, terão a pontuação atribuída de forma proporcional ao número de meses da atividade. 7 o As pontuações relativas às coordenações simultâneas de Cursos ou Programas serão pontuadas levando-se em conta os fatores multiplicativos de acordo com o Anexo III. 8 o Obras realizadas em co-autoria terão suas pontuações multiplicadas pelos fatores previstos no Anexo IV. CAPÍTULO V DA HOMOLOGAÇÃO DO PROCESSO DE PROGRESSÃO Art. 0 O - Homologado o processo de progressão, os benefícios financeiros serão concedidos observando-se os seguintes casos: I - a partir da data de protocolo do processo na UNIFEI, caso esta seja posterior ao vencimento do interstício mínimo previsto nesta Norma, estabelecido no parágrafo º do inciso I do Artigo 2º; II - a partir da data de vencimento do interstício mínimo estabelecido no parágrafo º do inciso I do Artigo 2º, caso a data de protocolo seja anterior à mesma. CAPÍTULO VI

10 DOS RECURSOS Art. - Da decisão da Comissão de Avaliação cabe pedido de reconsideração ao CEPEAd e de recurso ao CONSUNI. Art. 2 - Os casos omissos serão resolvidos pelo CEPEAd, ouvida a CPPD. CAPÍTULO VII DA AVALIAÇÃO DE DOCENTE EM AFASTAMENTO Art. 3 - Para a avaliação do docente afastado para prestar serviços nos Ministérios da Educação, da Cultura e da Ciência e Tecnologia e em outras situações previstas na legislação vigente, a UNIFEI solicitará os dados necessários à avaliação ao órgão no qual o mesmo se encontra em exercício (Regulamento). CAPÍTULO VIII DO RELATÓRIO TRIMESTRAL PELA CPPD Art. 4 - Ao final de cada trimestre, a CPPD encaminhará ao CEPEAd um relatório sobre os processos de progressão avaliados no período, para conhecimento. CAPÍTULO IX DA VIGÊNCIA Art. 5 - Esta Norma entra em vigor na data de sua publicação no Boletim Interno Semanal da UNIFEI, ficando revogadas as disposições em contrário. APROVADA EM 23/06/08, NA REUNIÃO DO CONSELHO UNIVERSITÁRIO, RESOLUÇÃO. ALTERADA EM 0/09/08, NA REUNIÃO DO CONSELHO UNIVERSITÁRIO, RESOLUÇÃO.

11 ALTERADA EM xx/02/2, NA REUNIÃO DO CONSELHO UNIVERSITÁRIO, RESOLUÇÃO.

12 ANEXO I Critérios e Pontuação para Avaliação ITEM I ATIVIDADES DE ENSINO. Aulas.. Para docentes com média de até 0 horas-aula semanais na graduação no período letivo do interstício de avaliação. Os pontos relativos a este item serão multiplicados por um Fator de Número de Alunos FNA, assim obtido: FNA = 2,0 para n < 20 FNA = 2,4 para 20 < n < 50 FNA = 2,6 para 50 < n < 70 FNA = 2,8 para n > 70 onde n é o número de alunos de cada disciplina, e a seguir também serão multiplicados pelo Fator de Avaliação Discente FAD, variando de 0,85 a,5, a ser informado pelos Colegiados de Curso da respectiva Unidade Acadêmica de atuação do docente (ou pela Comissão Permanente de Avaliação CPA). Obs.: considerar FAD=,0 até sua definição pelos Colegiados de Curso (ou pela CPA). PONTUAÇÃO 5 pontos por cada 32 horas-aula..2 Para docentes com mais de 0 horas-aula semanais na graduação. Multiplicar o número total de pontos obtidos de acordo com o item.. pelo fator de, Para disciplinas de cursos regulares de Pós- Graduação do tipo stricto sensu. Multiplicar os pontos obtidos de acordo com o item.. por,20 especificamente para as disciplinas da Pós-Graduação...4 Para os cursos de Pós-Graduação do tipo lato sensu, cursos de Especialização, Aperfeiçoamento ou Atualização. O cálculo deve ser feito de acordo com o item.., limitando-se a pontuação máxima no interstício de avaliação em 60 pontos. II - PRODUÇÃO INTELECTUAL 2. Material Didático Publicado (presencial ou a distância) 2.. Para utilização na Graduação 5 pontos por cada disciplina 2..2 Para utilização na Pós-Graduação 25 pontos por cada disciplina

13 2.2 - Publicação Acadêmica 2.2. Livro até 80 pontos por obra Capítulo de livro até 20 pontos por obra Artigos em periódicos constantes do Qualis A ou B da CAPES 2.3. De circulação Internacional 80 pontos por artigo De circulação Nacional 40 pontos por artigo Artigos completos em congressos apoiados por sociedades científicas (IEEE, SBA, SBC, etc.) 2.4. De relevância internacional 5 pontos por artigo De relevância nacional 0 pontos por artigo Trabalhos em congressos e/ou publicações não indexadas, que serão avaliados caso a caso, ad-hoc, pela Comissão de Avaliação De relevância internacional até 5 pontos por artigo De relevância nacional até 0 pontos por artigo 2.6 Obtenção de patentes ou registro de software associadas ao desenvolvimento científico e tecnológico 80 pontos por patente ou registro Obs.: ) a pontuação para obras obtidas em co-autoria deve obedecer ao critério definido no Anexo IV desta Norma. 2) Obrigatória a existência de pontos em produção intelectual, avaliada de acordo com a sistemática da CAPES, CNPq para progressão à e na classe de Professor Associado, conforme Portaria MEC no. 7 de 29/06/2006. III - ATIVIDADES DE PESQUISA E CORRELACIONADAS 3. Pesquisa financiada por agências de fomento federais e estaduais 3.. Coordenação 50 pontos por pesquisa por ano 3..2 Pesquisador 25 pontos por pesquisa por ano 3.2 Pesquisa financiada por outras fontes financiadoras 3.2. Coordenação 30 pontos por pesquisa por ano Pesquisador 5 pontos por pesquisa por ano 3.3 Pesquisa sem financiamento 3.3. Coordenação 20 pontos por pesquisa por ano Pesquisador 0 pontos por pesquisa por ano 3.4. Organização de congressos e eventos de mesma natureza (Coordenação) 3.4. De relevância internacional 50 pontos por evento

14 3.4.2 De relevância nacional 40 pontos por evento De relevância regional 20 pontos por evento 3.5 Coordenação de seções em congressos e eventos similares 3.5. De relevância internacional 0 pontos por evento De relevância nacional 5 pontos por evento 3.6 Coordenação de seminários internos de Pesquisa 0 pontos por evento (limitado a 20 pontos por ano) 3.7. Participação em congressos e eventos de mesma natureza 3.7. De relevância internacional 5 pontos por evento De relevância nacional 0 pontos por evento De relevância regional 5 pontos por evento Artigos apresentados (oral ou poster) ou palestras proferidas na área de atuação do docente 3.8. Em congressos de relevância internacional 0 pontos por artigo ou palestra Em congressos de relevância nacional 5 pontos por artigo ou palestra Outros eventos (seminários internos ou externos, etc.) 3 pontos por artigo ou palestra Trabalhos científicos e tecnológicos premiados em congressos, campeonatos e outros eventos similares 3.9. De relevância internacional 0 pontos por prêmio De relevância nacional 5 pontos por prêmio IV - ATIVIDADES DE EXTENSÃO REGISTRADAS NA PRCEU 4. Extensão social 4.. Cursos 5 pontos a cada 30 h/a 4..2 Projetos até 5 pontos por ano 4..3 Organização de eventos culturais /científicos Coordenação 0 pontos por evento Participação na equipe organizadora 5 pontos por evento 4.2 Extensão junto ao setor empresarial 4.2. Cursos de pequena duração 5 pontos a cada 30 ha Cursos de especialização, aperfeiçoamento e atualização Coordenação 5 pontos por ano Projetos de P&D&I Coordenação 30 pontos por pesquisa por ano Pesquisador 5 pontos por pesquisa por ano V - ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS 5. Cargos de Direção CD

15 5.. CD (Reitor) 350 pontos por ano 5..2 CD2 (Vice-Reitor) 250 pontos por ano 5..3 CD3 (Pró-Reitores, Diretores de Unidades Acadêmicas, Secretário de Planejamento, etc.) 50 pontos por ano 5..4 CD4 (Chefe de Gabinete, Diretor do DSI, etc.) 00 pontos por ano 5..5 Outros cargos de direção e assessoramento formais pontuação por similaridade aos demais cargos, conforme CD 5.2 Funções Gratificadas FG 5.2. FG (Vice-Diretores de Unidades Acadêmicas, Chefes de Departamentos, Coordenadores de Curso, Coordenadores de Programas de Graduação ou Pós- Graduação, etc. 00 pontos por ano Coordenador Geral do Vestibular 00 pontos por ano Coordenador Geral de Laboratórios da Unidade Acadêmica. 00 pontos por ano Coordenador Institucional de Pré-Incubação 50 pontos por ano Coordenador de GEPE (Grupos de Pesquisa registrados no CNPq e reconhecidos pela Instituição) 30 pontos por ano Coordenador de Trabalho de Final de Curso, Coordenador de Estágio do Curso, Chefes de Laboratórios 20 pontos por ano Outros cargos de chefia e coordenação pontuação por similaridade aos demais cargos, conforme FG Participação em Comissões 5.3. Comissões permanentes (CPPD, CPA, e outras de caráter acadêmico) Presidente 30 pontos por ano Membro 20 pontos por ano Comissão de sindicância e processo administrativo Presidente 20 pontos por comissão Membro até 0 pontos por comissão Comissão de Estágio Probatório de Docentes pontos por comissão por ano limitado a ou Servidores Técnico-Administrativos Outras Comissões (Ex. Comissão de Avaliação para Progressão Funcional, etc.) Outras Atividades de Apoio Administrativo 5 pontos por atividade Os pontos relativos aos itens 5. e 5.2 deste grupo de atividades administrativas serão multiplicados por um Fator de Avaliação de Gestão - FAG, variando de 0,85 a,5, a ser informado pela Comissão Permanente de Avaliação CPA com base em instrumentos aplicados nas respectivas Unidades Acadêmicas 50 pontos no interstício de avaliação pontos por comissão limitado a 50 pontos no interstício de avaliação

16 de atuação do docente. Obs.: considerar FAG=,0 até sua definição pela CPA. VI - ATIVIDADES DE REPRESENTAÇÃO 6. - Participação em órgãos colegiados da UNIFEI (eleitos ou indicados formalmente) 6.. CONSUNI 30 pontos por ano 6..2 Conselho Curador 30 pontos por ano 6..3 Demais órgãos colegiados 0 pontos por órgão por ano 6.2 Representação da UNIFEI em entidades de representação externas 30 pontos por entidade por ano 6.3 Representação em Sindicatos de classe 0 pontos por entidade por ano VII - OUTRAS ATIVIDADES 7. Orientações 7.. Supervisão de Pós-doutorado (limitado a 2 anos) 25 pontos por aluno por ano 7..2 Orientação de Doutorado (limitado a 4 anos) 25 pontos por aluno por ano 7..3 Orientação de Mestrado (limitado a 2 anos) 5 pontos por aluno por ano 7..4 Orientação de Iniciação Científica - IC 0 pontos por IC por ano 7..5 Orientação de Trabalho Final de Graduação TFG 0 pontos por TFG por ano 7..6 Tutoria de Projetos de Pré-incubação e Incubação 20 pontos por projeto por ano 7..7 Coordenação de projetos Especiais 5 pontos por projeto por ano 7..8 Orientação de Trabalhos de Empresa Júnior 0 pontos por projeto por ano 7..9 Tutoria de PET 20 pontos por ano 7..0 Orientação de Estagiários de nível superior 0 pontos por aluno 7.. Orientação de Monografias de Cursos de Especialização Lato Sensu 0 pontos por aluno 7..2 Orientação de Monitor 0 pontos por monitor por ano Obs: Co-orientador recebe 75% da pontuação conferida ao orientador. 7.2 Conclusão de Trabalhos Tese concluída (orientador) 40 pontos por tese Dissertação concluída (orientador) 20 pontos por dissertação Relatório de IC concluído aprovado 0 pontos por relatório Artigo de TFG concluído 0 pontos por TFG Projeto de pré-incubação e incubação aprovado pelo Comitê de Aconselhamento Empreendedor 0 pontos para o docente responsável Relatório de orientação de Estagiário de nível superior. 0 pontos por relatório

17 Monografia concluída 0 pontos por monografia Obs.: Co-orientador Recebe 75% da pontuação conferida ao orientador. 7.3 Participação em bancas examinadoras 7.3. Doutorado 5 pontos por banca Qualificação de doutorado 0 pontos por banca Moderador de exames de doutorado e qualificação 5 pontos por banca Mestrado 0 pontos por banca Concurso Público 5 pontos por banca Pré-incubação e incubação 5 pontos por projeto Trabalho final de graduação (TFG) 5 pontos por banca 7.4 Preparação de provas para: 7.4. Concurso Vestibular 25 pontos por disciplina Concurso Público 0 pontos por concurso 7.5 Capacitação 7.5. MESTRADO Afastamento em tempo integral, nos 2 primeiros anos 55 pontos por ano Afastamento em tempo parcial, nos 2 primeiros anos 30 pontos por ano Disciplinas cursadas com aproveitamento, nos 2 primeiros anos. 0 pontos a cada 5 h/a Pela obtenção da titulação 40 pontos DOUTORADO Afastamento em tempo integral, nos 4 primeiros anos 80 pontos por ano Afastamento em tempo parcial, nos 4 primeiros anos 40 pontos por ano Disciplinas cursadas com aproveitamento, nos 4 primeiros anos 20 pontos a cada 5 h/a Pela aprovação no exame de qualificação, nos 4 primeiros anos 40 pontos Pela obtenção da titulação 50 pontos PÓS-DOUTORADO 80 pontos por ano CURSOS relevantes para a formação do docente 5 pontos a cada 5 h/a ESTÁGIOS externos à UNIFEI, devidamente comprovados 5 pontos a cada 40 h 7.6 Atuação como Revisor 7.6. De livro 25 pontos por livro De artigo em Periódicos Internacionais 20 pontos por artigo De artigo em Periódicos Nacionais 5 pontos por artigo De artigo em Congressos Internacionais 0 pontos por artigo

18 7.6.5 De artigo em Congressos Nacionais 5 pontos por artigo De Normas Técnicas de Associação de caráter Internacional 20 pontos por norma De Normas Técnicas de Associação de caráter Nacional 5 pontos por norma Outras atividades de relevância a critério da Comissão de Avaliação de progressão funcional mesma pontuação atribuída à atividade similar constante nesta tabela limitada a um máximo total de 50 pontos neste item.

19 ANEXO II Pontuação Mínima Requerida PROGRESSÃO PONTUAÇÃO MÍNIMA DE PARA AUX AUX AUX 2 AUX AUX 3 AUX AUX 4 ASSIS 370 ASSIS ASSIS ASSIS 2 ASSIS ASSIS 3 ASSIS ASSIS 4 ADJ 420 ADJ ADJ ADJ 2 ADJ ADJ 3 ADJ ADJ 4 ASSOC 470 ASSOC ASSOC ASSOC 2 ASSOC ASSOC 3 ASSOC ANEXO III Fator para Coordenações Simultâneas NÚMERO DE FATOR COORDENAÇÕES,00 2,20 3 ou mais,30 ANEXO IV Fator para Obras em Coautoria AUTORES FATOR até 3,00 4 e 5 0,75 6 ou mais 0,50

20 ANEXO V Relação de Cargos de Direção - CD e Funções Gratificadas - FG CARGO OU FUNÇÃO Reitor Vice-Reitor Pró-Reitor de Cultura e Extensão Universitária Pró-Reitor de Graduação Pró-Reitor de Administração Pró-Reitor de Pesquisa e Pós-Graduação Diretor do Instituto de Ciências Exatas Diretor do Instituto de Sistemas Elétricos e Energia Diretor do Instituto de Engenharia Mecânica Diretor do Instituto de Engenharia de Produção e Gestão Diretora do Instituto de Recursos Naturais Diretor do Instituto de Engenharia de Sistemas Tecnologias da Informação Secretário de Planejamento e Qualidade - COMISSIONADO Assessor Especial para Implantação do Campus ITABIRA Assessor Especial Adjunto para Implantação do Campus ITABIRA Diretor do Departamento de Suporte à Informática Assessor de Cooperação Institucional e Internacional Assessor Especial da Reitoria para o Setor de Óleo e Gás Assessor Especial para Projetos - COMISSIONADO Coordenador do Núcleo de Educação à Distância Chefe de Gabinete Diretor de Inovação e Transferência de Tecnologias do NITTE Diretor de Tecnologias Empresariais/PRCEU Diretor de Pesquisa e Prospecção Científica/PRPPG Diretor de Programas de Pós-Graduação/PRPPG Diretor de Tecnologias Sociais/PRCEU Diretor de Empreendedorismo do NITTE Diretor de Prospecção Acadêmica e Profissional/PRG Diretor de Assistência Estudantil/PRG Secretária Adjunta de Planejamento e Qualidade Diretor da Rádio Universitária (LIVRE) Prefeito-Adjunto do Campus Universtário Coord. do Curso de Grad. em Administração Coord. do Curso de Grad. em Ciência da Computação Coord. do Curso de Grad. em Engenharia Ambiental Coord. do Curso de Grad. em Engenharia da Computação Coord. do Curso de Grad. em Engenharia de Controle e Automação Coord. do Curso de Grad. em Engenharia Elétrica Coord. do Curso de Grad. em Engenharia Hídrica Coord. do Curso de Grad. em Engenharia Mecânica Coord. do Curso de Grad. em Engenharia de Produção CÓD CD- CD-2

21 Coord. do Curso de Grad. em Física Bacharelado (LIVRE) Coord. Do Curso de Grad.em Física Licenciatura Coord. do Curso de Grad. em Engenharia Eletrônica* Coord. do Curso de Grad. em Sistemas de Informação (REUNI) Coord. do Curso de Grad. em Matemática Bacharelado (REUNI) Coord. do Curso de Grad. em Matemática Licenciatura (REUNI) Coord. do Curso de Grad. em Engenharia de Materiais (REUNI) Coord. do Curso de Grad. em Ciências Atmosféricas (REUNI) Coord. do Curso de Grad. em Engenharia Mecânica Aeronáutica (REUNI) Coord. do Curso de Grad. em Engenharia Civil (REUNI) (LIVRE) Coord. do Curso de Grad. em Engenaria de Energia (REUNI) Coord. do Curso de Grad. em Biologia Licenciatura (emprést.reuni) Coord. do Curso de Grad. em Engenharia de Bioprocessos (empréstimo para REUNI) Coord. do Curso de Grad. em Engenharia Química (emprést.reuni) Coord. do Curso de Grad. em Química Licenciatura (emprést.reuni) Coord. do Curso de Grad. em Química Bacharelado (emprést.reuni) Vice-Diretor do Instituto de Engª. de Sistemas e Tecnologia da Informação Vice-Diretor do Instituto de Engenharia Mecânica Vice-Diretor do Instituto de Ciências Exatas Vice-Diretor do Instituto de Recursos Naturais Vice-Diretor do Instituto de Engenharia de Produção Vice-Diretor do Instituto de Sistemas Elétricos e Energia Coord. de Bolsas e Projetos Especiais/PRPPG Coord. de Qualificação Docente/PRPPG Coord. do Programa de Pós-Grad. em Engenharia Elétrica Coord. do Programa de Pós-Grad. em Engenharia da Energia Coord. do Programa de Pós-Grad. em Engenharia Mecânica Coord. do Programa de Pós-Grad. em Engenharia de Produção Coord. do Programa de Pós-Grad. em Materiais para Engenharia Coord. do Programa de Pós-Grad. em Física e Matemática Aplicada Coord. do Programa de Pós-Grad. em Ciência e Tecnologia da Computação (REUNI) Coord. do Programa de Pós-Grad. em Meio Ambiente e Recursos Hídricos (REUNI) Coord. do Programa de Pós-Grad. em Ensino de Ciências - Mestrado Profissional (REUNI) Coord. do Programa de Pós-Grad. em Engª de Materiais - Mestrado Profissional (REUNI) Coord. do Curso de Grad. em Engenharia Elétrica (ITABIRA) Coord. do Curso de Grad. em Engenharia da Computação (ITABIRA) Coord. do Curso de Grad. em Engenharia de Materiais (ITABIRA) Coord. do Curso de Grad. em Engenharia de Produção (ITABIRA) Coord. do Curso de Grad. em Engenharia da Mobilidade (ITABIRA) Coord. do Curso de Grad. em Engenharia Mecânica (ITABIRA) Coord. do Curso de Grad. em Engenharia de Saúde e Segurança Industrial (ITABIRA) Coord. do Curso de Grad. em Engenharia de Controle e Automação (ITABIRA) Coord. do Curso de Grad. em Engenharia Ambiental (ITABIRA) Chefe do Departamento de Matemática e Computação Chefe do Departamento de Física e Química

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