DICAS FINAIS PRÁTICA TRABALHISTA X EXAME DE ORDEM UNIFICADO
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- Maria dos Santos Arantes Lobo
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1 DICAS FINAIS PRÁTICA TRABALHISTA X EXAME DE ORDEM UNIFICADO PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL RECLAMAÇÃO TRABALHISTA Como identificar a peça? - Como regra, quando a peça for uma petição inicial, o problema não fará menção a nenhum ato processual. Geralmente, serão trazidas apenas informações sobre fatos e diversas violações ao contrato individual de trabalho, sendo que o candidato será cobrado a defender os interesses do empregado. Estrutura da Peça 1) Endereçamento REGRA: local de prestação dos serviços artigo 651 da CLT. OBSERVAÇÃO: Na hipótese de prestação de serviços em mais de um lugar, prevalece o entendimento do último local de prestação de serviços. 2) Qualificação completa do Reclamante 11 itens Nome, nacionalidade, estado civil, profissão, data de nascimento, nome da mãe, RG, CPF, CTPS, PIS e endereço completo/cep. 3) Menção ao advogado com procuração anexa e seu endereço 4) Verbo PROPOR. 5) Procedimento COMUM OU ORDINÁRIO. 6) Identificação e Previsão Legal da Peça Profissional RECLAMAÇÃO TRABALHISTA artigo 840, 1º, da CLT, c/c artigo 282 do CPC, aplicação subsidiária por força do artigo 769 da CLT. 7) Qualificação completa do Reclamado 4 itens Nome, pessoa jurídica de direito privado, CNPJ e endereço completo/cep. 8) Comissão de Conciliação Prévia (CCP) 9) Fatos na prova, o ideal é fazer apenas um breve relato dos fatos entre cinco e dez linhas, no máximo. 10) Fundamentos Jurídicos do Pedido este é o tópico da APROVAÇÃO.
2 Em cada tese, o ideal é abrir um tópico, elaborando o respectivo silogismo: PREMISSA MAIOR (Fatos), PREMISSA MENOR (Fundamentos) E CONCLUSÃO. ATENÇÃO: Indique de forma minuciosa artigos de lei, incisos, alíneas, súmula, itens ou orientação jurisprudencial com a respectiva explicação. 11) Pedidos o ideal é transformar as conclusões das teses nos respectivos pedidos. 12) Requerimentos Finais - Notificação do Reclamado; - Protesto pro Provas; - Justiça Gratuita a apenas fazer este pedido se o problema trouxer dados neste sentido, como, por exemplo, informar que o empregado está desempregado e/ou está passando por dificuldades financeiras. 13) Valor da Causa 14) Encerramento Nesses termos, pede deferimento. Local e data. Advogado e OAB Nº... (sem identificação do candidato) CONTESTAÇÃO Como identificar a Peça? - Para identificar que a peça é uma Contestação, deverá ser observada a régua processual, ou seja, deverão ser analisados os atos processuais trazidos pelo problema. Neste caso, o enunciado da questão apenas mencionará a propositura de uma reclamação trabalhista e será exigido que o candidato defenda os interesses da reclamada. Estrutura da Peça 1) Endereçamento por extenso geralmente, a Banca informa o local de propositura da ação. 2) Identificação do número do processo
3 3) Qualificação completa do Reclamado 4 itens Nome, pessoa jurídica de direito privado, CNPJ e endereço completo com CEP. 4) Menção ao advogado com procuração anexa e seu endereço. 5) Verbo APRESENTAR. 6) Identificação e previsão legal da peça: CONTESTAÇÃO, com fundamento no artigo 847 da CLT, c/c artigos 300 e seguintes do CPC, aplicados subsidiariamente ao Processo do Trabalho por força do artigo 769 da CLT. 7) Menção do Reclamante, já qualificado nos autos da reclamação trabalhista em epígrafe. 8) Fatos BREVE relato da petição inicial. 9) Defesa processual preliminar de contestação. PRINCIPAIS EXEMPLOS NA ÁREA TRABALHISTA: a) Inépcia da Petição Inicial: artigo 295, I, e parágrafo único, I, do CPC. EXEMPLO DE INÉPCIA: ausência de pedido ou causa de pedir. PEDIDO: acolhimento da preliminar, declarando-se inepta a petição inicial, com seu consequente indeferimento e a extinção do processo sem resolução do mérito, nos termos do artigo 295, I, e parágrafo único, I, c/c artigo 267, I, do CPC. b) Incompetência Absoluta: quanto à matéria / quanto à pessoa / quanto à hierarquia. EXEMPLOS: Súmula 363 do STJ cobrança de honorários de profissional liberal contra cliente competência da Justiça Comum Estadual / Artigo 114, I, da CF... administração pública direta e indireta... AJUFE ajuizou ADI a Justiça do Trabalho não tem competência para julgar as ações envolvendo qualquer relação de ordem estatutária ou de caráter jurídico-administrativo / Temporários na Administração Pública artigo 37, IX, da CF necessidade temporária de excepcional interesse público / Artigo 114, I, IV e IX, da CF competência criminal da Justiça do Trabalho PGR ajuizou ADI liminar do STF: a Justiça do Trabalho não possui competência para julgar ações penais. c) Carência de Ação ausência de condições da ação artigo 267, VI, do CPC Legitimidade, Interesse Processual e Possibilidade Jurídica do Pedido. 10) Defesa Indireta de Mérito (Prejudicial de Mérito) PRINCIPAL EXEMPLO: Prescrição artigo 7º, XXIX, da CF, artigo 11, I, da CLT e Súmula 308 do TST.
4 11) Defesa Direta de Mérito O reclamado nega frontalmente os fatos constitutivos do direito do reclamante. 12) Pedidos ou Conclusões acolhimento da preliminar; acolhimento da prejudicial de mérito e improcedência dos pedidos. 13) Requerimentos Finais protesto por provas e dedução de eventuais parcelas já pagas. 14) Encerramento Nesses termos, pede deferimento. Local e data. Advogado e OAB Nº... (sem identificação do candidato) ATENÇÃO: Na contestação, não há valor da causa e nem requerimento de notificação do reclamado. RECURSO ORDINÁRIO Como identificar a Peça? - Para identificar que a peça é um Recurso Ordinário, deverá ser observada a régua processual, ou seja, deverão ser analisados os atos processuais trazidos pelo problema. Neste caso, o enunciado da questão possivelmente mencionará a propositura de uma reclamação trabalhista, apresentação de defesa, eventuais atos processuais praticados em audiência e, por fim, será mencionado que foi proferida ume sentença. Preste muita atenção para quem você irá advogar, que poderá ser o reclamante ou o reclamado. Estrutura da Peça - 1ª PEÇA: PETIÇÃO DE INTERPOSIÇÃO OU PEÇA DE ENCAMINHAMENTO 1) Endereçamento por extenso (juízo a quo primeiro juízo de admissibilidade Vara do Trabalho ou TRT, a depender do caso concreto). 2) Identificação do número do processo. 3) Menção do Reclamante ou Reclamado (já qualificados). 4) Menção do inconformismo com a respeitável sentença ou acórdão.
5 5) Verbo: INTERPOR. 6) Identificação e previsão legal da peça: RECURSO ORDINÁRIO, com fundamento no artigo 895, I ou II, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 7) Menção das razões anexas. 8) Menção do preparo (custas e depósito recursal, a depender do caso concreto). 9) Menção do recebimento do recurso ordinário e remessa dos autos ao respectivo Tribunal (TRT ou TST, a depender do caso concreto).rr 10) Requerimento de notificação do recorrido para apresentar contrarrazões artigo 900 da CLT. 11) Encerramento: a) Nesses termos, pede deferimento. b) Local e data (sem identificar). c) Advogado e OAB Nº... (sem identificação do candidato). - 2ª PEÇA: RAZÕES RECURSAIS 1) Cabeçalho: menção do Recorrente, do Recorrido, origem e número do processo. (4 itens) 2) Expressões de respeito: Colendo Tribunal, Egrégia Turma, Nobres Julgadores. (pelo menos, uma expressão) 3) Pressupostos Recursais ou Requisitos de Admissibilidade Recursal: mencionar que no presente recurso estão preenchidos os pressupostos recursais objetivos (extrínsecos) e subjetivos (intrínsecos). 4) Razões do Recurso 5) Pedidos ou Conclusões: CONHECIMENTO e PROVIMENTO do recurso; REFORMA parcial ou total do julgado; NULIDADE da sentença e retorno dos autos à primeira instância. 6) Encerramento: a) Nesses termos, pede deferimento. b) Local e data (sem identificar). Advogado e OAB Nº... (sem identificação do candidato).
6 REVISÃO TWITTER X EXAME DE ORDEM UNIFICADO TEMAS ATUAIS 1. No ano de 2012, o TST promoveu diversas atualizações e inovações em sua jurisprudência consolidada. 2. Ainda, tivemos importantes alterações legislativas. Nesta revisão, iremos tratar das atualizações mais importantes! 3. Súmula 244 do TST, item III A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória 4. prevista no artigo 10, inciso II, alínea b, do ADCT, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado. 5. Art. 391-A CLT A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. 8. Alteração da Súmula 369 do TST, item I - É assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente sindical, 9. ainda que a comunicação do registro da candidatura ou da eleição e da posse seja realizada fora do prazo 10. previsto no artigo 543, 5º, da CLT, desde que a ciência ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho. 11. Súmula 437, item II, TST É inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a supressão ou 12. redução do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho. 13. Nova redação da Súmula 277 do TST As cláusulas normativas dos acordos coletivos ou convenções 14. coletivas integram os contratos individuais de trabalho e somente 15. poderão ser modificadas ou suprimidas mediante negociação coletiva de trabalho Teoria da Ultratividade. 16. Alteração da Súmula 378, item III, TST O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo
7 17. determinado goza da garantia provisória de emprego, decorrente de 18. acidente de trabalho, prevista no artigo 118 da Lei 8.213/ Súmula 440 do TST Assegura se o direito à manutenção de plano de saúde, oferecido pela empresa ao empregado, não obstante 20. suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxílio doença acidentário ou de aposentadoria por invalidez. 21. Súmula 443 do TST Presume se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave 22. que suscite estigma ou preconceito, sendo inválido o ato com direito à reintegração do empregado. 23. SOBREAVISO o TST se posicionou com inserção do item II na Súmula 428 do TST: 24. Considera se em sobreaviso o empregado que, à distancia e submetido a controle por instrumentos telemáticos ou informatizados, 25. permanecer em regime de plantão ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço durante o período de descanso. 26. Aviso Prévio a Lei /2011, com apenas dois artigos, determinou a seguinte regra: 27. a cada um ano de trabalho, o trabalhador terá direito a 30 dias de aviso prévio, 28. e a cada ano seguinte, serão acrescidos 3 dias para cada ano trabalhado, sendo de no máximo 90 dias. 29. Ainda sobre o tema, a nova Súmula 441 do TST determinou que o direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço somente é 30. assegurado nas rescisões de contrato de trabalho ocorridas a partir da publicação da Lei , em 13 de outubro de Cancelamento da Súmula 207 do TST Princípio da lex loci execucionis. 32. Vem prevalecendo a Teoria do Conglobamento Mitigado artigo 3º, II, da Lei 7.064/ Súmula 337, item IV, TST afirma ser válida para a comprovação da divergência jurisprudencial justificadora do recurso a indicação
8 34. de aresto extraído de repositório oficial na internet, desde que o recorrente: a) transcreva o trecho divergente; 35. b) aponte o sítio de onde foi extraído; e c) decline o número do processo, o órgão prolator do acórdão e a data da 36. respectiva publicação no Diário Eletrônico da Justiça do Trabalho. 37. A União, E, M e DF, suas autarquias e fundações públicas, quando representadas em juízo, ativa e passivamente, por seus procuradores, 38. estão dispensadas da juntada de instrumento de mandato Súmula 436 do TST. 39. Cancelamento da Súmula 136 do TST sobre inaplicabilidade do princípio da identidade física do juiz. 40. Nova redação da Súmula 385, I e II, do TST inovação admitindo a reconsideração da análise da tempestividade do recurso, 41. no caso de feriado local, mediante prova documental superveniente, 42. em Agravo Regimental, Agravo de Instrumento ou Embargos de Declaração. 43. Súmula 368 do TST A JT é competente para determinar o recolhimento das contribuições fiscais. 44. A competência da JT, quanto à execução das Contribuições previdenciárias, limita-se às sentenças condenatórias em pecúnia 45. que proferir e aos valores, objeto de acordo homologado, que integrem o salário de contribuição. 46. Súmula 444 do TST é valida, em caráter excepcional, a jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, prevista em lei 47. ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, 48. assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados. 49. O empregado não tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na décima primeira e décima segunda horas. 50. OJ 419 da SDI-I/TST considera-se rurícola empregado que, a despeito da atividade exercida, presta serviços a empregador 51. agroindustrial (artigo 3º, 1º, da Lei nº 5.889/73), visto que, neste caso,
9 52. é a atividade preponderante da empresa que determina o enquadramento. 53. OJ 420 da SDI-I/TST é inválido o instrumento normativo que, regularizando situações pretéritas, 54. estabelece jornada de oito horas para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento. 55. OJ 421 da SDI-I/TST a condenação em honorários advocatícios nos autos de ação de indenização por danos morais e materiais 56. decorrentes de acidente de trabalho ou de doença profissional, remetida à Justiça do Trabalho após ajuizamento na Justiça comum, 57. antes da vigência da Emenda Constitucional 45/2004, decorre da mera sucumbência, 58. nos termos do artigo 20 do CPC, não se sujeitando aos requisitos da Lei 5.584/ Súmula 445 TST A indenização por frutos percebidos pela posse de máfé, prevista no art do Código Civil, por tratar-se de regra afeta a direitos reais, mostra-se incompatível com o Direito do Trabalho, não sendo devida no caso de inadimplemento de verbas trabalhistas. 62. OJ 157 SDI-II/TST A ofensa à coisa julgada de que trata o art. 485, IV, do CPC refere-se apenas a relações processuais distintas. 63. A invocação de desrespeito à coisa julgada formada no processo de conhecimento, na correspondente fase de execução, somente é possível com base na violação do art. 5º, XXXVI, da CF. 65. OJ 158 SDI-II/TST A declaração de nulidade de decisão homologatória de acordo, em razão da colusão entre as partes (art. 485, III, do CPC), é sanção suficiente em relação ao procedimento adotado, não havendo que ser aplicada a multa por litigância de má-fé. 67. Art. 193 CLT São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a:
10 70. Inciso I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; 71. Inciso II - roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
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