Coordenação de Pessoal Docente (CPD) Divisão de Gestão da Lotação Docente (DGLD) setembro / 2013

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Brenda Canário Camilo
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1 Coordenação de Pessoal Docente (CPD) Divisão de Gestão da Lotação Docente (DGLD)

2 A DGLD é a divisão dentro da CPD responsável pela realização de seleção simplificada, concurso público, remoção, redistribuição e gestão do Banco de Professores-Equivalente.

3 Realização de seleção simplificada A Seleção Simplificada é uma maneira mais rápida para a contratação de professor para a Universidade que, nesse caso, o contrato é temporário. A contratação de professores substitutos se dá mediante processo seletivo simplificado, com prova escrita e didática, e poderá ocorrer para suprir a falta de professor efetivo em razão de: I - vacância do cargo; II - afastamento ou licença, na forma do regulamento e III - nomeação para ocupar cargo de direção de reitor, vicereitor, próreitor e diretor de campus.

A contratação de professores substitutos se dá mediante processo seletivo simplificado, com prova escrita e didática, e poderá ocorrer

4 Ainda que não exista uma Resolução específica que regulamente o processo seletivo para PROFESSOR SUBSTITUTO, o mesmo baseia-se na Resolução CEP 46/91.

5 Realização de Concurso Público O concurso público se destina a preencher vagas do quadro efetivo. - Lei nº , de 28 de dezembro de 2012: estruturação do Plano de Carreiras e Cargos de Magistério Federal - Resolução CEP 46/91: regulamenta sobre concursos públicos para as classes de ADJUNTO, ASSISTENTE e AUXILIAR;

772, de 28 de dezembro de 2012: estruturação do Plano de Carreiras e Cargos de

6 Site do Sistema CPD: O sistema CPD foi desenvolvido com o intuito de otimizar a realização dos concursos públicos e seleções simplificadas, bem como dar mais transparência ao processo, disponibilizando na internet os seguintes itens: Informações gerais sobre o Concurso; Edital com as normas regendo o concurso; Inscrição de candidatos; Informação sobre a comissão examinadora, Classificação dos candidatos após o término do concurso.

simplificadas, bem como dar mais transparência ao processo, disponibilizando na internet os seguintes itens:

7 A documentação da Banca Examinadora deixou de ser anexada ao processo, reduzindo dessa forma os gastos com impressão. A respectiva documentação é digitalizada pelo membro e fica disponível para os usuários portadores de senha de acesso. Chefe de Departamento e Diretor da Unidade declaram a veracidade dos documentos.

A respectiva documentação é digitalizada pelo membro e fica disponível para os

8 Pagamento da Comissão Examinadora: Assim que o concurso é finalizado, o Secretário deverá encaminhar à CPD a documentação de encerramento para pagamento dos membros da comissão examinadora. Anexo II (de acordo com o Decreto 6114) disponível no sistema e na página de conteúdo da CPD em a ser preenchido com a descrição das atividades desempenhadas por cada examinador.

9 Anexo II (de acordo com o Decreto 6114) disponível no sistema e na página de conteúdo da CPD em (conforme figura a seguir), preenchido com a descrição das atividades desempenhadas por cada examinador.

br (conforme figura a seguir), preenchido com a

10 Os valores para pagamento dos membros examinadores são divididos seguinte forma: Número de Inscritos Valor (R$) 01 a ,79 09 a ,69 Acima de ,61 Para o Secretário, o valor é fixo e corresponde a R$ 312,76.

01 a 08 683,79 09 a 15 1.025,69 Acima de 16 1.

11 REMOÇÃO: A Remoção está disciplinada pela Lei 8.112/90, art.36, e é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede. Podendo ocorrer nas seguintes modalidades: I de ofício, no interesse da Administração; II a pedido, a critério da Administração; III a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da administração.

12 Para que o processo de remoção seja analisado, o mesmo deverá ser instruído com os seguintes documentos: Memorando solicitando a remoção, individual ou em grupo, constando o(s) nome(s) do(s) docente(s) a ser/serem removido(s) e sua matrícula SIAPE, indicando o seu departamento de origem e de destino; Atas das Reuniões Departamentais dos Departamentos de origem e de destino, com parecer favorável à remoção do(s) docente(s).

ser/serem removido(s) e sua matrícula SIAPE, indicando o seu departamento de origem e de destino; Atas das

13 Obs. Em se tratando de remoção para ajuste de lotação, decorrente da criação de departamento ou acerto no sistema, não há necessidade da inclusão das referidas atas, somente do documento de criação do departamento em questão. 3. Indicação, se for o caso, da vaga que será oferecida em contrapartida; 4. Despacho da Direção da Unidade ou do Instituto, concordando com a(s) remoção/remoções; 5. Concordância do(s) docente(s) a ser/serem removido(s).

questão. 3. Indicação, se for o caso, da vaga que será oferecida em contrapartida; 4.

14 REDISTRIBUIÇÃO: A redistribuição está disciplinada pela Lei 8.112/90, art.37, e é o instituto que permite ao servidor, no interesse da Administração, o deslocamento de cargo efetivo no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder. No âmbito da, a Resolução 66/2008 do Conselho de Ensino e Pesquisa, dispõe sobre as condições para a aprovação da redistribuição.

cargo efetivo no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder.

15 Condições para redistribuição: a) Entrada Solicitação do Departamento de destino, com aprovação em reunião departamental, indicação de vaga em contrapartida e manifestação da direção; Concordância prévia do docente, devendo o mesmo possuir título de doutor; Aprovação da Universidade e do departamento de origem; Aprovação do CEP e concordância Magnífico Reitor.

direção; Concordância prévia do docente, devendo o mesmo possuir título de doutor;

16 b) Saída Solicitação da Universidade de destino com indicação de vaga em contrapartida; Concordância prévia do docente; Aprovação do departamento de origem em reunião departamental e manifestação da direção; Aprovação do CEP e concordância Magnífico Reitor.

do departamento de origem em reunião departamental e

17 MUDANÇA DE CARGA HORÁRIA: O Professor ocupante de cargo efetivo do Plano de Carreiras e Cargos de Magistério Federal, está submetido a um dos seguintes regimes de trabalho: 20h ou 40h-DE. Excepcionalmente, admite-se a adoção do regime de 40h semanais. Qualquer alteração na carga horária deve ser necessariamente aprovada previamente em plenária departamental. REDUÇÕES - O docente deve apresentar sua solicitação protocolada e posteriormente é submetida à avaliação departamental, uma vez aprovada segue para análise da CPPD.

Qualquer alteração na carga horária deve ser necessariamente aprovada previamente em plenária departamental.

18 AUMENTO - serão necessárias as seguintes condições: a) ter cumprido o estágio probatório; b)ter sido a alteração de regime justificada pelo docente e aprovada em reunião plenária Departamental; c) dispor o Departamento, no semestre da implementação da mudança de regime de trabalho, de vagas-equivalentes, das quais será debitado o correspondente aumento implicado no banco de professoresequivalentes pela mudança de regime de trabalho; d) estar apto a integrar o corpo docente permanente de Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu, comprovado mediante ata do respectivo colegiado.

vagas-equivalentes, das quais será debitado o correspondente aumento implicado no banco de professoresequivalentes pela mudança de regime de

19 BANCO DE PROFESSOR-EQUIVALENTE: O Banco de Professor-Equivalente (BPEq) foi criado pelo Decreto nº 7.485/2011 e corresponde à soma dos professores de 3o Grau, efetivos, visitantes e substitutos, lotados em cada universidade federal, expressa na unidade professor-equivalente

485/2011 e corresponde à soma dos professores de 3o Grau, efetivos,

20 Página de Conteúdo: Concursos: Sistema: Ramais: Concursos: 5272 Seleção Simplificada: 5254 Sistema: 5282

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