Aviso de Abertura de Procedimento de Recrutamento para Docente em regime de contrato de trabalho Referência NOVASBE/PRD-014/2019

Transcrição

1 Aviso de Abertura de Procedimento de Recrutamento para Docente em regime de contrato de trabalho Referência NOVASBE/PRD-014/2019 Nos termos do artigo 9.º do Regulamento n.º 409/2018, publicado na 2ª série do Diário da República, nº 129, de 6 de julho, relativo às carreiras, ao recrutamento e aos contratos de trabalho dos docentes em regime de contrato de trabalho da Universidade Nova de Lisboa (doravante Regulamento ), faz-se saber que, por despacho de 03 de junho de 2019 do Reitor da Universidade Nova de Lisboa, Professor Doutor João Sàágua, está aberto, pelo prazo de 15 dias úteis, a contar do dia imediato ao da publicação deste Aviso, procedimento de recrutamento para um posto de trabalho de Professor Auxiliar, na área disciplinar de Gestão/Finanças da Empresa, na unidade orgânica Faculdade de Economia da Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics (Nova SBE). O presente procedimento de recrutamento é documental, tem caráter internacional e rege-se pelas disposições constantes dos artigos 9.º e seguintes do Regulamento n.º 409/2018, publicado no Diário da República, 2ª Série, n.º 129, de 6 de julho. I Requisitos gerais e especiais de admissão 1 Nos termos do número 1 do artigo 10.º do Regulamento, é requisito geral para a candidatura ao presente concurso: a) Ser titular do grau de doutor. II Apresentação da candidatura 1 Os candidatos apresentarão os seus requerimentos: a) em suporte eletrónico para o endereço faculty.recruitment@novasbe.pt, b) presencialmente na unidade orgânica Faculdade de Economia da Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics, sita no Campus de Carcavelos, Rua da Holanda, n.º 1, Carcavelos, Portugal; ou c) por via postal, em formulário disponível online em para a mesma morada. 2 O processo de candidatura deverá ser instruído com a documentação a seguir indicada: a) Certidão comprovativa do grau de doutor na(s) área(s) disciplinar(es) a que respeita o concurso; b) Curriculum Vitae do candidato impresso ou em suporte digital (PEN);

2 c) Exemplares dos trabalhos mencionados no curriculum, que tenham sido publicados em revistas com revisão de pares, designadamente os mais representativos, no que respeita ao seu contributo para o desenvolvimento e evolução da(s) área(s) disciplinar(es) para que é aberto o procedimento de recrutamento, em suporte digital (PEN); d) Documentos comprovativos da posse dos requisitos gerais de recrutamento para uma entidade pública. 3 Os documentos comprovativos da posse dos requisitos gerais de recrutamento para uma entidade pública, podem ser substituídos por declaração prestada no formulário referido no n.º 1 do ponto II supra, disponível online em 4 As candidaturas devidamente instruídas com os documentos supra mencionados no n.º 2 do ponto II supra deverão ser entregues no prazo de 15 dias úteis, a contar do dia imediato ao da publicação deste Aviso no jornal Público. 5 A falta de quaisquer documentos probatórios, que não puder ser oficiosamente suprida, poderá determinar a rejeição da candidatura. 6 Os candidatos devem organizar o respetivo curriculum vitae de acordo com a sistemática do ponto III deste Aviso. III Critérios de avaliação 1 Os critérios com vista à seleção dos candidatos, aprovados pela comissão de seleção, são os seguintes: a) Na vertente da investigação científica, desenvolvimento e inovação: A publicação de artigos e livros científicos; A coordenação e participação em projetos de investigação; A direção de unidades de investigação; As comunicações apresentadas em congressos e colóquios científicos; A participação em órgãos de revistas científicas e em júris de prémios científicos; A participação em comissões, organizações ou redes de carácter científico; Os prémios e distinções; As patentes registadas; As orientações das componentes não letivas de cursos de mestrado e doutoramento.

3 b) Na vertente da experiência em docência e capacidade pedagógica: Unidades curriculares coordenadas e lecionadas, tendo em consideração a diversidade (matérias e ciclos de estudos), a prática pedagógica e o número de estudantes; A publicação de lições e outro material pedagógico; As orientações de teses; As participações ativas em júris de provas académicas e de concursos das carreiras docente e de investigação; Os prémios e distinções As avaliações da qualidade do ensino. c) Na vertente de gestão académica: A participação em órgãos da Nova SBE, Universidade e outras Unidades Orgânicas; Coordenação de departamentos, de secções e de cursos; Outros cargos e tarefas temporárias. d) Na vertente de extensão universitária, divulgação científica e prestação de serviços à comunidade: Prestação de serviços à comunidade, como sejam assessorias e consultorias especializadas no âmbito da área científica; Patentes registadas; Spin-offs criadas; Atividades de divulgação científica; Ações de formação a executivos. 2 Serão sempre tomadas em consideração as atividades do docente com âmbito e impactos nacionais e internacionais. 3 A avaliação de candidaturas a lugares de Professor Auxiliar é feita essencialmente com base na promessa de capacidade académica que os candidatos apresentam. Assim sendo, e considerando as particularidades de cada área científica, será feita uma ponderação.dos resultados obtidos pelo candidato, face ao número de anos desde que iniciou a sua experiência profissional. IV Composição da comissão de seleção 1 A comissão de seleção, nomeada por despacho do Sr. Reitor de 03 de junho de 2019, tem a seguinte composição:

4 Presidente: Doutor Miguel Pina e Cunha, Professor Catedrático da Nova SBE Vogais: Doutor Miguel Ferreira, Professor Catedrático da Nova SBE Doutor João Pedro Vidal Nunes, Professor Catedrático do ISCTE-IUL Suplentes: Doutor Pedro Santa Clara, Professor Catedrático da Nova SBE Doutor Luís Catela Nunes, Professor Catedrático da Nova SBE V Avaliação das candidaturas 1 Terminado o prazo das candidaturas, a comissão de seleção reúne para seleção dos candidatos conforme critérios previstos no n.º III supra. 2 Se algum candidato não for admitido, será notificado, para se pronunciar, nos termos do Código do Procedimento Administrativo. 3 Determinados os candidatos admitidos, com base nas classificações supra, a comissão de seleção apresenta parecer escrito com a ordenação dos candidatos admitidos. 4 A ordenação dos candidatos admitidos é feita por votação dos vogais. VI Igualdade de oportunidades Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. E para constar se lavrou o presente Aviso. 17 de junho de 2019

5 O Diretor da Faculdade de Economia da Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics, Professor Doutor Daniel Abel Monteiro Palhares Traça