African Union Development Agency (AUDA-NEPAD)

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1 ANÚNCIO DE VAGA: AUDITOR REF. VA/AUDA-NEPAD/19/13 A União Africana (UA) estabelecida como um corpo continental Pan Africano único, está encarregada de liderar a rápida integração de África e do desenvolvimento sustentável através da promoção da unidade, solidariedade, coesão e cooperação entre os povos de África e Estados Africanos assim como o desenvolvimento de uma nova parceria mundial. A sua Sede Principal está localizada em Addis Ababa, capital da Etiópia. A Nova Parceria para o Desenvolvimento de África (NEPAD) é o programa da União Africana adoptado em 2001 em Lusaka, Zâmbia, primáriamente dirigido ao alívio da pobreza e promoção do crescimento económico e desenvolvimento sustentável em África. Como consequência da integração da NEPAD nas estruturas e procedimentos da União Africana, foi estabelecida a Agência de Planeamento e Coordenação da NEPAD por Decisão da 14 Assembleia da UA em Fevereiro de 2010 como um corpo técnico da União Africana, em substituição do Secretariado da NEPAD. A Agência da NEPAD está a transformar-se na Agência de Desenvolvimento da União Africana. O objectivo das reformas da União Africana é agilizar e melhorar a eficácia e eficiência na implementação das decisões, políticas e programas da UA em todos os órgãos e instituições da UA. Uma das recomendações das reformas é transformar o corpo técnico da UA, a Agência da NEPAD, na Agência de Desenvolvimento da União Africana (AUDA-NEPAD). A decisão foi tomada durante a 31ª Sessão Ordinária da Assembleia dos Chefes de Estado e de Governos da União Africana em Nouakchott, Mauritânia, Chefes de Estado e Governos Africanos, em Julho de AUDA-NEPAD é uma agência continental de propriedade e liderança Africana, encabeçando a Agenda A decisão sobre a Agência de Desenvolvimento da União Africana é uma afirmação dos Estados Membros do seu compromisso em possuir um instrumento que defenda o apoio ao desenvolvimento dos países e organismos regionais no avanço das suas prioridades através da implementação da Agenda Coordenar e executar projectos prioritários regionais e continentais para promover a integração regional para a realização acelerada da Agenda 2063; 2. Reforcar a capacidade dos Estados Membros da União Africana e órgãos regionais; 3. Promover o apoio consultivo baseado no conhecimento; 4. Executar toda a gama de mobilização de recursos;e 5. Servir como interface técnica do continente com todas as partes interessadas e parceiros de desenvolvimento em África 1

2 Os escritórios da Agência da NEPAD estão localizados em Midrand, Joanesburgo, África do Sul. Com base no Acordo de Anfitrião entre o Governo da República da África do Sul e a União Africana para a NEPAD funcionar como o Gabinete Provisório da UA fora da Sede da União Africana, AUDA-NEPAD convida os candidatos que são cidadãos dos Estados Membros da União Africana para a posição de auditor. A. Posição: Título: Auditor Nível da Posição: P2-Regular Posto de Trabalho: AUDA- NEPAD, Midrand, Joanesburgo, África do Sul Supervisor: Auditor Sénior, Escritório de Auditoria Interna - NEPAD B. Áreas Principais de Desempenho: Sob a supervisão do Auditor Sénior, o Auditor Interno deve lidar com todas as actividades de auditoria relacionadas com a agência; executar a função de auditoria interna regular e especial para garantir que as transações sejam contabilizadas de acordo com os termos do acordo com os parceiros, com as Regras e Regulamentos da UA e com os padrões de contabilidade internacionalmente aceites. Especificamente, o incumbente será responsável por: 1. Analisar, registar e testar o Sistema de Contabilidade da Agência e as informações que produz. 2. Rever a extensão do cumprimento das políticas, regras e regulamentos estabelecidos, planos e procedimentos. 3. Garantir que os pagamentos sejam feitos pelos bens e serviços recebidos pela Agência; todas as cobranças e receitas são devidamente contabilizadas e quaisquer ajustes são autorizados adequadamente. 2

3 4. Rever o desempenho orçamentário com o fim de determinar se o auditado executou o seu orçamento dentro dos limites autorizados. 5. Examinar se o sistema de Controle Interno é adequado para atingir os objectivos da gestão de maneira eficiente e ordenada e se os procedimentos estabelecidos estão sendo seguidos correctamente. 6. Garantir que as informações disponíveis para a gerência são sólidas e adequadas para um controle e tomada de decisões adequados. 7. Identificar e informar a gestão responsável, a fraqueza real ou potencial no controle onde ele existe, e recomendar formas viáveis de solução. 8. Recomendar formas de melhorar a economia, a eficiência e a eficácia das operações, com base nos resultados de um exame imparcial e objectivo. 9. Preparar os documentos de trabalho para revisão. 10. Desenvolver e discutir os resultados, chegar a acordo sobre recomendações e cronogramas para acção correctiva com o oficial responsável de operações e elaborar relatórios de auditoria / atribuição. 11. Executar quaisquer outras tarefas que lhe possam ser atribuídas. C. Requisitos de emprego: Aptidões e Competências Requeridas 1. Determinar o escopo da auditoria interna e desenvolver planos anuais 2. Obter, analisar e avaliar a documentação contabilística, relatórios anteriores, dados, fluxogramas, etc. 3. Preparar e apresentar relatórios que reflictam os resultados da auditoria e o processo documental 4. Actuar como uma fonte objectiva de aconselhamento independente para garantir validade, legalidade e a realização de metas 5. Identificar lacunas e recomendar medidas de aversão ao risco e redução de custos 6. Manter comunicação aberta com o comité de gestão e auditoria 7. Documentar o processo e preparar o memorando dos resultados de auditoria 8. Realizar auditorias de acompanhamento para monitorar as intervenções da gerência 9. Envolver-se no desenvolvimento contínuo do conhecimento sobre as regras, regulamentos, melhores práticas, ferramentas, técnicas e padrões de desempenho do sector 10. Capacidade em manipular grandes quantidades de dados e compilar relatórios detalhados 3

4 11. Conhecimento comprovado dos padrões e procedimentos, leis, regras e regulamentos de auditoria 12. Alta atenção aos detalhes e excelentes capacidades analíticas 13. Julgamento independente sólido 14. Capacidade de trabalhar em um ambiente multicultural. D. Educação e Experiência 1. Candidatos devem ter pelo menos um Bacharelato em Contabilidade ou Gestão Financeira. Uma qualificação profissional como CIA, CPA, CA, ACCA, CIMA ou equivalente de uma instituição reconhecida é altamente desejável. 2. Os candidatos devem ter pelo menos 5 anos de experiência profissional relevante em Auditoria, dos quais pelo menos 3 anos devem ser em auditoria interna. 3. A experiência em auditorias de projectos financiados por parceiros será uma vantagem acrescida. E. Outras Competências relevantes 1. Experiência de gestão, excelentes capacidades interpessoais e capacidade de organizar e motivar os outros e trabalhar em um ambiente multicultural 2. Excelentes capacidades de elaboração e informação de relatórios 3. Boa comunicação e capacidade de negociação 4. Bom planeamento e capacidades organizacionais. F. Requisitos de linguagem A proficiência em uma das línguas de trabalho da União Africana é um requisito; O conhecimento de uma ou mais das outras línguas de trabalho da UA seria uma vantagem adicional. G. Mandato de Nomeação: A nomeação será por um período inicial de três (3) anos, dos quais os primeiros doze meses serão considerados como período de estágio. Posteriormente, o contrato será renovado em uma base anual sujeito a desempenho satisfatório e disponibilidade de fundos. H. Integração do Género: AUDA-NEPAD é uma entidade patronal de oportunidades iguais e mulheres qualificadas são fortemente encorajadas a aplicar. 4

5 I. Aplicação: Devem ser enviadas utilizando fonte Arial Para aplicar, por favor submita o seguinte: 1. Uma carta de motivação indicando as razões para procurar emprego na Agência de Planeamento e Coordenação da NEPAD. 2. Curriculum vitae (CV) detalhado e actualizado, não excedendo cinco (5) páginas e indicando a sua nacionalidade, idade e sexo. 3. Três (3) referências com bom conhecimento do trabalho do candidato, fornecendo detalhes completos de contacto, telefone, fax e endereços de Cópias autenticadas de todas as qualificações oficiais. J. Remuneração: Salário básico indicativo de US $ ,00 per annum mais outras prerrogativas, por ex. Ajustamento Post.(57% do salário básico), Subsídio de Habitação ($ ,68 annum), gratificacão (19% do salário básico) em conformidade com as regras e procedimentos aplicáveis ao pessoal recrutado internacionalmente da União Africana. K. Aplicações: Devem ser recebidas até Segunda-Feira, 24 de Junho 2019 e devem ser dirigidas ao: Head of Human Resources NEPAD Planning and Coordinating Agency P O Box 218 Halfway House Midrand, 1685 Johannesburg South Africa hr@nepad.org; Por favor note que só os candidatos na lista de pré-selecção vão ser contactados. 5

6 A Nova Parceria para Desenvolvimento de África (NEPAD) é uma visão e estrutura estratégica para uma renovação de África que é baseada numa compreensão partilhada que é imperativo erradicar pobreza e posicionar os países Africanos num caminho de crescimento económico e desenvolvimento sustentável. NEPAD trabalha intimamente com a Comissão da União Africana (CUA), comunidades económicas regionais, governos nacionais, instituições de investigação, e organizações da sociedade civil na tentativa de erradicar a pobreza em África enquanto também expressa as preocupações de África ao nível global. Para mais informações consulte: 6