Como ocorre a avaliação hoje

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2 Como ocorre a avaliação hoje (Instrução Normativa n. 1/2000/CGAU/AGU) Critérios e Conceitos Avaliatórios Acima do Esperado =AE Dentro do Esperado = DE Abaixo do Esperado =AbE Dos Fatores Apuratórios da Aptidão e Capacidade Assiduidade Disciplina Capacidade de Iniciativa Produtividade Capacidade Técnica Responsabilidade Funcional

3 Capacidade Aptidão Física e Mental

4 1ª Avaliação Periódica mês 10 2ª Avaliação Periódica mês 20 3ª Avaliação Periódica mês 30 Avaliação Final Avaliação Individual Avaliação Individual Avaliação Individual Verificação sobre Condenação em PAD Avaliação da Manifestação Jurídica Avaliação da Manifestação Jurídica Avaliação da Manifestação Jurídica Parecer Final Avaliação pela CGAU ou PGF Avaliação pela CGAU ou PGF Avaliação pela CGAU ou PGF Aprovação pelo Corregedor ou PGF

5 Procedimento de Avaliação Indicação do avaliador e anexação de duas manifestações jurídicas de autoria individual, produzidas no período de avaliação. (avaliado) Anuência com a indicação e realização de avaliação pela chefia imediata. (avaliador) Ciência da avaliação. (avaliado)

6 A Avaliação Individual será efetuada pela Chefia Jurídica Imediata e observará os requisitos definidos no art. 17: Assiduidade Disciplina Capacidade de Iniciativa Produtividade Responsabilidade Capacidade Técnica

7 Assiduidade Frequência comparecimento regular ao trabalho e comunicação prévia dos atrasos e faltas. Pontualidade pontualidade em respeito aos prazos, reuniões, audiências, participação em grupos de trabalho etc. Permanência permanece no trabalho tempo suficiente para a execução das tarefas. Disponibilidade mostra-se disponível para o cumprimento das tarefas que lhe são atribuídas pelas autoridades competentes.

8 Disciplina Cumprimento de Normas Observância das Orientações Respeito à Hierarquia Procedimento Ético Cordialidade Presteza observa as normas legais, bem como os deveres, as proibições e os impedimentos previstos em lei. observa as súmulas, orientações e atos normativos expedidos pela CGAU e Órgãos de direção superior. observa as diretrizes definidas pela chefia quanto à atuação e funcionamento da unidade. adota conduta pautada pela integridade, honestidade e probidade, a fim de preservar os interesses institucionais. prima pelo bom relacionamento interpessoal contribuindo para um ambiente profissional harmônico. atende ao público de forma prestativa, buscando solucionar as questões apresentadas.

9 Capacidade de Iniciativa Espírito de Cooperação disposição para trabalhar em equipe, com respeito, com ideias e sugestões criativas e oportunas. Atualização do Conhecimento participa de eventos promovidos pela instituição e partilha o conhecimento com a equipe de trabalho. Envolvimento nas Decisões apresenta bom senso e responsabilidade nas decisões, mesmo tomadas na ausência de instruções. Solução de Problemas Relacionamento Interinstitucional toma iniciativa na busca de soluções para os problemas que possam comprometer o bom andamento dos trabalhos, inclusive aqueles relativos aos órgãos assessorados. contribui para o aperfeiçoamento do relacionamento com os órgãos assessorados, instituições parceiras e demais órgãos da Administração Pública.

10 Produtividade Rendimento e Qualidade realiza o trabalho em volume proporcional à natureza e complexidade da matéria e aos recursos disponíveis, com observância dos prazos estipulados e com a qualidade necessária ao resguardo do interesse público. Organização e Segurança desenvolve as atividades de maneira organizada, executando os serviços com a segurança necessária. Foco nos Resultados desempenha suas atribuições com foco nos projetos, nas metas fixadas e nos resultados perseguidos pela instituição e, sempre que possível, pelos órgãos assessorados.

11 Responsabilidade Comprometimento Senso de Prioridade Sigilo das Informações prioriza os interesses institucionais, buscando a implementação das políticas públicas e o alcance dos objetivos institucionais. atende as demandas, observada a relevância e urgência, conforme orientação fixada pelos órgãos e autoridades competentes. guarda sigilo em relação às informações obtidas em razão do exercício do cargo. Valorização da Imagem Institucional preserva os valores da instituição de forma permanente e contribui para o fortalecimento da imagem institucional. Postura mantem conduta e utiliza traje compatíveis com a natureza do cargo, a fim de preservar a imagem da instituição.

12 Capacitação Técnica Atualização acompanha a evolução doutrinária e jurisprudencial. Aprimoramento contribui para o aprimoramento das teses jurídicas adotadas pela instituição. Proatividade na Redução da Litigiosidade contribui para a evolução normativa do órgão representado, na busca da eficiência e redução de litigiosidade. Qualidade da Produção Jurídica na elaboração de manifestações jurídicas, demonstra habilidade de articulação do raciocínio jurídico, convencimento e pertinência vocabular e técnico-jurídica.

13 A Avaliação da Manifestação Jurídica será efetuada pela CPAED e observará os requisitos definidos no art. 20: Forma Estrutura Doutrina e Jurisprudência Conclusão clara com a indicação de solução Legislação Articulação Lógica do Raciocínio Jurídico Utilização Correta das Regras de Linguagem Observância das Orientações Normativa

14 Da Avaliação pela CGAU e PGF (art. 23) Caberá à CGAU e à PGF realizar a avaliação periódica considerando as avaliações individuais e a avaliação das manifestações jurídicas. O resultado da avaliação periódica será obtido pela constatação objetiva do preenchimento dos requisitos do estágio. A CGAU e a PGF poderão solicitar documentos ou informações para fins de complementação da avaliação periódica. A pontuação atribuída em razão das avaliações individuais e das manifestações jurídicas poderão ser reavaliadas pela CGAU e pela PGF.

15 Da Impugnação e do Pedido de Reconsideração Art. 27 O avaliado poderá apresentar impugnação à avaliação individual ou à avaliação da manifestação jurídica. A impugnação, que não terá efeito suspensivo, será dirigida à CGAU ou à PGF. Apresentada a impugnação, a chefia jurídica e a CPAED poderão reconsiderar a sua avaliação. Da decisão da avaliação periódica caberá pedido de reconsideração ao Corregedor-Geral ou ao PGF, tão somente no caso de reavaliação para baixo das pontuações atribuídas nas avaliações individuais ou das manifestações jurídicas, na forma do artigo 23.

16 Da Avaliação Final (art. 31) A pontuação final será obtida mediante o somatório da pontuação obtida nas três avaliações periódicas (210 pontos) e da pontuação referente à inexistência de condenação em procedimento administrativo de natureza disciplinar (30 pontos). O avaliado que não atingir a pontuação mínima de 160 pontos considerar-se-á reprovado no estágio confirmatório. O atingimento da pontuação mínima de 160 pontos não obsta a reprovação no estágio confirmatório em razão de conduta que denote incompatibilidade do avaliado com o exercício do cargo. Na avaliação final poderá ser revista a pontuação atribuída ao membro avaliado, sempre que o resultado de qualquer das avaliações periódicas estiver em desacordo com o aferido em correição realizada pela CGAU ou em processo administrativo.

17 Critérios de Pontuação Avaliação individual Avaliação da manifestação jurídica Avaliação periódica Avaliação final Avaliação Individual Avaliação da Manifestação Jurídica Avaliação Periódica Avaliação Final 54 pontos + 54 pontos + 54 pontos 162 pontos 16 pontos + 16 pontos + 16 pontos 48 pontos 70 pontos + 70 pontos + 70 pontos 210 pontos 210 pontos + 30 pontos 240 pontos Possíveis

18 Descontos de Pontuação por avaliação periódica Avaliação Individual - máximo de 54 pontos Em relação ao avaliado que não tenha atendido satisfatoriamente qualquer dos requisitos incidirá o seguinte desconto por fator: um ponto, caso atenda parcialmente. dois pontos, caso não atenda. Sempre que o avaliado sofrer desconto na pontuação, o avaliador deverá apresentar justificativa, indicando os fatos, as circunstâncias e os demais elementos de convicção. Na hipótese de desconto na pontuação referente ao requisito capacidade técnica, o avaliador deverá juntar até duas peças jurídicas que justifique a pontuação atribuída.

19 Descontos de Pontuação por avaliação periódica Avaliação da Manifestação Jurídica - máximo de 16 pontos Ao membro avaliável que tenha atendido todos os requisitos será atribuída pontuação máxima de 8 pontos por manifestação (deverão ser indicadas duas manifestações de autoria individual produzidas no período sob avaliação). Em relação ao membro avaliável que não tenha atendido a qualquer dos requisitos da avaliação incidirá, sobre cada manifestação jurídica, o desconto de um ponto por requisito não atendido.

20 Descontos de Pontuação Avaliação Final 240 pontos = 210 pontos + 30 pontos Serão descontados até 30 pontos da pontuação final quando houver condenação do membro avaliável em processo administrativo disciplinar, na seguinte proporção: 15 pontos, em caso de penalidade de advertência. 30 pontos, em caso de penalidade de suspensão.

21 Pontuação Mínima Necessária à Confirmação Avaliação da Manifestação Jurídica Avaliação Individual 61,90% Três Avalições Periódicas Sem condenação em PAD 160 pontos Avaliação Final

22 Demonstração do cálculo 1ª opção - 30 Sem condenação em PAD ,90%

23 Do Parecer sobre o Desempenho Pontos de destaque A CPAED deverá emitir parecer sobre a confirmação do avaliado no respectivo cargo e aquisição da estabilidade e submetê-lo à aprovação do Corregedor-Geral ou do PGF, até quatro meses antes do término do período de estágio, sem prejuízo da continuidade de apuração dos respectivos requisitos. O Corregedor-Geral encaminhará o parecer ao CSAGU, até 30 dias após o final do período de estágio. O PGF encaminhará o parecer ao AGU, até 30 dias após o final do período de estágio. A CPAED, por ocasião da emissão do parecer final, deverá observar o disposto no Decreto n , de 20 de dezembro de 1999, no caso de membro avaliável portador de necessidades especiais.

24 Procedimento Especial de Acompanhamento de Estágio Pontos de destaque A CGAU e a PGF poderão, a qualquer momento, durante o período de estágio, autuar procedimento especial de acompanhamento de estágio sempre que for verificada a inobservância dos seus requisitos, ou afastamentos que possam ensejar a avaliação da aptidão física e mental do membro. A avaliação da aptidão física e mental terá início quando constatado período de licença para tratamento da própria saúde ou por acidente em serviço por período superior a 180 dias, cumulativo ao longo do tempo transcorrido desde o início do exercício do cargo. A exoneração decorrente da inaptidão física e mental dar-se-á quando demonstrada má-fé ou quando pré-existente à investidura no cargo. A decisão final relativa ao procedimento especial de acompanhamento de estágio ou de eventual PAD poderá implicar revisão da avaliação de desempenho correspondente ao período em que se considerou descumprido o requisito do estágio, de modo a adequar a pontuação do membro avaliável ao resultado do processo.

25 Suspensão do Estágio Pontos de destaque Não se considera efetivo exercício, para fins de avaliação de estágio confirmatório e aquisição de estabilidade, o período correspondente às seguintes ausências, licenças e afastamentos: (exceção art. 97 da Lei 8112/90) participação em curso de formação decorrente de aprovação em concurso para outro cargo. licença para tratamento da própria saúde, durante o período que exceder a trinta dias, cumulativo ao longo dos três anos de estágio. licença por motivo de doença em pessoa da família. licença por motivo de afastamento do cônjuge. licença para o serviço militar. licença para atividade política. afastamento para servir a outro órgão ou entidade não integrante ou não vinculado à Instituição. afastamento para exercício de mandato eletivo. afastamento para estudo ou missão no exterior. afastamento para servir em organismo internacional. afastamento preventivo do exercício do cargo. afastamento para cumprir penalidade disciplinar de suspensão. afastamento por motivo de prisão. licença à gestante, à adotante, por aborto e licença-paternidade, na forma dos artigos 207 a 210 da Lei nº 8.112, de 1990, quanto ao período que exceder trinta dias. licença por acidente em serviço, durante o período que exceder a trinta dias. faltas injustificadas. demais ausências, licenças ou afastamentos que impeçam a concreta avaliação de desempenho do servidor.

26 Considerações Finais Pontos de destaque A qualquer momento e independentemente da existência de avaliação, em havendo procedimento conclusivo no âmbito da CGAU que denote incompatibilidade do avaliado com o exercício do cargo, o Corregedor- Geral poderá submeter, de imediato, ao Conselho Superior da AGU parecer pela não confirmação. (também aplica-se à PGF) Aplica-se o disposto nesta Portaria aos estágios em andamento, segundo a seguinte regra: Às avaliações periódicas já efetuadas com conceitos acima do esperado ou dentro do esperado em todos os requisitos, serão atribuídos 70 pontos por avaliação. Às avaliações periódicas já efetuadas, com conceito abaixo do esperado, em algum dos requisitos, a CGAU e a PGF deverão estabelecer a correlação com os fatores descritos no art. 17, atribuindo a pontuação correspondente.