Governo do Estado do Rio de Janeiro Secretaria de Estado de Esporte, Lazer e Juventude

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1 ANEXO V ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO DA PROPOSTA DE TRABALHO Entende-se que o Programa de Trabalho é a demonstração do conjunto dos elementos necessários e suficientes, com nível de precisão adequada para caracterizar o trabalho técnico gerencial definido no objeto da Seleção com base nas considerações contidas no Anexo I Termo Técnico. O proponente deverá demonstrar a viabilidade técnica e a estimativa das despesas referentes à execução das atividades propostas, com definição de métodos e prazos de execução, assegurada a plena exequibilidade do objeto da contratação prevista. ÍNDICE DO DOCUMENTO O Índice deverá relacionar todos os tópicos e as respectivas folhas em que se encontram. Título Proposta Técnica e Econômica para o gerenciamento e execução das atividades relacionadas ao Projeto Jogos Abertos do Interior e Seletivas conforme Termo Técnico Anexo I, de acordo com especificações, conforme Edital de Seleção nº 002/2015. C1. Proposta de Modelo Gerencial Deverá ser caracterizado o Modelo Gerencial para o projeto descrevendo: a. Rotinas e procedimentos das diversas atividades que caracterizem a execução do Projeto; b. Dimensionamento de Pessoal detalhar os recursos humanos necessários, de acordo as orientações constantes do Termo Técnico (Anexo I), utilizando, para tanto, a planilha abaixo: Categoria Carga Horária Semanal Quantidade Atribuições Salário (R$) Encargos Totais Obs: 1 - As Deverá ser incluído as despesas com pessoal técnico, administrativo e de apoio, atentando a legislação relativa ao recolhimento dos encargos para as entidades sem fins lucrativos (quando filantrópicas); 2 - o custo adotado para a remuneração de pessoal deverá estar adequado ao mercado de trabalho;

2 c. Proposta de atividades para o alcance das metas definidas no item 9 do Projeto Básico (Anexo I), com os respectivos prazos para implantação e pleno funcionamento de cada serviço proposto, conforme planilha abaixo: METAS ATIVIDADES CROONOGRAMA DE REALIZAÇÃO M 1 M 2 M 3 M 4 M 5 M 6 d. Organização das atividades de apoio Administrativo e Financeiro, tais como, serviços administrativos, almoxarifado, inclusive distribuição de materiais de consumo e permanentes e apoio logístico, informando as rotinas e processos de controle, especificando as normas e as áreas de abrangência, horário e equipe interna; e. Organograma especificando competências e atribuições f. Política de Gestão de Pessoas: detalhar mecanismos de recrutamento, seleção e ambientação de colaboradores, bem como as formas de avaliação de desempenho, controle de assiduidade e pontualidade. Descrever a implantação de programa de Segurança no Trabalho e Qualidade de Vida em linha com a Política Nacional de Segurança e Saúde no trabalho g. Logística para transporte do pessoal, materiais e supervisão; C2. PLANO DE APLICAÇÃO DOS RECURSOS A CONTRATADA deverá apresentar o plano de aplicação de recursos de acordo com a Planilha de Despesas de Custeio apontando o volume de recursos financeiros alocados para cada tipo de despesa, ao longo de cada mês de execução do Contrato de Gestão, conforme quadro abaixo: Itens de Custeio Mês 1 Mês 2 Mês 3 Mês 4 Mês 5 Mês 6 Total Recursos Humanos Salários Outras formas de contratação (especificar) Encargos Provisionamento (13º salários e férias) Provisionamento (Recisões)

3 Benefícios Total (a) Material e Utensilios Materiais Esportivos Uniforme Água Kit Lanche Total (b) Atividades Extras, Eventos e Parcerias Divulgação Materiais e Uniformes Promocionais Transporte dos Atletas Eventos Total (c) Total de Custeio (a+b+c) = d *Gerenciais e Administrativas Assessoria Jurídica Assessoria Contábil Assessoria de imprensa Total (e) Taxa de Custo Operacional Sistemas de Informática Locação de Equipamentos Material de Escritório Limpeza e Manutenção Total (f) Total (e+f) = h TOTAL GERAL(D+H) * As despesas gerenciais contemplam a contratação de assessorias nas áreas jurídica, contábil, de imprensa, entre outros, que contribuam para o desenvolvimento do projeto, que não ultrapasse o limite de 5% (cinco) do total das despesas contempladas pelos itens a; b e c.

4 O custo operacional contempla despesas relativas ao desenvolvimento administrativo do Projeto como equipamentos e serviços/sistemas de informática, formulários de inscrição, ficha de cadastro, fichas de freqüências, ficha de controle, canetas, papéis, entrega de documentos, locação de veículos, produtos postais e outros materiais necessários para as atividades do pessoal, que não ultrapasse o limite máximo de 15% (quinze) do total contemplado pelos itens a; b e c. As despesas que não estão especificadas por rubricas, tais como material de consumo da instituição com o Projeto, serviços de divulgação, que deverão ser discriminadas. C3. Proposta de Atividades Voltadas para Qualidade As propostas de atividades voltadas à qualidade deverão estar orientadas a obter e garantir a melhor prestação de serviços possível, dado o nível de recursos e tecnologia existentes. O interessado estabelecerá em sua oferta, entre outras: a. Procedimentos Metodológicos; b. Monitoramento de indicadores de desempenho da qualidade e da produtividade, dentre outros; c. Proposta de Captação de Inscrições e Pesquisa de Satisfação; d. Estipulação da política de preços a ser praticada, observados os preços constantes do sistema de registro de preços ou das tabelas constantes do sistema de custos existentes no âmbito da Administração Pública, desde que sejam mais favoráveis; e Outras iniciativas e Programas de Qualidade, implantados ou em desenvolvimento pela Organização Social: apresentar um plano de organização específico com definição de alcance, metodologia, cronograma de implantação, orçamento previsto, etc. C4. Qualificação Técnica a. Certificar experiência anterior em gestão de projetos de natureza semelhante ou equivalente; b. Análise de currículos e comprovantes dos responsáveis técnicos dos serviços a serem prestados e dos ocupantes dos postos de gerência e chefia.

5 Este item descreve os critérios que serão utilizados para a avaliação e pontuação das Propostas Técnicas e Econômicas a serem elaboradas pelas Organizações Sociais participantes deste processo seletivo. Critérios (em referência ao Anexo VII) Itens de Avaliação Pontuação Máxima (a) Rotinas e procedimentos das diversas atividades que caracterizem a execução do Projeto; 2,0 C1. Proposta de Modelo Gerencial (b) Dimensionamento de pessoal: deverá contemplar a necessidade de pessoal 3,0 de acordo com a proposta de intervenção apresentada (c) Proposta de atividades para o alcance das metas definidas no item 9 do Projeto Básico (Anexo I), com os respectivos prazos para implantação e pleno 5,0 funcionamento de cada serviço proposto, conforme planilha abaixo (d) Atividades Administrativas e Financeiras: detalhar a estrutura, as rotinas e processos de controle, especificando as normas e as áreas de abrangência, 4,0 horário e equipe interna. (e) Organograma: especificar competências e atribuições 3,0 (f) Política de Gestão de Pessoas: detalhar mecanismos de recrutamento, seleção e ambientação de colaboradores, bem como as formas de avaliação de desempenho, controle de assiduidade e pontualidade. Descrever a implantação 4,0 de programa de Segurança no Trabalho e Qualidade de Vida em linha com a Política Nacional de Segurança e Saúde no trabalho. (g) Logística para transporte do pessoal, materiais e supervisão. 4,0 (A) O menor preço obterá 100% dos pontos (30,0 pontos); Total 25,0 C2. Plano de Aplicação dos Recursos (B) O maior preço obterá 0% dos pontos (zero ponto); (C) Os preços intermediários terão os pontos calculados percentualmente 30,0 proporcionais de 0 (zero) a 100% dos pontos, conforme sua colocação, com cálculo efetuado através de regra de três simples e direta Total 30,0 C3. Proposta de Atividades Voltadas para Qualidade (a) metodologia proposta para organização das atividades de apoio, a sistemática de distribuição de material de consumo, são adequadas para o alcance dos objetivos do Projeto (b) Monitoramento de indicadores de desempenho da qualidade e da produtividade, dentre outros 2,0 3,0

6 (c) Proposta de Captação de Inscrições e Pesquisa de Satisfação; 5,0 (d) Estipulação da política de preços a ser praticada, observados os preços constantes do sistema de registro de preços ou das tabelas constantes do sistema de custos existentes no âmbito da Administração Pública, desde que sejam mais favoráveis; (e) Outras iniciativas e Programas de Qualidade, implantados ou em desenvolvimento pela Organização Social: apresentar um plano de organização específico com definição de alcance, metodologia, cronograma de implantação, orçamento previsto, etc. 3,0 2,0 Total 15,0 C4. Qualificação Técnica (a) Certificar experiência anterior em gestão de projetos de natureza semelhante ou equivalente, sendo 04 pontos para cada ano de experiência comprovada. 20,0 (Será contabilizado o máximo de 05 anos) (b) Análise de currículos e comprovantes dos responsáveis técnicos dos serviços a serem prestados e dos ocupantes dos postos de gerência e chefia. (Serão atribuídos 02 pontos para especializações na área de gestão social, elaboração 10,0 de projetos e afins, e 02 pontos para cada ano de atuação em projetos similares em cargos de gestão. No máximo serão atribuídos 10 pontos no quesito) Total 30,0 TOTAL GERAL 100,0

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