MANUAL DE SEGURANÇA, HIGIENE E SAUDE NO TRABALHO

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1 MANUAL DE SEGURANÇA, HIGIENE E SAUDE NO TRABALHO

2 Ficha Técnica Titulo Manual de Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho Autor / Editor NYAKASANE, LDA Rua Rubra, Nº 48 Rangel Luanda Tel geral@nyakasane.com

3 INDICE: CAPITULO I DISPOSIÇOES GERAIS Artigo 1º - Âmbito de aplicação Artigo 2º - Objetivo Artigo 3º - Conceitos Artigo 4º - Serviço de SHST CAPITULO II DIREITOS, DEVERES E GARANTIAS DAS PARTES Artigo 5º - Deveres da Nyakasane,lda Artigo 6º - Direitos dos Trabalhadores Artigo 7º - Deveres dos Trabalhadores Artigo 8º - Deveres específicos da direcçao CAPITULOS III REPRESENTAÇAO DOS TRABALHADORES Artigo 9º - Representantes dos trabalhadores Artigo 10º - Créditos de horas Artigo 11º - Processo de eleição CAPITULO IV DISPOSIÇOES FINAIS Artigo 12º - Conhecimento Artigo 13º - Violação culposa Artigo14º - Regulamentação especial Artigo 15º - Normas supletivas Artigo 16º - Vigência

4 Preambulo Neste diploma legal, são estabelecidos os princípios fundamentais para o desenvolvimento da qualidade de vida no trabalho, nomeadamente a consulta e participação dos trabalhadores, as obrigações gerais dos empregadores, o direito a informação e formação e os direitos e deveres dos trabalhadores, bem como o regime de responsabilização pelo não cumprimento das normas de segurança, higiene e saúde no trabalho (SHST). E, ainda, imposta a obrigatoriedade de promover a organização das atividades de SHST, cujo modo de funcionamento e definido por Lei, diploma que aprova o Código do Trabalho, toda a matéria respeitante a promoção da segurança e saúde no trabalho incluindo a prevenção, no que respeita aos trabalhadores que exercem as suas funções por via um vínculo de trabalho. A integração das questões relacionadas com a SHST na gestão da NYAKASANE,LDA, para além de se constituir um imperativo legal, corresponde a um posicionamento assumidamente responsável e interessado no desenvolvimento de um espaço de trabalho mais saudável, seguro e adaptado as necessidade e características dos serviços e dos trabalhadores. A redução dos acidentes e doenças profissionais, diminuição do absentismo e o aumento da qualidade de vida dos trabalhadores são hoje compromissos dos quais a NYAKASANE,LDA não abdica, no sentido de criar processos e projetos que potenciem o aumento da produtividade e bem-estar dos trabalhadores, bem como a satisfação dos clientes, sendo neste contexto, que o presente Manual de SHST e elaborado, o que se faz nos termos e nas seguintes condições:

5 CAPITULO I DISPOSIÇOES GERAIS Artigo 1º Âmbito de aplicação O manual de Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho (SHST) define as normas relativas a segurança, higiene e saúde no trabalho, aplicáveis a todos os trabalhadores da NYAKASANE,LDA, independentemente do tipo de vínculo laboral e quaisquer que sejam as instalações e locais de trabalho onde exercem a sua atividade. Artigo 2º Objetivo Para efeitos do presente Manual, entende se por: a) Empregador ou entidade empregador o dirigente máximo da empresa que tem a competência prevista no estatuto da NYAKASANE,LDA. b) Trabalhador pessoa vinculada por contrato de trabalho. c) Representante dos trabalhadores pessoa eleita nos termos da lei para exercer as funções de representação dos trabalhadores nos domínios da SHST. d) Local de trabalho todo o lugar em que o trabalhador se encontre, ou de onde ou para onde se deva dirigir em virtude de seu trabalho, e em que esteja direta ou indiretamente, sujeito ao controlo do empregador. e) Segurança no trabalho o conjunto de metodologias adequadas a prevenção de acidentes no local de trabalho, tendo como objetivo a identificação e controlo de riscos associados ao local de trabalho e ao processo produtiva. f) Higiene no trabalho reconhecimento, avaliação e controlo de fatores ambientais gerados no ou pelo trabalho e que podem causar doença, alteração na saúde e bem estar ou confortos significativos e ineficiências entre os trabalhadores ou os cidadãos da comunidade envolvente. g) Saúde no trabalho aplicação de conhecimentos e procedimentos médicos destinados a vigilância dos trabalhadores, com objetivos de garantir a ausências das doencitas originadas ou agravadas pelo trabalho e de promover o bem estar físico, mental e social dos trabalhadores. h) Prevenção conjunto de atividade ou medidas adotadas ou previstas em todas as fases de atividades do serviço, inseridas num processo dinâmico e nunca acabado de melhoria contínua das condições de trabalho, com objetivos de evitar, eliminar ou diminuir os riscos profissionais. i) Componentes materiais do trabalho as locais de trabalho, o ambiente de trabalho, as ferramentas, as máquinas e materiais, as substancias e a organização de trabalho. j) Equipamentos de trabalho qualquer máquina, aparelho, ferramenta ou instalação utilizado no trabalho.

6 Artigo 3º Serviço de SHST 1. O controlo da promoção e verificação do cumprimento das normas previstas no presente Manual e demais legislação sobre SHST e das competências do departamento responsável pela área dos recursos humanos da NYAKASANE,LDA. 2. Para efeitos do disposto no número anterior, compete ao departamento responsável pela área dos recursos humanos, designadamente: a) Aplicar as políticas e programas de SHST; b) Promover a elaboração dos planos de emergência das instalações ou edifícios; c) Colaborar na análise dos acidentes de trabalhos e adotar as medidas necessárias a fim de evitar a repetição dos mesmos; d) Suspender a execução do trabalho em caso de risco iminente para a integridade e saúde dos trabalhadores. 3. Sempre que possível, as atividades de SHST devem integrar o Plano de Atividade anual da NYAKASANE,LDA, com reflexo no correspondente orçamento. CAPITULO II DIREITOS, DEVERES E GARANTIAS DAS PARTES Artigo 4º Deveres da NYAKASANE;LDA A NYAKASANE,LDA promove as medidas adequadas para assegurar a todos os trabalhadores as condições de SHST, nomeadamente: a) A identificação dos riscos previsíveis em processos de trabalho, prevenindo os e limitando os seus efeitos, a fim de garantir uma proteção eficaz; b) A instalação de equipamento ergonomicamente mais adequados e de menor riscos para os trabalhadores; c) A prevenção suscetível de assegurar que as eventuais exposições a agentes químicos, físicos e biológicos não constituam riscos para a saúde dos trabalhadores; d) A planificação de um sistema coerente que considere a componente técnica, a organização do trabalho, as relações sociais e os fatores materiais inerentes ao trabalho; e) A proteção de terceiros na realização de trabalho quer no interior, quer no exterior das instalações; f) A vigilância da saúde dos trabalhadores, considerando os riscos a que se encontram eventualmente expostos no local de trabalho; g) A adoção de técnicas adequadas em matéria de primeiros socorros, combate a incêndios e evacuação das instalações, identificando os trabalhadores responsáveis pela sua aplicação; h) A dinamização dos açoes de formação e de informação dos dirigentes e trabalhadores nos domínios da SHST;

7 i) A manutenção das instalações, equipamentos e outros materiais nas devidas condições de segurança; j) A colaboração com organização nacionais ou internacionais no que se refere aos domínios em causa, por forma a beneficiar do conhecimento técnico e das experiencias mais utilizadas neste área. Artigo 5º Direitos dos trabalhadores 1. São direitos dos trabalhadores: a) Receber formação e informação compatíveis com o domínio da SHST,tendo em consideraçao as respetivas funções e posto de trabalho, b) Apresentar propostas suscetíveis de minimizar os riscos do posto de trabalho para suas segurança e saúde; c) Consultar os respetivos processos clínicos, de caracter sigilosos, com solicitação de informação permitida nos termos legais; d) Eleger e ser eleito representante dos trabalhadores para esta temática; 2. A informação referida na alínea a) do número anterior, deve ser proporcionada a todos os trabalhadores nos seguintes casos: a) Admissao na entidade empregadores; b) Mudança de posto de trabalho ou de função; c) Introdução de novos equipamentos de trabalho ou alteração dos existentes; d) Adoção de uma nova tecnologia; Artigo 6º São deveres dos trabalhadores: Deveres dos trabalhadores a) Respeitar e cumprir as disposições do SHST estabelecidas na lei, no presente Manual e demais instruções internas nesse âmbito; b) Abster se da prática de quaisquer atos que possam originar situações perigosas, tais como alterar, danificar ou retirar dispositivos de segurança ou sistemas de proteção, assim como interferir com os métodos de laboração que visam diminuir os riscos de acidente e doenças profissionais; c) Participar nas ações de formação indicados pelo superior hierárquicos sobre SHST;

8 d) Comunicar aos superiores hierárquicas as avarias e deficiências por si detetadas que se lhes afigurem suscetíveis de originarem perigos graves ou iminentes; e) Comparecer e realizar os exames ou testes clínicos determinados pela entidades empregadora, tendo em consideração as atividades a desempenhar. Artigo 7º Deveres específicos dos cargos de direção 1. Constituem deveres específicos dos trabalhadores que ocupam cargos de direção ou a eles equiparados: a) Conhecer a legislação do SHST aplicável no respetivo departamento; b) Aplicar no seu departamento as políticas e programas de SHST definidas; c) Informar ou solicitar a intervenção do departamento responsável pela área de recursos humanos de todas as situações que coloquem em risco a integridade física e psíquica dos trabalhadores ou quando os trabalhadores revelarem inadaptação ao posto de trabalho; d) Colaborar nas auditorias internas e externas de SHST; e) Fazer respeitar a sinalização de segurança; f) Promover a não deterioração, nem a alteração da localização dos meios de combate a incêndios afetos a seu departamento, bem como comunicar ao departamento responsável pela área de recursos humanos, qualquer anomalia detetada. 2. A promoção das normas previstas no presente Manual e demais legislação sobre SHST e de competência dos responsáveis que exercem o poder hierárquico ao nível de cada departamento. Artigo 8º Representantes dos trabalhadores 1. Os representantes dos trabalhadores para SHST, são eleitos pelos trabalhadores por voto direto e secreto. 2. O número de representantes dos trabalhadores e definido de acordo com o número de trabalhadores ao serviço da NYAKASANE,LDA numa proporção de um representante por vinte trabalhadores. 3. O exercício das funções dos representantes dos trabalhadores não implica a perda da quaisquer direitos ou regalias. 4. A NYAKASANE,LDA garante a todos os representantes dos trabalhadores formação suficiente e adequada no domínio da SHST, bem como a sua atualização quando necessária. 5. O mandato dos representantes dos trabalhadores e de três anos.

9 6. A substituição dos representantes dos trabalhadores só e admitida no caso de renuncia ou impedimento definitivo, cabendo a mesma, aos candidatos / as seguintes com maior obtenção de votos. Artigo 9º Crédito de horas 1. Os representantes dos trabalhadores para SHST dispõe, no exercício das suas funções de um crédito de cinco oras por mês. 2. O credito de horas referido no numero anterior não e cumulável com credito de hora de que o trabalhador beneficie por integrar outras estruturas representativas dos trabalhador. 3. A intenção de gozar do direito ao crédito de horas deve ser comunicada ao respetivos superior hierárquico, por escrito, com uma antecedência mínima de 2 dias, salvo motivo atendível. Artigo 10º Processo de eleição O processo eleitoral dos representantes dos trabalhadores para a SHST e realizado nos termos previsto por Lei CAPITULO IV DISPOSIÇOES FINAIS Artigo 11º Conhecimento O presente Manual e do conhecimento obrigatório de todos os trabalhadores da NYAKASANE,LDA, devendo ser distribuído um exemplar em cada departamento.

10 Artigo 12º Violação culposa A violação culposa do disposto no presente Manual e demais legislação aplicável e passível de procedimento disciplinar. Artigo 13º Regulamentação especial Todas as normas não previstas no presente Manual poderão ser alvo de regulamentação especial através de determinação do dirigente máximo da NYAKASANE,LDA e ouvidos os representantes dos trabalhadores para SHST, sob proposta deste ou do departamento responsável pela área dos recursos humanos. Artigo 14º Normas supletivas Em tudo o que for omisso no presente Manual, aplicar se a, com as devidas adaptações, a legislação em vigor. Artigo 15º Vigência As disposições constantes no presente Manual entram em vigor no dia seguinte ao da sua assinatura.