Guia para Escolha de Relatórios Hogan Conforme sua Aplicação

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1 Guia para Escolha de Hogan Conforme sua Aplicação Gestão de Talentos Triagem e Seleção de Candidatos OnBoarding/ Integração de Novos Funcionários Desenvolvimento de RH/ Liderança Plano de Sucessão Gerencial TeamBuilding

2 Hogan na Gestão de Talentos Os instrumentos Hogan podem ser usados para ajudar as organizações em várias necessidades de gestão de talentos Gestão de Talentos Triagem e Seleção de Candidatos Selecionar candidatos com potencial de alto desempenho OnBoarding/ Integração de Novos Funcionários Acelerar o processo de integração de novos funcionários para atingirem a máxima produtividade rapidamente Desenvolvimento de RH/ Liderança Aprimorar o desempenho dos funcionários atuais, incluindo Coaching Plano de Successão Gerencial TeamBuilding Identificar e desenvolver indivíduos que estejam prontos para ocupar várias posições na organização Ajudar equipes a alinharem seus Pontos Fortes com suas metas e identificar potenciais obstáculos

3 Triagem e Seleção Pesquisa de Validade de Critério Soluções Customizadas Pesquisa de Validade por Generalização A escolha entre os dois tipos de solução para Triagem e Seleção depende do grau desejado de customização para a Empresa / Cargo FIT Funcional EXPRESS Soluções Prontas para Usar Pré-Validados ALTO POTENCIAL (HPI/HDS/ MVPI) TOP DE VENDAS (HPI + MVPI) INTERPRETA HPI ou HDS ou MVPI Soluções de Prateleira SEGURANÇA (HPI)

4 Triagem e Seleção FIT Funcional EXPRESS INTERPRETA HPI ou HDS ou MVPI TOP DE VENDAS HPI + MVPI ALTO POTENCIAL (HPI/HDS/MVPI) SUMÁRIO SEGURANÇA Baseado no HPI e/ou MVPI -- Maior grau de customização ao cargo/empresa Requer estudo de validade sobre o cargo para definir pontos de corte de triagem sem narrativas Baseado no HPI -- traz recomendação para seleção de candidatos para 7 famílias de cargos estudas pelo Hogan qualquer nível baseados no HPI ou MVPI ou HDS, com narrativas, mas sem uma recomendação explícita para seleção. Relatório baseado no HPI e MVPI, para identificar profissionais com potencial de serem os top 16% e incluir um roteiro para os entrevistadores. Relatório baseado nos 3 inventários para uso na seleção ou assessment interno para identificar Altos Potenciais. Relatório baseado no HPI, HDS e MVPI, com narrativas com foco em Liderança, mas sem uma recomendação explícita para seleção indicado para cargos de liderança Baseado no HPI -- traz recomendação sobre a Empregabilidade Geral e sobre grau de risco de acidentes de trabalho devido a comportamentos inseguros

5 Integração de Novos Funcionários CARREIRA GERENCIAR COMPASS SÉRIE HOGAN LIDERAR (SHAL) DIRIGIDO À PESSOA AVALIADA: Baseado no HPI Pontos Fortes, Oportunidades de Desenvolvimento, Dicas para a Carreira DIRIGIDO A(O) GESTOR(A) DO AVALIADO(A): Baseado no HPI Pontos Fortes, Desafios para o Gestor e Como gerenciar o(a) avaliado(a) DIRIGIDO A AMBOS AVALIADO(A) E GESTOR(A): Baseado no MVPI Valores Chave, Dicas Úteis para a Carreira: Motivadores, Ambiente Preferido, Carreiras DIRIGIDO À PESSOA AVALIADA: Relatório baseado nos 3 inventários com narrativas com foco em Liderança EXPLICADOS ADIANTE

6 SÉRIE HOGAN LIDERAR (SHAL): Dirigidos à Pessoa em Desenvolvimento Desenvolvimento de RH/ Liderança Opção Sênior POTENCIAL DESAFIOS VALORES COACHING Baseado no HPI Implicações para o Comportamento, Liderança, Competências e Recomendações para Desenvolvimento Baseado no HDS Implicações para o Comportamento, Liderança, Competências e Recomendações para Desenvolvimento Baseado no MVPI Motivadores, Adequação, Estilo de Liderança e Cultura, Vieses Inconscientes e Oportunidades de Desenvolvimento Relatório que requer a emissão dos 3 relatórios acima Fornece um resumo dos três e um roteiro para preparar um Plano de Desenvolvimento Individual aliado a um Feedback 360

7 Desenvolvimento de RH/ Liderança Opção Supervisão Baseado no HPI Pontos Fortes, Oportunidades de Desenvolvimento, Dicas para a Carreira CARREIRA INTERPRETA HDS COMPASS Relatório baseado no HDS, contendo a interpretação das 11 escalas do inventário Baseado no MVPI Valores Chave, Dicas Úteis para a Carreira: Motivadores, Ambiente Preferido, Carreiras

8 Plano de Sucessão Gerencial POTENCIAL VALORES DESAFIOS COACHING ou CARREIRA INTERPRETA - HDS COMPASS + +

9 por Inventário e Aplicação HPI HDS FIT Funcional Série Hogan SELECIONAR Série Hogan LIDERAR (SHAL) HPI + MVPI HPI / HDS / MVPI FIT Funcional TOP DE VENDAS SUMÁRIO EXPRESS (7 modelos Famílias de Cargo) ALTO POTENCIAL CARREIRA Série Hogan DESENVOLVER MVPI COMPASS GERENCIAR INTERPRETA INTERPRETA INTERPRETA POTENCIAL DESAFIOS VALORES COACHING RELATÓRIO DE DADOS HDS RELATÓRIO DE DADOS MVPI FLASH SEGURANÇA Outros RELATÓRIO DE DADOS HPI 9