LEI N 2163/2015 DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

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1 LEI N 2163/2015 Reformula o Plano de Cargos, Carreiras e Salários dos Servidores da Caixa de Assistência, Previdência e Pensões dos Servidores Públicos Municipais de Porciúncula CAPREM e estabelece normas de composição e atribuições da Presidência e Órgãos Colegiados. A Prefeita do Município Porciúncula, no uso de suas atribuições e à vista das disposições contidas no artigo 61, 1º, inciso II da Constituição Federal e no artigo 43 alínea a da Lei Orgânica Municipal, propõe o seguinte projeto de Lei: DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1 - Fica reformulado o Plano de Cargos, Carreiras e Salários dos Servidores da Caixa de Assistência, Previdência e Pensões dos Servidores Públicos Municipais de Porciúncula CAPREM e fixadas as normas de composição e atribuições da Presidência e Órgãos Colegiados da CAPREM. Art. 2 - Para efeitos desta Lei, servidor é a pessoa legalmente investida em cargo público municipal, aplicando-lhes as disposições do Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Porciúncula. Art. 3 - Cargo é o conjunto autônomo de atribuições, deveres e responsabilidades atribuído a um servidor, podendo ser de provimento efetivo e de provimento em comissão. Parágrafo único O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo será obrigatoriamente segurado da CAPREM, o servidor não efetivo, ocupante exclusivamente de cargo de provimento em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração, será segurado do Regime Geral de Previdência Social. DA COMPOSIÇÃO Art. 4 - O Plano de Cargos, Carreiras e Salários dos Servidores da Caixa de Assistência, Previdência e Pensões dos Servidores Públicos Municipais de Porciúncula CAPREM será integrado pelos cargos de provimento efetivo e de provimento em comissão considerados essenciais à Administração, cujas respectivas atribuições correspondam ao exercício de trabalhos continuados e indispensáveis ao desenvolvimento do Serviço Público da Autarquia Previdenciária Municipal. Art. 5 - O Plano de Cargos, Carreiras e Salários, quanto à forma de provimento, classifica-se em: I Cargos de provimento efetivo, constantes do Anexo I; II Cargos de provimento em comissão, constantes do Anexo III. 1 - Os cargos de provimento efetivo já existentes não sofrerão alteração e permanecerão providos pelos atuais ocupantes, nomeados em virtude de aprovação em concurso público, mantendo-se ainda a mesma nomenclatura, grau de escolaridade, atribuições e carga horária, na forma do Anexo I. 2 - Os cargos de provimento em comissão são de livre nomeação e exoneração, a critério do Presidente da CAPREM, e se destinam a atender aos cargos de direção, chefia ou assessoramento, devendo ser

2 ocupados exclusivamente por servidores efetivos no percentual mínimo de 45% (quarenta e cinco por cento). 3º - O funcionário efetivo da CAPREM, designado para cargo em comissão, perceberá, além das retribuições do seu cargo com todas as vantagens, uma gratificação correspondente a 50% (cinqüenta por cento) do valor da retribuição mensal do cargo em comissão para que foi designado, ou poderá optar por perceber somente a retribuição total fixada para o cargo em comissão. Art. 6 - Os cargos públicos são providos por: I nomeação, através de Portaria expedida pelo Presidente da CAPREM, quando se tratar de cargo de provimento efetivo, em virtude de aprovação em concurso público; II nomeação para cargo em comissão de livre nomeação e exoneração, através de Portaria expedida pelo Presidente da CAPREM, quando se tratar de cargo que, em virtude de lei, assim deva ser provido; Art. 7 - Os cargos de provimento efetivo que compõem a presente Lei, de acesso exclusivamente por concurso público, estão organizados de acordo com a escolaridade exigida no Anexo I. Art. 8 - O provimento no cargo efetivo deverá atender os seguintes requisitos para a investidura: I - Existência de vaga no cargo e especialidade de ingresso; II - Aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos, III - Registro profissional regular no órgão de classe quando esta Lei o exigir; IV - Outros requisitos vinculados ao exercício do cargo/função, previstos em legislação e contemplados no edital do concurso público. Art. 9 - A descrição sumária dos cargos e suas respectivas atribuições serão as descritas no anexo IV da presente Lei. Art A investidura nos cargos públicos ocorrerá com a posse. Art O servidor nomeado para o cargo público, de provimento efetivo, ao entrar em exercício, fica sujeito ao estágio probatório, por prazo de 03 (três) anos. Art São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo, em virtude de concurso público. Parágrafo único O estágio probatório obedecerá dispositivos constantes em Lei Complementar Municipal. Art Os funcionários efetivos da CAPREM ficam sujeitos à jornada de trabalho especificada no Anexo I. Art Os ocupantes de cargos comissionados ficam sujeitos à convocação e cumprimento de horários de trabalho determinados pelo Presidente da CAPREM. DOS VENCIMENTOS Art. 15 Os níveis de vencimentos dos cargos efetivos da CAPREM são os constantes na tabela do anexo I da presente Lei, cujos valores correspondentes estão fixados a Tabela de Referências, ANEXO II.

3 Art Os servidores efetivos, nomeados em virtude de aprovação em concurso público, já integrantes dos quadros da CAPREM permanecerão em seus cargos que conservarão a mesma nomenclatura, requisitos de investidura, atribuições, carga horária e tabela de referências. Art A tabela de vencimentos dos cargos de provimento efetivo será a constante do anexo II desta Lei, idêntica à do Município de Porciúncula. Art. 18 Os cargos, bem como os respectivos vencimentos dos cargos de provimento em comissão da CAPREM, serão os constantes do anexo III. DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA Art O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á por promoção funcional. Art. 20 Promoção Funcional é o provimento do servidor em referência imediatamente superior àquela a que pertence dentro da mesma categoria funcional, obedecidos os critérios de antiguidade. Art A antiguidade será determinada pelo tempo de efetivo exercício na referência, apurado em dias. Art. 22 As promoções serão realizadas por quinquênios. Parágrafo único Para todos os efeitos, será considerada a promoção por antiguidade que cabia ao servidor que vier a falecer ou for aposentado sem que tenha sido decretada, no prazo legal. Art. 23 Será de 05 (cinco) anos de efetivo exercício no Município, o interstício para a promoção, salvo em caso de aprovação para outro cargo mediante concurso público, quando o interstício será contado a partir do início do exercício do cargo anterior. Art. 24 Em benefício daquele a quem de direito cabia a promoção, será declarado sem efeito o ato que a houver decretado indevidamente. Parágrafo único O beneficiário da promoção indevida a que se refere este artigo não ficará obrigado a restituir o que a mais houver recebido. DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS Art Aplicar-se-á aos funcionários da CAPREM, o mesmo percentual de reajuste dos vencimentos e de vantagens pecuniárias concedidas pelo Executivo Municipal, na mesma data. Art. 26 Aplica-se, no que for omisso nesta Lei, os dispositivos do Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Porciúncula. Art. 27 Ao ocupante do cargo efetivo de tesoureiro, será devida uma gratificação a título de risco de quebra de caixa no percentual de 30% (trinta por cento), calculado sobre o seu vencimento, devido enquanto perdurar o exercício da função. Art. 28 O Cargo de Controlador Interno será de provimento em comissão até a realização de concurso público, a partir de então será exclusivamente de provimento efetivo, sendo extinto o cargo em comissão respectivo.

4 Art. 29 Enquanto não for realizado concurso público para provimento dos cargos efetivos previstos nesta Lei, fica autorizada a presidência da CAPREM a contratar por tempo determinado os servidores necessários à consecução dos serviços, nos termos do artigo 37, IX da Constituição Federal e da Lei Municipal nº 1.807/2009. Art. 30 São integrantes deste Plano de Cargos, Carreiras e Salários: I - Anexo I - Quadro de cargos efetivos e níveis de vencimento; II - Anexo II Tabela de vencimentos dos cargos efetivos; III Anexo III Quadro de cargos comissionados e vencimentos; IV Anexo IV Descrição e atribuições dos cargos; V Anexo V Impacto orçamentário; Art Poderá, havendo interesse do Poder Executivo Municipal e da CAPREM, haver remoção de servidores dos quadros da prefeitura para o da CAPREM, nos termos do artigo 25 da Lei Complementar n.º 70/2010. Art. 32 Em caso de extinção da CAPREM, o que somente poderá ser feito por Lei Específica, os servidores efetivos da CAPREM passarão a integrar o quadro de servidores do Município de Porciúncula, que a sucederá em todos os seus direito e obrigações. Art As despesas decorrentes desta Lei serão atendidas pelas dotações orçamentárias próprias da CAPREM. Art Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, revogando-se as disposições em contrário, em especial a Lei Municipal nº 1.691/2008. PAÇO MUNICIPAL PREFEITO PAULO RAMOS Gabinete da Prefeita, 24 de setembro de Mirian Magda de Paula Porto Prefeita

5 ANEXO I QUADRO DE CARGOS EFETIVOS E NÍVEIS DE VENCIMENTOS Cargos Requisitos e código n.º de vagas Nível inicial Médico Perito Curso de formação Superior em Medicina e Registro no respectivo Conselho de classe - PE Assessor Jurídico Técnico Contabilidade de Curso de formação Superior em Direito e Registro no respectivo Conselho de classe - PE Ensino médio com Certificação de Conclusão do Curso Técnico de Contabilidade e registro no Conselho de Classe - PE-02 Ensino médio completo - PE Agente Administrativo Previdenciário Tesoureiro Ensino médio completo - PE Servente Formação elementar concluída até a 4ª série do ensino fundamental - PE-01 Controlador Interno Curso superior em Ciências Contábeis com registro no Conselho Regional de Contabilidade C. H. S = Carga Horária Semanal. PE = Provimento Efetivo. Níveis: 05 Superior Completo. 02 Ensino Médio Completo. 01 Ensino Fundamental Incompleto (elementar).

6 ANEXO II TABELA DE REFERÊNCIAS REFERÊNCIA VALOR 1 R$ 764,09 2 R$ 764,09 3 R$ 764,09 4 R$ 764,09 5 R$ 791,83 6 R$ 870,07 7 R$ 957,61 8 R$ 1.052,67 9 R$ 1.156,91 10 R$ 1.273,90 11 R$ 1.401,08 12 R$ 1.540,92 13 R$ 1.694,97 14 R$ 1.864,22 15 R$ 2.051,23 16 R$ 2.256,29 17 R$ 2.480,31 18 R$ 2.730,50 19 R$ 2.996,31 20 R$ 3.303,75 21 R$ 3.628,49 22 R$ 3.985,89 23 R$ 4.385,76 24 R$ 4.809,35 25 R$ 5.811,96 ANEXOIII

7 QUADRO DE CARGOS EM COMISSÃO E VENCIMENTOS Cargos Código n.º de vagas Vencimentos Gestor de DAI R$ 2.256,29 Investimentos Controlador Interno Diretor Patrimônio de DAS R$ 2.256,29 DAS R$ 1.401,08 Diretor de Pessoal DAS R$ 1.401,08 Responsável pelo Departamento de Protocolo e Arquivo DAS R$ 1.401,08 Obs: O cargo de Controlador Interno será de provimento em comissão somente até a realização de concurso público, conforme art. 28 da presente Lei. Fica definida como Função Gratificada (DAI-04), o cargo de Gestor de Investimentos, só podendo ser concedido para servidor efetivo. ANEXO IV

8 DA DESCRIÇÃO E ATRIBUIÇÕES DOS GARGOS 01 - CARGOS DO ANEXO I PROVIMENTO EFETIVO 01.1 Médico Perito PE-05. Curso de formação Superior em Medicina e Registro no respectivo Conselho de Classe. Executar e coordenar os trabalhos de perícia médica e firmar laudos de exames médicos periciais da CAPREM; Fazer avaliações médico periciais de servidores ativos e inativos, quando solicitado pela presidência; Desempenhar outras atribuições de acordo com a sua unidade e natureza de trabalho, conforme determinação superior e de acordo com sua área de formação; 01.2 Assessor Jurídico PE-05. Curso de formação Superior em Direito e Registro no respectivo Conselho de Classe. Representar a CAPREM em qualquer Instância, atuando nos feitos em que a mesma seja autora ou ré, assistente ou opoente. Planejar, coordenar e executar contratos e atos preparatórios, bem como, anteprojetos de Leis, Decretos, Portarias e Regulamentos; Emitir pareceres sobre o aspecto legal em qualquer questão de caráter econômico, financeiro, social, previdenciário ou administrativo; Coordenar e supervisionar as atividades jurídicas inerentes à CAPREM Técnico em Contabilidade PE-02. Ensino médio completo com Certificação de Conclusão do Curso Técnico de Contabilidade e registro no Conselho de Classe

9 Efetuar lançamentos contábeis em sistemas informatizados ou manuais; Analisar e contabilizar receitas e despesas; Preparar demonstrativos contábeis diversos; Controlar e contabilizar as contas do sistema Patrimonial, Financeiro, Orçamentário e de Compensação; Efetuar tarefas complexas envolvendo as rotinas de escriturações contábeis diversas; Elaborar mapas e registros contábeis diversos; Participar da elaboração da proposta orçamentária; Realizar e elaborar prestações de contas e tomadas de contas e serem analisadas pelo Tribunal de Contas; Executar outras tarefas afins Agente Administrativo Previdenciário PE-02. Ensino médio completo; Desempenhar as atribuições de apoio administrativo, utilizando os conhecimentos profissionalizantes de administração, secretariado, contabilidade e informática, entre outros que venham a ser de interesse da CAPREM, compreendendo receber cadastrar, controlar e distribuir processos e documentos; Análise e confecções de folhas de pagamento e atividades concernentes à mesma; Controle de consignações e margens consignáveis junto as autoridades financeiras autorizadas;

10 Realizar cálculos de débitos previdenciários; Realizar cálculos da média das 80 (oitenta) últimas contribuições conforme legislação vigente; Proceder levantamentos de orçamento no mercado local para compra de material e/ou aquisição de serviços de terceiros; Cadastrar e acompanhar os contratos de fornecedores de bens e serviços firmados pelo Instituto; Controlar entrada e saída de material de consumo e de bens patrimoniais do Instituto, bem como controlar sua movimentação interna; Conferir material e notas fiscais, verificando a qualidade e atendimento dos itens adquiridos; Instituir os processos de direitos e vantagens dos servidores do Instituto; Receber e encaminhar pessoas, orientando-as e prestando informações de sua área de atuação, quando solicitado; Digitar trabalhos técnicos ou pareceres jurídicos produzidos pelo Instituto de acordo com os padrões determinados, conferir e fazer as correções necessárias e manter os arquivos organizados e armazenados em mídia física; Desempenhar outras atribuições de acordo com as atividades próprias de sua unidade e da natureza de seu trabalho, para o cargo que foi designado, conforme determinação superior; 01.5 Tesoureiro PE-02. Ensino médio completo; Assinar cheques e ordens de pagamento com o Presidente; Providenciar para que todo e qualquer pagamento seja efetuado através de rede bancária e de cheque nominal; Manter devidamente atualizado todo o movimento financeiro da Caixa, zelando pela guarda e conservação de todos os documentos; Elaborar calendário e esquemas de pagamento; Incumbir-se de contatos com estabelecimentos bancários para assuntos de sua competência; Praticar os atos inerentes à função;

11 Executar outras tarefas afins Servente PE-01. Formação elementar concluída até a 4ª série do ensino fundamental - PE-01 Executar tarefas elementares sem complexidade; Proceder à limpeza interna e externa do prédio da CAPREM; Zelar pela manutenção dos bens móveis e imóveis da CAPREM; Ajudar no atendimento ao público; Fazer serviços externos junto a outros órgãos públicos, comércio e bancos; Desempenhar tarefas afins CARGOS DO ANEXO III PROVIMENTO EM COMISSÃO 02.1 Gestor de Investimentos DAS-01. Ensino Superior completo; Certificação para atuar como gestor de recursos do RPPS; Ao Gestor de Investimentos, além das responsabilidades próprias de membro de órgão colegiado, compete: Planejar, organizar, dirigir e controlar a execução das operações de investimentos, de financiamentos, de fluxo de caixa e de orçamento; Integrar o Comitê de Investimentos; Preparar e conduzir a reunião do Comitê de Investimentos e apresentar proposta de investimento e de financiamento a ser submetida à aprovação dos membros com direito a voto do Comitê; Fornecer aos órgãos da CAPREM informações de investimentos e de financiamentos que lhe forem solicitadas; Divulgar informações ao público em geral sobre financiamentos e investimentos da CAPREM, observados os critérios de conveniência, oportunidade e transparência e a legislação em vigor; Elaborar relatório mensal e anual de investimentos, em conformidade com a legislação em vigor, para divulgação ao público em geral;

12 Elaborar plano anual de investimentos, em conformidade com a legislação em vigor, antes do final do ano anterior, para divulgação ao público em geral, após aprovação pelo Comitê de Investimentos, Diretoria Executiva e Conselho Municipal de Previdência; Coordenar o acompanhamento e as análises do mercado financeiro e de seus indicadores; Coordenar análises do ambiente econômico, político e social doméstico e internacional e a elaboração de cenários, para subsidiar as decisões de investimentos e financiamento da CAPREM; Coordenar análises de risco e de gerenciamento de ativos e passivos da CAPREM; Elaborar proposta orçamentária da CAPREM, a ser aprovada pela Diretoria Executiva, e acompanhar a sua execução; 02.2 Controlador Interno PE-05. Curso superior em Ciências Contábeis com registro no Conselho Regional de Contabilidade Exercer as funções de controladoria, obedecendo às normas vigentes; Fiscalizar a observância de normas, leis, decretos, resoluções, instruções, regulamentos, portarias e outros instrumentos legais; Efetuar lançamentos fiscais em livros, fichários, computadores e outras formas de armazenamento de dados, registrando os comprovantes dos atos e fatos administrativos realizados, para permitir o controle da documentação e consulta da fiscalização; Orientar o planejamento da CAPREM, compatibilizando as receitas com as despesas; Manter o controle dos limites impostos com despesa de pessoal; Acompanhar a execução de metas; Elaborar empenhos e conferir documentos de despesas; Prestar as informações solicitadas pelo Tribunal de Contas, mantendo estreito relacionamento com este órgão; Prestar as informações solicitadas aos órgãos executivos e de direção; Zelar pelo patrimônio à disposição da CAPREM; Realizar os registros contábeis auxiliares para apuração de depreciações, de reavaliações dos investimentos, da evolução das reservas e da demonstração do resultado do exercício; Executar outras atividades afins. Planejar, organizar, dirigir, coordenar, controlar, avaliar e executar as atividades inerentes ao Orçamento da CAPREM com o foco em resultados, e de acordo com as diretrizes estabelecidas pela Diretoria Executiva;

13 Emitir relatórios administrativos mensais, bimestrais e semestrais de prestação de contas da respectiva área de atuação; Informar aos órgãos responsáveis pela auditoria externa da CAPREM; Prestar informações à alimentação do Sistema Integrado de Gestão Fiscal (SIGFIS); Exercer outras atribuições que lhe forem cometidas, em suas respectivas competências, pela Presidência e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuições por ela delegadas Diretor de Patrimônio DAS-02. Ensino médio completo; Cadastrar todos os bens móveis e imóveis adquiridos pela CAPREM; Realizar a prestação de contas anual de bens patrimoniais da CAPREM; Manter todos os bens patrimoniais etiquetados; Dar baixa nos bens que se tornarem inservíveis; Representar a CAPREM junto ao Tribunal de Contas; Realizar outras tarefas afins Diretor de Pessoal DAS-02 Ensino médio completo; Realizar os procedimentos relativos aos processos de benefícios; Fazer o acompanhamento permanente dos documentos funcionais dos servidores, sempre mantendo-os atualizados; Atender ao público; Fazer pesquisas documentais sobre todos os dados relativos aos funcionários; Manter cadastros dos servidores sempre atualizados, para fins de estudo atuarial; Ajudar nos atendimentos junto ao Tribunal de Contas, referentes a processos de benefícios de aposentadoria e pensão; Realizar outras tarefas afins Responsável Departamento de Protocolo e Arquivo DAS-02 Ensino médio completo; Compete planejar, organizar, dirigir, coordenar, controlar, avaliar e executar as atividades inerentes ao setor de protocolo da CAPREM; com o foco em resultados, e de acordo com as diretrizes estabelecidas pela Presidência; Enviar aos devidos destinatários os protocolos em seu Poder; Emitir relatórios administrativos mensais, bimestrais e semestrais de prestação de contas da respectiva área de atuação; Encaminhar os assuntos pertinentes de sua área de responsabilidade para análise da Diretoria da CAPREM;

14 Ter em seu poder o andamento dos processos para consulta dos interessados; Exercer outras atribuições que lhe forem cometidas, em suas respectivas competências, pela Diretoria e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuições por ela delegadas.