Institui o Programa de Avaliação de Desempenho dos Servidores Técnico- Administrativos em Educação da UFMG.

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1 RESOLUÇÃO COMPLEMENTAR N 03/2008, DE 07 DE AGOSTO DE 2008 Institui Prgrama de Avaliaçã de Desempenh ds Servidres Técnic- Administrativs em Educaçã da UFMG. O CONSELHO UNIVERSITÁRIO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS, n us das cmpetências que lhe cnferem s inciss IV e V d artig 13 d Estatut da UFMG e em cnsnância cm estabelecid n art. 24 da Lei n , de 12 de janeir de 2005, e n Decret n 5.825, de 29 de junh de 2006, reslve: Art. 1 Instituir Prgrama de Avaliaçã de Desempenh ds Servidres Técnic-Administrativs em Educaçã da UFMG. Títul I Das Diretrizes e Objetivs Art. 2 O Prgrama de Avaliaçã de Desempenh ds Servidres Técnic-Administrativs em Educaçã integra Plan de Desenvlviment ds Integrantes da Carreira Técnic-Administrativa e Plan de Desenvlviment Institucinal da Universidade Federal de Minas Gerais. Art. 3 O Plan de Desenvlviment ds Integrantes da Carreira Técnic-Administrativa da UFMG tem cm bjetivs: a) definir a funçã estratégica ds cupantes da carreira de servidres técnic-administrativs n cntext da Universidade; b) aprpriar prcess de trabalh ds cupantes da carreira, inserind-s cm sujeits d planejament institucinal; c) aprimrar prcess de trabalh, transfrmand- em cnheciment cletiv e de dmíni públic; d) prpiciar a cnstruçã cletiva de sluções para as questões institucinais; e) prmver a reflexã crítica ds cupantes da carreira acerca de seu desempenh em relaçã as bjetivs institucinais; f) definir a administraçã de pessal cm atividade a ser cmpartilhada pela Pró-Reitria de Recurss Humans, Unidades Acadêmicas e Especiais, bem cm pels Órgãs da Administraçã Superir e Suplementares; g) identificar as necessidades de pessal ns diverss órgãs da Universidade, frnecend parâmetrs para remanejament, a readaptaçã e a redistribuiçã da frça de trabalh; 1

2 h) criar cndições institucinais para a capacitaçã e avaliaçã, visand à melhria ds serviçs prestads pela Universidade, a cumpriment ds bjetivs institucinais, a desenvlviment das ptencialidades ds integrantes da carreira e à sua realizaçã prfissinal cm cidadã; i) instituir a avaliaçã de desempenh cm um prcess que cntemple a avaliaçã realizada pela frça de trabalh, pela equipe de trabalh e pela Universidade, cm acmpanhament da cmunidade externa; j) prmver a integraçã entre s ambientes rganizacinais e as diferentes áreas de cnheciment. Art. 4 O Prgrama de Avaliaçã de Desempenh ds Servidres Técnic-Administrativs em Educaçã da UFMG cnstitui instrument gerencial que permite à Universidade mensurar s resultads btids pel servidr e pela equipe de trabalh, mediante critéris bjetivs decrrentes das metas institucinais, previamente pactuadas cm as equipes, e tem cm bjetivs frnecer subsídis e indicadres para: a) planejament estratégic da UFMG; b) as plíticas de desenvlviment d pessal técnicadministrativ em educaçã; c) dimensinament das necessidades de pessal; d) a melhria ds prcesss e cndições de trabalh; e) a elabraçã de prgrama permanente de capacitaçã e aperfeiçament; f) estabeleciment de prgrama permanente de saúde cupacinal; g) a aferiçã d mérit ds servidres cm vistas à prgressã na carreira. Art. 5 O Prgrama de Avaliaçã de Desempenh ds Servidres Técnic-Administrativs em Educaçã da UFMG é regid pelas seguintes diretrizes: a) planejament participativ, entendid cm prcess permanente de cnstruçã cletiva de sluções para s prblemas institucinais, em que servidr se insira cm sujeit d planejament, aprpriand-se d prcess de trabalh e afirmand valres e cmprmisss que lhe permitam exercíci da crítica sbre seu própri desempenh; b) articulaçã da avaliaçã cm planejament institucinal, as plíticas de desenvlviment de pessal, dimensinament das necessidades de pessal, a melhria ds prcesss e cndições de trabalh, 2

3 bem cm cm s prgramas de capacitaçã, aperfeiçament e saúde cupacinal; c) estabeleciment, nas unidades e grups avaliativs, de acrds prévis de trabalh, entendids cm a definiçã das metas a serem atingidas, bem cm das respnsabilidades cletivas e individuais; d) estabeleciment de critéris bjetivs para a avaliaçã d desempenh individual d servidr para prgressã pr mérit. Títul II Das Unidades de Avaliaçã e Grups Avaliativs Art. 6 As unidades de avaliaçã bedecem à estrutura rganizacinal prevista n Estatut da UFMG e nas Resluções pertinentes d Cnselh Universitári, cmpreendend: a) as Unidades Acadêmicas; b) as Unidades Especiais; c) s Órgãs Suplementares; d) s Órgãs da Administraçã Superir. Art. 7 Cmpete às Cngregações das Unidades Acadêmicas e as Cnselhs Diretres das Unidades Especiais e ds Órgãs Suplementares: I - aprvar critéris para a avaliaçã ds servidres técnicadministrativs em educaçã neles ltads, respeitad estabelecid na presente resluçã; II - aprvar s relatóris de desempenh ds servidres técnicadministrativs em educaçã neles ltads; III - definir s Grups Avaliativs n âmbit da Unidade u Órgã Suplementar e indicar s respectivs crdenadres, respeitadas as estruturas rganizacinais; IV - definir s mecanisms para a aferiçã da avaliaçã ds usuáris ds serviçs fertads pela Unidade u Órgã Suplementar, cm base ns padrões técnics prpsts pela Crdenadria Geral de Avaliaçã; V - definir instâncias intermediárias de avaliaçã, cas necessári, cnsiderand-se as especificidades da Unidade u Órgã Suplementar, cm a finalidade de frnecer subsídis, emitir pareceres e auxiliar a Cngregaçã u Cnselh Diretr n cumpriment d previst neste artig. 1 Os critéris de avaliaçã devem brigatriamente valrizar a assiduidade, pntualidade e urbanidade d servidr, seu cmprmetiment institucinal e zel pel patrimôni públic, sua capacidade de prpr aperfeiçament das atividades da Universidade, sua iniciativa na resluçã 3

4 de prblemas e adaptabilidade às mudanças exigidas pela renvaçã ds prcesss de trabalh e aprimrament ds serviçs. 2 N estabeleciment ds critéris de avaliaçã, s órgãs referids n caput deste artig deverã cnsiderar as prpstas emanadas ds departaments u estruturas equivalentes. 3 A critéri das Cngregações u Cnselhs Diretres, s Grups Avaliativs pderã dividir-se em Sub-Grups, de acrd cm as especificidades de cada ambiente rganizacinal. Art. 8 Para desempenhar as funções previstas n artig anterir, s Órgãs da Administraçã Superir da Universidade, cmpreendend a Reitria, as Pró-Reitrias, a Prcuradria Jurídica, as Assessrias e s Órgãs Auxiliares, deverã cnstituir Cmissões Permanentes de Avaliaçã. 1 O númer, a distribuiçã e a cmpsiçã das Cmissões Permanentes de Avaliaçã referidas n caput deste artig serã prpsts a Cnselh Universitári, em cnjunt, pels Pró-Reitres, pel Prcuradr Geral e pels Crdenadres das Assessrias e Órgãs Auxiliares, garantind-se a participaçã, nas mesmas, de representantes ds servidres ltads ns Órgãs da Administraçã Superir. 2 N estabeleciment ds critéris de avaliaçã de desempenh, as Cmissões Permanentes de Avaliaçã deverã cnsiderar as prpstas emanadas ds departaments u estruturas equivalentes vinculads as Órgãs da Administraçã Superir que estiverem na esfera de sua abrangência. Art. 9 Os Grups Avaliativs, referids ns artigs 7 e 8, crrespndem a equipes de trabalh, entendidas cm cnjunt de servidres e chefias que exerçam atividades afins e cmplementares, as quais cncrrem para cumpriment de metas cmuns. Títul III Da Crdenadria Geral da Avaliaçã Art. 10. O Prgrama de Avaliaçã de Desempenh ds Servidres Técnic-Administrativs da UFMG será crdenad pela Pró- Reitria de Recurss Humans, à qual cmpete tmar tdas as prvidências para sua implementaçã e peracinalizaçã, acmpanhad pela Crdenadria Geral de Avaliaçã, e integrada: I - pel Pró-Reitr de Recurss Humans, que a presidirá, tend vt cmum e de qualidade; II - pel Pró-Reitr Adjunt de Recurss Humans; III - pel Diretr d Departament de Desenvlviment de Recurss Humans; 4

5 IV - pel Diretr d Departament de Administraçã de Pessal; V - pr 1 (um) representante da Cmissã Interna de Supervisã d Plan de Carreira ds Cargs Técnic-Administrativs em Educaçã, indicad pel própri órgã, cm respectiv suplente, cm mandat vinculad; VI - pr 1 (um) representante ds servidres ltads nas Unidades Acadêmicas, designad pel Cnselh Universitári, cm respectiv suplente, cm mandat vinculad, a partir de indicações a serem apresentadas pelas Cngregações; VII - pr 1 (um) representante d Hspital das Clínicas, designad pel Cnselh Universitári, cm respectiv suplente, cm mandat vinculad, a partir de indicações a serem apresentadas pel Cnselh Diretr d Hspital; VIII - pr 1 (um) representante ds servidres ltads nas demais Unidades Especiais, designad pel Cnselh Universitári, cm respectiv suplente, cm mandat vinculad, a partir de indicações a serem apresentadas pels Cnselhs Diretres das Unidades referidas; IX - pr 1 (um) representante ds servidres ltads ns Órgãs Suplementares, designad pel Cnselh Universitári, cm respectiv suplente, cm mandat vinculad, a partir de indicações a serem apresentadas pels Cnselhs Diretres ds Órgãs referids; X - pr 1 (um) representante ds servidres ltads ns Órgãs da Administraçã Superir, designad pel Cnselh Universitári, cm respectiv suplente, cm mandat vinculad, a partir de indicações a serem apresentadas pelas Cmissões Permanentes de Avaliaçã referidas n art O mandat ds representantes referids ns inciss de V a X será de 3 (três) ans, permitida a recnduçã. 2 Cmpete as suplentes ds representantes referids substituí-ls em suas faltas u impediments eventuais. Art. 11. Cmpete à Crdenadria Geral de Avaliaçã: a) acmpanhar prcess de avaliaçã n âmbit da Universidade; b) definir s instruments a serem utilizads n prcess de avaliaçã; c) fixar calendári d prcess de avaliaçã; d) prpr parâmetrs para a aferiçã da Avaliaçã ds Usuáris, cm base em padrões técnics; 5

6 e) cnslidar s dads gerads pela avaliaçã, a fim de subsidiar as plíticas de pessal da Universidade, cmpreendend planejament estratégic, desenvlviment de pessal técnic-administrativ, dimensinament das necessidades de pessal, a melhria ds prcesss e cndições de trabalh e s prgramas de capacitaçã, aperfeiçament e saúde cupacinal; f) prpr a Cnselh Universitári mudanças na presente Resluçã. Títul IV D Prcess de Avaliaçã Art. 12. A avaliaçã de desempenh d Pessal Técnic- Administrativ em Educaçã crrerá anualmente, de acrd cm calendári fixad pela Crdenadria Geral de Avaliaçã. Art. 13. Integram prcess anual de avaliaçã s seguintes instruments: a) Avaliaçã Anual d Setr, incluind avaliaçã da(s) chefia(s) pel Grup Avaliativ; b) Relatóri Anual de Atividades d Servidr, apresentad pel mesm; c) Planejament Anual d Setr para an subseqüente e cmprmiss de seus integrantes cm as metas previstas; d) Avaliaçã ds Usuáris ds serviçs fertads pel setr; e) Aut-Avaliaçã d Servidr, elabrada pel mesm; f) Avaliaçã Individual d Servidr pel Grup Avaliativ. Capítul I Da Avaliaçã Anual d Setr Art. 14. A Avaliaçã Anual d Setr será elabrada pel Grup Avaliativ, cmpreendend: a) expsiçã das atividades desenvlvidas pel setr; b) avaliaçã ds prjets de aprimrament ds serviçs fertads pel setr; c) avaliaçã ds prjets de aprimrament ds prcesss de trabalh desenvlvids pel setr; d) avaliaçã ds prjets de aperfeiçament e qualificaçã de pessal desenvlvids pel setr; e) avaliaçã d cumpriment pela equipe de trabalh e pr cada um de seus membrs das metas pactuadas n an imediatamente anterir; 6

7 Avaliativ. f) avaliaçã da(s) chefia(s) que integra(m) setr pel Grup Art. 15. A elabraçã da Avaliaçã Anual d Setr deve cntar cm a participaçã ds integrantes d Grup Avaliativ. Parágraf únic. A dinâmica ds trabalhs será estabelecida pel própri Grup Avaliativ, a fim de que se garanta a participaçã efetiva de tds s seus integrantes, levand-se em cnsideraçã as características de cada ambiente de trabalh. Art. 16. Na elabraçã da Avaliaçã Anual d Setr serã cnsiderads: a) Relatóri Anual de Atividades e a Aut-Avaliaçã de tds s servidres que integram; setr; b) a Avaliaçã ds Usuáris sbre s serviçs fertads pel c) Planejament Anual d Setr relativ a an imediatamente anterir, firmad pr seus integrantes e aprvad pels órgãs clegiads u Cmissões referids ns artigs 7 e 8. Art. 17. O resultad da Avaliaçã Anual d Setr será encaminhad as órgãs clegiads u Cmissões, referids ns artigs 7 e 8, para apreciaçã e deliberaçã final. Capítul II D Relatóri Anual de Atividades e da Aut-Avaliaçã d Servidr Art. 18. O servidr deverá, na data prevista n calendári anual de avaliaçã, apresentar a sua Chefia imediata, para encaminhament a Crdenadr d Grup Avaliativ, seu Relatóri Anual de Atividades e sua Aut-Avaliaçã, em frmulári própri, a ser definid pela Crdenadria Geral de Avaliaçã. Art. 19. O Relatóri Anual de Atividades cmpreende registr ds seguintes itens: a) atividades desenvlvidas regularmente pel servidr; b) participaçã em prjets de aprimrament ds serviçs fertads pel setr; c) participaçã em prjets de aprimrament ds prcesss de trabalh d setr; d) participaçã em prgramas de aperfeiçament e qualificaçã; 7

8 e) crdenaçã de prjets visand a aprimrament ds prcesss de trabalh e ds serviçs fertads pel setr; f) exercíci de cargs de crdenaçã, chefia u direçã; g) participaçã em órgãs clegiads, n âmbit lcal u da Universidade; h) prduçã técnica, científica u artística. 1 Os itens referids nas alíneas a, b, c e d sã de preenchiment brigatóri, cnstituind s elements básics para a avaliaçã de tds s servidres. 2 Os itens referids nas demais alíneas devem ser infrmads cas servidr apresente atividades cm eles relacinadas, cnstituind elements cmplementares para a avaliaçã d servidr. Art. 20. A Aut-Avaliaçã, integrada a Relatóri Anual de Atividades, cnsistirá em apreciaçã, pel própri servidr, de seu desempenh, cm explicitaçã ds bjetivs alcançads n an em análise, de acrd cm estabelecid na avaliaçã anterir, u ds fatres que impediram que iss acntecesse. Capítul III D Planejament Anual d Setr Art. 21. O Planejament Anual d Setr será elabrad pel Grup Avaliativ, tend em vista an subseqüente e cmpreendend: a) descriçã das atribuições d setr; b) prjets de aprimrament de serviçs e prcesss de trabalh a serem desenvlvids pel setr; c) plan de capacitaçã e qualificaçã d pessal d setr; d) definiçã das metas a serem buscadas, das atribuições individuais ds integrantes da equipe para a sua cnsecuçã e das cndições necessárias para cumpriment d previst pel setr. Art. 22. O Planejament Anual d Setr será elabrad cm a participaçã ds integrantes d Grup Avaliativ. Parágraf únic. A dinâmica ds trabalhs será estabelecida pel própri Grup avaliativ, a fim de que se garanta a participaçã efetiva de tds s seus integrantes, levand-se em cnsideraçã as características de cada ambiente de trabalh. Art. 23. O Planejament Anual d Setr, que deverá ser assinad pr td Grup Avaliativ, cnstitui dcument de base para a avaliaçã d 8

9 an imediatamente subseqüente, quand se verificará se as metas cletivas e individuais fram cumpridas. Art. 24. O Planejament Anual d Setr será encaminhad as órgãs clegiads u Cmissões, referids ns artigs 7 e 8, para apreciaçã e deliberaçã final, ficand as metas nele prpstas integradas a planejament anual das Unidades e Órgãs. Capítul IV Da Avaliaçã ds Usuáris Art. 25. A Crdenadria Geral de Avaliaçã, cm base em padrões técnics, prprá parâmetrs gerais para a aferiçã da Avaliaçã ds Usuáris pels Grups Avaliativs, cabend as órgãs clegiads u Cmissões, referids ns artigs 7 e 8, cmpatibilizá-ls cm as especificidades ds váris ambientes rganizacinais. Capítul V Da Avaliaçã Individual d Servidr e da Prgressã pr Mérit Art. 26. A Avaliaçã Individual d Servidr será feita pel Grup Avaliativ, cnsiderand-se: a) Relatóri Anual de Atividades apresentad pel mesm; b) a Aut-Avaliaçã elabrada pel mesm; c) a cntribuiçã d servidr para a cnsecuçã das metas estabelecidas n Planejament Anual d Setr, firmad n an imediatamente anterir. Art. 27. O resultad da Avaliaçã Individual d Servidr será express sb a frma de parecer, recmendand-se sua aprvaçã u nãaprvaçã. Art. 28. Os órgãs clegiads u Cmissões, referids ns artigs 7 e 8, apreciarã s pareceres ds Grups Avaliativs, deliberand pela aprvaçã u nã-aprvaçã d servidr. Art. 29. O resultad da Avaliaçã Individual será cmunicad, pr escrit, a servidr, pdend mesm interpr recurs, n praz máxim de 10 (dez) dias úteis cntads da data em que fr ntificad. Art. 30. Find praz de recurs, setr de pessal da Unidade u Órgã lançará resultad da avaliaçã n sistema de pessal da Universidade. Art. 31. Fará jus à prgressã pr mérit servidr que tiver sid aprvad nas avaliações individuais n períd previst em lei imediatamente anterir àquele em que cmpletar seu interstíci. 9

10 Art. 32. A prgressã pr mérit cncedida a servidr prduzirá efeits financeirs a partir da data de venciment d interstíci. Títul V Das Dispsições Finais e Transitórias Art. 33. Os servidres, cuj interstíci se cmpleta n an de 2008, serã avaliads cm as nrmas aprvadas pel Cnselh Universitári para Art. 34. Os cass misss na presente Resluçã serã dirimids pel Cnselh Universitári, a partir de pareceres elabrads pela Crdenadria Geral de Avaliaçã. Art. 35. Revgam-se as dispsições em cntrári. Art. 36. A presente Resluçã entra em vigr nesta data. Prfessr Rnald Tadêu Pena Presidente d Cnselh Universitári 10