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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MS000124/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 04/05/2011 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR019010/2011 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 27/04/2011 Confira a autenticidade no endereço SIND DAS IND METALURGICAS MEC E DE MAT ELET DE CORUMBA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LOURIVAL VIEIRA COSTA; E SIND DOS TRAB NAS INDS METAL MEC MAT ELET DE CAMPO GRAN, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DAVI DE PINHO; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de maio de 2011 a 30 de abril de 2012 e a data-base da categoria em 1º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) de todos os trabalhadores nas indústrias metalúrgicas, mecânicas e de material elétrico, com abrangência territorial em Corumbá/MS. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO MÍNIMO DA CATEGORIA Nenhum trabalhador abrangido por esta Convenção Coletiva de Trabalho poderá perceber salário inferior ao salário mínimo da categoria, fixado como segue: a) - R$ 588,00 (quinhentos e oitenta e oito reais) para os trabalhadores que exercem as funções de "ajudante", "auxiliar" e "serviços gerais". b) - R$ 830,00 (oitocentos e trinta reais) para os empregados "profissionais" que não estiverem enquadrados nas funções discriminadas na alínea "a". Reajustes/Correções Salariais

2 CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Em 1º. de maio de 2011, as empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho concederão, reajuste salarial de 6.5% (seis e meio por cento) a todos os seus trabalhadores que percebam acima de R$ 588,01, que não tenham sido beneficiados pelo rejauste da Cláusula do Salário Mínimo da Categoria. Descontos Salariais CLÁUSULA QUINTA - DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO Para efeito do art. 462 da CLT a empresa poderá descontar da remuneração mensal do empregado, quando expressamente por ele autorizado, parcelas relativas a empréstimos dos convênios MTB/CEF, instituições financeiras e Sindicato Profissional, bem como, planos de assistência médica e/ou odontológica, convênio com farmácias, óticas, supermercados e congêneres, dentre outros, mensalidade de seguro de vida além de empréstimos pessoais, feitos perante o sindicato profissional conveniente, ou empresa desde que autorizados, inclusive associação de funcionários, podendo o empregado, a qualquer tempo, revogar a autorização de desconto, exceto por empréstimos já contraídos e até a liquidação de eventuais débitos pendentes, a partir de quando, então, a revogação terá efeito. PARÁGRAFO ÚNICO - O repasse das importâncias devidas ao Sindicato profissional, será efetuado até o 5º dia útil, após legalmente considerado para pagamento do salário ensejador do desconto. CLÁUSULA SEXTA - DESCONTO SALARIAL Serão considerados válidos os descontos salariais efetuados pelo empregador, desde que prévios e expressamente autorizado pelo empregado. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA SÉTIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO Cada trabalhador receberá comprovante de pagamento onde será discriminado o valor do salário, adicional e descontos efetuados, constando, ainda, nome do empregador e do empregado. PARÁGRAFO ÚNICO - Quando o pagamento for efetuado em cheque, deve a empresa oferecer condições de efetivo desconto do mesmo.

3 Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA OITAVA - HORA EXTRA A hora extra executada, terá um acréscimo de 60% ( sessenta por cento). PARÁGRAFO 1 - As horas extras trabalhadas em domingo ou feriados serão remuneradas com o percentual de 100% (cento por cento) aplicados sobre o valor da hora normal, ressalvando -se hipótese de compensação no decorrer da semana. PARÁGRAFO 2 - Durante o período escolar, os trabalhadores comprovadamente matriculados em escolas reconhecidas, não poderão ter jornada estendidas além das 18:00 horas. PARÁGRAFO 3 - Os empregados que adotarem a jornada flexível ficam obrigados a manter registro de freqüência, bem como controle de crédito ou débito de horas, que deverá ser informado ao empregado mensalmente. Adicional Noturno CLÁUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO As empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho se comprometem a remunerar o trabalho realizado no período noturno, com acréscimo de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora diurna. Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA - VALE TRASPORTE As empresas se obrigam a dar integral cumprimento às Leis n 7.418/85 e n 7.619/87, fornecendo regularmente o vale transporte aos seus trabalhadores mediante recibo. PARÁGRAFO ÚNICO - De acordo com os artigos 1, 3 a 12.1, do Decreto n de 17 de novembro de 1987, as empresas ficam obrigadas a implementar o sistema do vale transporte ou fornecer ônibus especiais com preço abaixo custo, ficando naturalmente, excluídas aquelas que fornecerem condução ao trabalhador e fica garantido o fornecimento aos empregados afastados por tratamento de saúde nos primeiros 15 (quinze) dias de afastamento.

4 Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO No ato da homologação do contrato de trabalho a empresa deverá apresentar os seguintes documentos: 1 Extrato do FGTS extraído no mínimo até o dia anterior; 2 Aviso Prévio em 3 (três) vias; 3 Ficha ou livro de registro do empregado; 4 Rescisão do contrato de trabalho em 5 (cinco) vias; 5 Formulário do Seguro desemprego, quando dispensado sem justa causa; 6 CTPS devidamente anotada, inclusive com baixa do registro; 7 Carta de preposto quando a empresa assim estiver representada; 8 As duas vias de recolhimento do FGTS, com GRFP; 9 Exame médico demissional. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - RECISAO - PRAZO PARA APAGAMENTO Quando da rescisão do contrato de trabalho, as empresas ficam obrigadas a procederem ao pagamento dos direitos rescisórios, e as anotações que se fizerem necessárias na CTPS do empregado nos seguintes prazos: a Até o primeiro dia útil imediato ao termino do contrato; ou b Até o décimo dia, contando da data da notificação da demissão nos casos de indenização ou dispensa do cumprimento do aviso. PARÁGRAFO ÚNICO: A inobservância dos prazos acima sujeitará o infrator ao pagamento de multa prevista no parágrafo oitavo do art. 477 da CLT. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - RESCISÃO POR JUSTA CAUSA No caso de despedida motivada por justa causa, o empregador deverá fornecer ao empregado em 24 (vinte e quatro) horas seguintes do ato, os documentos que especifique a justa causa invocada para rescisão contratual.

5 Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Intervalos para Descanso CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - SUPRESSÃO DO TRABALHO AOS SÁBADOS Fica estabelecido que, a critério de cada empresa poderá ser suprimido o trabalho aos sábados, sendo a jornada semanal 44 (quarenta e quatro) horas cumprida de segunda a sexta-feira. PARÁGRAFO 1º - O acréscimo diário de horas não poderá exceder a duas, conforme estabelecido no Art. 59 da CLT, e as horas trabalhadas nessas condições, até o limite de 44:00 horas por semana, não farão jus a qualquer acréscimo. PARÁGRAFO 2º - Quando o estabelecimento adotar a compensação prevista nesta cláusula, eventual trabalhos que venha a executar no sábado, será remunerado como hora extra, com a incidência do percentual estabelecido na cláusula anterior. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - INTERVALO PARA ALMOÇO Será obrigatório um intervalo intrajornada para refeição de no mínimo 01:00 hora e no máximo 02:00 horas, só podendo ser estabelecido outro limite mediante acordo ou autorização legal. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - INTERVALO ENTRE AS JORNADAS Será garantido o intervalo de 11 (onze) horas entre as duas jornada de trabalho. PARÁGRAFO ÚNICO - Aos empregados que trabalham em turnos de revezamento, será assegurado atendimento médico e de enfermaria e acesso a transporte imediato em caso de emergência. Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - FÉRIAS - TERMO INICIAL O início das férias não poderão coincidir com domingos, feriados, folga ou dias nos quais a empresa não tenha expediente, seja integral ou parcial, ou em dias em que o empregado tenha direito ao gozo de folga em decorrência de prévio ajuste de compensação de horas de trabalho.

6 Saúde e Segurança do Trabalhador Condições de Ambiente de Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - NECESSIDADES HIGIÊNICAS Nas empresas que utilizam mão-de-obra feminina, a caixa de primeiros socorros deverá conter absorvente higiênico para ocorrências emergenciais. PARÁGRAFO ÚNICO: As empresas deverão proporcionar, gratuitamente, produtos adequados à higiene pessoal de seus empregados de acordo com as condições especificas do trabalho realizado, e fornecendo condições salubres para o exercício da profissão. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CONDIÇÕES SANITÁRIAS DE CONFORTO Os locais onde se encontram instalações sanitárias deverão ser submetidos a processos permanentes de higienização de sorte que estejam sempre mantidos limpos desprovidos de odores e em perfeitas condições de funcionamento e uso separado por sexo, entendendo-se instalação sanitária ou mictório, vaso sanitário e chuveiro. PARÁGRAFO ÚNICO: As empresas são obrigadas a assegurar aos seus empregados, local com condições higiênicas suficientes para que os mesmos façam refeições em conforto e em localização adequada de modo que não haja comunicação direta com os locais de trabalho, instalações ou locais insalubres ou perigosas. Uniforme CLÁUSULA VIGÉSIMA - UNIFORME E EPIS As empresas ficam obrigadas a fornecer, gratuitamente uniformes e equipamentos de proteção individual EPIs aos seus empregados, quando de uso obrigatório por lei ou pela empresa, deste que obedecidas a quantidade e condições, de acordo com as normas regulamentadoras NRs do Ministério do Trabalho e Emprego, do local de trabalho e a vida útil do material ou equipamento, sem nenhum custo ao trabalhador. Em caso de rescisão contratual, o funcionário devolverá o uniforme e equipamento de proteção individual EPIs, no estado de conservação que se encontra. PARÁGRAFO ÚNICO - O empregado responderá pelos danos causados a quaisquer dos materiais recebidos, em caso de comprovação de culpa ou dolo, precedido de procedimento interno da empresa de apuração dos fatos.

7 CIPA composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CIPA As empresas deverão cumprir rigorosamente o que estabelece a Norma Regulamentadora (NR-5), aprovado pela Portaria n 3.214/78, do Ministério do Trabalho e Emprego. Exames Médicos CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - EXAME MÉDICO As empresas são obrigadas a promoverem exame médico admissional, periódicos e demissional, conforme determina a legislação. Relações Sindicais Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA As empresas descontarão dos empregados associados que são regidos pela convenção deste Sindicato Laboral, mensalmente, em folha de pagamento, a importância de 1,5% (um e meio por cento), sobre o salário base, a titulo de Contribuição Confederativa, conforme preceitua o art. 8, item IV, da Constituição Federal e o art. 545 da CLT. Na capital esse valor deverá ser pago diretamente na sede do Sindicato Laboral, que outorgará a competente quitação. No interior, será efetuado através de depósito na Caixa Econômica Federal, conta corrente nº 622-7, agência 0017, ao Sindicato Laboral. Em qualquer hipótese, o pagamento se dará até o dia 10 (dez) do mês seguinte ao desconto. PARÁGRAFO 1 - A falta de recolhimento até o dia estabelecido nesta cláusula, sujeitará ao infrator a aplicação da multa de 2% (dois por cento) mês a mês. PARÁGRAFO 2 - Fica facultado a oposição do empregado, manifestar-se o contrário pessoalmente ou por carta de próprio punho, no prazo de 10 (dez) dias que antecede o desconto, na secretaria da entidade laboral, não sendo permitida outorga de poderes.

8 CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA Com fundamento do art. 545 da CLT e apoio na decisão emanada da Assembléia Geral Extraordinária da categoria, fica estabelecido que todos os associados abrangidos pela presente Convenção Coletivas de Trabalho, sofrerão nos meses de agosto e novembro de 2011 e fevereiro de 2012, o desconto de 1% (um por cento) do salário normativo para manutenção das atividades do Sindicato e assistência aos associados. PARÁGRAFO 1º O recolhimento da importância descontada será feito diretamente ao Sindicato Laboral, através de recibo próprio. PARÁGRAFO 2º O recolhimento se efetivará até o 10 (décimo) dia subseqüente ao desconto, sob pena de juros de mora no valor de 2% (dois por cento) ao mês sobre o montante retido. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DIVULGAÇÃO As empresas conservarão locais, onde o Sindicato dos Trabalhadores possa afixar, exclusivamente editais e outros avisos de interesse da categoria, vedado afixação de panfletos e cartazes que não digam respeito às atividades legais do Sindicato. A afixação será feita por pessoa credenciada pelo Sindicato e será sempre acompanhada de um representante da empresa. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ENTREGA DE DOCUMENTO As empresas se comprometem a expedir recibo, relativo a qualquer documento entregue pelo trabalhador por sua iniciativa ou a solicitação da empresa. Disposições Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DESCUMPRIMENTO DA CONVENÇÃO E PENALIDADE No caso de descumprimento de qualquer cláusula da presente Convenção, o Sindicato notificara a industria por AR ou através de outro meio idôneo, para que, no prazo de 30 (trinta)

9 dias, cumpra a avença. Esgotado esse prazo, persistindo a falta, a empresa incorrera na multa em favor do prejudicado, correspondente a 10% (dez por cento), do valor do Salário Mínimo, por infração e por empregado do descumprimento. Outras Disposições CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - JUSTIÇA COMPETENTE Quaisquer dúvidas serão dirimidas na Justiça competente: LOURIVAL VIEIRA COSTA Presidente SIND DAS IND METALURGICAS MEC E DE MAT ELET DE CORUMBA DAVI DE PINHO Presidente SIND DOS TRAB NAS INDS METAL MEC MAT ELET DE CAMPO GRAN