Ficha de Unidade Curricular (FUC) de Introdução à Gestão

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1 INSTITUTO POLITÉCNICO DE COIMBRA INSTITUTO SUPERIOR DE CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÂO DE COIMBRA Aprovação do Conselho Pedagógico 20/4/2018 Aprovação do Conselho Técnico-Científico 22/5/2018 Ficha de Unidade Curricular (FUC) de Introdução à Gestão Curso(s): Licenciatura em Solicitadoria e Administração Ano Curricular: 1ºano Semestre curricular: 2º Semestre Ano lectivo: Docente Responsável: Paulo António Correia Simões Im

2 Unidade Curricular Designação: Introdução à Gestão Curso(s): Licenciatura em Solicitadoria e Administração Ano curricular: 1ºano Semestre curricular: 2º Semestre Número de ECTS: 4 Horas de contacto: 45 1.Corpo Docente ***Replicar pelo nº de docentes, sendo que o primeiro deverá ser o responsável da UC. Nome: Paulo António Correia Simões Gabinete: psimoes@iscac.pt Im

3 2.Funcionamento a) Objectivos: Pretende-se com esta disciplina transmitir aos alunos os conceitos fundamentais de gestão que permitam adquirir uma visão global do funcionamento das organizações em geral e das empresas em particular, bem como da importância da gestão para o sucesso organizacional. Em concreto, estaremos preocupados com a contextualização das organizações e da sua missão, abordando as diversas funções do gestor - planear, organizar, liderar e motivar e controlar. Afigura-se ainda de extrema importância apresentar ao aluno algumas áreas de trabalho nucleares em que se organiza a actividade da empresa - Inovação e Marketing, bem assim como integrar os conhecimentos anteriores com o pensamento estratégico e global do negócio. Constitui ainda nosso objectivo a sensibilização dos alunos para as necessidades decorrentes do funcionamento das sociedades da informação, nomeadamente nos domínios da aquisição/actualização de conhecimento e da mutação profissional. Estimulação das capacidades de trabalho em equipa, do potencial de emulação e do gosto pela assunção do risco. b) Regime de frequencia e metodologia de avaliação: A disciplina funcionará com aulas teórico-práticas, procurando conjugar a dimensão expositiva da matéria com a necessária exemplificação prática, onde o docente e os alunos apresentarão e discutirão a resolução de diversos casos exemplificativos da vida real. A avaliação é feita de três formas alternativas à escolha do aluno: Hipótese 1: Exame final obrigatório nos termos e condições em vigor no Instituto; Hipótese 2: Exame final mais trabalho, que constará da realização e apresentação escrita e oral de um trabalho prático "case study" durante as aulas. Nesta situação a nota final da disciplina, será obtida através da ponderação seguinte: o Exame final: 70% (mínimo de 7.5 valores) o Trabalho de grupo: 30% (mínimo de 9.5 valores) Hipótese 3: 2 frequências distribuídas ao longo do semestre e a realizar nas aulas (duração de uma hora cada) acrescido da realização de um trabalho de grupo nos mesmos modos e com a mesma ponderação, para obtenção da nota final, que na hipótese 2. Para aceder à segunda frequência é exigido um mínimo de 7.5 valores na primeira. Uma nota inferior a 7.5 na 2ª frequência impede a avaliação por esta hipótese. Notas: O trabalho é válido em todas as épocas de avaliação. Uma nota negativa no trabalho impede a avaliação pelas hipóteses 2 e 3 e nesse caso a nota final será igual à nota do exame. Refere-se que, dos métodos de avaliação da disciplina não faz parte o recurso a prova oral, obtendo aprovação os alunos que obtiverem nota final igual ou superior a 9,5 valores. c) Programa: Capítulo 1 - A ORGANIZAÇÃO E A GESTÃO 1 - A organização, a gestão e os gestores 2 - A globalização e internacionalização de empresas Capítulo 2 - AS FUNÇÕES DO GESTOR E DA GESTÃO: PLANEAR, ORGANIZAR, MOTIVAR E LIDERAR, CONTROLAR A - PLANEAR 1 - O Planeamento: Uma visão geral O planeamento e os seus níveis básicos A importância dos objectivos no processo de planeamento Visão, Missão e objetivos Definição de objetivos: tipologia e formulação A gestão por objetivos Tipos de Planos B - ORGANIZAR Im

4 1 - O Design organizacional e a estrutura organizacional Divisão do trabalho e especialização Departamentalização e Amplitude de controlo A estrutura formal e informal 2 - Tipos de Estruturas organizacionais Estrutura Funcional Estrutura Divisional Estrutura Matricial Estrutura Horizontal 2.5- Estrutura em Rede 3 - A estruturação da empresa e os critérios de departamentalização 4 - O Poder e a distribuição da autoridade O poder nas organizações As fontes de poder Autoridade de linha, de staff e Funcional Centralização e descentralização C - MOTIVAR E LIDERAR 1 - Motivação As principais visões sobre a motivação Visões contemporâneas As teorias das necessidades: Maslow e Herzberg Teoria da Expectativa Teoria da Equidade Teoria de Reforço 2 - Liderança Uma definição de liderança A abordagem baseada nos traços de personalidade A abordagem comportamental As funções de liderança Os estilos de liderança A Grelha de Blacke e Mouton As abordagens contingenciais O "Continuum de Liderança" de Tannenbaum e Shmidt A Teoria da liderança situacional de Hersey e Blanchard O modelo de Fiedler D - CONTROLAR 1 - O Controlo A natureza do Controlo de gestão Etapas básicas no processo de controlo Os sistemas de controlo Tipos e métodos de controlo CAPÍTULO 3 - FUNÇÕES EMPRESARIAIS: INOVAÇÃO E MARKETING A- INOVAÇÃO 1 - A Inovação Inovar: Como, quem e porquê? A inovação como um processo interactivo 1.3 -As formas de inovar: do fazer ao comprar B - MARKETING 1 - A natureza e os princípios do Marketing 2- A ação do Marketing CAPÍTULO 4 - A INTEGRAÇÃO FINAL: A FUNÇÃO ESTRATÉGICA Im

5 1 - O conceito de Estratégia 2 - O processo da gestão estratégica As tarefas da estratégia Níveis de estratégia 3 - A análise estratégica Análise interna Análise externa Nível Macro: análise PEST Nível Micro: as "5 forças da concorrência" de Porter Balanço da análise estratégica (SWOT) 4 - A escolha da estratégia A Matriz Produto-Mercado de Ansoff As estratégias genéricas de Porter 5 - Implementação da Estratégia d) Bibliografia: Lisboa, J., Coelho, A., Coelho, F. e Almeida, F. (2011), Introdução à Gestão das Organizações, Vida Económica, 3ª ed. Chiavenato, I. (1995), Administração de empresas Uma abordagem contingêncial, Makron Books, 3ª Ed. Hampton, David (1988) Management, McGraw-Hill, 3ª Ed. Robbins, S. e Decenzo, D. (2004) Fundamentos de Administração conceitos essenciais e aplicações, Pearson Edition, 4ª Ed. Sousa, A. (1988) Introdução à gestão de empresas, Verbo Stoner, J., Freeman, E. e Gilbert Jr, D. (1995) Management, Prentice-Hall, 6ª Ed. Teixeira, Sebastião (2013) Gestão das organizações, Escolar editora, 3ª ed. (*) Im

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