UM ANO PÓS REFORMA TRABALHISTA

Transcrição

1 UM ANO PÓS REFORMA TRABALHISTA

2 CATEGORIA DIFERENCIADA PROFISSIONAIS LIBERAIS A categoria dos profissionais liberais se diferenciam das demais categorias, tendo em vista sua autonomia técnica em exercer suas atividades. Antes da reforma trabalhista os profissionais liberais já estavam desprotegidos, e diante da reforma esse cenário se agravou, em razão da criação de novas formas de contratação, sem quaisquer garantias a esses profissionais.

3 NOVAS FORMAS DE CONTRATAÇÃO AUTÔNOMO EXCLUSIVO JORNADA 12X36 TELETRABALHO TRABALHO INTERMITENTE TERCEIRIZAÇÃO EMPREGADO HIPERSUFICIENTE

4 AUTÔNOMO EXCLUSIVO É a contratação com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não. Não gera vínculo de emprego; Se demonstrado a subordinação caracteriza-se a relação de emprego (princípio da primazia da verdade dos fatos). É uma forma de legalizar a pejotização (quando o profissional abre uma empresa para prestar serviço como pessoa jurídica).

5 AUTÔNOMO EXCLUSIVO Os profissionais liberais, como outras categorias vêm enfrentando muita resistência à sua contratação nos moldes formais do contrato de trabalho. A prestação de serviço do médico através de COOPERATIVAS ou por meio de PESSOA JURÍDICA (PJ) é a forma mais comum que vem sendo adotado para ocupar o espaço destinado a relação de emprego.

6 JORNADA 12X36 É permitida em qualquer atividade; Pode ser estabelecida por acordo individual entre empregado e empregador. A previsão fere a CF/88, uma vez que exige a negociação coletiva nas jornada superior a 8 horas.

7 TERCEIRIZAÇÃO Estabeleceu expressamente que quaisquer atividades da empresa, inclusive sua atividade principal poderá ser terceirizada. Assegurou aos trabalhadores terceirizados as mesma condições de trabalho dos empregados da contratante relativos a: alimentação, transporte e atendimento médico ou ambulatorial. Facultou a contratante e contratada estabelecer salário equivalente ao pago aos empregados e aos terceirizados, além de outros direitos não previstos no artigo;

8 EMPREGADO HIPERSUFICIENTE Aquele que possui nível superior + salário de R$10.379,00 (duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social); A negociação terá a mesma eficácia legal e preponderância sobre os instrumentos coletivos.

9 TELETRABALHO É aquele realizado preponderantemente fora da empresa, mas mantém a subordinação do empregado ao empregador; O empregado não está submetido a controle de horas trabalhadas; De acordo com o Parecer 002/2018 da CONJUR quando o empregado sofrer fiscalização dos períodos de conexão telemática, localização física ou qualquer outro meio capaz de controlar o horário do início e término do seu labor diário ou semanal, possuem direito à proteção da jornada de trabalho.

10 TRABALHO INTERMITENTE É a prestação de serviços não contínua, com subordinação; Pode ser determinado em horas, dias ou meses; Independe do tipo de atividade do empregado e do empregador (exceto para os aeronautas); O pagamento é proporcional às horas cumpridas. Formaliza o famoso bico

11 As novas formas de contratação instituídas pela Reforma Trabalhista tornam o trabalhador mais vulnerável ao trabalho escravo contemporâneo. Esse fenômeno se observa principalmente entre os profissionais liberais que, independente de sólida formação técnica ou superior, padecem da falta de maiores instrumentos protetivos e fiscalizatórios, em face de pulverização e espraiamento dos trabalhadores por todo o setor produtivo, em todas as áreas de atividade laboral e ainda devido ao baixo nível de sindicalização, que constitui ameaças à manutenção e obtenção de trabalho.

12 IMPACTO DA REFORMA TRABALHISTA SOBRE O MOVIMENTO SINDICAL MINIMIZOU O PAPEL DAS ENTIDADES NAS NEGOCIAÇÕES COLETIVAS RETIROU A COMPULSORIEDADE DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL FLEXIBILIZOU AS RELAÇÕES DE TRABALHO PRIORIZOU O ACORDO INDIVIDUAL ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR

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14 Diante desse novo cenário verifica-se a importância da atuação realizada pelas entidades sindicais, em proporcionar uma representação macro. A atuação da entidade sindical enquanto ator social deve ultrapassar a mera relação de trabalho, abrangendo os diversos embates nas arenas políticas, econômicas e sociais. É inegável o impacto da Reforma trabalhista sobre o movimento sindical (Ex.: verifica-se no Sistema Mediador a redução do registro de instrumentos coletivos, bem como a queda da arrecadação sindical).

15 REDUÇÃO DOS INSTRUMENTOS COLETIVOS REGISTRADOS NO MEDIADOR (até 19/11/18) ACORDOS CONVENÇÕE S ACORDOS CONVENÇÕE S

16 QUEDA DA ARRECADAÇÃO SINDICAL CONTRIBUIÇÃO SINDICAL Segundo dados do Ministério do Trabalho, depois da entrada em vigor da reforma trabalhista, em novembro, que passou a exigir a autorização prévia e expressa para a cobrança da contribuição sindical, as entidades viram sua arrecadação despencar aproximadamente 80%.

17 Além disso, ainda está por vir, a partir do início de 2019, com o novo Presidente da República Jair Bolsonaro, que propõe em seu plano de governo uma nova reforma, com mais precarização do trabalho por meio de flexibilizações na relação patronal-laboral e o enfraquecimento das entidades sindicais.

18 PLANO DE GOVERNO DE JAIR BOLSONARO MENOS DIREITOS MAIS PRECARIZAÇÃO Criaremos uma nova Carteira de Trabalho verde e amarela, voluntária, para novos trabalhadores. Assim, todo jovem que ingresse no mercado de trabalho poderá escolher entre um vínculo empregatício baseado na carteira de trabalho tradicional (azul) - mantendo o ordenamento jurídico atual, ou uma Carteira verde e amarela (onde o contrato individual prevalece sobre a CLT, mantendo todos os direitos constitucionais). Além disso, propomos a permissão legal para a escolha entre sindicatos, viabilizando uma saudável competição que, em última instância, beneficia o trabalhador. O Sindicato precisa convencer o trabalhador a voluntariamente se filiar, através de bons serviços prestados à categoria. Somos contra o retorno do imposto sindical.

19 DESAFIOS PARA O MOVIMENTO SINDICAL

20 DESAFIOS Defender o emprego, os direitos e as condições de trabalho; Aproximação da base; Promover ações para aumentar o número de sindicalizados; Fazer parcerias com empresas e instituições para oferecer benefícios aos profissionais liberais; Promover campanhas acerca da importância do custeio sindical para sustentabilidade do sistema confederativo, o qual proporciona a manutenção dos direitos trabalhistas.

21 Muito Obrigada Acesse o site da consultoria para obter a CLT atualizada: Para receber os WhatZac s cadastre-se por meio do envio de mensagens de texto para o número: (61) ; Para se informar sobre as publicações no mundo do trabalho e sindical, nos encaminhe consultoria@zilmaraalencar.com.br, ou entre em contato através do TEL: (61)