TÍTULO: LIDERANÇA FEMININA: A POSIÇÃO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO E NA LIDERANÇA DAS ORGANIZAÇÕES

Transcrição

1 TÍTULO: LIDERANÇA FEMININA: A POSIÇÃO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO E NA LIDERANÇA DAS ORGANIZAÇÕES CATEGORIA: EM ANDAMENTO ÁREA: CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS SUBÁREA: Administração INSTITUIÇÃO(ÕES): FACULDADE ENIAC - ENIAC AUTOR(ES): BRUNO AUGUSTO DE OLIVEIRA SANTOS, KELLY REGINA ALVES ORIENTADOR(ES): RITA DE CASSIA GOMES

2 1. RESUMO O presente trabalho visa à posição feminina no mercado de trabalho, que emergiu como tema relevante no campo das organizações. Esse assunto está fortemente marcado pela historicidade da desigualdade de gênero, de raça e de classe, interessando assim, especial e particularmente as possibilidades de empoderamento das mulheres envolvidas nos cargos de comando. Esse envolvimento da mulher nos espaços organizacionais conduz ao exercício da cidadania, o que promove a visibilidade feminina e sua participação nas empresas em prol das mulheres, determinando assim sua libertação e empoderamento. Baseia-se assim, no método de entrevista estrutural e leituras de artigos e livros, capaz de conduzir o pesquisador a conclusões. Palavras-chave: Mercado Corporativo. Liderança Feminina. Mulher. 2. INTRODUÇÃO A mulher do século XXI é bem diferente das mulheres dos séculos anteriores, não apenas em seu aspecto comportamental, como em relação aos conhecimentos e à formação que possui. Nesta perspectiva, vem se destacando cada vez mais, mostrando que está preparada para o mercado de trabalho, quebrando todas as barreiras e preconceito que vem enfrentando ao longo dos anos. Muitas mulheres ocupam hoje cargos de lideranças em grandes empresas. Estas mudanças positivas vêm ocorrendo em todo o Brasil; porém, para chegar ao topo, às mulheres passaram por discriminações e, ainda hoje, sofrem com as desigualdades salariais existentes entre homens e mulheres. Atualmente as mulheres fazem parte de uma fatia significativa do mercado de trabalho, visto que seu crescimento e permanência vêm aumentando com o passar dos anos, devido a melhores condições e a melhores oportunidades. Acredita-se que ainda precisam superar alguns obstáculos, tanto externos quanto internos. Relacionado a isso está o fenômeno do Teto de Vidro, descrito por Teixeira (2012), onde o aponta como um modelo de discriminação, onde a produtividade da mulher é inferior à capacidade de produção dos homens. Esse trabalho pretende responder a seguinte questão: Qual a posição da mulher no mercado de trabalho e na liderança das organizações?

3 Acredita-se, por hipóteses que a questão da liderança feminina no mercado corporativo, vem mostrando que as mulheres do século XXI, estão se destacando, cada vez mais, em cargos de comando, estando em evidência e conquistando seu lugar nas organizações empresariais. Nessa perspectiva, assumem papéis e funções que outrora eram ocupados apenas por homens, demonstrando que são capazes e estão preparadas para conquistar os mais altos escalões nas companhias, deixando para trás a imagem de serem apenas donas de casa e conquistando sua independência financeira. No entanto, ainda precisam lutar contra uma lógica perversa que associa, nas organizações, os cargos de gerência e direção às características masculinas e que tem dificultado a ascensão profissional das mulheres nas empresas. 3. OBJETIVOS Este artigo tem como objetivo geral, estudar a evolução da presença feminina no mercado de trabalho, mais especificamente, o papel da mulher na liderança de grandes organizações brasileiras, apontando suas características, seu estilo e habilidades de comando. 4. METODOLOGIA Será realizado através de uma pesquisa bibliográfica, segundo Lakatos e Marconi (2007) trata-se do levantamento de bibliografias a respeito do assunto publicadas nas diversas formas da escrita (livros, artigos, revistas etc.). Logo em seguida será feita uma entrevista estruturada, por se tratar de um instrumento flexível para coletas de dados. A entrevista é um encontro entre duas pessoas, a fim de que uma delas obtenha informações de determinado assunto, mediante uma conversação de natureza profissional. É um procedimento utilizado na investigação social, para a coleta de dados ou para ajudar no diagnóstico ou no tratamento de um problema social. (MARCONI; LAKATOS, 2007, p. 84). 5. DESENVOLVIMENTO Segundo pesquisa do SEADE em 2012 o número de mulheres no mercado de trabalho era de 56,1%, isso devido à geração de novas oportunidades de trabalho, que foi mais intensa para as mulheres do que para os homens. O declínio na taxa de

4 desemprego feminino 12,5% em 2012 deve-se ao crescimento econômico e ao aumento do nível de ocupação, além da transformação nas relações familiares. Atualmente, as mulheres não só estão inseridas significativamente nas organizações como também ocupam cargos de liderança. Uma boa definição para liderança é esta, de acordo com Chiavenato (2004), é um tipo de poder pessoal, tendo inteira ligação com as relações já existentes do líder com as outras pessoas. A liderança está ligada à habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que o líder pede. Segundo Kanan (2010), também representa o uso adequado de poder, energia e influência pessoal. 6. RESULTADOS Esse item está em desenvolvimento, pretende-se validar ou não as hipóteses levantadas inicialmente após a pesquisa. 7. FONTES CONSULTADAS CHIAVENATO, I. Administração de novos tempos. Rio de Janeiro: Campus, Fundação SEADE. Pesquisa de Emprego e Desemprego PED. O trabalho das mulheres: mudanças e permanências. São Paulo: Região Metropolitana de São Paulo, boletim nº 24, março de Disponível em: < produtos/mulher/boletins/resumo_boletim_mutrab24.pdf>. Acesso em: 23 ago GOMES, A. F. O outro no trabalho: mulher e gestão. Revista de Gestão da USP, São Paulo v. 12, n. 3, p. 1-9, jul-set Disponível em: < Acesso em: 17 set KANAN, L. A. Poder e liderança de mulheres nas organizações de trabalho. Revista O&S, Salvador, v. 17, n. 53, art. 1, p , abr-jun, Disponível em: < mulheres%20nas%20organiza%e7%f5es.pdf> Acesso em: 12 set LAKATOS, E. M.; MARCONI, M. de A. Metodologia do trabalho científico. 7.ed. São Paulo: Atlas, 2007.

5 MARCONI, Marina de Andrade; LAKATOS, Eva Maria. Técnica de pesquisa. 7.ed. São Paulo: Atlas, TEIXEIRA, V. C. O fenômeno do teto de vidro e a ocupação da mulher no mercado de trabalho: a barreira sutil e invisível que as mulheres enfrentam para manterem-se competitivas no cenário globalizado. Portal do Administrador, Disponível em: < Acesso em: 25 ago