DIÁRIO OFICIAL PODER EXECUTIVO MUNICÍPIO DE ITÁPOLIS ELETRÔNICO SECRETARIAS MUNICIPAIS. Licitações e Contratos Aviso de Licitação

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1 ELETRÔNICO MUNICÍPIO DE ITÁPOLIS Conforme Lei Municipal nº 3.285, de 09 de dezembro de 2016 Edição 785 Segunda-feira, 18 de junho de 2018 Ano X SUMÁRIO PODER EXECUTIVO 1 SEÇÃO II - SECRETARIAS MUNICIPAIS 1 SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO 1 Licitações e Contratos 1 Aviso de Licitação 1 Comunicados 2 SEÇÃO III - AUTARQUIAS 2 SAAEI - SERVIÇO AUTÔNOMO DE ÁGUA E ESGOTO DE ITÁPOLIS 2 Licitações e Contratos 2 Homologação / Adjudicação 2 PODER LEGISLATIVO 3 Atos Legislativos 3 Atos 3 Atos Oficiais 5 Portarias 5 PODER EXECUTIVO SEÇÃO II Edmir Antonio Gonçalves Prefeito do Município de Itápolis SECRETARIAS MUNICIPAIS SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO Licitações e Contratos Aviso de Licitação PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE ITÁPOLIS PREGÃO PRESENCIAL PARA REGISTRO DE PREÇOS Nº 69/2018 LICITAÇÃO DIFERENCIADA COM COTA RESERVADA PARA MICROEMPRESAS E/OU EMPRESAS DE PEQUENO PORTE - A Prefeitura do Município de Itápolis informa aos interessados a abertura da licitação que tem como objeto o registro de preços para aquisição de Toners e Cartuchos compatíveis para uso de diversas secretarias municipais. ENCERRAMENTO: 05 de Julho de 2018 às 08 horas e 30 minutos na sala de licitações da Prefeitura do Município de Itápolis, sito à Rua Rodrigues Alves, 830, Centro. O edital e seus anexos poderão ser obtidos gratuitamente através do site Maiores informações, através do telefone /2018 LICITAÇÃO EXCLUSIVA PARA MICROEMPRESAS E/OU EMPRESAS DE PEQUENO PORTE - A Prefeitura do Município de Itápolis informa aos interessados a abertura da licitação que tem como objeto o registro de preços para aquisição de Escova Dental e Toalha de Banho para uso da Diário Oficial Assinado Eletronicamente com Certificado Padrão ICPBrasil, em conformidade com a MP nº , de 2001 O Município de Itápolis garante a autenticidade deste documento, desde que visualizado através do site Compilado e também disponível em

2 Edição 785 Segunda-feira, 18 de junho de Secretaria Municipal de Saúde e Secretaria Municipal de Educação. ENCERRAMENTO: 09 de Julho de 2018 às 08 horas e 30 minutos na sala de licitações da Prefeitura do Município de Itápolis, sito à Rua Rodrigues Alves, 830, Centro. O edital e seus anexos poderão ser obtidos gratuitamente através do site Maiores informações, através do telefone MAYCON WILBUR COLOMBO Coordenador de Compras e Licitações Comunicados COMUNICADO DE LICITAÇÃO DESERTA TOMADA DE PREÇO 02/2018 A Comissão Permanente de Licitações da Prefeitura do Município de Itápolis comunica, que nos autos do processo licitatório modalidade TOMADA DE PREÇO n 02/2018, Processo Administrativo n 799/2018, que tem por objeto a CONTRATAÇÃO DE EMPRESA ESPECIALIZADA PARA REALIZAÇÃO DE SERVIÇOS DE REFORMA/ADEQUAÇÃO DA BRINQUEDOTECA LOCALIZADA NA EMEI VICENTE CASSINI, realizada em onze de junho do ano de dois mil e dezoito, às nove horas foi considerada DESERTA, por não comparecerem interessados ao certame. SEÇÃO III Itápolis, 15 de junho de Maycon Wilbur Colombo Presidente AUTARQUIAS SAAEI - SERVIÇO AUTÔNOMO DE ÁGUA E ESGOTO DE ITÁPOLIS Licitações e Contratos Homologação / Adjudicação 16/2018 O Serviço Autônomo de Água e Esgoto de Itápolis comunica aos interessados a adjudicação e homologação do processo licitatório em epígrafe, cujo objeto é o registro de preços para eventual contratação de empresa especializada para prestar serviços de retirada e instalação de conjunto de motobomba submersa localizada em cada poço/reservatório do SAAEI e eventuais aquisições de conjuntos motobombas submersas específicas para cada poço do SAAEI, para as seguintes empresas: a) EBARA INDÚSTRIAS MECÂNICAS E COMÉRCIO LTDA CNPJ/MF n / , nos itens 01 a 19 (das aquisições), no valor total de R$ ,30 (cento e sessenta e cinco mil, novecentos e trinta e seis reais e trinta centavos); b) JC RAPOUSO & RAPOUSO LTDA EPP - CNPJ/MF n / , nos itens 01 a 11 (dos serviços), no valor total de R$ ,00 (sessenta e oito mil, oitocentos e cinquenta reais), perfazendo-se o valor total de R$ ,30 (duzentos e trinta e quatro mil, setecentos e oitenta e seis reais e trinta centavos), consoante discriminado no objeto do referido certame licitatório ocorrido no dia 06 de junho de /2018 O Serviço Autônomo de Água e Esgoto de Itápolis comunica aos interessados a adjudicação e homologação do processo licitatório em epígrafe, cujo objeto é o REGISTRO DE PREÇOS PARA EVENTUAIS AQUISIÇÕES DE MATERIAIS UTILIZADOS PELA EQUIPE TÉCNICA DO SAAEI PARA A REALIZAÇÃO DE SERVIÇOS E MANUTENÇÕES (TUBO PEAD AZUL, TAMPÃO EM FERRO FUNDIDO PARA PV E TUBO PEAD CORRUGADO), PARA A REALIZAÇÃO DE SERVIÇOS E MANUTENÇÕES NAS REDES DE ÁGUA E ESGOTO, para as seguintes empresas: a) SANETAM COMÉRCIO DE TUBOS E CONEXÕES LTDA CNPJ/MF n / , nos itens 01 e 02 do edital, no valor total de R$ ,00 (dez mil, oitocentos e noventa e cinco reais); b) KHALEESI DISTRIBUIDORA DE MATERIAIS DE FERRO FUNDIDO EIRELI - CNPJ/MF n / , no item 03 do edital no valor total de R$ ,00 (vinte e sete mil, setecentos e vinte reais), consoante discriminado no objeto do referido certame licitatório ocorrido no dia 12 de junho de PREGÃO PRESENCIAL Nº 19/2018 O Serviço Autônomo de Água e Esgoto de Itápolis comunica aos interessados a adjudicação e homologação do processo licitatório em epígrafe, cujo objeto é a aquisição de 02 (duas)

3 Edição 785 Segunda-feira, 18 de junho de bombas de recalque para o sistema de abastecimento FAITA e 01 (uma) bomba de recalque de esgoto para a estação elevatória de esgoto do município de Itápolis-SP, para a empresa: a) NOVAES ENGENHARIA E CONSTRUÇÕES LTDA EPP CNPJ/MF n / , nos itens 01 e 02 do edital, no valor total de R$ ,00 (vinte e dois mil e duzentos reais), consoante discriminado no objeto do referido certame licitatório ocorrido no dia 13 de junho de PODER LEGISLATIVO Alex de Cássio Avansi Atos Legislativos Atos III - identificar necessidades de capacitação do servidor; IV - fornecer subsídios à gestão da política de recursos humanos; V - aprimorar o desempenho do servidor; VI - possibilitar o estreitamento das relações interpessoais e a cooperação dos servidores entre si e com suas chefias; VII - promover a adequação funcional do servidor; VIII - contribuir para o crescimento profissional do servidor e para o desenvolvimento de suas habilidades; IX - contribuir para a implementação do princípio da eficiência no Poder Legislativo Municipal; X - identificar habilidades e talentos do servidor e; XI - estimular a reflexão e a conscientização do papel que cada servidor exerce no contexto organizacional. Art.2º A Avaliação Formal de Desempenho do Servidor da Câmara Municipal de Itápolis, obedecerá aos princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficiência, contraditório e ampla defesa e deverá observar os seguintes critérios de desempenho, conforme anexo III - Lei de 02 de março de 2015: ATO Nº 06, DE 13 DE ABRIL DE 2018 De autoria do, Vereador Alex de Cássio Avansi Regulamenta a Avaliação Formal de Desempenho do Servidor da Câmara Municipal de Itápolis, conforme anexo III Lei de 02 de março de 2015., Considerando os artigos 10 e 11 da Lei nº 3.176, de 02 de março de 2015, que determinam que os servidores da Câmara Municipal, para desenvolvimento na carreira, serão avaliados pela comissão de avaliação nomeados pela Presidência da Câmara; Considerando o que rege a Resolução nº 1, de 26 de março de 2015, bem como Ato da Mesa nº 01, de 17 de abril de 2015; EXPEDE O SEGUINTE ATO: Art. 1º A Avaliação Formal de Desempenho do Servidor da Câmara Municipal de Itápolis tem por objetivos: I - valorizar e reconhecer o desempenho eficiente do servidor; II - aferir o desempenho do servidor no exercício de cargo ocupado ou função exercida; I - Conservação dos Materiais (Cuidado e zelo na utilização e conservação dos equipamentos e instalações no exercício das atividades e tarefas) II - Qualidade do trabalho (apresentar grau de exatidão, correção e clareza dos trabalhos executados; utilização dos conceitos, métodos e técnicas apropriados à realização das atividades, com uma incidência mínima de erros e apresentação adequada). Não atende: Não preserva a integridade dos equipamentos sob a sua responsabilidade e tampouco preocupa-se com a manutenção dos equipamentos, sua economia e conservação. (0 pontos). Atende parcialmente: Preserva às vezes, com frequência moderada, a integridade dos equipamentos sob a sua responsabilidade; preocupa-se com frequência média com a economia e conservação dos equipamentos. (5 pontos). Atende: É reconhecidamente cuidadoso e preserva a integridade dos equipamentos sob a sua responsabilidade; preocupa-se totalmente com a manutenção dos equipamentos empenhando-se em sua economia e conservação. (10 pontos) Não atende: Seu resultado de trabalho é frequentemente inadequado ao fim a que se destina, evidenciando o desconhecimento dos conceitos, métodos e técnicas apropriados à realização das atividades. O resultado de trabalho frequentemente necessita ser refeito. A apresentação do resultado de trabalho demonstra pouco zelo, sendo frequentemente verificados erros. (0 pontos) Atende parcialmente: Seu resultado de trabalho é eventualmente inadequado ao fim a que se destina, evidenciando o conhecimento parcial dos conceitos, métodos e técnicas apropriados à realização das atividades. O resultado de trabalho frequentemente apresenta excessos ou carências, necessitando de reparo ou correção. A apresentação do resultado de trabalho demonstra zelo, sendo eventualmente verificados erros. (10 pontos). Atende: Seu resultado de trabalho é constantemente adequado ao fim a que se destina, evidenciando o conhecimento dos conceitos, métodos e técnicas apropriados à realização das atividades. O resultado de trabalho eventualmente apresenta excessos ou carências, necessitando de reparo ou correção. A apresentação do resultado de trabalho demonstra zelo, sendo raramente verificados erros. (15 pontos)

4 Edição 785 Segunda-feira, 18 de junho de III - Conhecimento das Técnicas de Trabalho (melhor utilização dos recursos disponíveis, visando à melhoria dos fluxos dos processos de trabalho e a consecução de resultados eficientes) Não atende: Depende de permanente assistência ou supervisão de seu superior ou de companheiros de equipe para o desenvolvimento de suas atividades, sem as quais seu trabalho não produz resultados. (0 pontos) Atende parcialmente: Frequentemente necessita da assistência ou supervisão de seu superior ou de companheiros de equipe para o desenvolvimento de suas atividades e a obtenção de resultados no prazo e qualidade desejados. (5 pontos). Atende: Eventualmente necessita da assistência ou supervisão do superior ou de companheiros de equipe para o desenvolvimento de suas atividades e a obtenção de resultados no prazo e qualidade desejados. (10 pontos) Considerando que a lei 3.176/2015 estabeleceu nova tabela de referências salariais dos servidores da Câmara Municipal; Considerando que em 22 de março de 2018, a lei nº 3.388/22018 estabeleceu revisão geral anual e reajuste da remuneração dos servidores da Câmara Municipal; IV - Proatividade (comportamento proativo no âmbito de atuação, buscando garantir eficiência e eficácia na execução dos trabalhos e disposição para agir prontamente no cumprimento das demandas de trabalho) Não atende: Nunca apresenta sugestões para melhoria das rotinas sob a sua unidade; não tem iniciativa de adquirir novos conhecimentos e habilidades no seu campo de atuação. Nunca oferece ajuda quando detecta acúmulo de serviços no âmbito de sua unidade. (0 pontos) Atende parcialmente: Apresenta raramente sugestões para melhoria das rotinas sob a sua unidade; tem raramente iniciativa de adquirir novos conhecimentos e habilidades no seu campo de atuação. Oferece raramente ajuda quando detecta acúmulo de serviços no âmbito de sua unidade. (3 pontos). Atende: Apresenta de forma frequente sugestões para melhoria das rotinas sob a sua unidade; tem iniciativa de adquirir novos conhecimentos e habilidades no seu campo de atuação. Oferece sempre ajuda quando detecta acúmulo de serviços no âmbito de sua unidade. Busca, por meio de sua própria iniciativa, o aperfeiçoamento pessoal e profissional. (5 pontos) Art.3º O período de Avaliação Formal de Desempenho do Servidor da Câmara Municipal de Itápolis será compreendido de 01 de abril do ano corrente a 31 de março do ano seguinte. Art. 4º Finalizado o processo de Avaliação Formal de Desempenho dos servidores avaliados deverá ser imediatamente encaminhado à autoridade competente para fins de homologação, que se dará através de um ato. Art. 5º O servidor avaliado, a qualquer tempo, poderá consultar todos os documentos de seu processo administrativo de Avaliação Formal de Desempenho. Art. 6º Eventuais lacunas deste ato serão preenchidas pela Lei nº 3.176, de 02 de março de 2015, Resolução nº 1, de 26 de março de 2015 e Ato da Mesa nº 01, de 17 de abril de Art. 7º - Este ato entra em vigor na data de sua publicação, retroagindo seus efeitos a 1º de abril de 2018 revogadas as disposições em contrário. Itápolis, em 13 de abril de 2018 ATO Nº 07, DE 14 DE JUNHO DE 2018 De autoria do, Vereador Alex de Cássio Avansi Atualizada a tabela de referências salariais da Câmara Municipal de Itápolis estabelecida na Lei 3.176/2015, Considerando a necessidade de publicidade das informações e transparência dos atos do Legislativo; EXPEDE O SEGUINTE ATO: Art. 1º Fica atualizada a tabela de referências salariais da Câmara Municipal de Itápolis constante no Anexo I da Lei Municipal 3.176/2015, tendo como base a Lei Municipal nº 3388/2018 que dispõe sobre a revisão geral anual e reajuste da remuneração dos servidores da Câmara Municipal de Itápolis. PADRÃO VENCIMENTO Atualizado pela Lei 3.388/ R$ 1.953,80 2 R$ 2.110,10 3 R$ 2.219,37 4 R$ 2.396,92 5 R$ 2.426,60 6 R$ 2.614,83 7 R$ 2.747,48 8 R$ 2.756,45 9 R$ 2.967,27 10 R$ 2.976,94 11 R$ 3.013,84 12 R$ 3.254,94 13 R$ 3.412,35 14 R$ 3.423,48 15 R$ 3.685,34 16 R$ 3.697,37 17 R$ 4.231,42 18 R$ 4.238,16 19 R$ 4.577,18 20 R$ 4.622,13 21 R$ 4.806,57 22 R$ 4.991,91 23 R$ 5.740,68 24 R$ 5.946,36 25 R$ 6.199,94 26 R$ 7.129,95 27 R$ 7.700,33 28 R$ ,44 Art. 2º - Este ato entra em vigor nesta data, produzindo

5 efeito retroativos a contar de 01 de janeiro de 2018, data da produção de efeitos da lei de revisão geral anual e reajuste. Itápolis, em 14 de junho de 2018 Edição 785 Segunda-feira, 18 de junho de Waldenir Chaga Filho Auxiliar de Serviços Gerais A partir de 01/07/2017 Câmara Municipal de Itápolis, em 15 de junho de Atos Oficiais Portarias PORTARIA Nº 23, DE 15 DE JUNHO DE 2018 Dispõe sobre reajuste de Gratificação de Dedicação ao Serviço Legislativo (GDSL) e Adicional de Qualificação estabelecidos na Lei Municipal n 3.176/2015, RESOLVE Art. 1º - Ficam reajustadas de 25% para 50% do montante integral as Gratificações de Dedicação ao Serviço Legislativo estabelecidas no artigo 19, 2º, III, da Lei Municipal n 3.176/2015 aos seguintes servidores públicos da Câmara Municipal de Itápolis: PORTARIA Nº 24, DE 15 DE JUNHO DE 2018 Concede adicional por tempo de serviço (quinquênio) estabelecido na Lei Municipal 1308, de 23 de maio de 1988., RESOLVE Art. 1º - Ficam concedidos adicionais por tempo de serviço (quinquênio) estabelecidos na Lei Municipal 1308, de 23 de maio de 1988, aos seguintes servidores públicos da Câmara Municipal de Itápolis: I - Ana Maria Vicentim, a partir de 03 de maio de II - Marcelo Memento, a partir de 03 de maio de III - Waldenir Chaga Filho, a partir de 03 de maio de Câmara Municipal de Itápolis, em 15 de junho de MATRÍCULA NOME DO SERVIDOR EMPREGO DATA Ana Maria Vicentim Contador A partir de 01/07/ Clayton Alexandre Mercúrio Técnico Legislativo A partir de 01/07/ Edvania Regiani Auxiliar de Serviços Gerais A partir de 01/07/ Greice Cristina Belatto Técnico Legislativo A partir de 01/07/ Jarbas Franco Procurador Legislativo A partir de 01/07/ Marcelo Memento Auxiliar de Serviços Gerais A partir de 01/07/ Talita Mariana Campos Tesoureira A partir de 01/07/ Waldenir Chaga Filho Auxiliar de Serviços Gerais A partir de 01/07/2017 Art. 2º - Ficam reajustados de 25% para 50% do montante integral os Adicionais de Qualificação estabelecidas no artigo 19, 2º, III, da Lei Municipal n 3.176/2015 aos seguintes servidores públicos da Câmara Municipal de Itápolis: MATRÍCULA NOME DO SERVIDOR EMPREGO DATA Ana Maria Vicentim Contador A partir de 01/07/ Clayton Alexandre Mercúrio Técnico Legislativo A partir de 01/07/ Edvania Regiani Auxiliar de Serviços Gerais A partir de 01/07/ Greice Cristina Belatto Técnico Legislativo A partir de 01/07/ Flávio Benedito de Morais Bozelli Jornalista A partir de 01/07/ Jarbas Franco Procurador Legislativo A partir de 01/07/ Marcelo Memento Auxiliar de Serviços Gerais A partir de 01/07/ Talita Mariana Campos Tesoureira A partir de 01/07/2017