P-45: Empowerment - Caminho de Maturidade Para a Liderança. Káritas Ribas - (11)

Transcrição

1 P-45: Empowerment - Caminho de Maturidade Para a Liderança Káritas Ribas contato@institutoappana.com.br - (11)

2 Sobre mim Uma estória Nos dias de hoje Aposta no futuro

3 Sobre mim Uma estória Nos dias de hoje Aposta no futuro

4 Sobre mim Uma estória Nos dias de hoje Aposta no futuro

5 Sobre mim Uma estória Nos dias de hoje Aposta no futuro

6 Sobre mim Káritas Ribas

7 / sobre mim Pesquisadora e Professora Mestre em Biologia-Cultural pela Universidad Káritas Ribas Mayor do Chile, pesquisadora em Complexidade Consultora e Palestrante Mais de 20 anos de experiência na Formação de Lideranças Transformadoras. Sofro de entusiasmo Filósofa, psicanalista, coach com formação ontológica, gestora, mãe e eticista entusiasmada. Empreendedora Idealizadora e fundadora do Instituto Appana de Desenvolvimento Humano e da Appana Inteligência em Pessoas 7

8 Sobre mim Uma estória Nos dias de hoje Proposta Encerramento

9 Uma estória

10 Era uma vez. Uma família ancestral nômade.

11 Moviam-se no fluxo das estações juntamente com as manadas

12 Viviam no dinamismo harmônico da natureza Não tinham sua mobilidade restrita e não restringiam a mobilidade dos outros animais.

13 Homens e animais partilhavam a mesma fonte de alimentos. Seus direitos à alimentação eram inquestionáveis.

14 A cada estação era necessário buscar novo abrigo.

15 Na busca contínua pelo bem estar

16 Um lugar fixo permite criar uma estrutura confortável A emocionalidade do bem-estar

17 Restrição na mobilidade Controle da reprodução

18 A emocionalidade da posse

19 A emocionalidade da inimizade Bem estar ameaçado

20 Emoções distintas: Matar para comer Matar para proteger a posse

21 Modos distintos de viver o mesmo comportamento Modos diferentes de operar na vida

22 Inauguramos a cultura de dominação

23 Sobre mim Uma estória Nos dias de hoje Proposta Encerramento

24 Nos dias de hoje

25 / nos dias de hoje O que é uma cultura? Modos de emocionar que configuram e definem condutas. 25

26 / nos dias de hoje Fundamentos Emocionais da Cultura Comportamentos que se conservam deixam de ser ocasionais. 26

27 / nos dias de hoje Cultura de Dominação Vigiar e Punir Desconfiança Comando e controle Insegurança Inimizade Nós x eles Medo 27

28 / nos dias de hoje Linguagem da Dominação Defender argumentos Combater a poluição Tolerância zero Lutar contra a pobreza Enfrentar os agressores

29 Como viemos parar aqui?

30 Onde fica a saída?

31 Sobre mim Uma estória Nos dias de hoje Aposta no futuro

32 Aposta no futuro

33 / nos dias de hoje Cultura da Potência Sinergia Interdependência Segurança Confiança Responsabilidade Força e Afirmação 33

34 / nos dias de hoje Linguagem da Potência Saber de si Ouvir-se Aceitar e conviver com a diferença Sentir medo Consciência nos negócios Comunicação genuína Ética na existência Respeitar o contexto

35 Empowerment

36 / nos dias de hoje Empoderamento de si (ter poder) Empowerment Empoderamento pelo outro (receber poder) Empoderamento do outro (dar poder)

37 / Dimensões do Empowerment S Segurança Empoderamento de si 37

38 / Dimensões do Empowerment Ter Poder Saber de Si Saber do Contexto Saber do Outro 38

39 /segurança Linguagem da Potência Auto-conhecimento Percepção da complexidade Consciência das próprias necessidades Visão sistêmica Mobilidade política Clareza dos próprios desejos e inclinações Comunicação genuína

40 / Dimensões do Empowerment R Responsabilidade Empoderamento pelo outro 40

41 / Responsabilidade Receber Poder Ver-se como parte do problema e portanto único capaz de fazer parte da solução Auto-implicação Pró-atividade Crítica e reflexão 41

42 /responsabilidade Linguagem da Potência Aprender a aprender Bancar suas decisões Saber lidar com a incerteza Estar aberto para escutar

43 / Dimensões do Empowerment C Confiança Empoderamento do outro 43

44 / Confiança Dar Poder Liderança-Educadora O líder vai na frente Estar a serviço do grupo 44

45 /confiança Linguagem da Potência Aliar-se Fortalecer parcerias Ir na frente Dizer de suas intenções Dar-se a conhecer Desenvolver pessoas

46 / Aposta no futuro Uma cultura se transforma quando um modo de viver deixa de ser preservado. Promoção de alterações nas Mudança na Cultura configurações do emocionar e do atuar. Possibilitar a experimentação de novas competências. 46

47 / Aposta no futuro Educação para a Potência Para Quê? Para promover o empowerment em todas as suas dimensões: segurança, responsabilidade e confiança. Pilares Auto-conhecimento, comunicação, complexidade, liderança e responsabilidade. 47

48 Obrigada Nos vemos em breve