Motivo de demissões nas empresas 13% 87% Falta de habilidades emocionais Falta de habilidades técnicas

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4 O grande diferencial daqueles que se destacam está na gestão das emoções. Cerca de 87% das demissões nas empresas são geradas por falta de habilidades emocionais, enquanto que apenas 13% por falta de habilidades técnicas. Motivo de demissões nas empresas 13% Falta de habilidades emocionais Falta de habilidades técnicas 87%

5 Um projeto de milhões na mão de uma equipe instável.

6 Humanologia

7 São Paulo Até 2020, 35% das habilidades mais demandadas para a maioria das ocupações deve mudar. A afirmação parte de relatório produzido pelo Fórum Econômico Mundial publicado nesta semana. As mudanças são justificadas no contexto da chamada Quarta Revolução Industrial: era da robótica avançada, automação no transporte, inteligência artificial e aprendizagem automática Como afirmou a professora Mireia Heras da espanhola IESE Business School, a única certeza é que tudo vai mudar por isso a flexibilidade e a adaptabilidade ganham tanta importância no contexto profissional.

8 Pensamento Crítico

9 Criatividade

10 Gestão de pessoas

11 Coordenação

12 Inteligência Emocional

13 Capacidade de Julgamento e Tomada de decisões

14 Orientação para Ouvir

15 Negociação

16 Flexibilidade cognitiva

17 Habilidade de Liderança

18 Planejamento Estratégico

19 Visão Sistêmica

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21 Humano Tecnologia Objetivos

22 Tecnologia das emoções Reflexão para alcançar objetivos

23 Para onde você vai?

24 Vida de apagar incêndio 1) Resolve problemas o tempo inteiro. 2) Movidos pelas necessidades. 3) As contingências da vida traçam seu caminho.

25 Vida com planejamento Movido pelo alvo. Contorna conflitos e problemas. Ordena o curso da vida.

26 O objetivo pelo objetivo a qualquer preço.

27 Checando a ecologia dos meus objetivos O que vale a pena perder para ganhar?

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29 Roda da Vida. A sua roda?

30 Onde você vai estar daqui a 10 anos? Visualize. Sinta. Ouça.

31 Linha da vida O que você fará para estar lá daqui a 10 anos?

32 A nossa atenção vai para onde o significado aponta.

33 Tecnologia das emoções

34 Uma grande jornada

35 Identidade Como me vejo?

36 Quem é você?

37 Quem é você?

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41 INTRAPESSOAL Não é ser perfeito. É saber lidar com minhas imperfeições.

42 Identificar, reconhecer emoções.

43 intrapessoal Não é ter ausência de emoções ruins. É dar conta delas.

44 A regulação cognitiva da emoção é muito usada na Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC), que pressupõe uma relação entre pensamento, emoção e comportamento (Rangé, 1998).

45 Piloto das emoções Não vítima. Escravo delas.

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47 Experimentando Submodalidades

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51 Bloqueios

52 1.Metas 2.Ecologia 3.Pensamentos 4.Emoções 5.Crenças 6.Empatia

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55 Rapport

56 Rapport é a capacidade de entrar no mundo de alguém, fazê-lo sentir que você o entende e que vocês têm um forte laço em comum. É a capacidade de ir totalmente do seu mapa do mundo para o mapa do mundo dele. É a essência da comunicação bem-sucedida. Anthony Robbins É o estabelecimento da confiança profunda no primeiro momento do contato, pois gostamos de pessoas parecidas conosco. DR. Donald Moine Rapport é um conceito originário da psicologia que remete à técnica de criar uma ligação de empatia com outra pessoa. O termo vem do francês rapporter, cujo significado remete à sincronização que permite estabelecer uma relação harmônica.

57 Conectar com o outro

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59 MODELO DA PNL DE PERCEPÇÃO COMUNICAÇÃO REALIDADE EXTERNA visão audição metaprogramas omissão generalização distorção olfação cinestesia gustação Valores crenças decisões memórias

60 O mapa não é o território.

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