VIOLÊNCIA NO TRABALHO EM AMERICA LATINA UMA FORMA DE DISCRIMINAÇÃO NO EMPREGO RISCO PARA A SAÚDE DOS TRABALHADHORES

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1 VIOLÊNCIA NO TRABALHO EM AMERICA LATINA UMA FORMA DE DISCRIMINAÇÃO NO EMPREGO RISCO PARA A SAÚDE DOS TRABALHADHORES

2 FORMA DE DISCRIMINAÇÃO E VIOLAÇÃO DOS DIREITOS HUMANOS A violência é global e sistêmica. Baseada em desequilíbrios de poder e desigualdade estrutural entre homens e mulheres

3 não apenas como a ausência de doença

4 Reconhecimento dos riscos psicossociais e organizacionais Depêndencia (drogas, álcool, tabaco) Homicídio involuntário corporativo Transferência forçada para outras áreas em busca de emprego (deslocação do emprego) Organização ruim ou pobre do trabalho Redução de Pessoal. Terceirização. Práticas discriminatórias contra grupos vulneráveis de trabalhadores O stress, burnout, boreout Violência no trabalho (física e psicológica)

5 RECOMENDAÇÕES DA OIT Abordar as questões relacionadas com o álcool e drogas no local de trabalho (1996). Fatores do Ambiente no local de trabalho, (2001). Violência no local de trabalho no setor de serviços e medidas para combater-a (2003).

6 Resolução de problemas psicológicos no trabalho ( )

7 Conceito de violência no trabalho QUALQUER AÇÃO, OU INCIDENTES OU COMPORTAMENTO AGRESSIVO OU ABUSIVO no curso da atividade de trabalho ou em decorrência dela. se afasta da razão quando uma pessoa é agredida, ameaçada, humilhada por uma outra pessoa

8 VAZIO JURÍDICO NACIONAL E INTERNACIONAL É necessário uma política adequada para enfrentar os riscos dependendo do Ambiente de trabalho Se está proibido ou permitido Política de Recursos Humanos

9 PROBLEMA SOCIAL O aumento de situações de violência no âmbito do trabalho vem se constituindo um importante problema de Saúde Pública, que tem impacto na dignidade e na qualidade de vida dos trabalhadores OMS, UNICEF, FDIM, OIT, OPS: FATORES DE RISCO SÃO: OBSTÁCULO AO DESENVOLVIMENTO. UMA AMEAÇA À SAÚDE PÚBLICA. UM PROBLEMA DE SAÚDE

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12 QUAL DEVE SER O PAPEL DO ESTADO? Aplicar as medidas legislativas, administrativas, judiciais para garantir o gozo dos direitos humanos das pessoas e evitar a violência no trabalho

13 RESPOSTA JURÍDICA À VIOLÊNCIA NO TRABALHO EM PAÍSES SELECIONADOS

14 O que fazem os países? Países muitas vezes delegar o estabelecimento, implementação e monitorização dos serviços de saúde no trabalho em ministérios ou agências, como Trabalho, Saúde e Segurança Social Alguns tens abordagem integrativa para estruturar um único serviço de segurança e da saúde no trabalho. Outros tens outros Padrões, mas alguns setores não tem apoio da lei, por exemplo as PYME.

15 Responsabilidade do Estado e Governo Os estados proporcionar maior destaque à estratégia preventiva do que a política reparadora. A prevenção deve ser uma abordagem abrangente, interdisciplinar, afetando não apenas a área de trabalho, mas também outras áreas, como saúde, educação, ou o próprio ambiente pessoal e familiar

16 Qual deve ser o papel da autoridade nacional Deve promulgar regulamentos, códigos de conduta ou outras disposições adequadas, considerando a inter-relação entre segurança e saúde, jornada de trabalho e períodos de descanso, Fornecer informações para todos os níveis Estabelecer serviços de inspecção

17 OBJETIVOS Demonstrar a viabilidade de tratamento e regulamentação legal da violência no local de trabalho em suas diversas formas, tais como: assédio moral e sexual, discriminação de gênero, humilhação, banalização falta de proteção, em todos os níveis e em diferentes setores de emprego;

18 LEI DE ASSÉDIO MORAL DE FRANÇA "Ações repetidas que têm o propósito ou o efeito de condições de degradação susceptíveis de prejudicar os direitos e a dignidade do trabalhador, alterar a saúde psíquica ou mental e comprometer o futuro profissional." Foram introduzidas alterações ao Código do Trabalho Há repressão no Código Penal Desde 2008 "assédio discriminatório" não exige repetição e frequência.

19 Acordo contra a violência e assédio O assédio moral no trabalho ocorre quando um ou mais trabalhadores são intimidados, ameaçados e / ou humilhados repetitiva e intencionalmente em circunstâncias relacionadas com o trabalho, seja no local de trabalho ou em razão de trabalho.. A violência no trabalho ocorre quando um ou mais trabalhadores são agredidos em circunstâncias relacionadas com o trabalho e se manifesta de desrespeito para o objetivo de destruir o outro, e pode assumir a forma de agressão verbal, física o comportamento puramente sexual.

20 ESPANHA A violência no trabalho fica regulada pela Constituição, o Código Penal, a Lei de Prevenção de Riscos e Estatuto dos Trabalhadores: proteção contra tratamento degradante, danos por violação do dever do empregador de garantir a saúde e integridade física e mental do trabalhador, a dignidade, imagem, honra e privacidade. Diretivas da UE em matéria de igualdade no emprego, formação profissional e condições de trabalho tornam-se parte de sua legislação interna e soft law também utiliza as normas técnicas.

21 ESPANHA Para evitar a discriminação no trabalho, o Estatuto dos Trabalhadores e todas as leis trabalhistas, estão incluindo especificamente, pela primeira vez, o assédio moral e assédio sexual. O ônus da prova é invertida, o empregador deve demonstrar que agiu de forma razoável e sem discriminação.

22 SITUAÇÃO ACTUAL NA AMÉRICA LATINA A violência no trabalho é um fenômeno social, mas ainda invisível para muitos países, apesar de ser um fator de risco nas relações de trabalho e agir em conformidade em outros relacionamentos. Resistência ao reconhecimento é observado, porque é uma violência nas relações onde participam órgãos públicos ou pessoas jurídicas (a vezes o mesmo Estado) Impossível demonstrar sem base científica para estudar o fenômeno Não é exibido como um fator organizacional Nenhum interesse é observada na conceituação de assédio moral nas leis.

23 MEXICO Em 2012 teve lugar uma alteração à Lei Federal do Trabalho O terceiro artigo. Bis: Para os fins desta Lei: a) O assédio, (harassment) significa o exercício do poder em uma relação de subordinação real da vítima contra o agressor no ambiente de trabalho, que se expressa em comportamentos verbais, físicas ou ambas; e b) O assédio sexual, uma forma de violência que, enquanto não houver subordinação, há um abuso de poder levando a um estado de desamparo e risco à vítima, se ela é realizada em um ou mais eventos.

24 LEI DAS MULHERES PARA A VIDA LIVRE DE VIOLÊNCIA DO ESTADO DURANGO de 2012 "A violência de gênero no local de trabalho, são todos os atos ou omissões intencionais e abusivamente exercida pela pessoa que tem uma relação de trabalho com a vítima, independentemente da relação hierárquica, o que viola os direitos de trabalho por não respeitar a permanência ou condições, bem como a recusa ilegal e indevida para contratar a vítima, independentemente de eles podem constituir um crime ou não.

25 EQUADOR Através da Constituição: "Ele reconhece: 3) O direito à integridade da pessoa, incluindo: a) A integridade física, mental, moral e sexual. b) Uma vida livre de violência nos setores público e privado. Lei de Comunicações: "assédio ou linchamento usando a mídia: é figura jurídica e no artigo 26 é entendida como a publicação repetida de informações, a fim de desacreditar ou reduzir a credibilidade pública de pessoas individuais ou coletivas

26 BOLIVIA Artigo 49 da Constituição estabelece: o Estado deve proteger a estabilidade do emprego, a proibição de demissão injusta e todas as formas de assédio moral no trabalho. ARGENTINA Não tem lei que abrange todo o país, com a legislação provincial e municipal, para os sectores público e privado. Lei 1440 da Província de Buenos Aires. Estabelece os conceitos de violência, abuso físico, psicológico e social e a violência no trabalho

27 CHILE Lei de Faça as alterações no Código do Trabalho. Define o assédio moral, como motivo para demissão indireta ou auto-demissão" contra o empregador. Proíbe os funcionários públicos municipais cometer atos de assédio

28 VENEZUELA Lei Orgânica de Prevenção, Condições e Meio Ambiente de Trabalho (2005) com o seu regulamento parcial de 2007, Lei sobre o Direito das Mulheres a uma Vida Livre de Violência (2007) Lei Orgânica dos trabalhadores, LOTTT 2012, complementada por um regulamento parcial em vigor em Eles definem o assédio moral, assédio sexual, ações e as medidas a serem tomadas em favor dos trabalhadores e trabalhadoras.

29 COLOMBIA Em 2006 foi aprovada a Lei 1010 para prevenir, corrigir e punir o assédio moral e outras formas de assédio no contexto das relações de trabalho ou de um emprego público ou privado CUBA O empregador é responsável pelo desenvolvimento de relações adequadas com os trabalhadores, com base na atenção às suas opiniões e reclamações, protegendo a integridade física e psicológica e devido respeito pela sua dignidade

30 SETORES ONDE HÁ UMA MAIOR INCIDÊNCIA DE ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. (BANCÁRIO E SAÚDE) SETOR DE SERVIÇOS (SHOPPING, CALL CENTER) EMPRESAS DE PRODUÇÃO E DE SERVIÇOS SUBSIDIÁRIAS DE GRANDES CORPORAÇÕES MULTINACIONAIS. (MC DONALD, CARREFOUL) EM FTZS (ZONAS DE PROCESSAMENTO DE EXPORTAÇÃO E PARQUES INDUSTRIAIS) E OUTRAS EMPRESAS DE FRONTEIRA

31 Parece que estávamos acostumados a viver com medo. Com medo de viver, medo de falar, medo de ser EXTRACTO DE: EDUARDO GALEANO, DISCURSO DE ACEITAÇÃO AO TÍTULO: PRIMEIRO CIDADÃO ILUSTRE DO MERCOSUL

32 "O temor global." Os trabalhadores têm medo de perder seus empregos. Aqueles que não trabalham têm medo de nunca encontrar trabalho. Quem não tem medo da fome, tem medo da comida. A democracia tem medo de recordar e a linguagem tem medo de dizer. Desde quando existe o medo entre nós Eduardo Galeano

33 É o tempo do medo. O medo das mulheres à violência dos homens e o medo de homens à mulheres sem medo " Desde quando existe o medo entre nós O medo global Eduardo Galeano.