esocial O que é o esocial? O esocial é o instrumento de unificação da prestação das informações referentes à escrituração das obrigações:

Transcrição

1

2 esocial O que é o esocial? O esocial é o instrumento de unificação da prestação das informações referentes à escrituração das obrigações: Fiscais Trabalhistas Previdenciárias

3 esocial O Projeto do esocial começou sua caminhada no final de 2010, e se intensificou em 2014 através do Decreto nº 8.373/2014.

4 esocial Antes do esocial Empresa A empresa fica responsável pelo envio das informações separadamente a cada órgão responsável, informações estas muitas vezes repetidas. SEFIP/ INSS DIRF RAIS CAGED SEFIP/ FGTS

5 esocial Com o esocial Forma unificada de envio das informações e distribuição via sistema.

6 esocial Obrigações que serão extintas: GFIP; CAGED; RAIS e RAIS-CT; LRE Livro de Registro de Empregados; CAT Comunicação de Acidente de Trabalho; CD Comunicação de Dispensa; CTPS Passará a ser eletrônica ; PPP Perfil Profissiográfico Previdenciário; DIRF; DCTF;

7 esocial Alcance do esocial: Trabalhadores Celetistas; Trabalhadores Estatutários; Trabalhadores Autônomos; Trabalhadores Avulsos; Trabalhadores Cooperados; Trabalhadores sem vínculo; Estagiários; Etc.

8 esocial - Modalidades Modalidades de esocial: Módulo Simplificado Módulo Completo - Empregador Doméstico; - Segurado Especial; - Pequeno Produtor Rural; - Optante pelo Simples Nacional; - MEI. - Grandes empresas.

9

10 Eventos no esocial O que são os eventos?? Dentre os principais eventos temos: Eventos Iniciais: Que contempla as informações da empresa (qualificação cadastral); Eventos não periódicos: São as informações referentes aos empregados da empresa; Eventos periódicos: As informações referentes, especialmente, sobre pagamento da folha de salários;

11 esocial Qualificação Cadastral Qualificação cadastral?????????? Dados da Empresa Dados do Governo Quais dados? - Do CPF: nome, data de nascimento e CPF; - Do CNIS-Cadastro Nacional de Informações Sociais: data de nascimento, CPF e NIS.

12 esocial - Penalidades Penalidades: Multas que vão de R$ 201,27 à R$ ,63!!!!!!! Exemplos de principais erros: Admissão do trabalhador - Deverá ser enviada até o final do dia que antecede o início do trabalho; Alterações do contrato de trabalho - É responsabilidade do empregador informar as alterações;

13 esocial - Penalidades Afastamento temporário - Quando o colaborador se afasta (férias, auxílio-doença, licençamaternidade, dentre outros); Irregularidade no ASO (Atestado de Saúde Ocupacional): - São eles: exame admissional, demissional, periódico, de retorno ao trabalho e de mudança de função; Entrega do PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) - Comprovar a exposição de risco durante o exercício laboral;

14 esocial - Penalidades Orientação do Comitê Gestor do esocial: NÃO APLICAÇÃO DE PENALIDADES pelo descumprimento das fases 1, 2 e 3 do esocial, desde que o empregador: - Comprove que estava aprimorando seus sistemas internos; - Demonstre que o descumprimento do prazo ocorreu por questões técnicas, inerentes às dificuldades de implantação, e que houve efetivas tentativas de enviar as informações, com o registro dos protocolos. Somente essas comprovações caracterizam a boa-fé do empregador para isentá-lo das penalidades!

15 esocial - Penalidades Central de Atendimento do esocial (de telefone fixo) Para esclarecer dúvidas operacionais (envio de informações, consultas, edição de eventos, utilização dos módulos web) De segunda à sexta, das 7h às 19h. Portal do esocial portal.esocial.gov.br

16 Obrigado! Renan Gonçalves Assessoria Tributária (51)