CADERNO DE DESCRIÇÕES DE CARGOS FÁBRICA

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1 CADERNO DE DESCRIÇÕES DE CARGOS FÁBRICA REVISÃO DOS DADOS 04

2 RELAÇÃO DE CARGOS Auxiliar de Montagem Montador Supervisor de Produção Técnico de Programação da Produção Coordenador de Produção

3 IDENTIFICAÇÃO DO CARGO Título do Cargo: Auxiliar de Montagem Departamento/Setor: Fábrica Subordinação Coordenador de Fábrica Tipo de Cargo Operacional Administrativo Técnico Gestão Sumário das atividades desenvolvidas pelo cargo. RESUMO DAS ATRIBUIÇÕES Auxiliar nos serviços na montagem de painéis e equipamentos eletrônicos, realizando marcação furação, fixação e identificação de componentes de acordo com os projetos e diagramas. ATRIBUIÇÃO DETALHADA Atividades e responsabilidades do cargo, com detalhamento para entendimento geral, sempre iniciando a frase com verbo no infinitivo. Receber, ler e interpretar desenho elétrico e mecânico do painel a ser montado. Realizar serviços de marcação mecânica no painel de acordo com o projeto. Realizar furações no painel de acordo com projeto. Realizar a Fixação dos componentes no painel. Separar e identificar os componentes para montagem do painel. Estabelecer dimensões e distancias. Realizar o intertravamento dos componentes. Realizar a limpeza, conservação e higiene do local de trabalho. Realizar outras tarefas correlatas de acordo com solicitação, instrução e/ou acompanhamento de seu superior imediato, visando contribuir para o seu aperfeiçoamento e desenvolvimento profissional. Contribuir para a manutenção da certificação ISO 9001, ISO e OHSAS , através do acompanhamento e atualização de arquivos de diretrizes da área, bem como sugerindo alterações com vistas à eficácia do processo. PERFIL DO CARGO ESCOLARIDADE ESPECIALIDADE RECOMENDADA Ensino Médio Cursando Ensino Médio Completo Ensino Técnico Cursando Ensino Técnico Completo ou Equivalente Ensino Superior Cursando Ensino Superior Completo Pós Graduação Eletricidade básica CURSOS COMPLEMENTARES/TREINAMENTOS Política da Qualidade Política da Segurança da Informação MGI - Manual de Gestão Integrada Procedimentos Gerais (PO 03, PO 04, PO 06, PO 020, PO 023, PO 032) Procedimentos Específicos Área (PO 033)

4 Procedimentos Específicos de outras Áreas (PO 08, PO 09, P0 019, PO 031) TREINAMENTOS DESEJÁVEIS Capacitação em Leitura e interpretação de desenhos elétricos e mecânicos. Desenvolvimento de chicotes elétricos Capacitação em Elétrica Industrial Capacitação nos Fluxograma da empresa EXPERIÊNCIA de 0 a 2 anos de 2 a 5 anos de 5 a 9 anos acima de 9 anos COMPETÊNCIAS TÉCNICAS A competência é capacidade de aplicar nosso potencial com resultado para o desempenho da função, é o saber fazer, saber aplicar. 1. Saber ler e interpretar desenhos mecânicos e diagramas elétricos. 2. Conhecer políticas, missões e valores da empresa. 3. Saber interpretar programa de produção. 4. Conhecer os diversos tipos de materiais aplicados na montagem de painéis. 5. Ter conhecimento geral da montagem de painéis. 6. Saber utilizar ferramentas adequadas na marcação e furação de painéis. 7. Conhecer o fluxo de produção da fabrica. 8. Saber identificar os diversos tipos de fixação nos painéis. 9. Conhecer e saber aplicar os princípios básicos de produtividade. X 10. Ter conhecimento básico em elétrica. HABILIDADES GERAIS As habilidades necessárias para o desempenho da função é maneira de se fazer melhor às atividades e de aplicar melhor as competências / conhecimentos. 1. Ter capacidade de organização. 2. Ter facilidade para interpretar manual e instruções de trabalho. 3. Saber identificar situações de risco no trabalho. 4. Possuir habilidade no manuseio de ferramentas e equipamentos móveis. 5. Ter senso de arrumação e limpeza na execução das tarefas. 6. Saber trabalhar de forma adaptativa e multifuncional 7. Saber trabalhar em equipe. 8. Capacidade em cumprir metas estabelecidas.

5 9. Apresentar assiduidade regularmente. 10. Possuir maturidade profissional e pessoal. POSTURAS E ATITUDES ESPERADAS Aqui estão as Posturas e Atitudes que a empresa espera que o ocupante do cargo pratique. Manter sigilo sobre informações que tem acesso. Manter boas relações profissionais com setores internos, superiores e clientes. Ser pontual em suas metas e prazos. Preservar a imagem da empresa interna e externamente. Apresentar disposição contínua de aprendizado pessoal e profissional para progressões de carreira. Estar atento ao cumprimento das normas e procedimentos da empresa. Estar comprometido com a qualidade dos serviços executados. Ser disciplinado e organizado em suas atividades. Ser persistente na busca da melhoria contínua e superação de metas.

6 IDENTIFICAÇÃO DO CARGO Título do Cargo: Montador Departamento/Setor: Fábrica Subordinação Coordenador de Fábrica Tipo de Cargo Operacional Administrativo Técnico Gestão Sumário das atividades desenvolvidas pelo cargo. RESUMO DAS ATRIBUIÇÕES Realizar serviços na montagem de painéis e equipamentos eletrônicos, inspecionando materiais e ferramentas de acordo com os projetos e diagramas. ATRIBUIÇÃO DETALHADA Atividades e responsabilidades do cargo, com detalhamento para entendimento geral, sempre iniciando a frase com verbo no infinitivo. Receber, ler e interpretar desenho elétrico e mecânico do painel a ser montado. Conferir o arranjo físico da Placa verificando cotas e componentes dimensionais. Solicitar os materiais segundo os projetos a ser executado. Realizar a identificação e conferência de materiais, suas quantidades e ferramentas de acordo com o projeto garantindo a execução do serviço programado. Realizar a montagem do painel ou cubículo, passando a fiação, placas de cobre, disjuntores, parafusos, instrumentos e amarrações cumprindo os métodos e processos de operação e segurança. Preencher todas as documentações de produção pertinentes a cada processo, assegurando veracidade das informações. Realizar o chekclist (de montagem) após o término da montagem de cada painel. Identificar e comunicar ao superior imediato a necessodade de revisão do projeto. Realizar inspeção visual de produtos utilizados na montagem, garantindo a qualidade aplicada. Realizar outras tarefas correlatas de acordo com solicitação, instrução e/ou acompanhamento de seu superior imediato, visando contribuir para o seu aperfeiçoamento e desenvolvimento profissional. Contribuir para a manutenção da certificação ISO 9001, ISO e OHSAS , através do acompanhamento e atualização de arquivos de diretrizes da área, bem como sugerindo alterações com vistas à eficácia do processo. PERFIL DO CARGO ESCOLARIDADE ESPECIALIDADE RECOMENDADA Ensino Médio Cursando Ensino Médio Completo Ensino Técnico Cursando Ensino Técnico Completo ou Equivalente Ensino Superior Cursando Ensino Superior Completo Pós Graduação CURSOS COMPLEMENTARES/TREINAMENTOS Política da Qualidade Política da Segurança da Informação

7 MGI - Manual de Gestão Integrada Procedimentos Gerais (PO 03, PO 04, PO 06, PO 020, PO 023, PO 032) Procedimentos Específicos Área (PO 033) Procedimentos Específicos de outras Áreas (PO 08, PO 09, P0 019, PO 031) TREINAMENTOS DESEJÁVEIS Capacitação em Leitura e interpretação de desenho elétrico e mecânico Técnicas básicas de planejamento, organização e controle Desenvolvimento de chicotes elétricos e potencia Capacitação em Elétrica Industrial Capacitação nos Fluxograma da empresa EXPERIÊNCIA de 0 a 2 anos de 2 a 5 anos de 5 a 9 anos acima de 9 anos COMPETÊNCIAS TÉCNICAS A competência é capacidade de aplicar nosso potencial com resultado para o desempenho da função, é o saber fazer, saber aplicar. 1. Saber ler e interpretar desenhos e diagramas elétricos. 2. Conhecer políticas, missões e valores da empresa. 3. Saber ler cronograma de produção. 4. Conhecer os diversos tipos de materiais aplicados na montagem de painéis. 5. Saber atualizar os quadros de controle de produção. 6. Ter conhecimento geral da montagem de painéis. 7. Saber utilizar ferramentas adequadas na montagem de painéis. 8. Saber avaliar os itens do checklist de montagem. 9. Saber identificar fiação de força e controle. 10. Conhecer e saber aplicar os princípios básicos de produtividade. HABILIDADES GERAIS As habilidades necessárias para o desempenho da função é maneira de se fazer melhor às atividades e de aplicar melhor as competências / conhecimentos. 1. Ter capacidade de planejamento, organização e controle. 2. Ter facilidade para interpretar manual e instruções de trabalho. 3. Saber identificar situações de risco no trabalho. 4. Possuir habilidade no manuseio de ferramentas e equipamentos móveis. 5. Ter senso de organização e limpeza na execução das tarefas.

8 6. Saber trabalhar de forma adaptativa e multifuncional 7. Saber trabalhar em equipe. 8. Ter iniciativa de propor ideias e solucionar problemas. 9. Capacidade em cumprir metas estabelecidas. 10. Apresentar assiduidade regularmente. POSTURAS E ATITUDES ESPERADAS Aqui estão as Posturas e Atitudes que a empresa espera que o ocupante do cargo pratique. Manter sigilo sobre informações que tem acesso. Manter boas relações profissionais com setores internos, superiores e clientes. Ser pontual em suas metas e prazos. Preservar a imagem da empresa interna e externamente. Apresentar disposição contínua de aprendizado pessoal e profissional para progressões de carreira. Estar atento ao cumprimento das normas e procedimentos da empresa. Estar comprometido com a qualidade dos serviços executados. Ser disciplinado e organizado em suas atividades. Ser persistente na busca da melhoria contínua e superação de metas.

9 IDENTIFICAÇÃO DO CARGO Título do Cargo: Supervisor de Produção Departamento/Setor: Fábrica Subordinação Coordenador de Produção Tipo de Cargo Operacional Administrativo Técnico Gestão Sumário das atividades desenvolvidas pelo cargo. RESUMO DAS ATRIBUIÇÕES Realizar atividades junto ao superior imediato no planejamento supervisão e controlar as atividades de produção e montagem de equipamentos, de acordo com os projetos e padrões de qualidade estabelecidos visando a assegurar o cumprimento dos objetivos da empresa. Buscar e/ou aperfeiçoar processos, equipamentos ou ferramental, bem como estabelecer controles de processos, visando garantir melhor qualidade e maior produtividade. ATRIBUIÇÃO DETALHADA Atividades e responsabilidades do cargo, com detalhamento para entendimento geral, sempre iniciando a frase com verbo no infinitivo. Prestar apoio na organização e orientação à equipe da Fábrica, envolvendo os processos de fabricação e montagem de equipamentos elétricos de acordo com as normas e padrões de qualidade estabelecidos. Acompanhar a elaboração dos cronogramas de fabricação, visando a garantir a melhor alocação da mão-de-obra, equipamentos e materiais em atendimento aos prazos estabelecidos. Controlar o orçamento da Fábrica (energia elétrica, custos de manutenção, insumos etc.), analisar e identificar oportunidades ou alternativas que permitam a redução de custos. Participar da definição os turnos de trabalho necessários para o balanceamento da mão-de-obra, visando manter o fluxo de produção e maior produtividade. Acompanhar e controlar sistematicamente o desempenho da produção, por meio da análise de indicadores gerenciais apropriados, propondo os planos e ações necessárias, visando assegurar o cumprimento das metas e objetivos estabelecidos. Participar de estudos, em conjunto com outras áreas, o desenvolvimento de melhorias em equipamentos, insumos, automações, layout e processos contribuindo para aumentar a qualidade e competitividade dos produtos da SINER. Controlar os indicadores de controle, estoques de matérias-primas, produtos em elaboração e acabados, materiais diversos e insumos, fluxos de armazenagem e expedição. Participar de estudos de novos negócios ou produtos, elaborando e disponibilizando as informações necessárias. Participar da preparação do orçamento da Fabrica, mobilizando pessoas e recursos. Orientar equipe de trabalho sobre o uso de equipamento de segurança e preservação do meio ambiente. Participar de reuniões de trabalho apresentando os resultados e analisando possíveis desvios propondo sugestões no sentido de melhorar os processos de trabalho e reduzir custos. Providenciar a manutanção do local e equipamentos de trabalho em excelente estado de higiene e conservação. Usar e promover o uso de EPI - Equipamento de Proteção Individual em sua equipe conforme as exigências do cargo alem dos procedimentos para a preservação do meio ambiente. Manter os colaboradores motivados e integrados através da liderança de equipes e gerenciamento de conflitos, fornecendo condições de trabalho e informações adequadas para atingir os resultados esperados. Pesquisar e promover em sua área o conceito de Redução de Custos bem como a melhoria contínua na relação Custo x Benefício dos processos, produtos e insumos da empresa. Promover ações de melhorias em processos e procedimentos que contribuam para o desenvolvimento e a manutenção das certificações: NBR ISO9001:2008 Sistemas de Gestão de Qualidade, NBR ISO14001:2004 Sistemas de Gestão Ambiental, OHSAS 18001:2007 Sistemas de Gestão de Saúde e Segurança. PERFIL DO CARGO ESCOLARIDADE ESPECIALIDADE RECOMENDADA Ensino Médio Cursando

10 Ensino Médio Completo Ensino Técnico Cursando Ensino Técnico Completo ou Equivalente Ensino Superior Cursando Ensino Superior Completo Pós Graduação Elétrica, Eletrônica ou equivalentes CURSOS COMPLEMENTARES/TREINAMENTOS Política da Qualidade Política da Segurança da Informação MGI - Manual de Gestão Integrada Procedimentos Gerais (PO 03, PO 04, PO 06, PO 020, PO 023, PO 032) Procedimentos Específicos Área (PO 033) Procedimentos Específicos de outras Áreas (PO 08, PO 09, PO 019, PO 031) TREINAMENTOS DESEJÁVEIS Planejamento e Controle de produção Elétrica e/ou mecânica Planejamento e Controle de Produção PCP Gestão Administrativa EXPERIÊNCIA de 0 a 2 anos de 2 a 5 anos de 5 a 9 anos acima de 9 anos COMPETÊNCIAS TÉCNICAS A competência é capacidade de aplicar nosso potencial com resultado para o desempenho da função, é o saber fazer, saber aplicar. 1. Saber aplicar conhecimentos sobre processos de fabricação de painéis. 2. Saber ler e interpretar cronogramas de fabricação de produtos. 3. Saber acompanhar os processos da fabricação para identificação de não conformidades. 4. Conhecer e saber avaliar insumos e componentes elétricos utilizados no processo de fabricação. 5. Saber monitorar e analisar as principais causas de paralisações da produção tomando e sugerindo medidas corretivas. 6. Saber inspecionar os equipamentos/ferramentas de trabalho, verificando o seu funcionamento e as condições operacionais. 7. Conhecer as normas e rotinas das áreas de interface com a Fábrica. 8. Conhecer as normas e procedimentos técnicos sobre elétrica. 9. Saber ler e interpretar projetos elétricos de fabricação. 10. Saber gerenciar pontos críticos de controle de processos, buscando melhoria da produtividade.

11 COMPETÊNCIAS GERENCIAIS As habilidades necessárias para o desempenho da função é maneira de se fazer melhor às atividades e de aplicar melhor as competências / conhecimentos.. 1. Saber organizar e administrar os recursos com racionalidade, senso de economia e qualidade. 2. Saber integrar sua área com as demais áreas de interface. 3. Saber propor alterações e inovações em políticas e práticas de gestão administrativa. 4. Saber elaborar relatórios técnicos sobre a produção com parâmetros de avaliação de resultados. 5. Saber cumprir os planos de objetivos e metas internos e/ou externos. 6. Saber diagnosticar problemas e propor soluções. 7. Saber ser justo, criterioso e isento no tratamento dado aos colaboradores. 8. Saber aplicar técnicas de liderança na administração de conflitos dentro da equipe e entre equipes. 9. Saber preparar orçamentos e avaliar custos. 10. Saber administrar conflitos dentro da equipe e entre equipes. HABILIDADES GERAIS As habilidades necessárias para o desempenho da função é maneira de se fazer melhor às atividades e de aplicar melhor as competências / conhecimentos. 1. Facilidade no relacionamento com clientes internos e externos 2. Possuir visão de produção, aliada ao senso crítico. 3. Ser flexível e saber adaptar-se a mudanças surgidas. 4. Capacidade para buscar o desenvolvimento contínuo de novos procedimentos, técnicas e ferramentas de trabalho. 5. Ser integrador de equipes. 6. Capacidade de antecipar aos problemas. 7. Capacidade para administrar tempo e recursos aplicados na produção. 8. Capacidade para avaliar custos e orçamentos. 9. Capacidade de negociar prazos e serviços com argumentação e persuasão. 10. Possuir orientação e determinação para inovações e mudanças POSTURAS E ATITUDES ESPERADAS Aqui estão as Posturas e Atitudes que a empresa espera que o ocupante do cargo pratique. Manter sigilo sobre informações que tem acesso. Manter boas relações profissionais com setores internos, superiores e clientes. Ser pontual em suas metas e prazos. Preservar a imagem da empresa interna e externamente. Apresentar disposição contínua de aprendizado pessoal e profissional para progressões de carreira. Estar atento ao cumprimento das normas e procedimentos da empresa. Estar comprometido com a qualidade dos serviços executados.

12 Ser disciplinado e organizado em suas atividades. Ser persistente na busca da melhoria contínua e superação de metas.

13 IDENTIFICAÇÃO DO CARGO Título do Cargo: Técnico de Programação da Produção Departamento/Setor: Fábrica Subordinação Coordenador de Produção Tipo de Cargo Operacional Administrativo Técnico Gestão Sumário das atividades desenvolvidas pelo cargo. RESUMO DAS ATRIBUIÇÕES Elaborar o planejamento, programação e controle da produção, para atender os objetivos de fabricação e otimização da capacidade de produção da empresa. Realizar analise dos projetos, suprimentos, equipe, máquinas e ferramentas para elaborar cronogramas de produção acompanhando e propondo ações de melhorias e métodos e processos com o objetivo de aumentar a produtividade. ATRIBUIÇÃO DETALHADA Atividades e responsabilidades do cargo, com detalhamento para entendimento geral, sempre iniciando a frase com verbo no infinitivo. Planejar a produção (montagem) de painéis obedecendo ao cronograma das obras as disponibilidades de materiais e mão de obra. Programar a produção e controlar o estoque dos componentes para a montagem de painéis e cubículos. Elaborar planilhas de produção com a posição de cada material para cada obra em andamento. Participar de reuniões de abertura para preparação dos cronogramas de produção avaliando os diversos recursos necessários. Controlar o recebimento dos materiais atuando junto à área de suprimentos em eventuais atrasos. Acompanhar o cronograma para fornecimento de informações e projetos de montagem por parte da área da Engenharia efetuando cobranças junto aos responsáveis. Elaborar planilhas de controle de materiais planejando o possível colaboradores que ira executar a montagem. Acompanhar o processo de produção avaliando o cumprimento dos prazos e identificando possibilidade de redução do tempo de execução das tarefas buscando junto ao coordenador a revisão do cronograma. Propor sugestões com base nos acompanhamento de produção no sentido de melhorar os processos de produção visando reduzir tempo e custo. Acompanhar e controlar o cronograma de produção avaliando a produção realizada versus o programado, apurando as causas dos desvios. Realizar o planejamento de materiais de consumo (que não são projetados) necessários para a montagem de painéis. (estoque regulador) enviando para a área de Compras. Providenciar a autorização para a retirada de material do estoque. Participar de reunião com a equipe de produção para apresentar e discutir sobre propostas de melhorias nos processos de fabricação e revisão de cronogramas. Orientar tecnicamente a equipe na realização dos trabalhos, evitando retrabalhos ou falhas por falta de conhecimento. Solicitar os recursos necessários para a realização dos trabalhos, evitando atrasos na produção. Manter contatos com as áreas de interface, procurando articular o cumprimento dos prazos previstos. Manter atualizados os quadros de Controle visual com os resultados da produção do dia. Arquivar todos os documentos e processos do setor seja via sistema informatizado ou físico. Realizar outras tarefas correlatas de acordo com solicitação, instrução e/ou acompanhamento de seu superior imediato, visando contribuir para o seu aperfeiçoamento e desenvolvimento profissional. Contribuir para a manutenção da certificação ISO 9001, ISO e OHSAS , através do acompanhamento e atualização de arquivos de diretrizes da área, bem como sugerindo alterações com vistas à eficácia do processo. PERFIL DO CARGO

14 ESCOLARIDADE ESPECIALIDADE RECOMENDADA Ensino Médio Cursando Ensino Médio Completo Ensino Técnico Cursando Ensino Técnico Completo ou Equivalente Ensino Superior Cursando Ensino Superior Completo Pós Graduação Eletrotécnico ou Logística CURSOS COMPLEMENTARES/TREINAMENTOS Política da Qualidade Política da Segurança da Informação MGI - Manual de Gestão Integrada Procedimentos Gerais (PO 03, PO 04, PO 06, PO 020, PO 023, PO 032) Procedimentos Específicos Área (PO 033) Procedimentos Específicos de outras Áreas (PO 08, PO 09, PO 019, PO 031) TREINAMENTOS DESEJÁVEIS Planejamento e controle de produção Logística Capacitação no fluxo produtivo da empresa Capacitação nas ferramentas de Qualidade CEP EXPERIÊNCIA de 0 a 2 anos de 2 a 5 anos de 5 a 9 anos acima de 9 anos COMPETÊNCIAS TÉCNICAS A competência é capacidade de aplicar nosso potencial com resultado para o desempenho da função, é o saber fazer, saber aplicar. 1. Saber organizar e controlar e arquivar a toda documentação da fábrica. 2. Saber acompanhar e dar subsídios nos processos de produção/montagem de Painéis. 3. Saber estabelecer critérios nas conferências efetuadas na área. 4. Conhecer e saber aplicar as rotinas da área da Fábrica e áreas de interface. 5. Saber elaborar controles de produção e prazos de cronogramas. 6. Saber aplicar a melhoria contínua nos processos de fabricação. 7. Saber identificar necessidades de manutenção em equipamentos e ferramentas. 8. Saber atualizar, conferir e controlar a quantidades de materiais para o abastecimento dos equipamentos. 9. Saber aplicar técnicas de Planejamento, programação e controle.

15 10. Saber avaliar a capacidade produtiva das linhas de produção da empresa. HABILIDADES GERAIS As habilidades necessárias para o desempenho da função é maneira de se fazer melhor às atividades e de aplicar melhor as competências / conhecimentos. 1. Ter capacidade de planejamento, organização e controle no desenvolvimento das rotinas de trabalho. 2. Capacidade de trabalhar em equipe. 3. Possuir capacidade de argumentação e persuasão. 4. Ser detalhista e organizado em suas atividades. 5. Ser criterioso nas análises de procedimentos. 6. Ser persistente e determinado diante de dificuldades encontradas. 7. Ter capacidade de observação e percepção de detalhes. 8. Ter habilidade de comunicação, sendo claro ao expor suas idéias e pensamentos. 9. Possuir facilidade em assimilar conceitos. 10. Ter facilidade para resolver problemas práticos em sua área. POSTURAS E ATITUDES ESPERADAS Aqui estão as Posturas e Atitudes que a empresa espera que o ocupante do cargo pratique. Manter sigilo sobre informações que tem acesso. Manter boas relações profissionais com setores internos, superiores e clientes. Ser pontual em suas metas e prazos. Preservar a imagem da empresa interna e externamente. Apresentar disposição contínua de aprendizado pessoal e profissional para progressões de carreira. Estar atento ao cumprimento das normas e procedimentos da empresa. Estar comprometido com a qualidade dos serviços executados. Ser disciplinado e organizado em suas atividades. Ser persistente na busca da melhoria contínua e superação de metas.

16 IDENTIFICAÇÃO DO CARGO Título do Cargo: Coordenador de Produção Departamento/Setor: Fábrica Subordinação Diretor Industrial Tipo de Cargo Operacional Administrativo Técnico Gestão Sumário das atividades desenvolvidas pelo cargo. RESUMO DAS ATRIBUIÇÕES Planejar, coordenar e controlar as atividades de produção e montagem de equipamentos, de acordo com os projetos e padrões de qualidade estabelecidos visando a assegurar o cumprimento dos objetivos da empresa. Pesquisar e/ou aperfeiçoar processos, equipamentos ou ferramental, bem como estabelecer controles de processos, visando garantir melhor qualidade e maior produtividade. Controlar o orçamento da Fabrica analisando e identificando oportunidades ou alternativas que permitam a redução de custos. ATRIBUIÇÃO DETALHADA Atividades e responsabilidades do cargo, com detalhamento para entendimento geral, sempre iniciando a frase com verbo no infinitivo. Organizar e supervisionar as atividades da Fábrica, envolvendo os processos de fabricação e montagem de equipamentos elétricos de acordo com as normas e padrões de qualidade estabelecidos, visando a assegurar o cumprimento dos objetivos da empresa. Coordenar a elaboração do plano anual de metas de produção, visando à otimização dos recursos produtivos disponíveis. Coordenar a elaboração dos cronogramas de fabricação, visando a garantir a melhor alocação da mão-de-obra, equipamentos e materiais em atendimento aos prazos estabelecidos. Elaborar e controlar o orçamento da Fábrica (energia elétrica, custos de manutenção, insumos etc.), analisar e identificar oportunidades ou alternativas que permitam a redução de custos. Elaborar procedimentos e determinar diretrizes para manutenção predial da fabrica, no que se refere à limpeza, pintura, conservação etc., visando manter o local em condições que propiciem o melhor desempenho dos funcionários e dos equipamentos. Definir os turnos de trabalho necessários para o balanceamento da mão-de-obra, visando manter o fluxo de produção e maior produtividade dos recursos humanos da Indústria. Fomentar a criação e a manutenção de um clima saudável e propício ao desempenho das atividades profissionais, estimulando e motivando os colaboradores, bem como realizando avaliação de desempenho da equipe. Acompanhar e controlar sistematicamente o desempenho da produção, por meio da análise de indicadores gerenciais apropriados, propondo os planos e ações necessárias, visando assegurar o cumprimento das metas e objetivos estabelecidos. Estudar, em conjunto com outras áreas, o desenvolvimento de melhorias em equipamentos, insumos, automações, lay-out e processos contribuindo para aumentar a qualidade e competitividade dos produtos e participação de mercado da empresa. Controlar os indicadores de controle, estoques de matérias-primas, produtos em elaboração e acabados, materiais diversos e insumos, fluxos de armazenagem e expedição. Elaborar e implementar planos de contingência e ações preventivas. Participar das atividades relacionadas com o planejamento estratégico da empresa, levantando e analisando as informações sobre os cenários apresentados, contribuindo para a elaboração de planos de ação que levem a empresa a atingir seus objetivos. Acompanhar a execução de auditorias na fábrica, identificando necessidades de alterações/modificações que permitam obtenção das certificações. Participar de estudos de novos negócios ou produtos, elaborando e disponibilizando as informações necessárias. Realizar a coordenação orçamentária de sua gerência, mobilizando pessoas e recursos. Convocar e coordenar reuniões semanais com a equipe de trabalho, apresentando os resultados, esclarecendo dúvidas e analisando o clima organizacional. Orientar equipe de trabalho sobre o uso de equipamento de segurança e preservação do meio ambiente. Participar de reuniões de trabalho apresentando sugestões no sentido de melhorar os processos de trabalho e reduzir custos.

17 Manter o local e equipamentos de trabalho em excelente estado de higiene e conservação. Usar e promover o uso de EPI - Equipamento de Proteção Individual em sua equipe conforme as exigências do cargo alem dos procedimentos para a preservação do meio ambiente. Garantir que as informações relevantes fluam com transparência e exatidão na empresa, orientando ações a partir delas, com a antecipação necessária. Garantir que a equipe esteja atualizada quanto a assuntos ligados a sua gerência, buscando o aprimoramento contínuo de suas habilidades profissionais e identificação de necessidades específicas de treinamento. Manter os colaboradores motivados e integrados através da liderança de equipes e gerenciamento de conflitos, fornecendo condições de trabalho e informações adequadas para atingir os resultados esperados. Pesquisar e promover em sua área o conceito de Redução de Custos bem como a melhoria contínua na relação Custo x Benefício dos processos, produtos e insumos da empresa. Promover ações de melhorias em processos e procedimentos que contribuam para o desenvolvimento e a manutenção das certificações: NBR ISO9001:2008 Sistemas de Gestão de Qualidade, NBR ISO14001:2004 Sistemas de Gestão Ambiental, OHSAS 18001:2007 Sistemas de Gestão de Saúde e Segurança. PERFIL DO CARGO ESCOLARIDADE ESPECIALIDADE RECOMENDADA Ensino Médio Cursando Ensino Médio Completo Ensino Técnico Cursando Ensino Técnico Completo ou Equivalente Ensino Superior Cursando Ensino Superior Completo Pós Graduação Elétrica, Eletrônica ou equivalentes CURSOS COMPLEMENTARES/TREINAMENTOS Política da Qualidade Política da Segurança da Informação MGI - Manual de Gestão Integrada Procedimentos Gerais (PO 03, PO 04, PO 06, PO 020, PO 023, PO 032) Procedimentos Específicos Área (PO 033) Procedimentos Específicos de outras Áreas (PO 08, PO 09, Po 019, PO 031) TREINAMENTOS DESEJÁVEIS Gestão de Pessoas Elétrica e/ou mecânica Planejamento e Controle de Produção PCP Gestão Administrativa EXPERIÊNCIA de 0 a 2 anos de 2 a 5 anos de 5 a 9 anos acima de 9 anos - -

18 COMPETÊNCIAS TÉCNICAS A competência é capacidade de aplicar nosso potencial com resultado para o desempenho da função, é o saber fazer, saber aplicar. 1. Saber aplicar sólidos conhecimentos sobre processos de fabricação de painéis. 2. Saber ler e interpretar cronogramas e planos de fabricação de produtos. 3. Saber efetuar levantamentos e diagnósticos dos processos da fabricação para identificação de não conformidades. 4. Conhecer e saber avaliar insumos e componentes elétricos utilizados no processo de fabricação. 5. Saber monitorar e analisar as principais causas de paralisações da produção tomando e sugerindo medidas corretivas. 6. Saber gerenciar pontos críticos de controle dos processos, buscando melhoria da produtividade. 7. Saber inspecionar os equipamentos / ferramentas de trabalho, verificando o seu funcionamento e as condições operacionais. 8. Conhecer e saber aplicar as normas e rotinas das áreas de interface com a Fábrica. 9. Conhecer e saber aplicar normas e procedimentos técnicos sobre elétrica. 10. Saber ler e interpretar projetos elétricos de fabricação. COMPETÊNCIAS GERENCIAIS As habilidades necessárias para o desempenho da função é maneira de se fazer melhor às atividades e de aplicar melhor as competências / conhecimentos.. 1. Saber organizar e administrar os recursos com racionalidade, senso de economia e qualidade. 2. Saber solicitar e utilizar os recursos de apoio que permitem melhorar a organização, desempenho e tomada de decisão. 3. Saber integrar sua área com as demais áreas de interface. 4. Saber propor alterações e inovações em políticas e práticas de gestão administrativa. 5. Saber elaborar relatórios gerenciais com parâmetros de avaliação econômica. 6. Saber cumprir os planos de objetivos e metas internos e/ou externos. 7. Saber diagnosticar problemas e propor soluções. 8. Ser justo, criterioso e isento no tratamento com os colaboradores. 9. Saber administrar conflitos dentro da equipe e entre equipes. x Ser apoiador e incentivador nos trabalhos entre equipes. HABILIDADES GERAIS As habilidades necessárias para o desempenho da função é maneira de se fazer melhor às atividades e de aplicar melhor as competências / conhecimentos. 1. Facilidade no relacionamento com clientes internos e externos 2. Possuir visão analítica, aliada ao senso crítico. 3. Ser flexível e saber adaptar-se a mudanças que surgirem. 4. Capacidade para buscar o desenvolvimento contínuo de novos procedimentos, técnicas e ferramentas de trabalho.

19 5. Capacidade de organizar e conduzir o trabalho de pessoas e equipes. 6. Saber se antecipar aos problemas. 7. Possuir habilidade para administrar tempo e recursos. 8. Saber assumir riscos necessários. 9. Ter habilidade de negociação, com capacidade de argumentação e persuasão. 10. Capacidade de obter sincronismo e comprometimento dos colaboradores de sua equipe às metas estabelecidas. POSTURAS E ATITUDES ESPERADAS Aqui estão as Posturas e Atitudes que a empresa espera que o ocupante do cargo pratique. Estar comprometido com os objetivos, missões do cargo e metas da empresa. Ter responsabilidade com as políticas e assuntos estratégicos de sua área e da empresa. Contribuir com ações pró-ativas na implementação de melhorias nos processos de sua área. Ser apoiador e incentivador do trabalho em equipe. Preservar a imagem da empresa interna e externamente. Ter idoneidade para lidar com valores, informações estratégicas e assuntos específicos da empresa. Ter disponibilidade e dedicação para o desenvolvimento processos de trabalho.