Aviso nº 02/IDMEC. Código do trabalho, aprovado Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, na sua redaça o atual.

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1 AVISO DE ABERTURA DE PROCEDIMENTO CONCURSALDE SELEÇÃO INTERNACIONAL PARA A CONTRATAÇÃO DE DOUTORADO(A) AO ABRIGO DO ARTIGO 23.º DO DECRETO-LEI N.º 57/2016, DE 29 DE AGOSTO, COM AS ALTERAÇÕES INTRODUZIDAS PELA LEI 57/2017, DE 19 DE JULHO E LEGISLAÇÃO COMPLEMENTAR Aviso nº 02/IDMEC 1. Em reunia o da Direça o e Comissa o Coordenadora do Instituto de Engenharia Mecânica (IDMEC ) em 09 de maio de 2018, foi deliberado abrir concurso de seleça o internacional para um lugar de doutorado(a) para o exerci cio de atividades de investigaça o cientifica na a rea cienti fica das Ciências da Engenharia e Tecnologias, sub- a reas de Engenharia Mecânica ou Engenharia Quimica e Biológica, em regime de contrato de trabalho a termo incerto ao abrigo do Código do Trabalho, com vista ao desempenho das seguintes funções em: Modelaça o e control de sistemas biológicos 2. Legislaça o aplica vel: Decreto n.º 57/2016, de 29 de agosto, que aprova um regime de contrataça o de doutorados destinado a estimular o emprego cienti fico e tecnológico em todas as a reas do conhecimento (RJEC), na redaça o que lhe foi conferida pela Lei n.º 57/2017, de 19 de julho, tendo ainda em consideraça o o disposto pelo Decreto Regulamentar n.º 11-A/2017, de 29 de dezembro. Código do trabalho, aprovado Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, na sua redaça o atual. 3. Em conformidade com o artigo 13.º do RJEC, o ju ri do concurso tem a seguinte composiça o: Professores Joa o Miguel Sousa (Presidente), Duarte Valério, Miguel Botto. Suplentes: Susana Vinga Martins, Nuno Silvestre. 4. O local de trabalho situa-se no IDMEC, Avenida Rovisco Pais, nº 1, Lisboa. 5. Em cumprimento do disposto no n.º 1 do art.º 5 do Decreto- Regulamentar n.º 11-A/2017, de 29 de dezembro, o presente concurso é

2 aberto para o ni vel remuneratório 33 da tabela remuneratória u nica (TRU), que corresponde a uma remuneraça o mensal de 2.128,34 Euros. Na eventualidade deste concurso ser vencido pelo bolseiro de pósdoutoramento que, nos termos do n.º 1 do art.º 23 Decreto-Lei n.º 57/2016, de 29 de agosto, na redaça o introduzida pela Lei n.º 57/2017, de 19 de julho, determinou o seu lançamento, a remuneraça o contratualizada com o vencedor do concurso cumprira enta o o disposto no n.º 3 do art.º 5 do Decreto-Regulamentar n.º 11-A/ Atendendo ao regime de financiamento dos contratos resultantes do presente concurso, este cessa, caso na o venha a ser opositor ao mesmo, o bolseiro que originou a sua abertura É norma habilitante do presente procedimento concursal o Decreto Lei n.º 57/2016 de 29 de agosto que aprovou o regime de contrataça o de doutorados com vista a estimular o emprego cienti fico e tecnológico em todas as a reas de conhecimento. 7.2 A abertura do presente concurso destina-se à seleça o de um lugar de doutorado(a) para o exerci cio de atividade de investigaça o cienti fica em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo incerto ao abrigo do Código do Trabalho aprovado pela Lei n.º 7/2009 de 12 de fevereiro na sua actual redaça o, sendo fundamento da contrataça o a execuça o de serviço determinado, precisamente definido e na o duradouro, sendo a contrataça o obrigatoriamente financiada qualquer que seja a sua proveniência. 7.3 Sera celebrado contrato de trabalho a termo incerto, por três anos passi vel de ser renovado por adicionais peri odos de um ano, até à duraça o ma xima de seis anos, salvo se a Comissa o Coordenadora do IDMEC, avaliar desfavoravelmente o trabalho desenvolvido pelo contratado ou se verificada uma causa de cessaça o daquele contrato prevista na Lei Geral do Trabalho. 7.4 A cessaça o do financiamento, a extinça o do projecto ou a conclusa o das tarefas que constituem o objeto do presente procedimento concursal determinara o a caducidade do contrato que operara com a comunicaça o a que alude o nu mero um do artigo 345.º do Código do Trabalho, ou seja, prevendo-se a ocorrência do termo, o empregador comunique a cessaça o do mesmo ao trabalhador, com a antecedência mi nima de sete, 30 ou 60 dias conforme o contrato tenha durado até seis meses, de seis meses a dois anos ou por peri odo superior. 8. Ao concurso podem ser opositores(as) candidatos(as) nacionais, estrangeiros(as) e apa tridas que sejam titulares do grau de doutor(a), em ramo de conhecimento ou especialidade que abranja a a rea cienti fica de Ciências da Engenharia e Tecnologias, sub- a reas de Engenharia Mecânica

3 ou Engenharia Quimica e Biológica, ou a rea cienti fica afim, bem como aqueles a quem, nos termos do Decreto-Lei n.º 341/2007, de 12 de outubro, regulado pela Portaria n.º 227/2017, de 25 de julho, foi reconhecida a totalidade dos direitos inerentes à titularidade do grau de Doutor, ou a quem, nos termos do Decreto-Lei n.º 283/83, de 21 de junho, haja sido concedida equivalência ou reconhecimento ao grau de Doutor e sejam ainda detentores(as) de um curri culo cienti fico e profissional que revele um perfil adequado à atividade a desenvolver. A equivalência, reconhecimento ou o registo do grau de doutor devera ser obtida até termo do prazo para apresentaça o de candidaturas. 9. Formalizaça o das candidaturas: 9.1 As candidaturas sa o formalizadas mediante requerimento, disponibilizado no endereço eletrónico do IDMEC, dirigido ao Presidente do Instituto de Engenharia Mecânica (IDMEC), onde conste a identificaça o deste aviso, nome completo, filiaça o, nu mero e data do bilhete de identidade, do Carta o de Cidada o, ou nu mero de identificaça o civil, nu mero de identificaça o fiscal, data e localidade de nascimento, estado civil, profissa o, residência e endereço de contacto, incluindo endereço eletrónico e contacto telefónico. 9.2 A candidatura é acompanhada dos documentos comprovativos das condições previstas no ponto 8 para admissa o a este concurso, nomeadamente: a) Cópia de certificado ou diploma; b) Tese de doutoramento ou documento(s) equivalente que determinou a outorga deste grau académico; c) Curriculum vitae detalhado, e estruturado de acordo com os itens dos pontos 13 e 15, devendo ser assinalados, com junça o de cópia, os trabalhos que o candidato considera mais relevantes para cada um dos itens dos pontos 13 e 15; d) Projecto cienti fico, que incida sobre os temas e tópicos descritos nas funções a desempenhar do ponto 1. e) Outros documentos que o candidato justifique serem pertinentes para a ana lise da sua candidatura. 9.3 Os candidatos submetem a candidatura, enviando todos os documentos referidos em 9.1 e em 9.2, em formato de PDF, para o endereço de correio eletrónico: concursosidmec@tecnico.ulisboa.pt, durante prazo do concurso, que decorrera de 20 de Julho a 07 de Setembro de Pode um candidato, com fundamento na impossibilidade ou excessiva onerososidade o envio por correio electrónico de algum dos documentos referidos em 9.1 e em 9.2, entrega -los em suporte fi sico, respeitando o prazo do concurso atra s referido, por correio registado com aviso de recepça o para o endereço postal Av. Rovisco Pais, 1, Lisboa ou por ma o própria no IDMEC. Na o sendo aceite a

4 justificaça o do candidato para a entrega de documentos apenas em suporte fi sico, é-lhe dado pelo Presidente do Ju ri um prazo razoa vel para os apresentar também em suporte digital. 9.4 A candidatura e os documentos podem ser apresentados em português ou inglês. 10. Por decisa o do Presidente do IDMEC na o sa o admitidos a concurso os candidatos que na o cumprirem o disposto no ponto 9, sendo liminarmente exclui dos os candidatos que na o apresentem a candidatura utilizando o formula rio, ou na o entreguem todos os documentos referidos nas ali neas a) a d) do ponto 9.2, ou que os apresentem de forma ilegi vel, incorretamente preenchidos, ou inva lidos. Assiste-lhe ainda a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de du vida e para efeitos da sua admissa o a concurso, a apresentaça o de documentos comprovativos das respetivas declarações. 11. Aprovaça o em mérito absoluto: 11.1 O Ju ri deliberara sobre a sua aprovaça o ou rejeiça o em mérito absoluto, por votaça o nominal justificada onde na o sa o admitidas abstenções Considera-se aprovado em mérito absoluto o candidato que obtenha voto favora vel de mais de metade dos membros do ju ri votantes Sera o aprovados em mérito absoluto os candidatos que tenham um percurso cienti fico e curricular relevante para a(s) a rea(s) cienti fica(s) do concurso e tendo em conta a sua adequaça o aos critérios adicionais de ponderaça o identificados em O voto desfavora vel à aprovaça o em mérito absoluto pode ainda ser fundamentado com o incumprimento da seguinte circunstância: a) de o Projeto Cienti fico elaborado pelo candidato se mostrar como claramente insuficiente e desenquadrado da(s) a rea(s) cienti fica(s), enfermando de incorreções graves ou na o for suportado pelo trabalho anterior do candidato. 12. Nos termos do artigo 5.º do RJEC a seleça o realiza-se através da avaliaça o do percurso cienti fico e curricular dos candidatos. 13. A avaliaça o do percurso cienti fico e curricular incide sobre a relevância, qualidade e atualidade: a) Da produça o cienti fica, tecnológica, académica e cultural ou arti stica dos u ltimos cinco anos considerada mais relevante pelo candidato;

5 b) Das atividades de investigaça o aplicada, ou baseada na pra tica, desenvolvidas nos u ltimos cinco anos e consideradas de maior impacto pelo candidato; c) Das atividades de extensa o e de disseminaça o do conhecimento desenvolvidas nos u ltimos cinco anos, designadamente no contexto da promoça o da cultura e das pra ticas cienti ficas, consideradas de maior relevância pelo candidato; d) Das atividades de gesta o de programas de ciência, tecnologia e inovaça o, ou da experiência na observaça o e monitorizaça o do sistema cienti fico e tecnológico ou do ensino superior, em Portugal ou no estrangeiro. 14. O peri odo de cinco anos a que se refere o nu mero anterior pode ser aumentado pelo ju ri, a pedido do candidato, quando fundamentado em suspensa o da atividade cienti fica por razões socialmente protegidas, nomeadamente, por motivos de licença de parentalidade, doença grave prolongada, e outras situações de indisponibilidade para o trabalho legalmente tuteladas. 15. Sa o critérios de avaliaça o os constantes do presente nu mero, com a faculdade constante do ponto 15.5, e dando particular relevância ao curriculum vitae e às contribuições consideradas de maior relevância pelo candidato nos u ltimos 5 anos: Qualidade da produça o cienti fica, tecnológica, cultural ou arti stica, considerada mais relevante pelo candidato, e relevante para o projecto a desenvolver, a que foi dado um fator de ponderaça o de 60 % considerando: i) Publicações cienti ficas: parâmetro que tem em conta os livros, capi tulos de livros, artigos em revistas cienti ficas e em actas de conferências internacionais de que o candidato foi autor ou coautor, considerando: a sua natureza; o seu impacto; o ni vel cienti fico/tecnológico e a inovaça o; a diversidade e a multidisciplinaridade; a colaboraça o internacional; a importância das contribuições para o avanço do estado actual do conhecimento. a importância dos trabalhos que foram seleccionados pelo candidato como mais representativos, nomeadamente no que respeita à sua contribuiça o para o desenvolvimento e evoluça o da a rea cienti fica para que é aberto o concurso. ii) Criaça o e reforço de meios laboratoriais: parâmetro que tem em conta a participaça o e coordenaça o de iniciativas pelo candidato que tenham resultado na criaça o ou reforço de infra-estruturas laboratoriais de natureza experimental e/ou computacional de apoio à investigaça o.

6 iii) Reconhecimento pela comunidade cienti fica internacional: parâmetro que tem em conta: prémios de sociedades cienti ficas; actividades editoriais em revistas cienti ficas; participaça o em corpos editoriais de revistas cienti ficas; coordenaça o e participaça o em comissões de programa de eventos cienti ficos; realizaça o de palestras convidadas em reuniões cienti ficas ou noutras instituições; participaça o como membro de sociedades cienti ficas de admissa o competitiva e outras distinções similares. iv) Autoria e co-autoria de patentes, modelos e desenhos industriais, levando em consideraça o a sua natureza, a abrangência territorial, ni vel tecnológico e os resultados obtidos. v) Coordenaça o e participaça o em projectos cienti ficos: parâmetro que tem em conta a participaça o e coordenaça o de projectos cienti ficos pelo candidato, sujeitos a concurso numa base competitiva, considerando: o âmbito territorial e sua dimensa o; o ni vel tecnológico e a importância das contribuições; a inovaça o e a diversidade. vi) Dinamizaça o da actividade cienti fica: parâmetro que tem em conta a capacidade de coordenaça o e liderança de equipas de investigaça o demonstrada pelo candidato. vii) Acompanhamento e orientaça o de estudantes, estagia rios e bolseiros de investigaça o: parâmetro que tem em conta a orientaça o de alunos de doutoramento, de alunos de mestrado e de alunos de licenciatura, estagia rios e bolseiros de investigaça o levando em linha de conta o nu mero, a qualidade, o âmbito e o impacto cienti fico/tecnológico das publicações, teses, dissertações e trabalhos finais de curso resultantes, distinguindo especialmente os trabalhos premiados e o reconhecimento internacional Atividades de investigaça o aplicada, ou baseada na pra tica, consideradas de maior impacto pelo candidato, e relevante para o projecto a desenvolver, a que foi dado um fator de ponderaça o de 20% considerando: i) Acções de formaça o profissional: parâmetro que tem em conta a participaça o e coordenaça o de acções de formaça o tecnológica dirigidas para as empresas e o sector pu blico, tendo em consideraça o a sua natureza, a intensidade tecnológica e os resultados alcançados. ii)prestaça o de serviços e consultoria integrada na missa o institucional: parâmetro que tem em conta a participaça o em actividades que envolvam o meio empresarial e o sector pu blico, tendo em consideraça o o tipo de participaça o, a dimensa o, a diversidade, a intensidade tecnológica e a inovaça o.

7 iii)concepça o, projecto e produça o de realizações cienti ficas: parâmetro que tem em conta a valia para as actividades do Instituto de experiências profissionais relevantes Das atividades de extensa o e de disseminaça o do conhecimento, designadamente no contexto da promoça o da cultura e das pra ticas cienti ficas, consideradas de maior relevância pelo candidato, e relevante para o projecto a desenvolver, a que foi dado um fator de ponderaça o de 10% considerando; i) Propriedade industrial e intelectual; ii) Legislaça o e normas técnicas: parâmetro que tem em conta a participaça o na elaboraça o de projectos legislativos e de normas levando em consideraça o a sua natureza, a abrangência territorial e o ni vel tecnológico. iii)publicações de divulgaça o cienti fica e tecnológica: parâmetro que tem em conta os artigos em revistas e conferências nacionais e outras publicações de divulgaça o cienti fica e tecnológica, atendendo ao seu impacto profissional e social. iv)serviços à comunidade cienti fica e à sociedade: parâmetro que tem em conta a participaça o e coordenaça o de iniciativas de divulgaça o cienti fica e tecnológica e levando em consideraça o a natureza e os resultados alcançados por estas, quando efectuadas junto: da comunidade cienti fica, nomeadamente pela organizaça o de congressos e conferências; da comunicaça o social; das empresas e do sector pu blico Contribuiça o em actividades de gesta o de programas de ciência, tecnologia e inovaça o, ou da experiência na observaça o e monitorizaça o do sistema cienti fico e tecnológico ou do ensino superior, em Portugal ou no estrangeiro, e relevante para o projecto a desenvolver, a que foi dado um fator de ponderaça o de 10% considerando; i) Cargos em órga os da universidade, da escola, ou da unidade de investigaça o: parâmetro que tem em consideraça o a natureza e a responsabilidade do cargo. ii) Outros cargos: parâmetro que tem em conta o exerci cio de cargos em organizações cienti ficas nacionais e internacionais Na ponderaça o dos critérios de avaliaça o elencados nos nu meros 15.1 a 15.4, cada membro do ju ri pode considerar os seguintes parâmetros adicionais, nas seguintes condições:: a relevância e qualidade do projecto cienti fico proposto nos temas e tópicos descritos nas funções a desempenhar do ponto b contribuiça o para o desenvolvimento e evoluça o da a rea cienti fica em que é aberto o concurso

8 16. O ju ri pode decidir selecionar até 3 candidatos que sera o chamados a realizar uma sessa o de apresentaça o dos resultados da sua investigaça o, na sequência da qual os membros do ju ri devem estimular um debate aberto sobre o seu conteu do e cara ter inovador. Esta sessa o de apresentaça o na o constitui método de seleça o e na o é classificada, visando meramente a obtença o de esclarecimentos ou explicitações de elementos constantes dos curri cula dos candidatos. 17. O Ju ri, sempre que entenda necessa rio, pode solicitar ao candidato a apresentaça o de documentos adicionais comprovativos das declarações do candidato, que sejam relevantes para a ana lise e classificaça o da sua candidatura. 18. Classificaça o dos candidatos Cada membro do ju ri atribuiu uma classificaça o a cada um dos candidatos em cada critério de avaliaça o, numa escala de 0 a 100 pontos, procedendo à ordenaça o dos candidatos em funça o da respetiva classificaça o final constitui da pelo somatório das classificações parciais atribui das em cada critério de avaliaça o, e tendo em consideraça o a ponderaça o atribui da a cada parâmetro Os candidatos sa o ordenados através da aplicaça o do método de votaça o sucessiva O ju ri delibera por maioria absoluta, na o sendo permitidas abstenções A classificaça o final de cada candidato é a que corresponde à sua ordenaça o resultante da aplicaça o do método referido no ponto Das reuniões do ju ri sa o lavradas atas, que contêm um resumo do que nelas houver ocorrido, bem como os votos emitidos por cada um dos membros e respetiva fundamentaça o, sendo facultadas aos candidatos sempre que solicitadas. Assiste ao ju ri a faculdade de na o seleccionar nenhum dos candidatos. 20. A deliberaça o final do ju ri é homologada pelo Presidente do IDMEC, sendo também da sua competência a celebraça o do respetivo contrato. 21. A celebraça o do contrato decorrente do presente procedimento, esta condicionada à aceitaça o dos encargos dele decorrentes como elegi veis para financiamento, por parte da FCT, e da celebraça o da respetiva adenda ao contrato programa celebrado entre o IDMEC e a FCT. 22. As falsas declarações prestadas pelos candidatos sera o punidas nos termos da lei.

9 23. A lista de candidatos admitidos e exclui dos bem como a lista de classificaça o final sa o publicitadas na pa gina eletrónica do IDMEC, sendo os candidatos notificados por com recibo de entrega da notificaça o. 24. Audiência Prévia e prazo para a Decisa o Final: Após notificados, os candidatos têm 10 dias u teis para se pronunciar. No prazo de 90 dias, contados a partir da data limite para a apresentaça o das candidaturas, sa o proferidas as decisões finais do ju ri. 25. O presente concurso destina-se, exclusivamente, ao preenchimento da vaga indicada, podendo ser feito cessar até a homologaça o da lista de ordenaça o final dos candidatos e caducando com a respetiva ocupaça o do posto de trabalho em oferta. 26. Poli tica de na o discriminaça o e de igualdade de acesso: O IDMEC promove ativamente uma poli tica de na o discriminaça o e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato/a pode ser privilegiado/a, beneficiado/a, prejudicado/a ou privado/a de qualquer direito ou isento/a de qualquer dever em raza o, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientaça o sexual, estado civil, situaça o familiar, situaça o económica, instruça o, origem ou condiça o social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, li ngua, religia o, convicções poli ticas ou ideológicas e filiaça o sindical. 27. Nos termos do D.L. nº 29/2001, de 3 de fevereiro, o candidato com deficiência tem preferência em igualdade de classificaça o, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal. Os candidatos devem declarar no formula rio de candidatura, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicaça o/expressa o a utilizar no processo de seleça o, nos termos do diploma supramencionado.