Código de Ética Grupo Guardare

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1 Código de Ética do Grupo Guardare 1

2 1. OBJETIVO Nossa Missão Nossos Valores Nossa Conduta Ética COMPROMISSO INSTITUCIONAL Direitos Humanos Trabalho Meio Ambiente PRINCÍPIOS ÉTICOS Responsabilidade Social Colaboradores Fornecedores Clientes Meio Ambiente CONDUTA ÉTICA Relação no Trabalho Relação entre os Empregados Relação com os Fornecedores Relação com os Clientes Relação com a Comunidade Relação com o Governo Relação ao Meio Ambiente e Sustentabilidade Relação com Empresas Concorrentes Condutas Intoleráveis CONCLUSÃO

3 1. OBJETIVO O Código de Ética do Grupo Guardare tem por finalidade ditar as orientações de como devem ser realizados e conduzidos os relacionamentos comerciais da empresa e de seus colaboradores com seus clientes, fornecedores, comunidades onde atuamos, concorrentes, meio ambiente, e diante de todas as normas legais municipais, estaduais e federais, frisando que se aplica indistintamente aos gestores e sócios da empresa. 1.1 Nossa Missão Desenvolver uma sólida parceria com nossos clientes através do serviço terceirizado de soluções em segurança patrimonial com o intuito de atender suas necessidades, garantindo satisfação, confiabilidade e credibilidade, visando mitigar riscos e evitar perdas, através de uma gestão prática e proativa. 1.2 Nossos Valores O Grupo Guardare entende que uma empresa é formada por pessoas que traduzem os pensamentos e sentimentos do serviço. São os valores pessoais somados com os valores corporativos que sustentam e norteiam as ações de uma empresa bem estruturada. Nosso compromisso é alcançar um padrão de qualidade e confiança diante de nossos clientes, bem como ordenar meios atualizados e inovadores em tecnologias. Assumimos preponderantemente a responsabilidade das metas e objetivos propostos pelo cliente, e aquelas que entendemos agregar ao todo, executando-os com eficácia e no prazo. 3

4 Ter envolvimento com os valores e políticas da empresa onde atuamos é um compromisso de todos do Grupo Guardare. 1.3 Nossa Conduta Ética Primordial a integridade e confiança através de condutas honestas e profissionais, agindo de maneira transparente e responsável. Manter as relações com as partes interessadas baseadas no respeito, honestidade e no apoio e cumprimento dos direitos humanos, reconhecidos internacionalmente e legislações pertinentes. O Grupo Guardare acredita que a inovação deve andar lado a lado com seu segmento de trabalho. Sendo assim, buscamos soluções inovadoras para nossos clientes, que geram melhores resultados, mas que também visem à proteção do individuo como pessoa humana, e que não deixe nenhuma das partes envolvidas no negócio em desvantagem ou vulnerável, bem como o meio ambiente onde o negócio será executado. Buscamos a capacitação de todos os colaboradores do Grupo Guardare com o objetivo de analisarem cada situação para a escolha correta de alternativas, visando os resultados de cada atitude a ser tomada, afim de que possamos obter sucesso e segurança nas ações numa tradução clara de melhoria contínua dos processos e sustentabilidade do negócio. 4

5 2. COMPROMISSO INSTITUCIONAL O Grupo Guardare apoia e respeita o Pacto Global da Organização das Nações Unidas ONU, que tem por objetivo mobilizar a comunidade internacional para a adoção, em suas práticas de negócios, de valores fundamentais nas áreas de direitos humanos, relações de trabalho, meio ambiente e combate a corrupção. 2.1 Direitos Humanos O Grupo Guardare apoia, respeita e preza pela proteção de direitos humanos reconhecidos internacionalmente. Repugnamos toda e qualquer forma de violação a esses direitos, tais como trabalho infantil, discriminação seletiva para cargos, trabalhos forçados e compulsórios, sempre buscando a identificação valiosa entre os seres humanos que se baseiam no respeito mutuo e na honestidade de valores. 2.2 Trabalho O Grupo Guardare se baseia no princípio da dignidade humana, buscando proporcionar melhores condições de vida aos seus colaboradores. Na dignidade humana se valoriza o trabalho humano, na igualdade e não discriminação, se combatendo o trabalho forçado e abolindo o trabalho infantil. É intolerável a discriminação de qualquer pessoa em razão de sua origem, gênero, orientação sexual, crença religiosa, condição de sindicalização, convicção politica ou ideológica, classe social, condição de portador de deficiência, estado civil e idade. 5

6 Nossos colaboradores utilizam todos os EPIs (Equipamento de Proteção individual) previstos em lei e outros que acreditamos necessários, com base na nossa experiência, visando, sempre, o bem estar daqueles que trabalham conosco. Apoiamos a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva; a eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório; a abolição efetiva do trabalho infantil; a eliminação a qualquer discriminação no emprego. 2.3 Meio Ambiente Nosso compromisso com o meio ambiente se inicia com o setor administrativo interno, nos preocupando com o uso consciente do papel e a não utilização de copos plásticos, bem como o uso consciente da água e energia. Nossos colaboradores tem o compromisso de devolver os uniformes para que os mesmos sejam descartados de forma segura ao meio ambiente. Adotamos a crença que as pequenas atitudes rotineiras são importantes exemplos para o futuro das novas gerações. Apoiamos as empresas que adotam uma abordagem preventiva aos desafios ambientais; o desenvolvimento de iniciativas que promovem maior responsabilidade ambiental; o incentivo, o desenvolvimento e a difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis. 6

7 3. PRINCÍPIOS ÉTICOS 3.1 Responsabilidade Social Apoiamos as instituições que visam o bem-estar e o crescimento das pessoas dentro das comunidades onde atuam, e da mesma forma buscamos engajamento e práticas para a melhoria da sociedade como um todo. 3.2 Colaboradores Buscamos o aperfeiçoamento e valorização para nossos colaboradores na sua carreira profissional, criando também oportunidade para seu crescimento dentro da empresa, prezando pela sua qualidade de vida. 3.3 Fornecedores Realizamos as negociações com fornecedores que prezam pelos mesmos princípios éticos que os nossos, sempre respeitando a livre negociação e os concorrentes, prevalecendo a transparência absoluta das partes. 3.4 Clientes Nosso compromisso é absoluto em atingir os resultados propostos e esperados pelos nossos clientes, mas é uma constante a revisão de metas e soluções em relação ao fornecimento de nossos produtos e serviços prestados, buscando aperfeiçoamento e melhorias. 3.5 Meio Ambiente Buscamos adotar isoladamente e em parceria com nossos clientes as melhores práticas com os cuidados e preservação do meio ambiente nos locais de trabalho e suas comunidades, bem como de uma forma generalizada visando o bem estar global. 7

8 4. CONDUTA ÉTICA 4.1 Relação no Trabalho Total sigilo das informações da empresa e dos clientes, cuidando do patrimônio da empresa e dos clientes. A estrita confidencialidade acerca de qualquer informação sigilosa, comercial ou estratégica do Grupo Guardare, não deve ser divulgada a terceiros, com exceção de autorização expressa das partes contratantes. 4.2 Relação entre os Empregados Preservar o bom relacionamento no ambiente de trabalho, respeitando e proporcionando o crescimento próprio e dos colegas e interagindo da mesma forma com os colaboradores dos clientes. 4.3 Relação com os Fornecedores Contratar fornecedores que têm os mesmos princípios éticos, primando sempre pela transparência dos negócios. 4.4 Relação com os Clientes Fornecimento de serviços e produtos com o mais alto padrão ofertado no mercado. Desenvolvimento de produtos e serviços que visem a melhoria de vida dos clientes e seu negócio. Transparência e responsabilidade são compromissos primordiais com o cliente. 8

9 4.5 Relação com a Comunidade Participar de ações que visem a melhoria na comunidade. Promover o crescimento socioeconômico na comunidade. Transparência nas informações pertinentes à comunidade. 4.6 Relação com o Governo Cumprir com as exigências legais estabelecidas pelo governo federal, estadual ou municipal. Não participar de qualquer prática negocial irregular ou oculta com órgãos ou servidores públicos. 4.7 Relação ao Meio Ambiente e Sustentabilidade Promover a sustentabilidade na empresa e em toda a cadeia do negócio. Promover ações para o cuidado do meio ambiente, de acordo com padrões mundiais. Cumprir os compromissos assumidos com os órgãos reguladores das questões ambientais e metas relativas à preservação do meio ambiente, incentivando as comunidades e os colaboradores a se engajarem na causa. 4.8 Relação com Empresas Concorrentes Respeitar as empresas concorrentes, fomentando o crescimento do setor para o benefício das pessoas e das comunidades. 9

10 4.9 Condutas Intoleráveis Fazer uso do cargo, visando a obtenção de vantagens pessoais, facilidades ou de qualquer outra forma de favorecimento ou beneficio pessoal ilegítimo, ainda que para terceiros de suas relações Praticar assédio de qualquer natureza, moral e sexual, violência verbal, gestual ou física, humilhação, coação, ameaça ou constrangimento alheio Dispensar tratamento preferencial ou privilegiado a qualquer cliente ou fornecedor em desacordo com as políticas e normas do Grupo Guardare Ofertar, prometer, ou autorizar a concessão de beneficio pessoal, seja por meio de pagamento ou qualquer outro tipo de beneficio pessoal, direta ou indiretamente, a qualquer empresa, colaborador ou servidor da administração publica em qualquer esfera A corrupção ativa ou passiva é rigorosamente intolerável, assim como a extorsão, a propina e a lavagem de dinheiro, incluídas quaisquer outras condutas delituosas assemelhadas Contatar empresa competidora ao Grupo Guardare ou empresa competidora de nossos clientes, em violação à legislação concorrencial aplicada Distorcer os números ou a caracterização contábil de itens que venham a refletir nos relatórios gerenciais ou nas demonstrações financeiras do Grupo Guardare Utilizar-se ou apropriar-se de recursos ou objetivos da empresa em benefício próprio. 10

11 4.9.9 Todas as condutas acima citadas, quando praticadas por qualquer colaborador, gerente, sócio ou administrador do Grupo Guardare terão, a cada caso específico, as sanções cabíveis rigorosamente aplicadas após a conclusão, mediante provas concretas, do ato praticado As penalidades previstas em caso de descumprimento a qualquer dos artigos desse código de ética podem ser: - advertência verbal; - advertência por escrito; - suspensão; - desligamento da empresa com ou sem justa causa; - prisão (em caso de flagrante delito); 5. Conclusão Todos que fazem parte do Grupo Guardare têm a obrigação de cumprir e fazer cumprir os termos deste Código de Conduta, se comprometendo a sustentá-lo, cada um individualmente e em conjunto. Não admitimos, ainda, que o zelo pelo cumprimento deste Código de Ética implique em qualquer tipo de retaliação, reprovação ou discriminação. Aos infratores deste Código serão aplicadas penalidades disciplinares pertinentes, o que ao final poderá levar à dissolução do contrato de trabalho. 11

12 Em qualquer situação de dúvida na sua conduta ou de outrem, sempre pergunte ao setor de recursos humanos do Grupo Guardare. Esse código acima de tudo tem a finalidade de pautar, definir e limitar as relações e condutas entre todos que trabalham no Grupo Guardare e perante nossos clientes, com os princípios básicos e essenciais da vida em sociedade que são o respeito, a responsabilidade, a solidariedade, a honestidade e a empatia. 12

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