ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2002/2004

Transcrição

1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2002/2004 Acordo que fazem entre si, de um lado o Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia do Estado de São Paulo, doravante denominado CREA-SP, com sede na Av. Brigadeiro Faria Lima, São Paulo, representado pelo seu presidente Engº JOSÉ EDUARDO DE PAULA ALONSO que ao final assina, e de outro lado o Sindicato dos Servidores das Autarquias de Fiscalização do Exercício Profissional no Estado de São Paulo, doravante denominado SINSEXPRO, com sede na rua Florêncio de Abreu, 157 São Paulo, representado neste ato pelo seus diretores INÊS GRANADA PEDRO e LAERTE ALVES DE SOUZA que no final assinam, celebram o Acordo Coletivo de Trabalho para o período de 01 de maio de 2002 a 30 de abril de 2004 na forma que segue: ITEM 01 - GARANTIA DE DATA-BASE Fica estabelecido como data-base o mês de maio. ITEM 02 REAJUSTE SALARIAL Reajuste dos salários vigentes em abril de 2002, mediante aplicação de 9,66%, referente ao Índice do Custo de Vida, calculado pelo Departamento Inter-SindicaI de Estudos Econômicos Sociais e Estatística (ICV DIEESE) referente aos últimos 12 (doze) meses (1º de maio de 2001 a 30 de abril de 2002). ITEM 03 COMPENSAÇÕES São compensáveis todas as majorações nominais de salário, salvo as decorrentes de promoção, reclassificação, adequação ao mercado, transferência de cargo, aumento real, implemento por anuênio ou quinquênio, mérito e equiparação salarial. ITEM 04 JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho será de 40 (quarenta) horas semanais, de segunda a sextafeira, para todos os funcionários do CREA-SP, sem prejuízo da remuneração vigente, garantidas as condições mais favoráveis já praticadas e as exceções previstas em Lei. ITEM 05 PISO SALARIAL Piso salarial de R$ 510,00 (quinhentos e dez reais), a partir de 1.º de maio de 2002, garantidas as condições mais favoráveis já praticadas, não havendo revisão dos valores já praticados no período. ACTCREA02 - Página 1 de 16

2 ITEM 06 SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO Em caso de substituição de funcionário ocupante de função de confiança, pelo prazo mínimo de 7 (sete) dias, efetivamente trabalhados e consecutivos, será garantido ao substituto o pagamento da diferença equivalente ao salário referência definido para o 1 º (primeiro) degrau da função do substituído conforme Tabela de Cargos, Salários e Carreiras do CREA-SP, pelo período que durar a substituição. ITEM 07 - PAGAMENTOS DOS VENCIMENTOS O CREA-SP manterá o crédito dos salários até o dia 25 (vinte e cinco) de cada mês, garantindo-se aos funcionários tempo hábil para o recebimento, durante a jornada de trabalho, limitado a até 30 minutos, excluindo-se os horários de descanso e refeição, garantidas as condições mais favoráveis já praticadas. ITEM 08 ADIANTAMENTO DE SALÁRIOS a) O CREA-SP concederá, no dia 15 (quinze) de cada mês, um adiantamento salarial de 25% (vinte e cinco por cento) do último salário nominal recebido, somente para os que receberam naquele mês até 02 (pisos) salariais vigentes no mesmo mês e que possuam, no mínimo, 3 (três) meses no CREA-SP. b) O adiantamento acima não será concedido no mês em que o funcionário estiver de férias. ITEM 09 TOLERÂNCIA O CREA-SP manterá tolerância para atrasos de 60 (sessenta) minutos por mês sem descontos em seus vencimentos, sendo que o excedente de 60 (sessenta) minutos será descontado dos vencimentos conforme legislação em vigor. Esta tolerância é válida somente para o primeiro período de entrada ao trabalho. ITEM 10 - PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EM HORÁRIOS EXTRAORDINÁRIOS a) As horas trabalhadas extraordinariamente serão remuneradas com adicional de 100% (cem por cento), devendo ainda, a média dessas horas serem consideradas para cálculo de férias e abono de férias, décimo-terceiro salário e adicionais; ACTCREA02 - Página 2 de 16

3 b) As horas trabalhadas no descanso semanal remunerado e feriados serão remuneradas em 200% (duzentos por cento) independentemente da remuneração desses dias, já devida ao funcionário por força da alínea a. c) O CREA-SP concederá vale-refeição aos funcionários que prestarem serviços em horário extraordinário em jornada igual ou superior a 4 (quatro) horas de trabalho ininterrupto, garantidas as condições mais favoráveis já praticadas. ITEM 11 ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO a) O CREA-SP concederá Adicional Salarial por Tempo de Serviço correspondente a 1% (um por cento) sobre o salário-base, da seguinte forma: - ao completar um ano de serviço 1% do salário-base - ao completar dois anos de serviço mais 1% do salário-base - ao completar três anos de serviço mais 1% do salário-base - ao completar quatro anos de serviço mais 1% do salário-base - ao completar cinco anos de serviço mais 1% do salário-base b) Nos mesmos termos do item anterior, será concedido Adicional Salarial por Tempo de Serviço correspondente a 5% (cinco por cento) sobre o saláriobase, da seguinte forma: - ao completar dez anos de serviço mais 5% do salário-base - ao completar quinze anos de serviço mais 5% do salário-base - ao completar vinte anos de serviço mais 5% do salário-base - ao completar vinte e cinco anos de serviço mais 5% do salário-base c) O adicional salarial por tempo de serviço será devido a partir do mês em que o funcionário completar o período estabelecido nos itens a e b. d) A contagem de tempo para aquisição do adicional salarial por tempo de serviço será interrompida durante o período de suspensão do contrato de trabalho em virtude de licença sem remuneração e nos casos de suspensão do contrato de trabalho por período superior a 180 (cento e oitenta) dias. e) O período de contagem de tempo será reiniciado na reativação do contrato com o mesmo percentual verificado por ocasião do afastamento. ACTCREA02 - Página 3 de 16

4 ITEM 12 - TRABALHO NOTURNO O trabalho noturno será remunerado com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento), entendendo-se como tal, o trabalho das 22:00 às 05:00 horas. ITEM 13 SERVIÇOS EXTERNOS Para os serviços externos, habituais ou não, o CREA-SP se responsabilizará pela totalidade das despesas de deslocamento, alimentação, transporte, estacionamento (se houver necessidade) e estadia em hotel adequado, desde o início até o regresso, garantidas as condições mais favoráveis já praticadas. ITEM 14 FÉRIAS a) Quando da programação de suas férias, será garantido ao funcionário o direito de optar pela conversão de 1/3 (um terço) das mesmas em abono pecuniário, bem como a opção pelo adiantamento de 50% (cinquenta por cento) do décimo-terceiro salário do ano em exercício. b) O início do período de gozo das férias não poderá coincidir com sábados, domingos e feriados, dias já compensados ou concedidos para descanso coletivo. ITEM 15 - PROLONGAMENTO DE FERIADOS O CREA-SP planejará e divulgará, no mês de janeiro de cada ano, calendário relativo aos prolongamentos de feriados, remetendo cópia ao SINSEXPRO. Nos casos de dias intercorrentes aos feriados, os funcionários estão dispensados de compensação das horas dispensadas. ITEM 16 - VALE TRANSPORTE O CREA-SP concederá vale-transporte aos funcionários, pelo menor ônus possível de ser praticado, dentro dos parâmetros legais e quando necessário, os substituirá no todo ou em parte, em tempo hábil para sua utilização. É garantido ainda o fornecimento de vale-transporte aos funcionários convocados para trabalho extraordinário aos sábados, domingos e feriados, em quantidade correspondente a tais dias. ACTCREA02 - Página 4 de 16

5 ITEM 17 UNIFORMES Quando exigido para prestação de serviços o CREA-SP fornecerá uniformes, gratuitamente, aos seus funcionários, em quantidade e freqüência que assegurem a manutenção da sua qualidade. ITEM 18 ALIMENTAÇÃO a) O CREA-SP fornecerá, a partir de 1º de outubro de 2002, com a participação abaixo, pela quantidade de dias úteis Vale-Refeição, no valor correspondente a 2,058% (dois vírgula zero cinqüenta e oito por cento) do piso salarial, cada um, em tempo hábil para sua utilização. Parágrafo único: Em caso de falta ao trabalho, o CREA-SP poderá realizar o desconto do vale-refeição correspondente àquele dia, mediante avaliação da direção. b) A participação dos funcionários será: - para funcionários que recebem até 2 pisos salariais isenta; - para funcionários que recebem acima de 2 e até 4 pisos salariais - 8% (oito por cento); - para funcionários que recebem acima de 04 pisos - 16% (dezesseis por cento). ITEM 19 CESTA BÁSICA a) A partir de 1º de outubro/2002, mensalmente, o CREA-SP fornecerá Vale- Alimentação, gratuitamente, para os funcionários cujo salário-base no mês anterior limitar-se ao teto de 02 (dois) pisos salariais vigentes naquele mês. b) O valor do Vale-Alimentação será de 11,765% (onze vírgula setecentos e sessenta e cinco por cento) do piso salarial. ITEM 20 JORNADA DE ESTUDANTE O CREA-SP abonará a falta do funcionário estudante para prestar exames escolares (exames finais) e vestibulares, condicionado à previa comunicação e comprovação posterior, garantidas as condições mais favoráveis já praticadas. ACTCREA02 - Página 5 de 16

6 ITEM 21 AUXÍLIO EDUCAÇÃO PARA FUNCIONÁRIOS Aos funcionários que tenham salário base equivalente a até 03 (três) pisos salariais e que estejam cursando o 3 º grau em nível de graduação, ou pretendam nele ingressar, o CREA-SP concederá, mediante comprovação do curso e contemplação em sorteio, conforme descrito abaixo, reembolso equivalente a até 40% (quarenta por cento) do piso salarial, obedecendo a: a) A verba mensal destinada a essa finalidade será de 10 Pisos Salariais; b) Serão concedidas 25 bolsas no valor de até 40% (quarenta por cento) do Piso Salarial cada uma, mediante sorteio; c) O funcionário sorteado receberá 12 (doze) parcelas/ano de até 40% (quarenta por cento) do piso salarial vigente no pagamento de cada parcela, para custeio de mensalidade/matrícula; d) O funcionário beneficiado pelo auxílio-educação não perderá direito ao mesmo, caso obtenha aumento salarial e seu salário base ultrapasse o valor estabelecido na alínea c. Nesses casos, o auxílio-educação será reduzido no mesmo valor que ultrapassar o limite estabelecido de 3 (três) pisos salariais; e) O curso deverá ser, preferencialmente, compatível com as atividades existentes no CREA-SP. Os casos de não compatibilidade serão avaliados pela direção; f) Os funcionários beneficiados pelo auxílio-educação serão definidos através de sorteio realizado pelo CREA-SP, com acompanhamento dos funcionários do Conselho, mediante critérios definidos através de norma específica, elaborada conjuntamente com o SINSEXPRO; g) Farão jus ao benefício: 1) Os funcionários que recebam salário-base no valor de até 3 (três) pisos salariais vigentes; 2) Os funcionários que comprovem, no prazo máximo de 60 (sessenta) dias corridos, que integram o quadro estudantil; 3) Funcionários que não tenham curso superior completo; 4) Funcionários que apresentem a documentação exigida na norma citada na alínea e ; ACTCREA02 - Página 6 de 16

7 h) Perderão o benefício: 1) Os funcionários que ficarem em dependência em 3 (três) ou mais matérias; 2) Os funcionários que migrarem de curso; 3) Os funcionários que trancarem a matrícula ou pararem de estudar; 4) Os funcionários que não efetivarem sua matrícula até o mês de março, quando se tratar de curso anual e até o mês de agosto, quando se tratar de curso semestral; 5) Os funcionários que já estejam estudando e não apresentem comprovação, no prazo de até 60 (sessenta) dias corridos, de que faz parte do quadro estudantil. ITEM 22 AUXILIO - EDUCAÇÃO PARA DEPENDENTES Mediante comprovação, o CREA-SP reembolsará: a. As mensalidades pagas pelo funcionário referentes a educação de filho ou equiparado, que estejam cursando primeiro grau, equivalente a até 50% (cinqüenta por cento) do piso salarial, por mês e por filho; b. Despesa com matrícula escolar, equivalente a até 50% (cinqüenta por cento) do piso salarial, por filho e por ano;. c. Despesa com material escolar, equivalente a até 50% (cinqüenta por cento) do piso salarial, por filho e por ano, mediante apresentação de nota fiscal e lista de material emitida pela escola. ITEM 23 - CRECHE O CREA-SP, por não possuir creche própria, reembolsará mediante comprovação, até que ingressem na primeira série do primeiro grau: a. As mensalidades pagas pelo funcionário referentes a creche/pré - escola,de filho ou equiparado, b. equivalentes a até 35% (trinta e cinco por cento) do piso salarial, por mês e por filho; c. Despesa com matrícula, equivalente a até 35% (trinta e cinco por cento) do piso salarial por filho e por ano; d. Despesas com material escolar, equivalente a até 35% (trinta e cinco por cento) do piso salarial por filho e por ano, mediante apresentação de nota fiscal e lista de material emitida pela escola. ACTCREA02 - Página 7 de 16

8 ITEM 24 AUXÍLIO AO FILHO EXCEPCIONAL O CREA-SP pagará aos funcionários que tenham filhos, considerados pela medicina como excepcionais, um auxílio mensal equivalente a 50% (Cinqüenta por cento) do piso salarial, por filho nesta condição, garantidas as condições mais favoráveis já praticadas. ITEM 25 LICENÇA PATERNIDADE O funcionário terá direito a gozar de licença paternidade equivalente a 5 (cinco) dias úteis, inclusive no caso de adoção de crianças de zero a doze meses de idade, garantidas as condições mais favoráveis já praticadas e previstas na legislação. ITEM 26 - AUXÍLIO FUNERAL a) Em caso de falecimento do funcionário ou de seus ascendentes diretos, descendentes diretos e cônjuge, o CREA-SP concederá auxílio funeral, obedecendo os seguintes limites: Morte Natural: dependentes, ascendentes diretos, descendentes diretos e cônjuge/companheiro(a) um piso salarial do CREA-SP; funcionário - dois pisos salariais do CREA-SP. Morte Acidental: dependentes, ascendentes diretos, descendentes diretos e cônjuge/companheiro(a) um piso salarial do CREA-SP; funcionário - três pisos salariais do CREA-SP. b) O pagamento será efetuado sem exigências de comprovantes de despesas, nos casos em que as despesas sejam custeadas pelo cônjuge, companheiro(a), pai, mãe ou filho(s) do funcionário falecido; c) Caso as despesas sejam custeadas por outros que não os parentes indicados na alínea b, serão reembolsadas mediante comprovação, até os limites estabelecidos na alínea a. Havendo saldo positivo entre as despesas do funeral e o limite estabelecido, será destinado, por ordem de preferência, a saber: cônjuge, companheiro(a), pai, mãe ou filho(s) do funcionário falecido. ACTCREA02 - Página 8 de 16

9 ITEM 27 - LICENÇA NOJO Sem prejuízo da remuneração, poderá o funcionário ausentar-se do serviço por 03 (três) dias úteis a contar da data de falecimento inclusive, em razão do falecimento do cônjuge, companheiro(a), pais, avós, madrasta, padrasto, filhos, enteados, irmãos e menores sob sua guarda ou tutela. ITEM 28 - SAÚDE E SEGURIDADE NO TRABALHO ASSISTÊNCIA MÉDICA E SEGURIDADE SOCIAL a) O CREA-SP fornecerá assistência médica, hospitalar, definida como plano referência de assistência à saúde no artigo 10 da Lei 9656/98, a seus funcionários, cônjuge e filhos ou equiparados, sem ônus. b) A partir de 1º de outubro/2002, a assistência médica referida no item a acima será estendida aos pais de funcionários nas seguintes condições: b.1) Quanto ao funcionário: 1. O funcionário com salário base de até 3 (três) pisos salariais terá a referida assistência custeada integralmente pelo CREA-SP, nos moldes propostos em a. 2. O funcionário com salário base superior a 3 (três) pisos salariais, terá o custeio desse benefício limitado a 30% (trinta por cento) garantido pelo CREA-SP; b.2) Quanto aos pais: 1. Não podem ter renda superior a 02 salários mínimos; 2. Devem comprovar a dependência do filho(a) através de pelo menos 3 (três) dos seguintes documentos: Declaração de Imposto de Renda do funcionário; Escritura pública de dependência; Comprovação de residência em comum; Comprovação do rendimento estabelecido em 1 ou declaração que não recebe qualquer tipo de rendimentos. c) As despesas com óculos (armação e lentes), lentes de contato e lentes corretivas de funcionários, com pelo menos 90 (noventa) dias de casa, serão custeadas à razão de até 50% (cinqüenta por cento) do piso salarial e limitadas a uma única vez ao ano, mediante comprovação através de cópia de receita e nota fiscal original. d) As despesas com medicamentos de funcionários, com mais de 90 (noventa) dias de casa, serão custeadas à razão de até um piso salarial, por mês, mediante comprovação através de cópia da receita e nota fiscal original. ACTCREA02 - Página 9 de 16

10 e) O CREA-SP garantirá a seus funcionários afastados por motivo de doenças ou acidentes a complementação do auxílio previdenciário para que perceba a mesma remuneração que receberia em atividade, pelo período máximo de 90 (noventa) dias, não necessariamente pelo mesmo motivo de afastamento. f) O CREA-SP garantirá a seus funcionários seguro de vida e de acidentes sem ônus para os funcionários. g) Os casos excepcionais serão analisados pela direção do CREA-SP ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS a) Serão aceitos em qualquer hipótese para efeito de abono da ausência do funcionário, os atestados médicos, de exames laboratoriais, fornecidos por órgão público de saúde ou de médicos do convênio do CREA-SP, inclusive os que comprovem atendimento odontológico de emergência; b) Serão aceitos para abono do período de ausência e trânsito do funcionário, os atestados odontológicos que expressem atendimento emergencial, atestados médicos e exames laboratoriais emitidos em nome do(s) filho(s) de até 14 (quatorze) anos e pais, sendo que os atestados que se referirem aos pais deverão ser explícitos pelo médico a necessidade do acompanhamento; c) O CREA-SP concederá afastamento ao funcionário, sem prejuízo da remuneração, quando justificado por atestado a necessidade de cuidados especiais, e/ou internação de filhos até 14 (quatorze) anos de idade. d) Nos casos de gestantes, os atestados e comprovantes de exames pré-natais abonarão o dia completo, desde que expedidos pelas entidades previstas na alínea a ENFERMARIA O CREA-SP manterá nas dependências da sua sede (Av. Faria Lima, 1059), a enfermaria atualmente instalada, para atendimento de emergência aos funcionários, em turno de 06 horas diárias. ACTCREA02 - Página 10 de 16

11 COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO a) Nos casos de acidente de trabalho, o CREA-SP enviará ao SINSEXPRO cópia da comunicação do acidente, imediatamente após sua emissão. b) Nos casos de doença profissional, o CREA-SP comunicará ao SINSEXPRO, tão logo seja informado pelos órgãos competentes CIPA COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES a) As eleições para a CIPA obedecerão ao disposto na Portaria 08/99 SSST/MT SECRETARIA DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO/MINISTÉRIO DO TRABALHO, sendo todo o processo eleitoral e a respectiva apuração coordenados pelo CREA-SP e acompanhado pelo SINSEXPRO. b) No prazo de 15 (quinze) dias após as eleições, será o SINSEXPRO comunicado do resultado; c) O curso de treinamento será obrigatório para os membros da CIPA, mesmo aos reeleitos, e deverá ser concluído nos primeiros 60 (sessenta) dias, a contar da data da posse dos mesmos. O CREA-SP informará ao SINSEXPRO a entidade que ministrará esse curso e a data provável de seu início. d) O CREA-SP encaminhará ao SINSEXPRO, cópia da ata das reuniões da CIPA, até o 20º (vigésimo) dia após a realização da reunião. e) O CREA-SP informará ao SINSEXPRO, com 30 (trinta) dias de antecedência, o programa e data da realização da SIPAT Semana de Prevenção de Acidentes. f) Nos termos da Portaria 08/99 SSST/MT os membros da CIPA deverão investigar ou acompanhar a investigação, imediatamente após receber a comunicação do setor onde ocorreu o acidente. g) Os membros da CIPA terão acesso aos resultados dos levantamentos das condições ambientais e de higiene e segurança do trabalho. ACTCREA02 - Página 11 de 16

12 ITEM 29 - ENTRADA DE DIRETORES SINDICAIS NO RECINTO DE TRABALHO Sempre que se fizer necessário, os diretores do SINSEXPRO terão livre acesso aos recintos de trabalho para distribuição de boletins, convocatórias e para efetuar sindicalizações, desde que previamente autorizados pelo CREA-SP. ITEM 30 - LICENÇA A ASSOCIADO DO SINDICATO Fica garantida a licença remunerada a 1 (um) funcionário, até 1 (um) dia por mês, para a participação em atividades de interesse sindical, devendo o Sindicato comunicar previamente o CREA-SP, informando data e o tipo de evento. ITEM 31 - LICENÇA A DIRIGENTE SINDICAL a) Ficam liberados das atividades funcionais, sem prejuízo da remuneração, 5 (cinco) dirigentes sindicais por período integral, 01 (um) por meio período e 04 (quatro) todas as segundas feiras a partir das 12h00. b) Aos dirigentes sindicais afastados conforme a alínea a, ficam assegurados os benefícios concedidos neste acordo. ITEM 32 MENSALIDADE SINDICAL As mensalidades associativas sindicais, devidas pelos funcionários ao SINSEXPRO, deverão ser descontadas pelo CREA-SP em folha de pagamento e repassadas ao SINSEXPRO mediante depósito na conta corrente que este indicar ou contra recibo em sua tesouraria, até o quinto dia após a efetivação do desconto. ITEM 33 - UTILIZAÇÃO DE QUADROS DE AVISOS Mediante prévia autorização, o SINSEXPRO poderá utilizar-se dos quadros de avisos existentes nas Unidades do CREA-SP, para veiculação de notícias de seu interesse. ITEM 34 CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL O CREA-SP praticará o desconto assistencial de 5% (cinco por cento) de todos os funcionários sindicalizados ou não, de uma só vez e quando da assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho, em favor do SINSEXPRO, conforme decisão do STF no processo RE /SP, de 22/11/2000 combinada com o termos do precedente normativo n.º 21 da 2.ª Região. ACTCREA02 - Página 12 de 16

13 ITEM 35 CADASTRO GERAL DE FUNCIONÁRIOS O CREA-SP fornecerá semestralmente ao SINSEXPRO, relação nominal de todos os funcionários por cargo e local de trabalho. ITEM 36 - DA VIGÊNCIA DO PRESENTE ACORDO COLETIVO a. O Acordo Coletivo de Trabalho vigorará a partir de 01 de maio de com exceção dos benefícios assegurados nos Itens 18 (Alimentação), 19 (Cesta Básica) e (Assistência Médica e Seguridade Social), que têm início específico - até 30 de abril de 2004; b. Os salários e o piso salarial serão corrigidos na respectiva data base pelo índice apurado pelo ICV-DIEESE, nos doze meses anteriores à data base; c. Fica desde já assegurado que havendo alterações na política econômica que causem prejuízos a qualquer das partes ou por motivo de força maior, poderá haver revisão do presente Acordo, com reabertura das negociações. d. Não havendo novo Acordo Coletivo de Trabalho para os próximos períodos, continuarão em vigor as cláusulas sociais estabelecidas neste Acordo Coletivo, até que novo acordo seja firmado. ITEM 37 ABRANGÊNCIA Aplica-se a presente convenção, na sua integridade, a todos os funcionários do CREA-SP que pertencem à categoria abrangida pelo SINSEXPRO, que estejam atuando e aos admitidos após a data base. ITEM 38 CASOS OMISSOS Os assuntos não previstos em lei e no presente Acordo Coletivo de Trabalho deverão ser acordados entre o CREA-SP e o SINSEXPRO. ITEM 39 - CLÁUSULA PENAL Fica estabelecida a multa de 1% (um por cento) do salário de cada funcionário, cumulativamente, em caso de descumprimento de quaisquer das cláusulas contidas na presente Norma Coletiva, revertendo seu benefício em favor da parte prejudicada. ACTCREA02 - Página 13 de 16

14 ITEM 40 - AÇÃO DE CUMPRIMENTO E COMPETÊNCIA O SINSEXPRO é competente para propor em nome da categoria, ação de cumprimento, em qualquer jurisdição, em relação às cláusulas do presente acordo coletivo, conforme disposto no capítulo II do artigo 8º da Constituição Federal. E POR ESTAREM JUSTOS E ACERTADOS, ASSINAM O PRESENTE ACORDO COLETIVO EM 6 (SEIS) VIAS. São Paulo, 15 de outubro de Eng.º José Eduardo de Paula Alonso Presidente CREA-SP Inês Granada Pedro Diretora Geral Coordenadora SINSEXPRO Laerte Alves de Souza Diretor Geral SINSEXPRO ACTCREA02 - Página 14 de 16

15 TERMO DE ADITAMENTO AO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO Pelo presente ADITAMENTO, de um lado o Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia do Estado de São Paulo, doravante denominado CREA-SP, com sede na Av. Brigadeiro Faria Lima, São Paulo, representado pelo seu presidente Engº JOSÉ EDUARDO DE PAULA ALONSO que ao final assina, e de outro lado o Sindicato dos Servidores das Autarquias de Fiscalização do Exercício Profissional no Estado de São Paulo, doravante denominado SINSEXPRO, com sede na rua Florêncio de Abreu, 157 São Paulo, representado neste ato pelos seus diretores INÊS GRANADA PEDRO e LAERTE ALVES DE SOUZA que no final assinam, resolvem aditar o Acordo Coletivo de Trabalho firmado em outubro/2002, nos seguintes termos. CLÁUSULA PRIMEIRA Com relação ao ITEM 10 - PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EM HORÁRIOS EXTRAORDINÁRIOS do referido Acordo, e no período compreendido entre a data da assinatura do mesmo e o dia 30 de abril de 2003, as partes ajustam o seguinte: As horas trabalhadas em regime extraordinário nos dias normais e dias não compensados serão remuneradas com adicional de 50% (cinqüenta por cento), sobre o valor da hora normal, devendo ainda, a média dessas horas serem consideradas para cálculo de férias e abono de férias, décimo-terceiro salário e adicionais; a) As horas trabalhadas no Descanso Semanal Remunerado e feriados serão remuneradas em dobro. b) O CREA-SP concederá vale-refeição aos funcionários que prestarem serviços em horário extraordinário em jornada igual ou superior a 4 (quatro) horas de trabalho, garantidas as condições mais favoráveis já praticadas. c) O CREA-SP garantirá o fornecimento de vale-transporte aos funcionários que prestarem serviços em horário extraordinário aos sábados, domingos e feriados, garantidas as condições mais favoráveis já praticadas. ACTCREA02 - Página 15 de 16

16 CLÁUSULA SEGUNDA Ficam mantidos os demais ITENS do Acordo Coletivo de Trabalho , firmado entre as partes. E POR ESTAREM JUSTOS E ACERTADOS, ASSINAM O PRESENTE ACORDO COLETIVO EM 6 (SEIS) VIAS. São Paulo, 15 de outubro de Eng.º José Eduardo de Paula Alonso Presidente CREA-SP Inês Granada Pedro Diretora Geral Coordenadora SINSEXPRO Laerte Alves de Souza Diretor Geral SINSEXPRO ACTCREA02 - Página 16 de 16