27 e 28/05/ Brasília DF - SEFIP VERSÃO 8.4 NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E CONECTIVIDADE SOCIAL ICP. Apresentação. Objetivo.

Transcrição

1 Apresentação O treinamento visa levar aos participantes as informações sobre como obter o certificado digital ICP, qual tipo de certificado necessário, como outorgar procurações eletrônicas, como enviar GFIP e como efetuar as transações dentro da Conectividade Social ICP. O programa contempla ainda as novas regras e diretrizes aplicadas na terceirização, através da IN MP Nº 2/2008 e IN MP N 4, de 11/10/2009, inseridas nos Relatórios SEFIP e de análise obrigatória pelas áreas de Controle e Acompanhamento de Contratos, Contabilidade e Financeira, interpretando a Lei n 8.212/91, alterada pelas Leis n /09 e /09, tratando das penalidades aplicadas, restrições à Certidão Negativa de Débitos CND e recolhimentos de contribuições previdenciárias. Objetivo O treinamento tem como objetivo subsidiar o participante, representante da Administração Pública, no cumprimento correto de suas obrigações tributárias e trabalhistas, evitando assim sanções fiscais, transmitindo de forma didática e interpretativa os Atos e Normas Previdenciárias / Trabalhistas aplicados às declarações prestadas aos Órgãos competentes, conduzindo os participantes ao correto preenchimento da GFIP, através da Folha de Pagamento, dos Aplicativos Digitalizados, com demonstrações do uso das telas dos sistemas e situações práticas aplicadas. Público-alvo Profissionais ligados à área de recursos humanos, financeiro e contábil nos órgãos de administração pública que estão relacionados com a GFIP/SEFIP. 1

2 Programático 1. Declaração: Informação obrigatória pelo Órgão Público; Tipos e Relatórios, Inclusão, Retificação, Exclusão e Ausência de Fato Gerador. Conceitos de GFIP Única, Chave Previdenciária e Modalidade para o FGTS; Prazos a cumprir; Folha de Pagamento e as Telas do SEFIP, apresentação obrigatória, e responsabilidade Tributária à Administração Pública. 2. Cadastro: Cadastro Individual da Empresa e Trabalhador, através das obrigações; CNAE Preponderante, a partir de , em cumprimento aos dispositivos do Dec.6.042/2007; NIT: Segurados e seus enquadramentos; Categorias de trabalhadores, que envolvem a Administração Pública; Ocorrências, na Atividade do trabalhador, seu preenchimento e interpretação de cada código; Alteração Cadastral do Trabalhador; Trabalhadores da Administração Pública, como Segurados Obrigatórios da Previdência Social; 2

3 3. Movimento Financeiro Abertura do Movimento, com manutenção de informações; Indicador de recolhimento da Previdência Social; Sociedades Cooperativas e obrigações específicas; Salário-Maternidade e Salário Família, sua incidência e responsabilidades; Os encargos sociais sobre Patrocínio e sua responsabilidade de recolhimento; Aquisição de Produção Rural consignação, procedimentos e responsabilidades; Remuneração Mensal e suas informações, incluindo o campo Remuneração 13 Salário; Contratação de Contribuinte Individual retenção, transportador autônomo e comprovante de pagamento; Conselho Tutelar, quando remunerado; Base de Incidência; Parcelas Integrantes e não integrantes, incluindo PAT, Vale Transporte, Planos Médicos e Educacionais; Valor descontado do Segurado e seus cálculos, com mais de um vínculo; Base de Cálculo da Previdência e situações em relação ao campo Remuneração sem 13 Salário; Base de Cálculo 13 Salário Previdência Social competência do movimento e GPS da competência 13; Movimentações e reflexos na Remuneração, através de Acidente de Trabalho, Salário Maternidade e Férias fracionadas; Valores pagos indevidamente com NOVIDADES em manutenção de saldos a compensar; Acordos/Convenções/Dissídios Coletivos e Reclamatórios Trabalhista, com NOVIDADES em aplicação de procedimentos, fatos geradores e apuração do crédito; Alteração Cadastral da Empresa, através do Movimento Financeiro; 3

4 Alteração Cadastral do trabalhador, pelo Movimento Financeiro; 4. Retificação Eletrônica: GFIP gerada até a Versão 7.0; GFIP gerada a partir da Versão 8.0; Definindo a modalidade de FGTS utilizada na Retificação 5. GFIP dos Prestadores de Serviços e a IN MP Nº 2/2008, alterada pelas INs MPOG Nº 03, DE 15/10/2009 e IN MP N 4, DE 11/11/2009 Recepção e Análise dos Relatórios GFIP; Liquidação da Despesa e competência contábil, e; Responsabilidade Solidária e Subsidiária Trabalhista; Controles da Elisão Tributária; Base de Cálculo, retenção e recolhimento. 6. GFIP Competência 13 Obrigatoriedade de elaboração; Informações apresentadas; Informações não registradas na Competência 13 ; Modalidade utilizada. RAT e FAP 4

5 Anexo V do RPS, aplicado até 2009 e suas alterações, por CNAE, para 2010; Aplicação do Fator Acidentário de Prevenção FAP consulta do índice e eficácia tributária. 7. Construção Civil Contratação de Construtora e Empreiteira, incluindo a dispensa da matrícula CEI e as retenções previdenciárias. 8. Ferramentas Tabela de índices da Previdência Social, de forma automática via SEFIP; Arquivo NRA.SFP; Localizador de Empresa, através dos seus registros e arquivos; Relatórios, em PDF; Impressão de Guia de Recolhimento, e; Outras aplicações da versão Conectividade Social ICP Legislação pertinente O que é o novo Conectividade Social ICP Vigência e obrigatoriedade de Uso Validade da chave PRI (certificado em disquete) Cronograma para obtenção do Certificado orientações da CEF 5

6 Quem precisa ter o Certificado Digital O que é Certificado Digital, validade e renovações Certificados válidos para o CNS-ICP Dados que devem ser incluídos na certificação Registro das empresas Procuração eletrônica obrigatoriedade e recomendação da CEF Como outorgar procuração eletrônica Substabelecimentos e permissões Cancelamentos de certificado e procurações Programa SEFIP para envio das informações da GFIP e emissão do protocolo de envio Programa GRRF nova versão ICP Novas funcionalidades do Conectividade Social ICP E MAIS: Situações práticas, demonstrações em Sistema de Folha e aplicação nas informações geradas pelo Sefip, via tela, inclusive. Em relação as versões anteriores. CRUZAMENTO DE INFORMAÇÕES via Folha e Contabilidade. Metodologia A metodologia do curso consiste em comunicação dialogada; discussões em sala a partir de subsídios trazidos pelos participantes sobre suas experiências profissionais e elaboração de exercícios em grupo. Todas as aulas tem uma fundamentação prática, conclusiva, sendo um computador por aluno. 6

7 Informações Adicionais Carga Horária 16 h/a Investimento R$ 1.950,00 (um mil novecentos e cinquenta reais) por participante Incluso: Almoço, Coffee Break, material de apoio, material didático e certificado. Local de realização: Centro de Convenções Israel Pinheiro SHDB QL 32 Conj. A EPDB Lago Sul Brasília DF ao lado da Ermida Dom Bosco Professora JANINE ESTEVES Graduada em Direito com especialização em Direito do Trabalho e Recursos Humanos, Latu Sensu em Docência do Ensino Superior. Atua como: Consultora Trabalhista, Palestrante, Professora e Consultora Empresarial. Professora de MBA em Recursos Humanos em universidade no RJ; instrutora de cursos presenciais abertos e in company; palestras e seminários em empresas, sindicatos e órgãos de classe promovendo o desenvolvimento e a formação de profissionais ligados à área do Direito, Recursos Humanos e Administração e Pessoal. Possui ampla experiência em gestão, desenvolvimento e implementação de processos e projetos na área de Departamento Pessoal e Benefícios. Exerceu a função Gestora de Recursos Humanos em empresas de diversos seguimentos. Com sólidos conhecimentos nos procedimentos da gestão de Departamento Pessoal, no processamento e manutenção de folha de pagamento, na Rotina Trabalhista / Sindical / Industrial / 7

8 Segurança e Medicina do Trabalho, e na implantação e parametrização de diversos sistemas/programas integrados de folha de pagamento. Atuante na área de administração de pessoal há mais de 20 anos, com enfoque em legislação trabalhista e previdenciária. 8