Eliminar a segregação das despesas administrativas entre comuns e específicas; Eliminar a segregação das despesas administrativas entre previdenciais

Transcrição

1 Geraldo de Assis Souza Júnior

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3 PAUTA APRESENTADA A PREVIC SOBRE O PGA Eliminar a segregação das despesas administrativas entre comuns e específicas; Eliminar a segregação das despesas administrativas entre previdenciais e investimentos; Eliminar a segregação das despesas administrativas (Serviços de Terceiros), em Pessoa Física e Pessoa Jurídica; Ajustar a rubrica de reversão de recursos do PGA para os planos previdenciais; Incluir grupo de contas específico para tributos (PÍS/COFINS, TAFIC, etc);

4 PAUTA APRESENTADA A PREVIC SOBRE O PGA Retirar a exigência do registro da participação do fundo administrativo nos planos de benefícios; Grupo de contas para registro das operações ativas e passivas entre os planos de benefícios e o PGA, o que facilitará a consolidação do balanço ao final do exercício; Deixar facultativo a forma de gestão administrativa (solidária ou segregada entre planos); Definir regra para registro de despesas sem ônus para as entidades, exemplo Pessoal e Encargos ; Fortalecimento do Regulamento do PGA

5 INSTRUÇÃO PREVIC Nº 06/2013 Inclusão do grupo de contas específico para tributos 1.2 REALIZÁVEL GESTÃO ADMINISTRATIVA DESPESAS ANTECIPADAS Função: Registrar a utilização de recursos da Gestão Administrativa que contribuirão para a formação de resultados de meses subsequentes PARTICIPAÇÃO NO PLANO DE GESTÃO ADMINISTRATIV A Função: Registrar a participação do plano de benefícios previdencial no fundo administrativo registrado no PGA DEPÓSITOS JUDICIAIS/RECURSAIS Função: Registrar os depósitos judiciais/recursais relativos às contingências da Gestão Administrativa TRIBUTOS A COMPENSAR Função: Registrar os valores de tributos retidos na fonte por terceiros ou recolhidos antecipadamente que a EFPC tenha o direito de compensar, de acordo com a legislação tributária vigente OUTROS REALIZÁVEIS Função: Registrar os demais direitos relativos à Gestão Administrativa não relacionados nas contas anteriores.

6 INSTRUÇÃO PREVIC Nº 06/2013 Inclusão do grupo de contas específico para tributos EXIGÍVEL OPERACIONAL GESTÃO ADMINISTRATIVA CONTAS A PAGAR Função: Registrar os compromissos a pagar assumidos pela EFPC, inclusive as provisões para 13º salário e férias dos empregados, relativos à Gestão Administrativa RETENÇÕES A RECOLHER Função: Registrar as retenções incidentes sobre salários, fornecedores, terceiros e outras, ainda não repassadas RECEITAS ANTECIPADAS Função: Registrar as receitas recebidas antecipadamente pela Gestão Administrativa que contribuirão para a formação de resultados de meses subsequentes TRIBUTOS A RECOLHER Função:Registrar tributos a recolher pela EFPC, relativos à Gestão Administrativa OUTRAS EXIGIBILIDADES Função: Registrar os demais compromissos a pagar assumidos pela EFPC, relativos à Gestão Administrativa.

7 INSTRUÇÃO PREVIC Nº 06/2013 Inclusão do grupo de contas específico para tributos GESTÃO ADMINISTRATIVA DESPESAS GESTÃO PREVIDENCIAL DESPESAS COMUNS TRIBUTOS GESTÃO ADMINISTRATIVA DESPESAS GESTÃO PREVIDENCIAL DESPESAS ESPECÍFICAS TRIBUTOS Função: Registar despesas comuns e específicas de tributos da administração da Gestão Previdencial GESTÃO ADMINISTRATIVA DESPESAS INVESTIMENTOS DESPESAS COMUNS TRIBUTOS GESTÃO ADMINISTRATIVA DESPESAS INVESTIMENTOS DESPESAS ESPECÍFICAS TRIBUTOS Função: Registar despesas comuns e específicas de tributos da administração dos Investimentos

8 GESTÃO ADMINISTRATIVA DESPESAS INSTRUÇÃO PREVIC Nº 06/2013 Ajustar rubricasde reversão de recursos do PGA para os planos de benefícios previdenciais REVERSÃO DE RECURSOS PARA O PLANO DE BENEFÍCIOS Função: Registrar a transferência de recursos do PGA para o plano de benefício previdencial GESTÃO ADMINISTRATIVA REVERSÃO DE RECURSOS PARA O PLANO DE BENEFÍCIOS (Incluída pela Instrução PREVIC nº 6, de 13 de novembro de 2013) Função: Registrar a transferência de recursos do PGA para o plano de benefício previdencial

9 TODO O SEGMENTO BUSCA UM OBJETIVO COMUM EM RELAÇÃO A GESTÃO ADMINISTRATIVA Patrocinadores Participantes Dirigentes e Técnicos PREVIC, SPPC, CNPC C U S T O A D M I N I S T R A T I V O C U S T O A D M I N I S T R A T I V O CUSTO X BENEFÍCIO REDUÇÃO DO CUSTO ADMINISTRATIVO SEM QUE HAJA PERDA DA QUALIDADE DOS SERVIÇOS PRESTADOS

10 O MULTIPATROCÍNIO E O MULTIPLANO ENTIDADE FECHADA DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR PATROCINADORA 01 PATROCINADORA 02 INSTITUIDORA 01 Plano A Plano B (BD) Plano C (CD) Plano D TENDÊNCIA NO SEGMENTO A GESTÃO ADMINISTRATIVA NÃO PODE PREJUDICAR O FOMENTO A CONTABILIDADE REGISTRA AS OPERAÇÕES EFETUADAS

11 PARTICIPAÇÃO DO FUNDO ADMINISTRATIVO NOS PLANOS PREVIDENCIAIS ANEXO A, ITEM 6 DA INSTRUÇÃO SPC Nº 34/2009 Ao final de cada mês, a EFPC deve registrar na contas Participação no Plano de Gestão Administrativa, no Ativo, e Participação no Fundo Administrativo do PGA, no Passivo, a parcela equivalente à participação do plano de benefícios previdenciários no fundo administrativo registrado nopga. Ativo PGA Passivo Fundos Administrativos Plano A Plano B UTILIZAÇÃO DE CRITÉRIOS DE RATEIO PARA AS DESPESAS ADMINISTRATIVAS COMUNS VISANDO A DETERMINAÇÃO DA PARTICIPAÇÃO NO FUNDO ADMINISTRATIVO DOS PLANOS Plano de Benefícios A Plano de Benefícios B Ativo Passivo Ativo Passivo Participação no PGA Participação no PGA Participação no PGA Participação no PGA OPGAÉUMA ENTIDADE CONTÁBIL!!! APENAS OS RECURSOS REMANESCENTES DO PGA PERTENCEM AOS PLANOS PREVIDENCIAIS, QUANDO A ENTIDADE FOR EXTINTA!!!

12 COMPOSIÇÃO DO FUNDO ADMINISTRATIVO Regulamento do PGA: 60% retido, excluído o Permanente Ativo R$ ,00 Permanente Ativo Plano de Benefícios A Passivo FUNDO Retido pela R$ ADMINISTRATIVO Entidade na ,00 R$ ,00 NO PGA reestruturação Societária Participação no PGA R$ ,00 50% Participação no PGA Plano de Benefícios B Ativo Passivo Recursos dos R$ ,00 Planos Previdencias Participação no PGA R$ ,00 50% Participação no PGA

13 REGULAMENTO DO PGA Resolução CNPC 08/2011 (Item 27 do anexo C ) O Plano de Gestão Administrativa PGA deverá ter regulamento próprio aprovado pelo conselho deliberativo da EFPC. Instrução SPC 34/2009 (Item 5 do Anexo A ) O regulamento do PGA deve conter regras claras e objetivas que tratem, no mínimo, das fontes e das destinações dos recursos administrativos, dos direitos e das obrigações dos planos de benefícios, dos patrocinadores, dos participantes e dos assistidos, no caso de transferência de gerenciamento, criação e extinção de planos, retirada de patrocínio e adesões de novos patrocinadores, bem como de outras formas de reorganização.

14 FONTES DE CUSTEIO DO PGA (CGPC 29/2009) Constituem fontes de custeio para cobertura das despesas administrativas dos planos de benefícios operados pela EFPC: I contribuição dos participantes e assistidos; II contribuição dos patrocinadores e instituidores; III reembolso dos patrocinadores e instituidores; IV resultado dos investimentos; V receitas administrativas; VI fundo administrativo; VII dotaçãoinicial;e VIII doações. Recursos que não afetam os resultados dos planos previdenciais Recursos oriundos dos Planos de Benefícios Compete ao Conselho Deliberativo, ou outra instância estatutária competente, definir as fontes de custeio, observados os regulamentos dos planos de benefícios, por ocasião da aprovação do orçamento anual, as quais deverão estar expressamente previstas no plano de custeio.

15 REGULAMENTO DO PGA Resolução CNPC 08/2011 (Item 27 do anexo C ) O Plano de Gestão Administrativa PGA deverá ter regulamento próprio aprovado pelo conselho deliberativo da EFPC. Instrução SPC 34/2009 (Item 5 do Anexo A ) O regulamento do PGA deve conter regras claras e objetivas que tratem, no mínimo, das fontes e das destinações dos recursos administrativos, dos direitos e das obrigações dos planos de benefícios, dos patrocinadores, dos participantes e dos assistidos, no caso de transferência de gerenciamento, criação e extinção de planos, retirada de patrocínio e adesões de novos patrocinadores, bem como de outras formas de reorganização.

16 SERÁ QUE O REGULAMENTO DO PGA ESTÁ SENDO CUMPRIDO? EXEMPLO PRÁTICO ACONTECIDO NO SEGMENTO REGULAMENTO DO PGA No caso de transferência de gerenciamento, extinção de planos e retirada de patrocínio, bem como de outras formas de reorganização, o saldo do Fundo Administrativo será integralmente retido pela entidade administradora, sendo distribuído de forma proporcional entre os planos remanescentes. RETIRADA DE PATROCÍNIO DETERMINAÇÃO DA FISCALIZAÇÃO PREVIC A Fundação deve reverter o Fundo Administrativo do Plano ao Programa Previdencial para apuração do Resultado do Plano e consequente definição da diferença a ser cobrada do Patrocinador

17 O QUE ESTÁ ACONTECENDO COM O REGULAMENTO DO PGA DA ENTIDADE QUANDO OCORRE OPERAÇÕES DE FUSÃO, CISÃO, ABSORÇÃO OU TRANSFERÊNCIA DE GERENCIAMENTO DE PLANOS?

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21 Juntar esforços para conseguir economia de escala

22 MENSAGENS FINAIS