A importância da adoção do RPPS pelos Municípios. Subtítulo

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Marco Antônio Deluca Valgueiro
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1 A da adoção do RPPS pelos Municípios Subtítulo

2 POR QUE INSTITUIR O RPPS? O art. 40 da Constituição Federal assegura aos servidores públicos titulares de cargo efetivo da União, dos Estados e dos Municípios o regime próprio de previdência social. O que significa que todo servidor titular de cargo efetivo, bem como seus dependentes têm direito a benefícios conforme as regras do regime próprio, ainda que vinculados ao Regime Geral de Previdência Social RGPS.

Estados e dos Municípios o regime próprio de previdência social.

3 1. VANTAGENS PARA O MUNICÍPIO maior economia compensação previdenciária redução de ações judiciais existência de plano de custeio para corresponder às obrigações decorrentes do art. 40 CF.

4 2. VANTAGENS DO RPPS PARA O SERVIDOR ausência de teto ausência de carência inexistência de fator previdenciário abono de permanência acompanhamento da gestão pelos servidores aposentadoria compulsória maior agilidade na concessão dos benefícios maior qualidade de atendimento pensão por morte acompanhamento mediante fiscalização pela Câmara de Vereadores e TCE fiscalização pelo MPS/Receita Federal

compulsória maior agilidade na concessão dos benefícios maior qualidade de atendimento pensão por

5 1) Maior economia para o município economia de até 50% nas contribuições patronais incidentes sobre a remuneração dos servidores públicos efetivos, pois a alíquota patronal no âmbito do RGPS é de 22%, enquanto no RPPS pode ser reduzida até a 11%.

servidores públicos efetivos, pois a alíquota patronal no

6 Vejamos o exemplo: ECONOMIA DOS RPPS ARIQUEMES - RO TOTAL DA FOLHA : DOS ATIVOS ALIQUOTA R$ ,81 11% RPPS TOTAL DE CONTRIBUIÇÃO R$ ,20 MÊS RPPS TOTAL EM QUATRO ANOS R$ ,40 52 meses SE FOSSE RGPS SERIA ALIQUOTA DE 22% R$ ,40 MÊS RGPS TOTAL DE CONTRIBUIÇÃO EM QUATRO ANOS RGPS Compensação Previdênciaria mensal Valor acumulado de compensação recebido (média) R$ ,80 R$1.306,40 R$ ,00

738,40 52 meses SE FOSSE RGPS SERIA ALIQUOTA DE 22% R$ 517.

7 2) Compensação Previdenciária A compensação previdenciária constitui-se em um acerto de contas entre o RGPS e os RPPS. Para ilustrar, veja-se o caso de uma servidora pública que se aposenta após ter contribuído por 30 anos, sendo 10 anos para o RGPS e os últimos 20 anos para o RPPS de determinado município. Essa servidora será aposentada pelo RPPS do município, o qual terá direito a receber recursos da compensação previdenciária do RGPS referentes ao tempo de contribuição vertida àquele regime previdenciário, na proporção de 1/3 (10 anos/30 anos).

últimos 20 anos para o RPPS de determinado município.

8 Assim, um município vinculado ao RPPS, ao conceder benefício de aposentadoria, poderá receber a título de compensação previdenciária recursos do INSS relativos ao período em que o servidor esteve vinculado àquele regime.

compensação previdenciária recursos do INSS relativos

9 3) Redução de ações judiciais um servidor público de determinado município vinculado ao RGPS, que se aposente por este regime com desvantagem em relação às regras do RPPS, poderá pleitear em juízo a complementação do seu benefício, com vistas a igualá-lo ao que faria juz no RPPS, cabendo ao município o cumprimento dessa obrigação.

regras do RPPS, poderá pleitear em juízo a complementação do seu benefício, com

10 4) Existência de plano de custeio para corresponder às obrigações decorrentes do art. 40 CF. Ora, se o município não tem RPPS, logo não tem plano de custeio para corresponder às suas obrigações previdenciárias decorrentes do art. 40, ou seja, não conta com os recursos oriundos das contribuições previdenciárias. Porém, uma vez implantado o RPPS, haverá um plano de custeio constituído das contribuições do município e dos segurados.

11 Vantagens para o Servidors 1) Ausência de teto salarial No RPPS, os proventos não se submetem a nenhum teto que não ao da última remuneração do cargo efetivo, enquanto no RGPS o teto é R$ 3.416,54.

12 2) Ausência de carência para a concessão de benefícios Distintamente do que ocorre no âmbito do RGPS, no RPPS não há carência para a concessão dos benefícios. No RPPS o servidor faz jus aos benefícios a partir do momento da posse, desde que preenchidos os requisitos. Exemplo: Auxílio-doença RGPS: carência de 12 contribuições RPPS: a partir da posse já tem direito

No RPPS o servidor faz jus aos benefícios a partir do momento da posse, desde que

13 3) No RPPS não sujeição ao fator previdenciário No RGPS, depois de feito o cálculo dos proventos pela média aritmética, ainda é aplicado o Fator Previdenciário (FP), que leva em consideração a idade, a expectativa de sobrevida e o tempo de contribuição do segurado ao se aposentar. Isso significa redução nos valor dos proventos

Previdenciário (FP), que leva em consideração a idade, a expectativa de sobrevida

14 4) Abono de permanência Os servidores públicos que preencherem os requisitos para se aposentar e que optarem por permanecer em atividade farão juz ao abono de permanência, que é o ressarcimento de sua contribuição pelo ente da federação. No RGPS não há essa previsão.

atividade farão juz ao abono de permanência, que é o ressarcimento

15 5) Acompanhamento da gestão do RPPS pelos servidores O acompanhamento e a fiscalização da gestão do RPPS realiza-se mediante colegiados ou instâncias de decisão, nos quais são legalmente garantidas a participação dos segurados.

realiza-se mediante colegiados ou instâncias de decisão,

16 6) Aposentadoria compulsória O servidor público no RPPS, ao completar 70 anos de idade, será compulsoriamente aposentado. No RGPS não há previsão de aposentadoria compulsória.

17 7) Maior agilidade na concessão dos benefícios em relação ao INSS. A agilidade decorre do número reduzido de beneficiários em relação ao RGPS e do fato de o RH já ter praticamente todos documentos necessários à concessão do benefício.

18 8) Melhor qualidade de atendimento em relação ao INSS Em razão da relação de proximidade, certamente os servidores incumbidos da concessão do benefício exercerão suas atividades com mais presteza do que os servidores do INSS, que atendem em nível nacional e, portanto, com excessiva impessoalidade.

benefício exercerão suas atividades com mais presteza do que os servidores

19 9) Pensão por morte A pensão por morte no RPPS, no caso de servidor em atividade, apresenta-se bem mais favorável, pois o benefício pode ultrapassar o teto do RGPS. No RGPS o cálculo da pensão por morte pressupõe aplicação da média aritmética.

o benefício pode ultrapassar o teto do RGPS.

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